Заявление по собственному желанию во время больничного

1. Вам следует немедленно отзывать заявление. В силу статьи 80 ТК РФ, если успели до истечения 15 дней со дня приёма заявления (желательно с сохранением убедительных доказательств своевременного получения отзыва работодателем) - увольнение не производится, если только работодатель уже не успел пригласить иного сотрудника, вместо Вас.

2. Если всё-таки уволят - только обжаловать в суде, в течение 1 месяца со дня увольнения. Доказывать вынужденный характер увольнения, в силу указаний Верховного Суда РФ, в этом случае придётся именно Вам.

Такие дела.

До увольнения, если вы написали заявление, нужно направить новое заявление об отзыве предыдущего либо вручить нарочно (будет лучше).

В таком случае вас уволить не имеют права. Вы вполне сможете оспорить подавать заявление в суд в течении месяца.

Если не хотите выходить на работу, при этом работодатель не даёт согласия на более ранний срок Вашего увольнения, чем 2 недели (статья 80 ТК РФ) - можете попробовать отбыть указанные 2 недели на больничном. Главное - не допускать прогула, потому как даже наличие Вашего заявления об увольнении по собственному желанию не препятствует возможности увольнения работника по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), при условии соблюдения оснований, сроков и порядка такого увольнения (статьи 192 - 193 ТК РФ). Такие дела.

Здравствуйте!

Можете поступить как Вам удобнее.

Работодатель уволить Вас на больничном не может, а Вы написать заявление на увольнение по собственному, находясь на больничном, можете.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

По Вашему выбору. Согласно статье 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Соответственно, Вы вправе подать заявление по собственному желанию и на больничном, через 3 дня после приёма указанного заявления работодатель обязан Вас уволить, нахождение на больничном в данном случае не препятствует увольнению (поскольку не является увольнением по дисциплинарным основаниям). Такие дела.

Добрый день.

В соответствии с ч.4 ст. 80 ТК РФ

"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."

Поэтому если срок предупреждения еще не истек, Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Вы можете отозвать свое заявление.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Заявление было написано" прошу уволить 26 марта", день в день.

Здравствуйте, Михаил.

Можно.

Есть закон разрешающий увольнение "по собственном желанию" в любом случае - Трудовой кодекс РФ.

Здравствуйте, Алена. Да, конечно, Вы можете пойти на больничный. Данное право не зависит от Вашего заявления.

Увольнение по собственному желанию потому так и называется, поскольку для такого увольнения необходимо Ваше желание и соответствующее волеизъявление. Таким образом, понуждать Вас написать такое заявление никто не имеет никакого права. Угрозы неоплаты больничного в данном случае не основаны на законе, поскольку согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие.

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

То есть, если Вы даже бы и написали такое заявление и в течение 30 дней заболели, работодатель обязан был бы оплатить Вам больничный лист.

Обращаю Ваше внимание, что ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Да оплатят, но вы не обязаны писать заявление, если не хотите увольняться.

Здравствуйте Наталья, увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия.

Если работник обращается с заявлением, в котором изъявляет желание прекратить трудовые отношения, то его увольнение во время больничного возможно.

В письме Федеральной службы по труду и занятости поясняется, что работник имеет право предупредить работодателя о предстоящем увольнении, как в период работы, так и в период его нахождения в отпуске либо во время болезни. День увольнения также может выпасть на любой из указанных периодов, в том числе возможно увольнение последним днем больничного листа. Поэтому в том случае, если срок предупреждения об увольнении составляет 14 дней, работодатель должен произвести увольнение в день, который указан в заявлении об увольнении по собственному желанию.

По соглашению работника и работодателя работник может не отрабатывать 14 дней перед увольнением, если у вас такой случай, тогда больничный вам оплатят только до даты увольнения.

Анна Сергеевна, больничный лист не является препятствием для увольнения по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право уволиться в любое удобное для него время, предупредив работодателя за 2 недели до увольнения.

Также, имейте в виду, в течение 2 недель со дня подачи заявления до момента фактического увольнения работник может находиться не только на рабочем месте, но и в отпуске или на больничном. Согласно ст. 183 ТК РФ в случае заболевания работнику полагается денежное пособие, обязанность уплаты которого возлагается на организацию.

Факт увольнения не снимает с организации обязанности оплачивать работнику больничный, на что прямо указано в п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. То есть организации необходимо продолжать оплачивать больничный до момента восстановления возможности полноценно трудиться, даже в том случае, если человек уже не является сотрудником этой организации.

Здравствуйте, Анна.

Если Вы не посещаете работу уже не находясь на больничном, Вас могут уволить за прогулы.

Писать по собственному желанию заявление, Вы в любом случае не обязаны.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Заставить писать такое заявление не имеют права, если вас не было на рабочем месте по не уважительной причине то вас могут уволить за прогул.

Здравствуйте, Анна.

Если у вас больничный оформлен официально. Заставлять и давить на вас уволиться по собственному желанию они не имеют права. Уточните, вас не было три дня на работе по больничному или после больничного.

После больничного меня не было три дня на рабочем месте! Я работаю торговым представителем. У меня забрали планшет и доверенности. Т.е.инструментов для работы не было, но я не отказывалась выходить.

Вы можете отозвать свое заявление об увольнении. Работодатель может уволить по собственному желанию во время больничного. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности или ранее. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования.

Да, по закону вам обязаны оплатить больничный лист несмотря на то, что вы написали заявление на увольнение.

Уволят вас в последний рабочий день - дата, которая указана в заявлении.

А больничный оплатят позже - после предъявления больничного листа. Расчет они должны произвести в течение 10 дней. Все расчеты производятся по общим правилам.

Подробнее можете тут посмотреть: www.consultant.ru

Вас уволят с даты, с которой вы просите. Больничный оплатят по день увольнения. По уходу за больным членом семьи не оплачивается после увольнения.

Уволить вас должны по окончании срока отработки на основании вашего письменного заявления об увольнении. Листок нетрудоспособности должен быть оплачен. Удачи.

Администрация уволить работника, когда он находится на официальном больничном, не имеет права. Увольнение возможно только по собственному желанию работника. Об этом говорится в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В случае, если инициатива об увольнении исходит от работника, то увольнение по собственному желанию во время больничного возможно.

В самом конце ст 81 ТК РФ что написано-о том что запрещено увольнение по инициативе работодателя при нахождении на бльничном. Если вас уже уволили то на это счет должен быть приказ Поэтому вначале нужно ставить вопрос перед начальником об отмене этого приказа и только потом писать заявление на увольнение по собственному.

Уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель, если вы находитесь на больничном не имеет право. Вы вправе написать заявление по собственной инициативе и передать работодателю, находясь на больничном.

можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью

Можете написать заявление, находясь на больничном , чтобы оно попало к работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты, даже если указанный день увольнения будет приходиться на период нетрудоспособности. Потом , уже после увольнения, после предъявления больничного получите оплату пособия.

А если мне не нужно пособие, оно 1500. Больничный приносить нет необходимости?

Здравствуйте! нет это не так. по выходу из больничного (если срок с даты подачи заявления будет две и более недель) вас должны уволить

Нет, неправда. Статья 80 ТК РФ предусматривает для работника обязанность предупредить (уведомить) работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения (если только работник и работодатель не договорились о более ранней дате увольнения). Но в указанный 2-недельный срок работник может как работать, так и находиться на больничном, в неоплачиваемом отпуске, в командировке и т.д. Главное - без прогулов. Поэтому ни о каком "увеличении времени отработки" речи быть не может. Тем более, что по смыслу ст. 80 ТК РФ, приданному законодателем, указанный 2-недельный срок нужен не работнику, а работодателю, для поиска нового работника взамен уходящего.

Здравствуйте

Сотрудники отдела кадров ввели Вас в заблуждение либо они сами не знают своих обязанностей.

После выхода с больничного Вас должны этим же днём уволить, если к этому времени уже истечёт двухнедельный срок, предусмотренный, Трудовым кодесом РФ, и оплатить естественно.

Удачи

Здравствуйте! Не могут уволить по инициативе работодателя во время больничного.

Заставлять не имеют права ни в коем случае. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Юлия!

Если вы сами не напишите, то заставить вас никто не может.

С уважением, Анна.

Здравствуйте. Написать заявление об увольнение по собственному желанию нельзя заставить в принципе, не будут же они водить Вашей рукой.

А вот запугивать чем-то - другое дело.

Пока Вы на больничном, ничего нельзя писать: если Вы придете на работу, то это нарушение больничного режима, Вам его могут и не оплатить. Пусть подождут.

Здравствуйте. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе. В случае, можете обратиться в трудовую инспекцию.

Конечно не заставили,но попросили и я написала по собственному желанию с 19.02,2016,но у меня больничный открыт и врач его закрывать не будет,что мне делать?

А если больничный будет открыт целый месяц,его полностью оплатят ?И если во время больничного по ОРЗ,МЕНЯ поставили на учет по беременности,все равно уволят?

Да. все верно. Должны уволить в срок, указанный в заявлении. По инициативе работодателя запрещается увольнять в период временной нетрудоспособности.

Артем, на больничном нельзя уволить по инициативе работодателя. Вместе с тем в срок, 14 дней с дня получения заявления "по собственному" Вы его обязаны уволить. Реально говоря , в таких ситуациях всегда лучше уволить человека "по собственному", чем по статье, даже если бы он и не совершил такой манёвр. "По собственному" оспорить в суде крайне сложно, если нет доказательств давления, а вот "по статье" - вполне реально.

Здравствуйте! если вы закончили процедуру разбирательства и у Вас есть все законные основания для увольнения по статье - то увольняйте его по статье по его выходу с больничного.

если нет- увольняйте по собственному желанию.

Здравствуйте Артем! Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Имеете право уволить по любому основанию в первый день выхода с больничного.

Вы успели запросить у работника объяснения?

Нет понятия "Двухнедельная отработка", вы просто обязаны за две недели уведомить работодателя об увольнении

Да. Имеете право. срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение.

ст. 80 ТК Рф.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте! Вас никто не может заставить написать заявление об увольнении. Обязаны оплатить больничный.

Заставить Вас не могут.

Могут уволить как не прошедшую испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

И вы конечно можете его обжаловать.

Но вот стоит ли?

Если работодатель уже сейчас так негативно к Вам настроен, нормальной работы у него не ждите. может стоит сразу задуматься о поиске другой работы?

ДА, конечно можете взять отпуск.

УДАЧИ ВАМ

Вы имеете право предупредить работодателя за три дня. Время нахождения на больничном входит в срок предупреждения.

ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Запрет на прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности, предусмотренный ст. 81 ТК, распространяется только на случаи расторжения контракта по инициативе компании.

Сотрудник может явиться на работу и написать заявление об увольнении, направить его письмом или телеграммой с уведомлением. В такой ситуации двухнедельный срок, который отведен на предупреждение, будет считаться со дня получения такой бумаги работодателем. Соответственно, даже если предстоящие 14 дней сотрудник все еще находится на лечении, срок будет соблюден.

Увольнение в такой ситуации происходит в общем порядке. В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора необходимо оформить приказом работодателя. Ознакомить сотрудника с ним нужно под роспись. Днем прекращения действия контракта во всех случаях является последний день работы.

Позиция Верховного Суда РФ об увольнении в такой ситуации изложена в п. 20 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Согласно этому документу работодатели должны учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК при достижении договоренности между сотрудником и компанией трудовой договор можно расторгнуть в любое время в срок, определенный сторонами.

Людмила, нет, вас не уволят, не переживайте. Как выйдите с больничного, сдадите больничный, вам его еще и оплатят.

Тогда и наступит - это увольнять по инициативе работодателя в период нетрудоспособности нельзя, а по инициативе работника - можно.

заявление остаётся в силе .

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Да, можете болеть во время срока предупреждения об увольнении по ст. 80 ТК РФ - не менее 14 дней

Болеть - можете. Уволят в день, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ) , но больничный оплатят и при болезни после увольнения в течение 30 дней

Можете конечно пойти. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель должен уволить.

В данном случае иницатор увольнения работник, и он не отозвал свое заявление, то следовательно он может быть уволен в установленные сроки.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."

Если же работодатель не уволит его, и работник выйдет на работу, то

"Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."

Вам нужно отправить заявление почтой с уведомлением и описью вложения.