Дисциплинарное взыскание замечание - 83 советов адвокатов и юристов
Читайте также:
25 апреля мне было нанесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Мне был выдан план работ на апрель под роспись. Сроки исполнения работ очень сжатый. За несвоевременную сдачу работы мне и было наложено дисциплинарное взыскание. Позже мне подскали, что нормы труда на выполнение этих работ гораздо больше, чем указаны в плане работ. То есть на выполнение одной работы отводится 200 н/час по утверждённым документам у экономистов, а в плане работ 2 дня (16 н/час). Как я могу правильно обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание? Стоит ли подавать жалобу в комиссию по трудовым спорам в своей комиссии? Имею ли я право подавать сразу в суд, без КТС?
Дисциплинарные взыскания В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Всем здравствуйте! А вы знали, что работодатель не имеет право штрафовать сотрудника? Существует три вида дисциплинарного взыскания исходя из ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ: 1. замечание;2. выговор;3. увольнение. Как видите, это исчерпывающий список дисциплинарных взысканий, и
Как известно многим законодательство Российской Федерации содержит положения, регламентирующие право работодателя на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников. Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания является самым распространенным наказанием, которое
Было наложено дисциплинарное взыскание в виде «Замечание» с занесением в личное дело УВД (коррупционным отделом) я нахожу в командировке в зоне СВО, наложение прошло до моей отправки и действует 01.06.2023 может ли оно быть снято досрочно, если да, каким нормативным документом регламентируется?
Будет ли исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания оставлено без движения, если в требованиях написать прошу признать незаконным наложенное дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом.
Если работнику уже вынесено замечание и выговор за опоздание на работу. Можно ли опять вынести выговор, с лишением премии? Или уже применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Приказом директора ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в соответствии со ст. 192 и ст. 193 ТК РФ за нетактичное поведение к работникам организации.
За нарушение требований Кодекса профессиональной этики работников, который утвержден в нашей организации, могут применяться только меры морального воздействия в виде замечания. Подскажите пожалуйста, правомочно ли в данном случае применение дисциплинарного взыскания в виде замечания Приказом?
Если работнику было объявлено замечание, то нужно ли делать приказ о дисциплинарном взыскании? И если у работника будет несколько замечаний в год можно ли его уволить? Спасибо!
Имеют ли право после вынесения дисциплинарного взыскания о обьявлении замечания за нарушение требований. Снять деньги в виде бонусов. Если было замечание в устной форме. Имеют ли право на снятие денег.
Здравствуйте. Ситуация следующая. В 2017 году в ноябре месяце было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания (отсутствовала на рабочем месте непродолжительное время, менее 4 часов). В 2018 году произошла подобная ситуация (отсутствовала на рабочем месте непродолжительное время), но на меня был составлен акт и вынесено дисциплинарное взыскание в виде ВЫГОВОРА. Законно ли это, и действует ли дисциплинарное взыскание в виде замечания за 2017 год в 2018 году? Заранее спасибо.
Если приказ о дисциплинарном взыскании заменили на приказ об устном замечании, будет ли это занесено в личное дело и нужно ли расписываться в приказе?
