
У. Меня. Дочь Инвалид Детства замужем Я ухожу На Пенсию мне Будет Доплата И Какие Документы. Подорвать

3980 ответов адвокатов и юристов
Направьте жалобу в СФР через сайт СФР. social-insurance.sfr.gov.ru
Или через сайт "Ваш контроль"
Опека над тетей инвалидом оформляется в соответствии с законодательством РФ. Вам необходимо собрать следующие документы:
Заявление от вас о назначении опекунства;
- решение суда, где установлен факт недееспособности вашей тети;
- медицинское заключение о состоянии здоровья вашей тети (указывающие на потребность в помощи) и вас;
- справки о месте жительства вашей тети и вас;
- справки о доходах за последний год с места работы или иных источников; - справка об отсутствии судимостей (можно получить в МФЦ).
- паспорта ваши и вашей тети (оригинал и копия).
Все эти документы следует подать в местные органы опеки и попечительства по месту жительства вашей тети. После того, как вас назначат опекуном, вы сможете перевести вашу тетю в свой регион, обратившись в органы опеки и попечительства по месту вашего проживания. Вы также сможете получать льготы и пособия по опеке, в зависимости от группы инвалидности вашей тети.
Скрыть не получится. Медосмотры обязательные проводятся для таких работников - ст. 220 ТК РФ
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Справка МСЭ — это официальный документ, подтверждающий наличие у человека инвалидности. По сути, речь о юридическом подтверждении статуса инвалида, который, в свою очередь, даёт право на получение определённых льгот, социальную и финансовую поддержку, участие в реабилитационных программах.
Никто ваши рассказы в судах не читает, как вы жили, это ваши проблемы, Заявление составляется строго по закону на основании ст. 131-132 ГПК РФ. Никто вас материально не должен обеспечивать, на ребёнка государство платит пенсию, и вам по уходу за ним. Муж содержит жену до исполнения ребёнку 3 лет. Больше никто и никого не содержит, вы ему не жена, чтобы он вас содержал.
Не можно, а нужно.
Суд - место для состязания сторон. Побеждает тот, кто убедит суд в своей правоте.
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС
Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса, либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155.2 настоящего Кодекса.
Инвалидность не освобождает от исполнения решения суда. Выплаты на которые не может быть произведено взыскание указаны в ст. 101 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве". Иждивение несовершеннолетних предполагается. А иждивение совершеннолетних надо доказывать в суде. Будет определение суда о том, что сын на иждивение будут и на него оставлять прожиточный минимум с дохода (пенсии, выплат).
Возможет отказ в регистрации перехода права собственности на гараж, если он размещён на придомовой территории многоквартирного дома.
Как правило, земельный участок предоставляется в аренду именно по тому основанию, что вы - инвалид. В таких случаях право аренды на земельный участок не может быть передано иным лицам.
В случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением, то с согласия сотрудника работодатель должен перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предлагаемые при этом работнику должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода работодатель обязан сохранить за ним его средний заработок по прежней работе.
При отказе от вакансии либо отсутствии вакансий в организации работник подлежит увольнению (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае, увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. На это указал Конституционный Суда Российской Федерации в Определении от 14 июля 2011 г. № 887-О-О.
Следует также отметить, что при отказе о предложенной вакансии либо отсутствии подходящей вакансии, при расторжении с работником трудового договора по указанному основанию, ему, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Добрый день, большое вам спасибо за вопрос.
Сейчас подробно вам расскажем, как решить возникшую проблему.
Во-первых, Обратимся к статье 37 п.1 КРФ, о том что Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Обратимся к статье 73 ТК РФ:
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода работодатель обязан сохранить за ним его средний заработок по прежней работе.
Порядок выдачи медицинских заключений определен в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»
Как и кто дает справку об инвалидности
Чтобы получить справку об инвалидности, нужно пройти два этапа: получить направление на медико-социальную экспертизу МСЭ — и пройти ее. Направление по форме 088/у дает медицинская организация, обслуживающая пациента. Обычно это поликлиника, к которой он прикреплен по полису ОМС, но может быть и частная клиника.
п. 17, 20 правил, утв. Постановлением правительства от 05.04.2022г № 588
Документы, подтверждающие инвалидность работника
К таким документам относятся:
- справка, подтверждающая факт установления инвалидности, либо в случае утраты или порчи справки ее дубликат, выдаваемые по установленной форме (для дубликата - с учетом дополнительных требований, указанных в абз. 7 - 9 п. 9 Порядка составления формы справки).
- индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486н.
(Часть 3 статьи 73 гласит о том, что: «При отказе от вакансии либо отсутствии вакансий в организации работник подлежит увольнению. Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае, увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. На это указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 14 июля 2011 г. № 887-О-О.)
(Следует также отметить, что при отказе о предложенной вакансии либо отсутствии подходящей вакансии, при расторжении с работником трудового договора по указанному основанию, ему, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.)
Мы были бы рады услышать обратную связь от вас. Очень надеемся, что наш ответ был полезным для вас.