Дисциплинарное взыскание замечание

В статье 391 ТК РФ сказано: В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам

Как видите , вы имеете напрямую обратиться в суд. минуя КТС по поводу оспаривания дисциплинарного взыскания . Срок обращения в суд согласно статьи 392 ТК РФ составляет три месяца с момента наложения на вас дисциплинарного взыскания.

В суд в качестве обоснования своей позиции вы на основании статьи 56 ГПК РФ должны предоставить утвержденные нормы труда на выполнение этих видов работ

Дисциплинарное взыскание обжалуется порядка Трудового кодекса.

Согласно статье 392 ТК в течение трёх месяцев можете обратиться в суд

Уважаемый Николай! Граждане вправе обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Если у работника есть сомнения в объективности комиссии, он, минуя КТС, имеет право сразу обратиться за защитой своих прав в суд. Для этого ему достаточно написать заявление (ч. 1 ст. 391 ТК РФ); в случае рассмотрения спора КТС такое решение комиссии может быть Вами обжаловано в суде (ч. 2 ст. 390 ТК РФ); в состав КТС входит одинаковое количество представителей работодателя и работников. Вроде все кратко указала, если есть ещё вопросы, задавайте

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

КТС образуется в порядке , указанном в данной статье.

На практике. как правило КТС является органом . зависимым от работодателя. Поэтому на объективность КТС при рассмотрении индивидуального трудового спора трудно рассчитывать.

В этой связи вам лучше напрямую обратиться в суд ст 392 ТК РФ, минуя КТС,такая возможность предусмотрена статьей 391 ТК РФ.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание

1. Ознакомление с приказом

Внимательно ознакомьтесь с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Убедитесь, что в нем указаны:

основания для наложения взыскания;

описание нарушения;

срок наложения взыскания.

2. Сбор доказательств

Соберите доказательства, подтверждающие необоснованность наложенного взыскания, например:

документы, подтверждающие нереальные сроки выполнения работ;

свидетельские показания коллег;

результаты независимой экспертизы.

3. Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС)

Вы можете подать жалобу в КТС в течение 3 месяцев с момента наложения взыскания.

Жалоба должна быть подана в письменной форме и содержать:

указание на нарушенные трудовые права;

изложение обстоятельств дела;

требования об отмене или изменении взыскания;

доказательства, подтверждающие вашу позицию.

4. Обращение в суд

Вы также можете обратиться в суд с исковым заявлением об отмене или изменении дисциплинарного взыскания.

Срок обращения в суд составляет 1 месяц с момента получения копии приказа о наложении взыскания или с момента вынесения решения КТС.

5. Основания для обжалования

Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание, если:

Оно было наложено без законных оснований.

Нарушена процедура наложения взыскания.

Взыскание несоразмерно совершенному нарушению.

Взыскание наложено за действия, не являющиеся дисциплинарным проступком.

Статья 192 Трудового кодекса РФ (о дисциплинарных взысканиях)

Статья 193 Трудового кодекса РФ (о порядке наложения дисциплинарных взысканий)

Статья 382 Трудового кодекса РФ (о рассмотрении индивидуальных трудовых споров)

Статья 392 Трудового кодекса РФ (о сроках обращения в суд)

Здравствуйте, уважаемый Николай!

У вас есть право обратиться в суд, чтобы обжаловать дисциплинарное взыскание. Это будет индивидуальный трудовой спор. Подать иск можно параллельно с жалобой в ГИТ, а можно обратиться только в суд. Такое право закреплено в ст 193 ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

К иску в суд нужно приложить документы-доказательства, которые будут подтверждать те доводы и обстоятельства, которые вы укажите в иске. Направить иск он можно заказным письмом, отнести в суд лично, или подать онлайн — отправить сканированные копии документов через ГАС «Правосудие». От уплаты госпошлины вы освобождены (п 1 ч 1 ст 333.36 НК РФ).

Благодарим за обращение к юристам правового портала 9111! Желаем успешного разрешения проблемы!

С уважением к Вам, юрист Каравайцева Е. А.

Дисциплинарное взыскание всегда налагается за совершение работником дисциплинарного проступка. В свою очередь, из смысла статьи 192 ТК РФ следует определение дисциплинарного проступка - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Т.е. во всех случаях основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности являются виновные действия/бездействие работника. В Вашем случае необходимо указывать на заведомо недостаточные со стороны работодателя сроки выполнения служебного плана, что не могло не привести к его невыполнению с Вашей стороны, при том, что Вами прилагались все необходимые усилия в рамках трудовых обязанностей и трудового распорядка для выполнения данного задания. В силу статьи 391 ТК РФ обращение в трудовую комиссию не является обязательным - можно напрямую в суд в установленном порядке. Подсудность - районный суд, можно и по месту Вашего жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), от уплаты госпошлины Вы освобождены, при этом бремя доказывания законности и обоснованности наложения на Вас взыскания возлагается в данном случае на ответчика (работодателя). Такие дела.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание путем подачи заявления в комиссию по трудовым спорам или обращения в суд.

В вашем случае, если вы считаете, что дисциплинарное взыскание было наложено неправильно или несправедливо, вы можете подать заявление в комиссию по трудовым спорам. Комиссия рассмотрит ваше заявление и примет решение о том, следует ли отменить дисциплинарное взыскание. Если комиссия принимает решение в вашу пользу, то дисциплинарное взыскание будет отменено.

Если же вы не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, вы имеете право обратиться в суд. Для этого вам нужно будет составить исковое заявление и подать его в соответствующий судебный орган. Суд также проведет рассмотрение вашего дела и примет окончательное решение.

Сроки для обжалования дисциплинарного взыскания ограничены. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Поэтому важно действовать быстро и своевременно.

Николай, добрый день.

Да, у Вас есть право обжаловать дисциплинарное взыскание сразу в суд, минуя КТС.

1) Трудовые споры рассматривают районные суды. Обратиться нужно в суд населённого пункта, где находится компания работодателя, исполняется трудовой договор или проживает сам работник.

2)Срок на обжалование дисциплинарного взыскания по ТК:

3 месяца со дня, когда работник получил копию приказа о замечании, выговоре

3)Работник может добиться отмены дисциплинарного взыскания:

Если нет его вины. Например, когда работодатель понёс убытки вследствие поломки оборудования, которым управлял сотрудник. Доказывание вины ложится на работодателя.

Если он выполнял не свои обязанности, то есть работу, не предусмотренную его должностной инструкцией.

Работодатель не требовал письменное объяснение и/или не составил акт об отказе давать объяснения.

Работодатель нарушил сроки, когда можно применить взыскание. Наказать работника можно только в течение 1 месяца со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения проступка, но не позже. Если нарушение выявили по результатам ревизии, то не позднее 2 лет. Время отпусков и больничных не учитывается.

За один проступок наказали 2 и более раз. Например, назначили выговор с лишением премии и сразу уволили

Правовое регулирование - ст. 192-193 ТК РФ, 391 ТК РФ.

_____

Источник

www.klerk.ru

С уважением, Дарья Алексеевна

Уважаемый Николай! В данном случае обращение в суд - это крайняя мера. Попробуйте для начала решить вопрос внутри предприятия. Подайте работодателю заявление с предложением уладить вопрос мирным путем. В заявлении приведите свои доводы по поводу срока выполнения порученных Вам работ, попросите работодателя дать письменный ответ. Законодательство не содержит обязанности работодателя письменно отвечать на обращения работников. Тем не менее, отсутствие ответа в дальнейшем тоже может пригодиться - если будет суд, то Вы всегда сможете сказать, что работодатель игнорирует Ваши просьбы. Это может повлиять на субъективное мнение суда, повернув его в Вашу сторону.

Как указано в ст. 391 ТК РФ, Вы вправе обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию

Однако КТС, которая формально независима, на самом деле, как показывает практика, зависит от мнения работодателя. А в трудовой инспекции вопросы решаются копйне долго.

Если Вам удаётся разрешить вопрос мирным путем, то Вы не только сохраните нормальные отношения с работодателем, но и работу. Чего греха таить, не любят работодатели тех, кто жалуется, стараются избавиться от них.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, также в судебном порядке.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

- см. ст. 193, 352, 391 ТК РФ

Здравствуйте.

В ст.352 ТК РФ указано:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федеральных законов от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)

судебная защита.

В соответствии со ст.193 ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

То есть, Вы вправе самостоятельно определить, какой способ выбрать - обратиться в комиссию или сразу в суд. На мой взгляд, целесообразно начинать с комиссии, если в Вашей организации есть профсоюз, а в последнюю очередь - обращаться в суд. Так у Вас будет больше возможностей добиться справедливости если не в одной структуре, то в другой.

Стоит ли обжаловать дисциплинарное взыскание или нет, зависит от нескольких причин. Надо понимать, что если будете возражать, то отношения с работодателем, скорее всего, будут испорчены.

С другой стороны, если в течение года работодатель решит, что Вы снова допустили ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то уже может последовать увольнение в соответствии с п.5 ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Если Вы решитесь обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности, то нужно подготовиться, в том числе, проверить соблюдение работодателем процедуры привлечения к ответственности, предусмотренной ст.ст.192,193 ТК РФ. Суды на это обращают особое внимание. И приказ будет отменен уже только на этом основании.

При этом, дисциплинарное взыскание действует только один год. По истечении этого срока работник считается не имеющим наказания (ст.194 ТК РФ). То есть, оно автоматически аннулируется. А также:

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

С уважением.

Руководитель может.

С уважением.

Дмитрий, можно. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий.

Это зависит от положений внутреннего документа работодателя о премировании

Условия премирования и депремирования содержатся в трудовой, коллективном договорах или в положении организации о премировании.

Здравствуйте, Елена. Вполне возможно применение дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ), в т.ч. в виде замечания воспитателю. Это не противоречит требованиям ст.ст. 2, 41, 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022). Образовательная организация обязана обеспечить безопасность обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность. Воспитатель является педагогическим работником, а педагогический работник несёт ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей. Естественно, каждый случай - индивидуален, необходимо разбираться в каждом конкретном случае отдельно.

Да, подобное вполне возможно по результатам разбирательства.

По данному основанию подобное невозможно.

Здравствуйте, уважаемая Алина!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, ваш этот вопрос регулируется статьями 192, 193, 81, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами ознакомиться в любое время.

Во-вторых, согласно статье 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В-третьих, если Вы, например, опоздаете на работу на 30 минут, то в этом случае Работодатель не вправе Вас уволить на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

А если Работодатель за это Вас все же уволит, то с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, Вы сможете в судебном порядке признать это увольнение незаконным.

Вот пример, как я помог посетителю этого сайта признать в Калужском районном суде Калужской области признать её увольнение за прогул незаконным www.9111.ru

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Даже не сомневайтесь Уволит. Вы же их не оспорили. Ждите увольнения. Но есть небольшая лазейка, чтобы работодатель Вас не уволил, и даже стал Вас уважать. Но это другая консультация и не на бесплатном сайте.

192 и 193 ТК РФ можно только при новом нарушении, а вот лишения премии нет такого взыскания в ТК РФ.

Можно выговор если и в 3 раз будет также то дисциплинарное взыскание.

Добрый день! Да, можно, если это предусмотрено внутренним положением о стимулировании (премировании).

192-193 ТК РФ основание и порядок взысканий.

Добрый день.

Да, можно.

Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Но в локальном акте организации, устанавливающем основания и порядок начисления и выплаты стимулирующих выплат (премий) может быть норма, согласно которой работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, стимулирующие выплаты не начисляются и не производятся. Если у Вас в локальном акте (Положение об оплате труда работников и т.д.) такой пункт имеется, то вполне себе можно лишить, причем надолго.

Здравствуйте!

Такое возможно.

Работодатель может лишить стимулирующих выплат (в частности, премии)работника, который совершил дисциплинарный проступок. При этом нельзя лишить работника премии, которая отнесена работодателем к обязательным выплатам.

Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, лишение стимулирующих выплат не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ.

При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия иная стимулирующая выплата, может стать основанием для ее лишения (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).

Но исключение (как говорилось выше) лишить премии или иной стимулирующей выплаты можно, только если она не отнесена работодателем к обязательным выплатам. То есть, здесь нужно читать локальные акты.

Здравствуйте. Да, может. Однако в организации может быть прописан свой порядок применения дисциплинарных взысканий в Правилах внутреннего трудового распорядка. Вам нужно бы ещё и с данными Правилами ознакомиться.

Здравствуйте! При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК). Если сотрудник нарушил дисциплину впервые и без злого умысла, работодатель ограничивается замечанием. Но если такая ситуация часто повторяется — можно применить и более суровые меры, например, выговор. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте.

Надбавки за выслугу лет лишить не могут, но могут лишить премии с учётом условий, определенных в Положении о премировании Вашей организации.

Да, можно, тк. нарушения разные.

Здравствуйте, за каждый совершенный дисциплинарный проступок работодатель Вас вправе по результатам разбирательства привлечь к дисциплинарной ответственности.

Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарными взысканиями являются:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по определённым основаниям.

Замечание - самая мягкая мера дисциплинарной ответственности.

До применения взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение работника. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление объяснения не препятствует применению дисциплинарного взыскания.

Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая указанных в законе периодов.

Приказ или распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Работодатель имеет право наказать своего сотрудника за совершение им виновных или противоправных действий. Одним из таких наказаний является выговор. Об этом говорится в ст. 192 ТК РФ.

Работодатель имеет право наказывать сотрудника только за совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок – это нарушение работником положений своей должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка или дисциплины труда.

За такие нарушения работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, одним из которых является выговор. Выговор может быть простым и строгим. В зависимости от степени вины сотрудника и ущерба им нанесённого, работодатель может объявить один из видов выговора.

Чтобы назначить работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора, необходимо документально зафиксировать нарушение и доказать вину сотрудника. Для этого необходимо совершить несколько действий.

В первую очередь, нужно затребовать с работника письменные объяснения случившегося. Если у сотрудника есть уважительная причина, то работодатель не имеет права применять взыскание. Дать письменные объяснения работник должен в течение двух дней после получения требования. Требование выдаётся в виде акта о затребовании объяснений.

Выговор применяется к работнику на основании приказа работодателя, который издаётся на основании письменных объяснений работника. Если работодатель доказал, что имеется причинная и следственная связь между действиями сотрудника и его виной, то он должен издать приказ о наложении взыскания. Выговор объявляется за проступки «средней тяжести». Например, за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, не повлёкших за собой нанесение ущерба имуществу работодателя в крупном размере.

Применение взыскания неправомочно.

Уважаемый посетитель сайта! Если взыскание не снято - могут.

Лучше, такие вещи, оспаривать в суде.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Добрый день! Можете конечно, у Вас есть такое право в силу ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Так что подавайте жалобу если не согласны.

С Уважением!

Добрый день. Нет, перевод в другое структурное подразделение того же работодателя никак на снятие дисциплинарного взыскания не влияет.

Здравствуйте.

Замечание является одним из видов дисциплинарного взыскания, ст.192 Трудового кодекса РФ, поэтому при его применении необходимо строгое соблюдение процедуры привлечения к ответственности, определенной в ст.193 ТК РФ, включая издание соответствующего приказа.

В соответствии с п.5 части 1 ст.81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Благодарю за Ваше обращение.

Никаких снятий бонусов со счета в банке ст. 192.193 ТК РФ не предусмотрено. Это грубое нарушение закона вашим работодателем.

Здравствуйте, если вы отсутствовать на рабочем месте то в это время вы не исполняете свои должностные обязанности, привлечения вас к всё на рабочем месте обоснованно, для определения правомерности привлечение к дисциплинарной ответственности нужно анализировать составленные приказы.

По общему правилу в течение рабочего времени отлучаться с рабочего места недопустимо даже в туалет, курить и тд. за это вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Срок действия дисциплинарного взыскания 1 год с момента вынесения.

Нет, не будет устное замечание отражено в личном деле. Можете не переживать. Приказ Работодатель может составить. В этом случае Вам надо в нем расписаться.

Доброго вам времени суток. Устное Замечание не отражается в Личном деле. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

В приказе нужно расписаться, что ознакомлены, В личное дело могут не заносить данные сведения. Все зависит от кадровой службы.

Здравствуйте Марина!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить замечание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае не будет занесено в личное дело

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго времени суток! В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[b]Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт..

А могут ли лишить премии за устное замечание?