Иск о восстановлении на работе в какой суд - 212 советов адвокатов и юристов

Работник вправе подать иск о восстановлении на работе по подсудности в суд по месту почтового адреса филиала компании, где находится место расположения руководителя филиала компании, приказ которого оспаривается в суде о расторжении трудового договора с работником?

Приказом директора ООО «Весна» Петрова О. П. была уволена. Свое увольнение Петрова обжаловала в комиссию по трудовым спорам. Получив решение об отказе в удовлетворении жалобы, Петрова обратилась в суд с иском о признании решения комиссии и увольнения незаконными и восстановлении на работе. Определением судьи в принятии искового заявления отказано по причине того, что ранее Петрова сама определила подведомственность дела, отдав предпочтение комиссии по трудовом спорам, тем самым реализовала свое право на обжалование. Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?

Когда исчисляется последний день подачи иск в суд о восстановлении на работе. Уволили 02.10 (стд-р выслали почтой 02.10, так же выслали уведомление о просьбе явится в офис для ознакомления с приказом) письмо получено 31.10. Когда послед день подачи иска в суд?

Я обратилась с иском о восстановлении на работе, мне прислали извещение о вызове, но я заболела и в суд не пришла, суд вынес заочное решение. Скажите, а зачем в извещении написано, что при неявке откладывают рассмотрение, при повторной неявке оставляют без рассмотрения? Почему нет информации, что при неявке - выносится заочное решение?

Допустимо ли подать иск о восстановлении на работе в суд по месту жительства работника-истца? Или обязательно в данном случае иск должен быть подан по адресу работодателя?

Хочу подать иск о восстановлении на работе, по закону обязательно участие прокурора. У нас в ДНР межрайонные суды, в один суд объединены несколько районов города. Я живу в одном районе, предприятие находится в другом, а суд территориально в третьем, но формально обслуживает район, где находится предприятие. Прокурора какого района нужно привлекать к участия в суде в моем случае?

Работник был уволен по соглашению сторон. В суд направил иск о восстановлении на работе, признании приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон незаконным. Суд первой инстанции иск удовлетворил. Ответчик подал АЖ. По результатам рассмотрения апелляционной жалобы суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и принял новое решение-оставить без удовлетворение иск с указанием на то,что судом первой инстанции неверно были применены нормы материального права-подлежали применению нормы материального права в части расторжения трудового договора по инициативе работника, а не по соглашению сторон. Суд апелляционной инстанции нарушил нормы процессуального права, вышел за рамки исковых требований?

Суд апелляционной инстанции при рассмотрении жалобы ответчика-работодателя на решение суда первой инстанции, удовлетворившего иска о восстановлении на работе работника, поддержанные прокурором, обязан критически и всесторонне исследовать доводы апеллянта, являющего изначально заведомо сильной стороной в трудовых правоотношениях?

В судебном иске требования: восстановить на работе, отменить приказ об увольнении и выплата вынужденного прогула. Суд пернносился три раза и я решил устраиваться на работу. Как тогда меня смогут восстановить и по какое число мне выплатят вынужденый прогул.

Можно ли обжаловать протокольное определение суда? Пояснение. Я подал иск о восстановлении на работе. После принятия иска направил ходатайство об изменении предмета иска: просил признать незаконным требование работодателя сдать заполненный обходной лист. Суд отказал в протоколе по ходатайству. Суд отказал предоставить протокол суд заседания.

Обратился в в суд с иском о восстановлении на работе, т.к. уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Считаю увольнение незаконным. Какие действия должен предпринять судья во время предварительного суд. заседания?

О том, что я уволена я узнала 15 декабря 2021 г. Когда истекает месячный срок подачи искового заявления в суд о восстановления на работе. Последний срок подачи приходится на выходной.

Приставы подали в суд на прекращение ис производства по восстанавоению на работе (одно суд решение) и второе выплаты зарплаты (другое суд решение). Активы из компании выведены на взаимозависимое лицо, компания переписана на номиналов, осуждены по ст 173.2. Вопрос имеют ли право приставы без согласия взыскателя подать в суд, имеют право приставы без заявления должника подать в суд, что значит статья 43 часть 4 иные случае когда возможно прекращение. Какие это иные случаи?!

В Кировский районный суд г. Саратова с исковыми требованиями о восстановлении на работе к ООО «Дионис» обратился Панкратов. В процессе участвовали Панкратов, его представитель Семенов, директор ООО «Дионис», подписавший приказ об увольнении Панкратова, Самохвалов, юрист ООО «Дионис» Петрова, свидетели Ломова и Красильников. Определите процессуальное положение перечисленных лиц. Назовите статьи ГПК РФ, регулирующие положение перечисленных лиц. В каких гражданских процессуальных правоотношениях состоят указанные участники судопроизводства?

Голохвост, работающий помощником машиниста экскаватора, в течение трех дней не выходил на работу по вновь установленному графику. Приказом работодателя он был уволен за прогул безуважительных причин. Считая действия работодателя неправомерными, Голохвост обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что в трудовом договоре, который заключен с ним при поступлении на работу, было указано, что он будет работать только в одну смену, а ему предложили работать по двухсменному графику. Для ра боты по такому графику необходимо его согласие, но он его не давал.

Как следует поступить суду? Какова процедура изменения обязательных условий трудового договора?

Гарбузова была принята на работу в фирму “Атлант” продавцом на период летних отпусков с 10 мая. По приказу она временно переведена с 19 мая старшим продавцом на период прохождения курсов повышения квалификации выполнявшей эту работу Давыдовой. Затем ее уволили с 10 октября как временно принятую. Считая увольнение неправильным на том основании, что ко времени увольнения она проработала у ответчика более двух месяцев и потому не была временным работником, Гарбузова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Она также просила оплатить ей вынужденный прогул и возместить моральный ущерб.

Какое решение должен вынести районный суд? Какими нормативными актами следует руководствоваться ему в данном случае?

Рассмотрев дело по иску Красова В.Б. к Агробанку о восстановлении на работе, суд постановил иск удовлетворить. В судебном заседании Красов В.Б. заявил, что он заплатил одну тысячу рублей адвокату по договору за оказание юридической помощи и эту сумму просит взыскать с ответчика. Суд в этой части в иске Красову В.Б. отказал, мотивируя это тем, что по трудовым делам юридическая помощь истцу оказывается бесплатно. Правильно ли решение суда в этой части?

Возможно сначала подать иск в суд о восстановлении на работе, и если суд восстановит, подать иск о выплате мне денежной суммы за вынужденный прогул?

В какой районный суд г.Москвы подать исковое о восстановлении на работе на Минестерство природы и экологии юр.адрес ответчика ул.Грузинская.

В трудовом договоре, заключенном с Окуневой С.П. было указано, что она принята на работу контролером в отдел технического контроля ООО «Воронежский механический завод». По приказу работодателя она была переведена контролером в штамповочный цех, от которого Окунева С.П. отказалась и была уволена за прогул. Считая увольнение незаконным, работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение примет суд?

Правительство области своим распоряжением уволило мэра города Волчанска С. с работы по п. 10 ст. 81 ТК РФ. С. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Подведомствен ли данный иск суду? Как определить подсудность данного дела?

Учительница Смородина была уволена из школы по мотивам совершения проступков, несовместимых с продолжением работы преподавателем. Она была груба с учениками, давала им клички, на уроках ела апельсины, вязала. Кроме того, Смородина нетерпимо относилась к другим преподавателям школы: так, преподавателей Левину и Резник она неоднократно доводила до слез. Директор школы поставил вопрос об увольнении Смородиной с работы. Приказом от 18 декабря 2006 г. она была уволена на основании п. 8 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Смородина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В обоснование своих требований она указала, что с директором школы у нее сложились неприязненные отношения и что уволить ее до окончания учебного года он не вправе.

Как решить спор по существу?

Каков порядок увольнения по п. 8 ст. 81 Трудового Кодекса Р.

Я подал в суд иск о незаконости увольнения и восстановлении на работе. Суд вынес определение об оставление иска без движения, с мотивировкой, что я не приложил копию для прокурора. Вопрос, как указывать в иске прокурора, как третье лицо или как то иначе?

Отказали суды всех инстанций. Иски были по восстановлению на работе в связи с нарушением при сокращении штатов.. Буду обращаться в Европейский суд. Какая сумма гос. пошлины. Спасибо.