Добрый день, Айшат.
1)Руководитель может преподнести субботник как возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке и одновременно благоустроить своё рабочее место.
2)Специалист кадровой службы должен знать, можно ли обязать работников участвовать в субботнике и как оформить документы без риска штрафов от ГИТ. Участие в субботнике — дело добровольное, поэтому работодатель вправе организовать мероприятие по уборке территории, чтобы позаботиться о природе и сплотить коллектив.
3)Но требовать от персонала участвовать в субботнике нельзя — и в рабочее, и в нерабочее время.
4)Во-первых, принудительный труд в России запрещен Конституцией и ст. 60 ТК РФ. Во-вторых, сотрудники не обязаны выполнять обязанности, не прописанные в их трудовом договоре. Таким образом, если работодатель хочет провести субботник, надо привлечь заинтересованных работников в уборке территории, но не навязывать мероприятие.
5)Разработайте программу субботника заранее, чтобы члены коллектива не только провели совместный отдых с социальной пользой, но и развили и улучшили коммуникацию между собой, выступили в соревновательных командах и т.д.
6)По общему правилу участие в субботнике является добровольным, поэтому работник вправе отказаться выполнять работу, не предусмотренную в его трудовом договоре или должностной инструкции. Если в документах нет обязанности по уборке территории и все сотрудники отказываются от выхода на субботник, то работодатель может трудоустроить в штат уборщиков или привлечь таких специалистов к труду на условиях договора гражданско-правового характера. Таким образом, принуждать сотрудников участвовать в субботнике незаконно.
7)Однако, делаем вывод, организовать то может и собрать всех может, но тут вопрос законности, то есть принуждать не имеете право, только добровольно...
ст.60 Трудового кодекса РФ
