Декретные отпускные

Здравствуйте!

Значит отпуск используете не весь, а только частично. С 8 августа у вас больничный по БИР и вам не могут оплатить и больничный и отпуск одновременно. Неиспользованные дни отпуска отгуляете после отпуска по уходу за ребенком.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

оплачиваемый отпуск 64 дня и выпадает на декретный отпуск

Ваш план открыть статус самозанятого и оформить декретный отпуск на мужа является реализуемым. Однако для получения пособия по беременности и родам Вам все же необходимо будет официально трудоустроиться

для получения пособия по беременности и родам необходимо официально трудоустроиться

По закону, вы имеете право на декретные пособия, если у вас есть достаточный страховой стаж и уплачены взносы.

Ваш муж, как работник, также может подать на пособия по уходу за ребенком, и это может быть выгодным вариантом.

Если ваша самозанятость не зарегистрирована как основной источник дохода, вы можете столкнуться с трудностями в получении пособий.

Также пособие назначать исходя из того сколько ты зарабатываешь

Рассмотрим Вашу ситуацию с учетом действующего законодательства:

1. Открытие статуса самозанятого:

- Согласно Налоговому кодексу РФ, Вы вправе зарегистрироваться в качестве самозанятого гражданина, если Ваш доход не превышает 2,4 млн рублей в год.

- Наличие просроченных долгов у приставов не является препятствием для регистрации в качестве самозанятого.

2. Получение отпускных декретных:

- Право на единовременное пособие по беременности и родам (декретные) имеют женщины, застрахованные в системе обязательного социального страхования.

- Поскольку Вы не работаете, Вы не подпадаете под действие этих норм и не сможете получить декретные.

3. Оформление пособия по родам и декретного отпуска на мужа:

- Согласно Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", право на пособие по беременности и родам имеет застрахованная женщина.

- Ваш муж, как официально работающий, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать соответствующее пособие.

Таким образом, Вы можете открыть статус самозанятого, так как это не связано с Вашими долгами. Но Вы не сможете получить декретные, так как не работаете. Ваш муж вправе оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие.

Рекомендую Вам проконсультироваться со специалистами Фонда социального страхования и налоговой службы для более детального разъяснения Ваших прав и возможностей.

Пособия по беременности и родам самозанятым будет назначено только при наличии социальных отчислений в предыдущем году (это если в кратце), таким образом, если в прошлом году социальных отчислений не было, в назначении указанного пособия социальным фондом будет отказано. Отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет Вы вправе оформить мужу.

Самозанятость открыть можете, но оплату 140 дней вы не получите.

Добрый вечер, Мария!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель и работник могут договориться о порядке возврата излишне выплаченных сумм, включая возможность удержания из заработной платы. В случае, когда речь идет о переходе в декретный отпуск, начисления по БиР также могут рассматриваться как источник для покрытия излишне выплаченных отпускных.

Важно при этом соблюсти несколько условий:

1. **Согласие работника:** Для любых удержаний из заработной платы работника (за исключением установленных законом случаев) необходимо получение письменного согласия работника. Это значит, что вы можете написать заявление, в котором выразите свое согласие на удержание остатка отпускных из сумм, начисляемых вам по БиР.

2. **Размер удержаний:** Сумма удержаний в каждом случае не может превышать 20% от выплат, производимых в пользу работника (за исключением некоторых предусмотренных законом случаев).

3. **Оформление документов:** Работодатель должен оформить соответствующие документы, подтверждающие необходимость возврата излишне выплаченных средств, а также фиксацию вашего согласия на удержание.

Таким образом, вы имеете право предложить работодателю возможность удержания излишне выплаченных отпускных из будущих выплат по БиР в качестве альтернативы возврату наличными средствами или перечислением. Однако окончательное решение оформляется по согласованию с работодателем.

Отпускные работодатель обязан выплатить не менее, чем за 3 дня.

Отпускные выплачиваются только перед отпуском, если вы успеете до декрета уйти в отпуск, то получите отпускные.

Добрый день! Проверьте условия вашего трудового договора, чтобы узнать, какие права на отпускные предусмотрены для вас.

В некоторых случаях выплата отпускных может быть пропорциональной неиспользованному отпуску. То есть, если вы не использовали полный отпуск за прошлые годы работы, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Как правило, в большинстве юрисдикций увольняемые работники имеют право на выплату отпускных, независимо от времени ухода в отпуск и причины увольнения.

Так что если в договоре нет ограничений, то да

Так вы и вышли в отпуск по уходу за ребенком. Отпускные вам положены в случае предоставления очередного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Следовательно, либо договаривайтесь с работодателем о предоставлении очередного отпуска с выплатой отпускных, либо о компенсации в замен отпуска. данный факт на усмотрения работодателя.

По общим правилам компенсация выплачивается при увольнении.

Римма доброго дня,

Данный вопрос Вы можете решить подав жалобу в Трудовую инспекцию и директор не будет ссылаться, а будет отвечать по ЗАКОНУ.

Доброго времени суток!

Отпускные по уходу за ребенком положены вам!

Для расчета всех пособий будет взять ваш заработок за предшествующие 2 года.

В Вашем случае, необходимо будет написать заявление на замену лет, чтобы для расчета брать те же года, что и при первом декрете.

С Уважением!

Римма Захаренкова, работодатель вам обязан выплатить отпускные за фактически отработанный период

За тот период, за который будет отгуливаться отпуск.

Что касается оплаты пособия по беременности и родам, то его дают всем, независимо от стажа и работы, но размер пособия считают по МРОТу в 2021-2022 г. (ФЗ 255), а вот для получения отпускных работнику нужно было идти в отпуск, отпускные просто так не даются.. Если заявление о предоставлении отпуска до начала отпуска работница не подавала, то работодатель прав, отпускные не положены, кроме того невозможно за один период находится в двух отпусках.

Заставить его вернуть деньги, если он будет отказываться, будет проблематично.

Если речь о том, что временный сотрудник увольняется, то ему может быть предложено вернуть излишне выплаченную компенсацию за отпуск. При этом также нужно понимать, что работодатель обязан при увольнении работника выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и в таком случае можно без проблем зачесть ранее уплаченную сумму отпускных.

Работодатель может попросить работника вернуть излишне уплаченную оплату отпуска, но принудительно в судебном порядке взыскать эти излишне уплаченные средства работодатель не сможет в силу положений части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ, где указано:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Примером судебной практики по вопросу является Определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ 13-18, где указано:

Таким образом, действующее законодательство не содержит

оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника,

использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете

не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие

недостаточности сумм, причитающихся при расчёте.

Полагаю, что данное разъяснение касается и случаев, когда работник фактически не использовал отпуск, но получил деньги.

vsrf.ru

Добрый день. Отпускные выплаченные работнику, работодатель вычтет при расчете при увольнении, точнее не выплатит компенсацию за отпуск. В соответствии со ст.127 ТК РФ,при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Время болезни не входит в рабочее время в соответствии со ст.183 ТК РФ. Таким образом работодатель при увольнении учтет эту сумму за отпускные и рассчитает работника по фактическому времени отработанному работником и компенсацию за оставшиеся дни отпуска, если таковые останутся ст.140 ТК РФ

Нет, не обязан работник ничего возвращать, но отпуск переносится на другой срок либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

- см. ст. 1109 ГК РФ, ст. 137 ТК РФ

Здравствуйте! Если сотрудник отработал у работодателя менее 365 дней, и ему были выплачены отпускные авансом за большее количество дней отпуска, чем он фактически заработал - работодатель может попросить его вернуть излишне выплаченные отпускные при увольнении (ст. 137 ТК РФ), но не может взыскать их в судебном порядке.

Если сотрудник отработал 365 и более дней - работодатель не может требовать возврата отпускных, выплаченных авансом, так как сотрудник имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск.

При увольнении работодатель в любом случае обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпускные дни. Ранее выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет этой компенсации.

Принудительно взыскать с сотрудника излишне выплаченные отпускные через суд работодатель не имеет права, так как это противоречит ТК РФ и ГК РФ.

Перед увольнением работника проверить, правильно ли рассчитан размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Если сумма переплаты составляет не более 20% от суммы окончательного расчета (ст. 138 ТК РФ), то можно предложить работнику вернуть излишне выплаченные отпускные.

Если работник отказывается возвращать излишне выплаченные отпускные, то работодатель может попытаться взыскать их в судебном порядке, но шансы на успех в этом случае невелики.

Здравствуйте.

Отпуск будет предоставлен пропорционально отработанному времени. То есть, если на момент предоставления отпуска сотрудник отработал, например, 12 месяцев, то ему полагается полный отпуск 28 дней за отработанное время. И даже если он ушел на больничный, ничего возвращать не нужно. Если отработал меньше, а отпуск предоставлен полностью, то работодатель может удержать излишне выплаченные суммы пропорционально неотработанному времени. Но это при увольнении. И не более 20%.

В соответствии со ст.137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:...

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Здесь не имеет значения, что это срочный трудовой договор и что имеется больничный. Если бы, например, не было больничного, вышел бы основной сотрудник до начала отпуска замещающего, то при увольнении замещающему выплатили бы компенсацию за неиспользованный отпуск.

При этом, в соответствии со ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

При этом, если излишне выплаченная сумма будет более, чем 20% от последней выплаты или работодатель по иным причинам не сможет удержать всю излишне выплаченную сумму отпускных, то даже в судебном порядке остальное он не сможет взыскать. Например, в подобном случае суд отказал работодатель в удовлетворении требований. Это Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2022 N 88-18868/2022. В данном случае суд указал:

Действующее законодательство не содержит оснований для взыскания задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

И, тем более, речь не идет об удержании, если на момент предоставления отпуска работник имел право использовать отпуск уже не авансом, а за отработанное время.

С уважением.

Валерий, здравствуйте 🤝

НЕТ, не обязан работник возвращать денежные средства. Работник не виноват, что он заболел

——————

Чем регламентируется

При продлении отпуска (продолжение отпуска после окончания больничного) перерасчёт отпускных не делается, возврат отпускных не производится.

Перерасчёт отпускных делается в том случае, если отпуск переносится на другой период (совсем на другой, не после окончания больничного, а например, после окончания отпуска по уходу за ребёнком).

www.buhonline.ru

В соответствии с ст 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата

(в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)

не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки; если признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи его неправомерными действиями, установленными судом.

———————

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Валерий! Если на больничном, то в этот период он получает пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ, ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", постановление Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540), и выплата одновременно с пособием еще и отпускных не предусмотрена. В этом случае работодатель вправе сделать перерасчет, а если работа на период отсутствия основного работника, то при увольнении на основании ст.127 Трудового кодекса РФ все равно предусмотрена выплата компенсации за все неиспользованные отпуска. Так что возвращать отпускные (компенсацию за неиспользованные отпуска) не придется.

Банкротство не освобождает работодателя от выплаты заработной платы. Но при банкротстве такие выплаты могут быть затяжными. Связной насколько я знаю продолжает работать и берет на себя обязательства перед покупателями в том числе на товары ввезенные по параллельному импорту. Решать только вам когда увольняться. Независимо от финансового состояния банкрота, он обязан вовремя и в полном объеме выплачивать заработную плату своему персоналу вплоть до даты увольнения. Более того, с компании будут взыскиваться долги по зарплате сотрудникам, уволенным до подачи на банкротство.

Дополню коллегу. При расторжении трудового договора в случае ликвидации организации (ч.1 ст. 81 ТК РФ) работадатель обязан помимо полного расчёта выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК). В случае расторжения договора по Вашей инициативе (ст.80 ТК), никакого выходного пособия и сохранения среднемесячного заработка Вам не положено.

Решать, как поступить в такой ситуации, конечно Вам, но Я бы рекомендовал помнить о Вашем праве на судебную защиту (ст. 46 Конституции РФ) и предусмотренной уголовной ответственности работадателя за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ)

Берегите себя. Удачи!

Сложно ответить на Ваш вопрос, т.к. абсолютно неизвестна платежеспособность банкрота. Если у него вообще нет денег, то естественно, выгодно получить хоть что-то. Но если все же деньги есть, то лучше никуда не спешить

Добрый день!

Всё будет зависеть от платежеспособности работодателя. Можете написать заявление об отпуске с последующим увольнением.

На все вопросы, Эльвина, один ответ.

Не будут.

Вам оплатят проезд и учебный отпуск только при условии нахождения Вас в действующих трудовых отношениях с организацией

Здравствуйте.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается

только студенткам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (п 10

Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н (ред. от 11.01.2023) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").

Насколько я понимаю, вы совмещаете работу с учебой. Вы этот момент не уточнили. Если вы совмещаете работу с учебой, то работодатель обязан выплатить средний заработок прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Поскольку вы обучаетесь по очно-заочной форме, вам не положена оплата проезда. Однако иное может быть предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Пособие по Бир выплачивается с 30 недели беременности, когда продадите работодателю заявление об отпуске.

Эльвина!

Поскольку Вы перевели вопрос в платный, то даю более расширенный ответ

По оплате проезда в отпуск

Согласно ч. 8 ст. 325 Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для указанной категории ли устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами

Т.е., проще говоря, если работодатель издаст приказ о предоставлении Вам оплаты за проезд, то это и будет основанием

По оплате учебного отпуска во время отпуска по БиР

Исходя из положений ст. 9 Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы

К ежегодным не относятся учебные отпуска и отпуска за свой счет, а значит, за это время пособие не выплачивается.

Вы находитесь в отпуск по БиР (это больничный лист) то оплаты учебного отпуска в этом случае не будет. Точно тоже самое будет, когда вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Если учебный отпуск выпадает частично на время до ухода в отпуск до ухода по БиР, то следуя логике этой статьи, он Вам буде оплачен, но только частично и пропорционально рабочему периоду до ухода в отпуск по БиР

Здравствуйте Эльвина, проезд на сессию вам оплачивать, НЕ ДОЛЖНЫ! Ничего по сессии вам не оплатят, оплатят больничный по БИР! Не предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, если работник находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в отпуске без сохранения заработной платы, в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением. (однако иное положение может быть установлено работодателем в своих локальных (внутренних НПА организации), что вряд ли). [u][/u] см. статью 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, и НПА работодателя.

ВСЕГО ХОРОШЕГО.

1) Нет такого - какой ещё проезд? Вам на работе оплачиваемый отпуск предоставляют, а про проезд работодатель разве брал на себя обязательства?

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

...

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

...

А для Вас - отпуск!

2) Отпуск, связанный с учёбой, обязаны оплатить полностью. Нормы в статье, приведённой выше. Нахлёста не будет - то есть Вам надо отгулять один отпуск и брать другой - в двух отпусках одновременно находиться нельзя! То есть не оплата за два одновременно!

Здравствуйте!

Все это могло бы быть только в случае если бы вы были официально трудоустроены

Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается; если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Эльвина, здравствуйте.

Ответ на первый вопрос

Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно у сотрудника возникает один раз в два года одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. При использовании других видов отпуска право на такую компенсацию не возникает. Это следует из положений пунктов 2, 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455 и обзора судебной практики Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.

Источник: www.kdelo.ru

Ответ на второй вопрос

Работодатель будет обязан произвести оплату учебного отпуска, если работница прервет отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление.

Если работница будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, у работодателя отсутствует обязанность предоставления и оплаты учебного отпуска, так как нахождение сотрудницы в двух отпусках одновременно законодательством не предусмотрено.

www.ascon-spb.ru

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Эльвира! Давайте по порядку.

1. Проезд нет. Это законодательством не предусмотрено. У Вас очно-заочная форма обучения. А согласно статье 173 Трудового кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

2. А вот оплатить отпускные должны согласно статье 173 Трудового кодекса РФ до ухода в отпуск по беременности и родам (одновременна 2 средних заработка не предусмотрено: либо то, либо другое).

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование.

Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н (ред. от 11.01.2023) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").

Здраствуйте!

1) Если проезд связан с учебой, то вам должны оплачивать проезд один раз в год для посещения занятий, в том числе и в период сессии.

2) Вам должны оплатить время нахлестки декретного отпуска на сессию, если сессия приходится на период действия декретного отпуска. Если вы используете отпускные дни за свой счет для посещения сессии, то выплата ученических отпускных не предусмотрена.

Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н (ред. от 11.01.2023) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").

Выплачивает соцзащита, работодатель должен передать туда сведения, а сроки надо в соцзащита уточнять

Нет.

Нет, не имеют такого права.

С уважением.

Да имеют права

Доброе утро!

Нет, не имеют такого права в силу ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве".

На такие выплаты взыскание не обращается.

Вам надо будет у адресата таких выплат запросить справку с указанием назначения Вам таких выплат.

Для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Доброе утро!

Я ответил на аналогичный Ваш вопрос.

Она может возместить, но не обязана, и в суде вы эти расходы не взыщете, потому как трудовой кодекс такие взыскания не предусматривает

Здравствуйте!

У вас скомканный вопрос. Наверное суд все-таки по реструктуризации долгов, а не имущества. Не совсем понятно из вопроса какая у вас изменилась ситуация и в чем. Про 50 тысяч - при реструктуризации открывается специальный счет, и вы можете распоряжаться суммами до 50 тысяч. Но обычно это бывает при ситуации утверждения судом или кредиторами плана реструктуризации, а не просто так.

Декретные в конкурсную массу не включаются.

Декретные, как и пособия, ваши деньги не входят в конкурсную массу

уважением, юрист по банкротству, стаж 12 лет в этой сфере

Вообще ваш арбитражный управляющий очень даже может быть прав. Поскольку практика по регионам различна. Практика в банкротстве региональная. То есть в одном регионе декретные могут выплачиваться должнику, а в другом - включаться в конкурсную массу. Вообще, по общему правилу, выплаты которые положены должнику лично, помимо ПМ, даже если это декретные - должны идти в конкурсную массу. И в некоторых регионах они идут именно в КМ, например, Республика Коми. Поэтому, если не хотите в конце процедуры нарваться на то, что кредиторы заявят о необоснованном расходовании вами денежных средств и застявят вас всю сумму вернуть в КМ (либо вас не освободят от долгов), если не хотите такого итога - пишите в суд ходатайство о разрешении разногласий между вами и управляющим по вопросу выплат. Как суд решит, так и будет правильно. Потому что случаев, когда должник радостно получал суммы свыше ПМ, а потом его в конце процедуры суд обязывал все вернуть в КМ - сколько угодно. Даже то, что вы получаете 50 тыс без решения суда в реструктуризации - это уже по практике некоторых регионов нарушение. Т.к. многие суды считают, что должник может получать до 50 тыс только после утверждения плана реструктуризации. То есть если ваша реструктуризация введена на 3 года. А если на 6 мес - то многие судьи считают, что должник должен получать только ПМ.

Так что очень вероятно, что ваш управляющий говорит правильные вещи. Вас же потом от долгов могут неосвободить за перерасход средств. Так что жалобы тут писать на управляющего вообще неадекватно. Надо разногласия в судебном порядке разрешать. Сколько суд решит - столько и получать.

Арбитражный управляющий Звягинцева Н.С.

Добрый день. Да, начисляются, так как это дородовой и послеродовой отпуск с больничным листом.

В ст. 121 ТК РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В отношении отпуска по беременности и родам такого ограничения не установлено. Следовательно, период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте! Да, отпускные дни на них начисляются, за 140 дней больничного вам положено 12 дней отпуска. Их можно взять сразу, как вы выйдете из декрета (ст. 260 ТК РФ):

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вера, можете уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Ваше право уйти в отпуск до достижения ребёнком 3-х лет.

Добрый день!

Для базы берется вся зарплата за 7 месяцев делится на 7 месяцев, делится на 29,6 и умножается на количество дней отпуска.

Не забывайте оставлять отзывы.

Да должны оплатить отпуск.