Испытательный срок

Добрый.

А зачем выпутаете отработку в 2 недели с испытательным сроком? Это разные вещи . Никак не зависит. По соглашению сторон возможно досрочное расторжение. ТК РФ Статья 78

По статье 70 ТК РФ испытательный срок может устанавливаться для работников для проверки соответствия сотрудника поручаемой работе. Однако, согласно статье 57 ТК РФ в случае установления испытательного срока, данное условие обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Если в договоре нет сведений об испытательном сроке, то работник считается принятым на работу без испытания. По статье 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели. Однако, по статье 71 ТК РФ в период испытания работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменном виде за три дня. Поскольку в вашем случае в договоре отсутствует указание на испытательный срок, испытание не установлено, и вы обязаны отработать две недели.

Можете не отрабатывать 2 недели. В заявлении укажите причину, по которой вы не можете продолжать работу в данной организации.

Поскольку информация об испытательном сроке отсутствует в вашем трудовом договоре, вы обязаны уведомить работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Но обратите внимание, что существует исключение: вы можете расторгнуть трудовой договор без отработки, если сможете доказать, что работодатель нарушил законодательство или иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, например, если не обеспечил безопасные условия труда или вовремя не выплачивал зарплату.

Доброволец?

Перевод возможен на усмотрение командира, увольение с военной службы невозможно без установленных оснований.

Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами, устанавливается испытание сроком на 3 месяца.

Перевод возможен на усмотрение командира, и все

Да, правильно.

на сегодняшний день она считается погашеной

Здравствуйте Влада! Заявление об увольнннии по собственному желанию (оригинал на бумажном носителе) Вы имеете право подать работодателю лично либо направить Почтой России заказным письмом с описью вложения по юридическому адресу работодателя. При направлении заявления почтой, начало течения срока предупреждения работодателя об увольнении работника по собственному желанию, исчисляется с даты направления почтой (подтверждается почтовой квитанцией).

Работайте чпокойно, в суде порешаете..

Здравствуйте! Чтобы уволить сотрудника нужны веские основания и соблюдение процедур, определенных трудовым законодательством и локальными актами работодателя, не противоречащими ТК РФ. Главное, изучите свои права и обязанности, что прописаны в трудовом договоре, инструкциях по месту работы. Свои трудовые права Вы сможете защитить, обратившись в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.

Окончание испытательного срока определяется в соответствии с общим порядком исчисления сроков, установленным ст. 14 ТК РФ. Датой его окончания считается та же дата календарного периода (года, месяца), с которой он начал течь. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Если испытательный срок закончился,то у работодателя права на расторжение трудового договора с работником определяются статьёй 81 ТК РФ. Поэтому всегда можно оспорить решение работодателя связанного с увольнением работника.

Здравствуйте.

Если испытательный срок уже окончен и Вы продаете работать, то все права на Вашей стороне. Если Вам даны какие то дополнительные задания, то это должно быть оформлено письменно. А так, выполняйте свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора и должностной инструкцией.

С уважением.

Если до дня окончания испытательного срока работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то это означает, что испытание было пройдено успешно - абз. 3 ст. 71 ТК РФ. После дня окончания испытательного срока сотрудник продолжает работу уже на общих основаниях. В этом случае работодатель может уволить только по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.

Обратите внимание, что дни больничного (если такие были) не входят в дни испытательного срока.

Чтобы уволить сотрудника нужны веские основания и соблюдение процедур, определенных трудовым законодательством

Ответ отключен модератором

Отмечаться необходимо в течение всего условного срока. Испытательный (он же условный) срок исчисляется в порядке ст 73 УПК РФ.

Здравствуйте, Павел. Отмечаться надо в течение испытательного срока (2 года). Периодичность установит ФСИН.

Согласно ч. 2 ст. 189 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, отмечаться нужно в течение всего испытательного срока. По его истечении контроль за поведением условно осуждённого прекращается, и он снимается с учёта УИИ

Отмечаться необходимо в течение всего условного срока.

Отмечаться необходимо в течение всего условного срока

В течение всего испытательного срока, т.е. 2 года.

Отмечаться нужно в течение всего испытательного срока.

Однако, если до истечения испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал свое исправление, возместил вред (полностью или частично), причиненный преступлением, в размере, определенном решением суда, суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, может постановить об отмене условного осуждения и о снятии с осужденного судимости. При этом условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины установленного испытательного срока.

В течение испытательного срока 2 года

Уволиться на испытательном сроке можно в порядке статьи 71 ТК РФ с подачей заявления об увольнении за 3 дня до даты увольнения. Дорабатывать до 30 числа совершенно необязательно.

Ответ отключен модератором

Владимир, можете 22 числа. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, в соответствии со ст. 71ТК РФ.

Здравствуйте.

Если в Вашем трудовом договоре указан испытательный срок, то предупредить об увольнении Вы должны за три дня письменно. Если не указан, то за две недели.

С уважением.

А если табель закрыт? Зарплату начислили. Как быть теперь? На другой работе ждать не будут тоже

Закрыли табель или нет - не ваши заботы. Если вы приняты на работу с испытательным сроком - подавайте заявление работодателю. Через 3 дня можете не выходить на работу и требовать расчета и трудовую книжку.

Если в трудовом договоре у вас стоит испытательный срок, то вы вправе подать заявление на увольнение за 3 дня до даты увольнения. На своём экз. поставите отметку о принятии его работодателем.

Здравствуйте! Можете, пишите заявление, за три дня до увольнения ст ТК РФ. По поводу возврата начисленных. Дата закрытия табеля учёта рабочего времени за месяц - последний календарный день текущего месяца . Статьи 9 Федерального закона от 06.12.11 №402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» говорит следующее: первичный учётный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это невозможно, то непосредственно после его окончания.

Ответ отключен модератором

Можно не дорабатывать до 30 числа и все

Сотрудник, проходящий испытательный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Срок предупреждения работодателя — 3 календарных дня. ТК РФ Статья 71

Согласно ст. 71 ТК РФ решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При этом решение должно быть с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Вместе с тем, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Предложите работодателю второй вариант.

Ведь ни Вам, не работодателю неизвестно, какое решение примет суд.

Анна, при указанных в вопросе обстоятельствах, можете восстановиться в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ)

Добрый день !

В рассматриваемом случае, необходимо обратится в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Сами по себе такого рода конфликты - не основание Вас уволить.

Вы вправе оспорить в суде свое увольнение.

Срок на обращение в суд месяц.

Как и при любом увольнении по инициативе работодателя, бремя доказывания законности лежит на работодателе.

Указывайте в заявлении об увольнении причину, по которой не можете продолжать работу, указывайте дату увольнения.

Подаете заявление за 3 дня до увольнения либо по соглашению сторон.

- см. ст. 71 ТК РФ

Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что увольняющийся по собственному желанию должен отработать две недели. Для руководителей срок больше — один месяц. В это время передают дела, ищут сотруднику замену, а иногда человек меняет решение и отзывает заявление. Но есть несколько исключений, когда можно уволиться без отработки.

Самый простой и удобный вариант — договориться с работодателем. Это абсолютно законно: ст. 78 ТК РФ.

Закон позволяет уволиться без отработки, если у сотрудника есть веские основания, например:

зачислили в учебное заведение

призвали в армию

достиг пенсионного возраста

переезжает в другой город

появились серьезные проблемы со здоровьем, которые не позволяют продолжать работу

нужно ухаживать за больным родственником

На испытательном сроке надо подавать заявление об увольнении за три дня.

С уважением.

НЕТ. нельзя. только подав заявление и отработав 3 дня.

Полагаю, не дадут разрешение

Закон не устанавливает конкретный срок, после которого можно въезжать в Россию после условного срока.

Самый надежный способ — проверить наличие запрета на въезд. Гражданин Узбекистана или его представитель в России может сделать официальный запрос в Управление по вопросам миграции МВД России (УВМ МВД).

Как сделать запрос:

На сайте МВД России есть сервис для проверки наличия оснований для неразрешения въезда. Для этого потребуется заполнить форму с персональными данными.

Можно отправить письменный запрос в УВМ МВД по почте или через доверенное лицо, которое находится на территории России. В запросе нужно указать все данные человека. Ответ приходит в течение 30 дней.

Если единственным «нарушением» было условное осуждение, и судимость по закону уже считается погашенной, то формально нет оснований для запрета на въезд. Однако, необходимо убедиться, что не было других причин для запрета, например, неоплаченных штрафов или других нарушений миграционного режима. Проверка через официальные каналы МВД — это самый надежный способ.

Теоретически может въехать в любой момент. Судимость погашена.

Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ (ред. от 23.07.2025) "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"

Статья 27

Въезд в Российскую Федерацию иностранному гражданину или лицу без гражданства не разрешается в случае, если:

3) иностранный гражданин или лицо без гражданства имеют неснятую или непогашенную судимость за совершение умышленного преступления на территории Российской Федерации или за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;

Закон не устанавливает конкретный срок, после которого можно въезжать в Россию после условного срока.

Запросите ответ через МВД.

Имеете право уволиться не указывая причины.

Валерий, можете уволиться, при этом причину можете не указывать

Да, вы можете уволиться по собственному желанию.

Для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.

Но, если работник и работодатель согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на 3-дневная на испытательном сроке необязательна.

Можете уйти на больничный.

Здравствуйте, Валерий!

Да. Это ваше право, согласно статье 71 ТК РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня.

Здравствуйте!

Да.

Добрый день, можете.

Здравствуйте.

Причина не имеет значения, Вы можете уволиться, предупредив работодателя за три дня без объяснения причин.

С уважением.

В период испытательного срока можно уволиться предупредить за 3 дня

Да, Вы вправе уволиться во время испытательного срока, предупредив работодателя за три календарных дня в письменной форме, не указывая причину увольнения, ссылаясь исключительно на свое право прекратить трудовые отношения в упрощенном порядке.

Увольняйтесь,причину можете не указывать. ТК РФ не предусматривает обязанность указать причину.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Во время испытательного срока вы можете уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Для этого Вам нужно письменно предупредить работодателя за 3 календарных дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)

Здравствуйте! Можете. Больничный в течение 30 дней с даты увольнения оплачивается, если что.

Подаёте заявление на увольнение и не нужно ничего объяснять работодателю.

Добрый день!

Решать через суд (ст.131 ГПК РФ).

Валерий, 28.08.2025г. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Добрый день!

Трёхдневный срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке исчисляется со дня, следующего за подачей заявления.

Если заявление подано 25 августа, первым днём считается 26 августа, третий — 28 августа, а увольнение возможно 28 августа включительно (ч. 4 ст. 71, ст. 14 ТК РФ).

С уважением, М.А.Чотчаева

Здравствуйте, Валерий!

Правило расчета: В срок предупреждения засчитываются все календарные дни (и рабочие, и выходные). Отсчет начинается со дня, следующего за днем подачи заявления.

Ваш расчет:

1. День подачи заявления: 25 августа.

2. 1-й календарный день предупреждения: 26 августа.

3. 2-й календарный день предупреждения: 27 августа.

4. 3-й календарный день предупреждения: 28 августа.

Вашим последним рабочим днем будет 28 августа. Именно 29 августа будет вашим первым днем, когда вы официально не будете числиться работником этой организации (при условии, что вы отработали положенные 3 дня предупреждения).

Таким образом, если вы подадите заявление 25 августа:

Дата увольнения (последний рабочий день) — 28 августа.

Трудовой договор будет расторгнут — 29 августа.

Здравствуйте! 28 августа могут рассчитать. Все зависит от работодателя. С приказом ознакомят.

В период испытательного срока работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

25,26,27. То есть, отсчет срока идет с 25.08

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, работник на испытательном сроке может подать заявление об увольнении по собственному желанию за три календарных дня до ухода.

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте! Если вы заключили контракт, то процедура увольнения происходит в соответствии со ст. 87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

Ч. 1 ст. 87:

"1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения."

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Необходимо обратиться с жалобой в органы Прокуратуры

Подаете рапорт за 3 дня.

Если отказ - жалобу в прокуратуру.

Если с испытательным - нет. Смотрите ст. 71 ТК РФ.

Что в договоре вашем написано, какой исп срок?

Откуда взяться моральному ущербу?

Продлевать испытательный срок не имеют права. Просить уволиться по инициативе работника не могут. Могут уволить по инициативе работодателя, если вы не прошли испытание. Компенсацию морального вреда вы можете требовать в судебном порядке, если ваши права будут нарушены. Оснований требовать выходное пособие у вас нет.

Добрый день. Вообще-то это не секрет, что на работе, за которую Вы получаете деньги, Вас еще и ВСЕ должны любить.

получить компенсацию за моральны ущерб и выходное пособие навряд ли удостся - нет оснований.

продление испытательного срока по инициативе работодателя (если вы не болели в 3-х месячный срок) - э то может быть административная ответственность для него - это не допускается.

- если вы будете работать и после 3-х месяцев - считайте - что Вы приняты на работу.

Оценка действий или слов коллег в вашу компетенцию не входит, поэтому постарайтесь сами изменить свое поведение.

Испытательный срок только на 3 мес.

Работодатель может уволить работника как не выдержавшего испытание.

Здравствуйте. Ваши шансы маленькие, с учетом того, что вы на испытательном сроке)

А так, увольнение под давлением недопустимо

Хотите сохраните работу и доказать свою компетентность - не спорте ни с кем, а выполните условие руководителя без своих капризов или увольняйтесь и ищите другую работу.

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае возможно предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Выплату возвращать не требуется.

Да, если не пройден испытательный срок при заключении контракта, единовременная региональная выплата подлежит возврату.

не могут отказать. Ваше право уволиться в любой момент

Нет. По собственному желанию вы можете уволиться когда хотите. Предупреждение за 3 дня (вклбчая время нахождения на больничном)

Нет, работодатель не вправе отказать в увольнении сотруднику на испытательном сроке в период больничного

Здравствуйте! Отказ неправомерен. По Вашей инициативе могут уволить и на больничном

Нет, отказать не могут. Пишите заявление, направляйте в кадровую службу.

Во время больничного подавайте заявление на увольнение и через 3 дня вы свободны.

Ваше право уволиться в любой момент

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Написать заявление об увольнении и уволиться можно во время нахождения на больничном

Здравствуйте! В вашей ситуации работодатель не имеет права отказать вам в увольнении по собственному желанию, даже если вы находитесь на больничном и на испытательном сроке.

Разберёмся подробнее:

1. Ваши права при увольнении по собственному желанию:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, подав заявление за 3 дня (при испытании) или за 2 недели (в обычном случае).

2. Можно ли уволиться на больничном?

Да, можно. Трудовой кодекс не запрещает подавать заявление об увольнении во время болезни. Болезнь не является препятствием для увольнения по инициативе работника.

3. Обязан ли работодатель уволить?

Да. Если вы правильно оформили заявление (указали дату увольнения не позднее чем через 3 дня), работодатель обязан уволить вас в указанный срок, даже если вы на больничном.

4. Что может сделать работодатель неправильно:

Отказать в увольнении — неправомерно;

Заставить отрабатывать больше 3 дней — неправомерно;

Не закрыть больничный — неправомерно;

Не выплатить положенные суммы при увольнении — нарушение закона.

Что делать, если работодатель отказывается увольнять?

Напишите заявление на увольнение в письменной форме, с указанием даты увольнения (не позднее 3 дней со следующего дня).

Сохраните доказательства подачи заявления (копия с подписью, уведомление о получении и т.д.).

Если работодатель отказывается увольнять — обратитесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или в трудовую инспекцию онлайн.

Также можно обратиться в прокуратуру или в суд, если нарушены ваши права.

Александр, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Ваш работодатель нарушает нормы трудового законодательства. На работу можете не ходить.

Необходимо составить и направить жалобу в инспекцию по труду (быстрее получите расчет и снесение записи в трудовую книжку)

Здравствуйте.

Если заявление принято работодателем, у Вас осталось на руках подтверждение, то можете не выходить на работу.

В данном случае увольнение наступает по инициативе работника, а не по соглашению сторон, поэтому Ваша задача - уведомить работодателя о своем решении за три дня (поскольку речь идёт об испытательном сроке), что Вы и сделали.

С уважением.

....придется ходить на работу до выяснения....подайте через госуслуги исковое заявление в электронном виде в суд об оформлении увольнения, чтоб зафиксировать факт спора...пошлина не требуется..

Просто перестаете выходить на работу, а при отказе выдать документы и произвести расчет обращаетесь в ГИТ

Добрый день !

В рассматриваемом случае, необходимо обратится в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

обращайтесь с жалобой в ГИТ

обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Отрабатывать 14 дней не придётся.

Увольнение в период больничного неправомерно (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). День увольнения нужно перенести на первый день выхода сотрудника на работу. При этом период временной нетрудоспособности в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Сейчас подавайте уже заявление на увольнение.

Если вы сообщите об увольнении в последний день испытательного срока (22 числа), то вам придется отработать 3 дня.

Согласно части 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Ваше нахождение на больничном не прерывает течение срока предупреждения об увольнении. Таким образом, если вы подадите заявление 22 числа, то последним днем работы будет 25 число (с учетом трехдневного срока предупреждения).

Согласно ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока работник должен отработать 3 календарных дня. Этот срок начинается со дня, следующего за днём получения работодателем заявления об увольнении

нет

Должен идти тоже

Конечно испытательный срок входит в льготный стаж работы.

да, входит

Здравствуйте. Ответ положительный

Ваш льготный стаж должен быть подтвержден работодателем. Если ваш работодатель посчитает, что условия вашей работы были по классу опасности и сложности соразмеримы с льготными условиями труда, то он выдаст вам льготную справку на этот период работы.

При испытательном сроке вы должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

В соответствии со статьей 71 ТК РФ работник на испытательном сроке обязан предупредить о своем увольнении по собственному желанию за 3 дня.

Здравствуйте! В период испытательного срока Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме всего за три дня, как указано в статье 71 Трудового кодекса РФ. Требование об отработке двух недель в Вашем случае неправомерно. Ситуация с премией для Вашей подруги и отложенной датой увольнения вызывает еще больше вопросов. Чтобы детально разобраться в правомерности действий Вашего работодателя и правильно оформить все документы для увольнения и получения всех выплат, стоит внимательно изучить Ваш трудовой договор и локальные акты компании.

за 3 дня нужно уведомить работодателя.

Если вы на испытательном сроке, то конечно увольняетесь за 3 дня, а не за 2 недели.

Потому, что такая акция трудовым законодательством не предусмотрена. И должна быть разработана хотя коллективом договором. Нарушать Ваши права на трудоустройство недопустимо. Пишите заявление об увольнении, просите расторгнуть договор на 3 день. С премией пусть подруга сама разбирается.

Не получится договориться, жалуйтксь в Гострудинспекцию и прокуратуру.

.

Да, при увольнении на испытательном сроке отработка составляет 3 календарных дня, а не 2 недели (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

При испытательном сроке вы должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня

Ответ отключен модератором

В силу статьи 71 Трудового кодекса РФ, Вас должны уволить через 3 дня со дня приёма Вашего заявления об увольнении.

Надо было сразу писать об увольнении по ст. 71, а не просто в общем порядке, по ст. 80 ТК РФ.

Станислав, здравствуйте!

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Я должен об этом сказать дополнительно? Работодатель на свое усмотрение поставил дату увольнения через две недели

Да, есть у вас такое право.

Можете. Письмо должно быть с описью и уведомлением о вручении. Начало процедуры "увольнения" будет с даты получения работодателем вашего письма.

Здравствуйте,Сюзанна!

Можете послать, но лучше на бумажном носителе, чтобы была обозначена дата подачи заявления на копии заявления, если не работаете удалённо.

В соответствии со ст.71 ТК РФ работник на испытательном сроке может уволиться по собственному желанию предупредив за 3 дня до предстоящего увольнения.

Лучше написать и отправит к работодателю (чтоб было подтверждение передачи заявления).

Да, можете. При условии, если отправите с Вашей электронной почты на электронную почту работодателя.

Да, можно отправить заявление об увольнении во время испытательного срока по почте, в том числе заказным письмом.

Работаете ли вы удалённо или трудовой договор заключён очно, и есть ли у вас возможность лично передать заявление в отдел кадров?

Да, есть у вас такое право

Евгения, для проверки правомерности обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Вы правы в том, что бумаги без подписи документами не являются.

Имеется ли у вас на руках оригинал уведомления об увольнении, доставленный почтой, с живой подписью и печатью работодателя, или только сканы/копии?

Вы правы

Евгения, для проверки правомерности обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Вы вправе писать что угодно... а смысл???

Евгения, стоит это написать в документе и отразить в жалобе в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Отсутствие подписи видно и без надписи.

да

Да