Выход на работу после декретного отпуска

В СФР всё узнаете

3 года декретного отпуска будут включены в ваш страховой стаж при расчете пенсии.

Обращайтесь в СФР по вопросу.

Уйдете в отпуск по уходу за ребенком. Больше ничего не будет.

Это Ваше право!)

Выслушают работники от вашего руководителя много лестных высказываний в ваш адрес.

Уведомите работодателя, что будете продолжать находиться в отпуске и всё. Однако по человечески - некорректно так поступать, либо в отпуске, либо работать.

До 3-х лет Вы можете выходить и снова уходить в отпуск по уходу за ребенком без каких-либо последствий, но как потом на это посмотрит работодатель?

Будете получать до окончания срока.

Здравствуйте

Работодатель не имеет права отказать.

Вернуться на работу из отпуска по уходу за ребенком можно в любое время до момента, пока ему не исполнится 3 года.

Поэтому если работодатель отказывает, обращайтесь в трудовую инспекцию

Дикретный - не правовое понятие.

Не нужно путать отпуск по беременности и родам

и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, это разные виды отпусков.

Если вы в отпуске по БИР - не можете.

Если вы в отпуске по уходу за ребенком - можете.

Удачи.

Выплату приостановят в таком случае.

Здравствуйте, Анастасия!

Если Вы из отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ) в декабре 2023 года, когда ребенку исполнится 8 месяцев, выйдите на работу на полный рабочий день, то пособие на ребенка Вы не будете получать, исходя из положений статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Федерального закона от 25.02.2022 N 18-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 26.05.2021 N 151-ФЗ, от 25.02.2022 N 18-ФЗ).

Желаю Вам удачи.

Анастасия, если на полный рабочий день, то выплата пособия на ребенка не сохранится.

Добрый день! Для расчета декретных выплат, вы можете выбрать доход за период до первого декретного отпуска

Должен подписать

Пока Вы не выйдите из отпуска по уходу Вы будите получать все выплаты.

Посмотрите, например, здесь: prav.io

Но это же в ваших интересах! Конечно должны, если не хотите принять чужую недостачу.

Да, можете. Это Ваше право.

Да, можете. Без проблем по заявлению.

Здравствуйте! Вопрос то в чём? Мебель и техника это собственность работодателя - он имеет право распоряжаться своей собственностью по своему усмотрению, также за время вашего декретного отпуска - ваше рабочее место может теперь быть в другом кабинете или месте в связи с производственной необходимостью - здесь нарушений тоже нет.

По среднему заработку пособие рассчитывается

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.07.2022 ст. 13 дополняется ч. 29 (ФЗ от 25.02.2022 N 18-ФЗ). См. будущую редакцию.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случае, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком по каждому из страхователей, а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 30.04.2021 N 126-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

(в ред. Федеральных законов от 08.06.2020 N 175-ФЗ, от 30.04.2021 N 126-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

(часть 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ; в ред. Федерального закона от 30.04.2021 N 126-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

То есть, не зависимо получала я эту зар. плату в этой организации или в какой-то другой?

Пишите заявление в прокуратуру - место бысро свободное появится.

Вас обязаны зачислить в ДОУ если есть свободные места по месту вашего фактического проживания, в случае отказа направьте жалобу сперва в мин. образования, в случае отказа в прокуратуру и как указала моя коллега места будут находиться!

Обращайтесь в бухгалтерию они вам скажут.

Можете написать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Уважаемая Кристина!

Для объективного и понятного разъяснения любого юридического вопроса, необходимы в первую очередь ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве, как и в законодательстве Советского Союза, никогда не было и нет таких юридических понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».

Во-вторых, на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В-третьих, пока вашему ребенку не исполнилось трех лет, Вы или отец ребенка вправе хоть каждую неделю брать отпуск по уходу за ребенком и выходить из этого отпуска на работу, в т.ч. на условиях неполного рабочего времени.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В-четвертых, Вы также вправе после исполнения вашему ребенку трех лет взять в этой организации оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ, если Вы не использовали это право у бывшего работодателя перед отпуском по беременности и рода или после отпуска по беременности и родам.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всего Вам доброго.

Право на вычет имеют оба супруга независимо от того на кого оформлена квартира. Соответственно если Вы заявили право на вычет в размере 2000 000 рублей то и супруга после получения дохода тоже может заявить право на данный вычет.

Должна иметь. Уточнить в ИФНС и в сети.

Да, жена имеет право на получение налогового вычета, т. к. купленная квартира приобреталась на общие денежные средства и поступила в общую совместную собственность обоих супругов.

Мария, доброго дня.

Конечно Вы можете в любое время вернуться обратно в декрет на основании ст. 256 ТК РФ напишите заявление начальнику.

С уважением!

Декретный отпуск, это отпуск по беременности и родам. А Вам необходим отпуск по уходу за ребенком. Это разные вещи. Можете сразу выйти в отпуск, с даты, указанной в заявлении.-ст. 256 ТК РФ.

При увольнении со старой работы вам должны были предоставлять справку 2-ндфл, которую вы предоставляете новому работодателю для корректного расчета больничного листа. Если такой справки на руках нет, то необходимо запросить по прежнему месту работы и предоставить нынешнему работодателю для произведения начислений. В противном случае сумма вашей выплаты будет гораздо меньше. Если таких предыдущих работодателей было несколько (даже по гражданско-правовым договорам), то берете у всех. Платить будет новый работодатель. К пенсионному фонду такие выплаты не имеют отношений.

Работодатель не вправе отказать, в случае отказа - жалобу в прокуратуру и в ГИТ.

Добрый день, Ольга.

Если у Вас стимулирующие выплаты конкретно расписаны Вашим трудовым договором, то конечно же будете.

Если за время Вашего декретного отпуска изменилась система выплат стимулирующего характера, Вам должны предоставить дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением в выплатах стимулирующего характера.

Если трудовой договор содержит формулировку, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются на основании разработанных критериев и положения об оплате труда, то ни кто дополнительного соглашение делать не должен, но при выходе Вас на работу, специалистов отдела кадров обязана под роспись ознакомить Вас с такими критериями и новым положением.

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Вторая часть этой статьи предусматривает, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.

Вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком в любое время до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Отказать в этом или уволить работодатель не вправе.

Здравствуйте. Согласно статье 256 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно. Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.

Временного работника увольняют в день выхода на работу основного работника. Об увольнение работодатель не обязан уведомлять (ст.79 ТК РФ).

При увольнении в связи с выходом основного работника в день прекращения трудового договора работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ):

- зарплата за отработанный период;

- компенсация за неиспользованный отпуск (выплачивается за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка работника).

Выплаты производятся в день увольнения.

Т.о., выплата спустя 2 недели после вашего увольнения неправомерна.