
Как убедиться, что договор от Юридической фирмы Юрикон – не мошенничество, и какие документы запросить? Платный ли будет ответ?







414 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
Здравствуйте, такой договор будет признан заключенным, в порядке ст.434 ГК РФ
2. Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа (в том числе электронного), подписанного сторонами, или обмена письмами, телеграммами, электронными документами либо иными данными в соответствии с правилами абзаца второго пункта 1 статьи 160 настоящего Кодекса.
Главное - это обеспечить доказательство получения второй стороной экземпляра документа, но, для надежности, можете предусмотреть обмен подписанными договорами через почтовую связь.
У Вас условие, которое Вы процитировали, применяется в случае наступления страхового случая, то есть речь о страховой выплате.
Страховая выплата — денежная сумма, которая определена в порядке, установленном федеральным законом и (или) договором страхования, и которая выплачивается страховщиком страхователю, застрахованному лицу или выгодоприобретателю при наступлении страхового случая.
А при расторжении договора Вам выплачивают страховую премию.
Страховая премия (или просто «премия») — это плата за услугу страхования. Тарифы формируются на основании статистических данных о вероятности наступления рисков, включенных в программу.
Как видите, это разные вещи. Надо смотреть условия страхования. Если дело того стоит, то обратитесь к адвокату на консультацию.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
В соответствии с п. 2 ст. 223 ГК РФ в случаях, когда отчуждение имущества подлежит государственной регистрации, право собственности у приобретателя возникает с момента такой регистрации, если иное не установлено законом. Указанная норма корреспондирует с п. 1 ст. 551 ГК РФ, согласно которому переход права собственности на недвижимость по договору продажи недвижимости к покупателю подлежит государственной регистрации.
Смотря что вы в этот смысл вкладываете. Проводить государственную регистрацию - это ваше право, но не обязанность. Договор купли-продажи от этого не станет недействительным, если вы не станете регистрировать в Росреестре. Тем более, что уже свидетельства о прраве собственности не выдают. (С 13.03.2013).
А только выписку из ЕГРП.
Договор купли-продажи - правоустанавливающий документ. Свидетельство - правоподтверждающий документ. Каждый из этих двух документов предназначен для определенной цели и эти цели не являются одинаковыми. Их юридическая сила не сравнивается никогда и не имеет никаких разных уровней. Оба документа при отсутствии нарушений при их оформлении имеют юридическую силу. Свидетельство выдавали до 2016 года по результатам госрегистрации права, произведенной на основании, в том числе, договоров купли-продажи. В этом состоит взаимосвязь двух документов. И на этом все.
Для регистрации в качестве самозанятого вам необходимо обратиться в налоговую службу и получить специальный налоговый номер. Для осуществления деятельности по диспетчерским услугам вам также потребуется заключить договор с каждым клиентом, в котором будут указаны условия предоставления услуг.
В договоре необходимо указать данные клиента (ФИО, адрес, контактные данные), услуги, которые будут оказываться (диспетчерские услуги по пассажирским перевозкам), стоимость услуг и порядок их оплаты. Также в договоре можно указать требования к автомобилю и водителю, например, наличие страховки и соответствующего технического состояния автомобиля.
Для юридических лиц, которые заказывают трансфер, документы могут выглядеть следующим образом: договор на оказание диспетчерских услуг, акт выполненных работ (оформляется после оказания услуг), счет-фактура (если услуги были оплачены). В договоре и других документах должны быть указаны данные о клиенте и услугах, а также подписи сторон.
Не забывайте, что для легальной работы вам необходимо будет вести учет доходов и уплачивать налоги в соответствии с законодательством.
Вовсе нет, отсутствие печати не лишает документ юридической силы.
По общему правилу наличие оттиска печати на договорах не является обязательным. При оформлении сделок скрепление соглашения печатью считается лишь дополнительным требованием, что прямо вытекает из смысла абз.1 п.1 ст.160 Гражданского кодекса РФ. Отсутствие на договоре оттиска печати не является основанием для признания сделки незаключенной либо недействительной.
Нет, имеет силу, если он подписан сторонами и со стороны Работодателя его подписало уполномоченное лицо.
Статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации "Подписание договора". Статья 160. Гражданский кодекс Российской Федерации Подписание договора 1. Договор считается заключенным и становится обязательным для сторон с момента, когда одна из сторон получила от другой стороны предложение заключить договор и приняла его путем направления ответа о принятии этого предложения в порядке, определенном статьей 158 настоящего Кодекса. 2. Если договор заключался в простой письменной форме, его подписание сторонами может быть заменено обменом письмами, телексами, телеграммами, факсимильными сообщениями или другими документами, подтверждающими согласие сторон с условиями договора. 3. В случаях, когда законодательством предусмотрено обязательное нотариальное удостоверение договора, подписание сторонами такого договора не является достаточным для его заключения. 4. Подписи на договоре должны быть сделаны собственноручно сторонами или их представителями. 5. В случаях, установленных законом или договором, на договорах должны быть нанесены печати сторон. 6. В случае несоблюдения требований, указанных в пунктах 4-5 настоящей статьи, договор может признаваться недействительным в порядке, установленном законом или договором. 7. Если закон или договор устанавливает обязательность нотариального удостоверения подписи на договоре одной из сторон, договор без такой удостоверенной подписи не может признаваться недействительным по инициативе другой стороны только на этом основании.
Проще всего если контрагент зарегистрирован в качестве самозанятого, в этом случае бремя оплаты налогов ложится на самозанятого, в случае если вы заключаете договор ГПХ с физ лицом то вы выступаете налоговым агентом и обязаны подавать отчётность и оплачивать налоги, при этом процент НДФЛ разнится.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.04.2022)
ГК РФ Статья 380. Понятие задатка. Форма соглашения о задатке
1. Задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения.
2. Соглашение о задатке независимо от суммы задатка должно быть совершено в письменной форме.
3. В случае сомнения в отношении того, является ли сумма, уплаченная в счет причитающихся со стороны по договору платежей, задатком, в частности вследствие несоблюдения правила, установленного пунктом 2 настоящей статьи, эта сумма считается уплаченной в качестве аванса, если не доказано иное.
4. Если иное не установлено законом, по соглашению сторон задатком может быть обеспечено исполнение обязательства по заключению основного договора на условиях, предусмотренных предварительным договором (статья 429).
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.04.2022)
ГК РФ Статья 381. Последствия прекращения и неисполнения обязательства, обеспеченного задатком
1. При прекращении обязательства до начала его исполнения по соглашению сторон либо вследствие невозможности исполнения (статья 416) задаток должен быть возвращен.
2. Если за неисполнение договора ответственна сторона, давшая задаток, он остается у другой стороны. Если за неисполнение договора ответственна сторона, получившая задаток, она обязана уплатить другой стороне двойную сумму задатка.
Сверх того, сторона, ответственная за неисполнение договора, обязана возместить другой стороне убытки с зачетом суммы задатка, если в договоре не предусмотрено иное.
Ваши расходы истца на адвоката за составление иска в суд и его участие в суде при удовлетворении иска будут взысканы в вашу пользу с ответчиков.
Екатерина, посмотрите на сайте суда, в какой стадии находится рассмотрение вашего дела. Если решение уже вынесено - на сайте отображается эта информация.
Но уже сейчас могу дать 99% гарантии, что вас вводят в заблуждение - никакого "согласования" судебного решения попросту быть не может. Это документ, обязательный к исполнению.
Здравствуйте. Необходимо ознакомиться с условиями договора об оказании юридических услуг и с теми услугами, которые оказал вам юрист. В договоре должен быть указан срок, в течении какого времени действует договор и в течении которого времени юрист должен выполнить свою работу.
Если ничего сделано не было, необходимо расторгать договор и возвращать деньги, которые вы оплатили.
Доброе утро!
Какие-то недобросовестные юристы Вам попались...
Попросите у них отчёт о проделанной работе, а лучше направьте в их адрес уведомление о расторжении договора с возвратом денежных средств.
Для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
Добрый день!
Не можно, а нужно, а также проинформировать суд об отмене доверенности.
Документы уже поданы, это повлияет только на дальнейшие действия, которые придется делать самостоятельно или искать нового поверенного.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ.
Здравствуйте, Александр! Да, будет действительным. Заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) действителен вне зависимости от того, менялась ли фамилия работника или нет. Согласно ст.58-62 Федерального закона от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" гражlанин вправе поменять имя. То же касается личной медицинской книжки и завещания. Перемена имени или фамилии не влекут их недействительность. Изменение паспортных данных тем более не основание вносить изменения в документы. Их легитимность подтверждается свидетельством о перемене фамилии.
Здравствуйте, Александр!
1. Заключенный между сотрудником и работодателем трудовой договор будет иметь юридическую силу вне зависимости от того, изменились у сотрудника персональные данные или нет (ФИО, паспортные данные и т.д.).
2. ОДНАКО, при изменении персональных данных, сотрудник должен предоставить документы, а работодатель изготовить дополнительное соглашение к трудовому договору.
3. Кроме того, Трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным, в нем нет аналога статей 166-168 ГК РФ о признании сделок недействительными, эти нормы не могут применяться к трудовым отношениям. Поэтому трудовой договор не может быть признан недействительным.
4. Что касается медицинской книжки, то в нее просто вносятся изменения об изменении ФИО, также как и в трудовую книжку.
ЗАМЕНЕ они не подлежат при изменении ФИО и паспортных данных.
5. В доверенность также вносить изменения не нужно.
В ст. 185 ГК РФ указаны основания прекращения действия доверенности, смены фамилии доверителя и доверенного лица, а также паспортных данных там нет.
Единственное, придется при использовании доверенности прикладывать документ о перемене ФИО.
6. Аналогично, в завещание не нужно вносить изменения.
Всех благ Вам!
Здравствуйте.
Смотрим закон от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния"
Статья 58. Перемена имени
1. Лицо, достигшее возраста четырнадцати лет, вправе переменить свое имя, включающее в себя фамилию, собственно имя и (или) отчество.
Теперь о последствиях по вашему вопросу.
Естественно замене подлежит паспорт.
В трудовую книжку вносится запись с указанием документа основания. Хотя сейчас это уже не особо актуально в связи с массовым переходом на электронную трудовую книжку.
Иногда в трудовой договор просто вносят изменение, указывая также основание перемены данных, но на действительность договора это никак не влияет, и старый договор будет действовать.
Что касается доверенности. Ничего менять не нужно в ст. 185 ГК РФ указаны основания прекращения действия доверенности, смены фамилии доверителя и доверенного лица там нет.
Мед книжку менять также не обязательно. Ничего не произойдёт и с завещанием.
Единственное теперь при предъявлении этих документов необходимо к ним прикладывать и свидетельство о перемене имени.
ИТОГ
Все указанные вами документы могут быть заменены исключительно по Вашему желанию, обязательно их менять не надо.
Александр, доброго утра!
Вопрос ваш регулируется в частности ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Право на смену фамилии установлено ст. 58. Федерального закона № 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния", также это право регламентируется ст. 32. Семейного кодекса РФ и ст.19. Гражданского кодекса РФ.
Переоформлять документы из вашего вопроса не требуется.
Все документы действительны. Можно продемонстрировать документ о смене фамилии - свидетельство о перемене имени выданного органами ЗАГСа.
Александр, здравствуйте!
Объясняю Вам!
Изменение анкетных данных и реквизитов одной из сторон договора никоим образом не влияет на отмену либо изменение условий действия этого договора
Это правило императивно прописано в ч.ч.1 и 3 ст.453. Последствия изменения и расторжения договора ГК РФ
1. При изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде.3. В случае изменения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора
Согласно положениям ч.3 для изменения договора в части изменения данных одной из сторон составляется дополнительное соглашение, которое считается неотъемлемой частью самого договора
Допсоглашение составляется в свободной форме при сохранении обязательных сведений:
- наименование документа;
- дата;
- данные о договоре, к которому составляется допсоглашение, чтобы было понятно, о каком контракте идет речь (дата, название, номер, если имеется);
- наименование (также желательно указать организационно-правовую форму полностью) сторон и их представителей: как правило, это директора, имеющие право представлять интересы по Уставу. Если подписывают соглашение другие лица, их полномочия на это действие должны быть удостоверены;
- перечень изменений;
- указание на неизменность остальных условий;
- указание на момент вступления в силу и количество экземпляров, их юридическую силу;
- подписи и печати.
Удачи Вам!
Здравствуйте!
1. В соответствии с Письмом Роструда от 20.07.2021 № ПГ/19821-6-1, если работник сменил фамилию, заключать с ним новый трудовой договор не требуется. У вас договор действует
2. Что касается доверенности: в соответствии со ст. 188 ГК, смена фамилии не влечёт прекращение действия доверенности. Вы же остаётесь тем же человеком.
3. Тоже самое о носится к медицинской книжке и завещания.
Здраствуйте!
Трудовой договор будет иметь юридическую силу вне зависимости от того, изменились у сотрудника персональные данные или нет.
Трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным, в нем нет аналога статей 166-168 ГК РФ о признании сделок недействительными, эти нормы не могут применяться к трудовым отношениям. Поэтому трудовой договор не может быть признан недействительным.
Только при предъявлении этих документов необходимо к ним прикладывать и свидетельство о перемене имени.
Федеральный закон от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния".
До изменения данных работником Вы можете заключить трудовой договор с работником.
Затем, как работник предоставит документы с измененными данными, можно оформить допсоглашние к договору и указать новые данные работника, а также информацию внести в карточку работника, если её ведете, хотя по новым правилам она уже необязательна.
Все документы, оформленные до изменения данных являются действительными.
Сделайте копию свид-ва о смене фамилии и приложите в дело работника.
- см. ст. 8, 57 ТК РФ, ст. 58-62 ФЗ «Об актах гражданского состояния»
Здравствуйте Александр
Перезаключать трудовой договор нет необходимости, так как будет у вас свидетельство о смене фамилии
Все документы действительны. При этом в паспорте будет стоять отметка о номере и серии замененного паспорта.
_________
Согласно ст.58 закона от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" при смене имени, фамилии выдается документ в подтверждение, он и будет являться основанием в подтверждении ваших данных при необходимости предъявления документов в последствии вместе с теми что есть.
Здравствуйте Александр!
Информация о новых ф. и. о. нужна бухгалтеру для того, чтобы верно заполнить отчетность по НДФЛ.
О смене фамилии налоговики узнают от отделения ЗАГСа. Ведь оно обязано сообщить налоговым органам, скажем, о регистрации или расторжении брака в течение 10 рабочих дней п. 3 ст. 84, п. 3 ст. 85 НК РФ. А органы внутренних дел сообщат им в течение 5 рабочих дней о выдаче нового паспорта п. 3 ст. 84, пп. 3, 8 ст. 85 НК РФ. Поэтому, если в отчетности будут фигурировать некорректные данные, компанию могут оштрафовать.
1. Необходимо от сотрудника получить копии документов перемены имени, и бухгалтерия вносит изменения, в трудовую книжку, личной карточке работника и т.д., также необходимо обновить СНИЛС, если работник получает з/п на банковскую карту то необходимо перевыпустить на новое ФИО. После того как бухгалтерия внесет все изменения, то копии необходимо вернуть.
2. Необходимо подготовить соглашение к трудовому договору в соглашении должна быть указана новая фамилия и паспортные данные.
3. Доверенность переделывать не нужно, она действительна. Основания для прекращения доверенности содержаться в ст 188 ГК РФ, среди них нет такого основания как смена доверенным лицом фамилии. Необходимо будет наряду с доверенностью предоставить документ подтверждающий перемену ФИО.
4. Это касается и остальных документов, предъявлять вместе с документами, подтверждающее смену ФИО.
Всего Вам наилучшего!
Трудовой договор (ст.57 ТК РФ) является действительным и сохраняет силу при перемени имени работника, так как ни прекращение, ни переоформление его в этом случае не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ.
Свидетельство о перемене имени является не свидетельством юридической силы договора, а только документом, подтверждающим юридический факт (смена фамилии).
Юридическая сила документа-это его свойство порождать юридические последствия. В частности, в отношении трудового договора-удостоверять факт приема на определенную работу, в соответствии с указанной в нем должностью, и возникновение трудовых прав и обязанностей.
Необходимости переоформления личной медицинской книжки не установлено приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 мая 2005 г. N 402 ""О личной медицинской книжке и санитарном паспорте".
Нотариальная доверенность и завещание сохраняют свое действие, Прекращение действия доверенности и недействительность завещания в силу изменения имени доверителя или завещателя не предусмотрены ГК РФ.
Александр, Доброго дня.
В данном рассматриваемом случае трудовой договор имеет юридическую силу, согласно статьи 57 ТК РФ.
_____
В процессе трудовых отношений персональные данные работника могут измениться: работник может поменять фамилию, обменять паспорт, повысить свое образование, получить дополнительное образование.
________
Вся эта информация имеет, безусловно, важное значение для работодателя, который обязан не просто вести учет изменений, но и осуществлять определенные действия, в ситуации, когда такие изменения происходят.
В частности, прямо предусмотрена обязанность работодателя в случае изменения сведений о работнике внести изменения в трудовую книжку и личную карточку работника, а также поменять страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, а также ст. 15 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ). Несмотря на это, ни ТК РФ, ни Федеральный закон N 152-ФЗ не предоставляет работодателю право требовать от работника своевременного предоставления сведений об изменении его данных. В законодательстве практически отсутствуют механизмы, позволяющие обеспечить реализацию принципа достоверности персональных данных и их достаточности. Работодатель не наделен полномочиями, позволяющими ему своевременно и в полном объеме получать достоверные данные у работника - субъекта персональных данных
С уважением.
Здравствуйте, если не собираетесь платить, то лучше не отвечать и не общаться с ними вообще. На банкротство можете документы собирать, но просрочка должна быть не менее трёх месяцев по кредитам, кроме того, спешить подавать на банкротство я бы вам не советовал. Времени у вас вагон, обычно МФО подают в суд на взыскание либо вынесение судебного приказа через шесть месяцев рассрочки, либо вообще через два года. Все зависит от суммы долга.