Испытательный срок

Ответ отключен модератором

Все вы получите.

Вас даже уволить не смогут.

Можете выйти в декрет до 3 лет.

При трудоустройте беременной женщины. испытательный срок не устанавливается. а если не предупредили работодателя о беременности. он имеет право вас уволить по итогам испытания. согласно ст. 71 ТК РФ.

Вас не смогут уволить , декретные выплатят. Сами не увольняйтесь и все получите

Ответ отключен модератором

Должен так придти. В выходные банки обычно подобные операции не проводят.

Да, расчёт может прийти 17 февраля, в понедельник

Здравствуйте. В понедельник и придет.

Ответ отключен модератором

Не имеют Вас права уволить по указанному основанию, это незаконно.

Межвахта входит в испытательный срок и он истек.

Вас могут уволить только по собственному желанию при наличии Вашего заявления.

Вас уже не могут уволить.

Испыталка прошла уже.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Да и уволить не так и просто будет.

Наталья, это значит у вас отпуск по утвержденному графику (ст. 123 ТК РФ)

Здравствуйте! Ваш отпуск на 10.03.2025 возможен, так как испытательный срок (3 месяца) завершится 15.02.2025. Согласно ст.122 ТК РФ, право на отпуск возникает через 6 месяцев работы (с 15.05.2025), но работодатель может предоставить его досрочно по соглашению сторон. Поскольку отпуск запланирован после испытательного срока, это законно. Проверьте, есть ли в графике отпусков отметка о вашем согласии. Если испытательный срок не был продлен из-за больничных или отпусков за свой счет, препятствий нет. Уточните у работодателя основания включения отпуска в график до истечения 6 месяцев работы.

Нет. Это незаконно.

Попросить - могут, заставлять написать заявление - не имеют права (ст.77 ТК).

Здравствуйте!

Попросить могут, но вы вправе отказать и не писать

Могут почему нет

Если вы подписали договор и в нем предусмотрен испытательный срок. Вы должны быть к этому готовы.

Хотя должны быть доказательства, почему вы его не прошли. И почему вы не соответствуете требованиям на данную вакансию.

Здравствуйте.

А у Вас он был по условиям трудового договора? Просить то могут. Только Вы не обязаны писать никаких заявлений. Оно потому и называется - по собственному желанию, потому что это исключительно желание работника.

С уважением.

Согласно Трудовому Кодексу во время испыт.срока работник может уволиться в любое время, предупредив работодателя за 3дня.То есть подав заявление за 3 дня. Не имеет значения, что работник устраивался через центр занятости.

Если в вашем трудовом договоре был предусмотрен испытательный срок, ТО ВАМ НЕ НАДО ПИСАТЬ НИКАКОГО ЗАЯВЛЕНИЯ! Администрация вправе уволить вас в течение его, как не прошедшего испытательный срок, обосновав это в приказе на увольнение! Так как вы устраивались через центр занятости, а у администрации, судя по всему конкретных претензий к вам нет, вот они и просят вас самого написать заявление. Это незаконно. Но вам стоит задуматься. Если просят, значит кому-то вы пришлись "не по ндраву", или "поперек карахтеру"! Поверьте, знаю о чем говорю. Т.е. от вас хотят избавиться! Стоит задуматься над дальнейшим пребыванием в этой организации. Ведь потом могут начаться проблемы и даже подставить могут! Как-то так бывает!

А почему бы и нет. Могут)))

Это незаконно

Ответ отключен модератором

Да, вы правы.

С уважением.

Людмила, нужно "отрабатывать" две недели (ст. 80 ТК РФ)

По договорённости с работодателем можете уволиться без отработки.

Здравствуйте!

К сожалению, да, придется отработать, либо соглашение с работодателем.

Рада помочь!

Конечно, если не удастся договориться на другой срок полюбовно.

Здравствуйте, уважаемая Людмила !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, если Вас интересует вопрос о расторжении работодателем с работником трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), то этот вопрос подробное регулируется положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, исходя из положений статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник при желании уволиться с работы по собственному желанию вправе в своем заявлении об увольнении указать любую дату увольнения, в т.ч. и ранее двухнедельного срока уведомления работодателя о своем увольнении по собственному желанию.

Если работодатель согласится уволить работника с даты, указанной работником в письменном заявлении об увольнении по собственному желанию, то значит этому работнику повезет, ему не надо будет "отрабатывать" две недели до даты увольнения.

Если работодатель не согласится уволить работника по собственному желанию ранее двухнедельного срока уведомления работодателя о своем увольнении по собственному желанию, то значит он будет уволен с работы с учетом положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ через две недели.

Как правильно можно уволиться работнику с работы по собственному желанию смотрите здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24402977 будет для Вас полезным.

Действия неправомерно. Условия прописываются в договоре и исходя из него принимается решение (а не из умозаключений отдельного сотрудника). Необходимо проанализировать договор.

Необходимо провести анализ договора

бл вошел в отработку

И нужно ли отрабатывать день увольнения

Не законно.

Ирина, при увольнении с испытательным сроком необходимо предупреждение работодателя за три дня. В трудовой это найдет свое отражение. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте. Можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Надо отработать 3 дня

Добрый день, Ирина. Вы можете уволиться по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Трудовое законодательство не устанавливает запрет на расторжение трудового договора по соглашению сторон в период испытательного срока. Пообщайтесь с работодателем и подготовьте заявление об увольнении вас по соглашению сторон.

Вы вправе уволиться до окончания испытательного срока по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ). В трудовой книжке должно быть указано именно это основание и никакое другое. О том, что Вы не выдержали испытание, в этом случае речи быть не может. Через 3 дня Вы вправе не выходить на работу и потребовать, чтобы Вам выдали трудовую книжку и произвели полный расчет.

Ирина, вам такое не укажут, вы же сами желание изъявили уволиться, на испытательном сроке отработки 3 дня, спокойно уходите

Если по закону по Вашей должности выдают, то должны.

Это не зависит от того на испытательном сроке Вы или нет.

При вредности обязательно

Должны при наличии условий, указанных в ст 222 ТК РФ.

Ирина, если положено, должны выдавать молоко

Здравствуйте. Зависит от вредности. Если положено по должности , то должны

Согласно условиям коллективного договора.

Ну так если вы его и подали, отсчитывайте 3 дня, и на работу не выходите. но на руках у вас должен быть ваш экземпляр заявления, с отметками о его принятии.

Вы не можете отправлять личные сообщения данному пользователю, т.к. он занёс Вас в чёрный список

Вот поэтому таким как вы, никто и отвечать не хочет бесплатно, с такой то "благодарностью", чужому человеку за его личное потраченное время.

Имеете право - но как уведомите и кого - это надо думать...

Прибавлять 3 дня к праздникам не надо. Трудовую книжку вам должны выдать с расчетом в первый рабочий день.

Добрый день. Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме. Если до праздников не успели, то увы.

Если заявление примут - обязан выйти и уволить.

И еще, за неделю до увольнения начальница объявила, что мне установлен испытательный срок. Это означало, что начальница будет пристальнее следить за моими показателями.

Это что же получается, испытательный срок на испытательном сроке? Такая практика законна?

Здравствуйте, вы работали без трудового договора. Трудовой договор для этого и заключается, чтобы у вас и у работодателя были обязанности и права. В данном случае что то доказать будет тяжело, ваши отношения ничем не закреплялись.

Незаконно. Но у Вас - только месяц на подачу иска в суд (районный суд по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, восстановлении на работе, взыскании невыплаченного заработка, пеней по статье 236 ГК РФ, компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Пишите на 13

Прямо все три дня на 9-е приходятся?

С уважением.

можете написать. уволить должны в первый рабочий день 2025 года.

Продолжительность отработки на испытательном сроке — всего 3 дня вместо двух недель.

Но, если увольнение происходит по соглашению сторон, можно уйти сразу.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, согласно 4 ст. 71 ТК РФ. 28.12.2024 это последний день, уволиться можно будет уже в январе. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, если работодатель согласен (ему необходимо провести полный расчет с Вами и подготовить все документы на увольнений) можете оформить увольнение и 28.12.2024

Вообще то это разные вещи увольнение и получение расчета Вас обязаны уволить 28 декабря , а расчет можете получить позже

ТК РФ ст.140 и КоАП РФ ст.5.27. Покажите их бухгалтерам.

Могут уволить за прогул.

С мужем в разводе, он отец детей 2 и 4 года, он на СВО. Даже по этой причине меня могут уволить. А как же статья 263 трудового кодекса? О том, что мне положено до 14 дней в любое время по уходу за ребёнком. Когда

Чтобы Вас не уволили за прогул по статье, срочно напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы на нужный Вам срок. Работодатель не вправе уволить, если есть такое заявление. Вам обязаны предоставить отпуск без сохранения ЗП, т.к. вы мама 2-х детей возрастом до 14 лет

Заявление на отпуск вас может спасти

Вам необходимо запросить у работодателя официальный письменный отказ с указанием причин и нормативных оснований. Проверьте региональные программы поддержки молодых специалистов и локальные акты вашей организации, регулирующие порядок выплат. Если отказ не обоснован, обратитесь в трудовую инспекцию или суд, предоставив диплом, трудовой договор и другие документы, подтверждающие обещание выплаты.

В Федеральном законе от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» установлено понятие «молодой специалист», которое уточнено Федеральным законом от 22.04.2024 № 95-ФЗ.

В настоящее время к категории «молодой специалист» относится гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.

Вас не могут уволить

Ольга, уволить вас не имеют права, если такое случится, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру.

Нет это не законно,зарплата согласно штатного расписания.

Ирина, это не законно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Спасибо

Возможно.

С уважением.

Т. е. могут присваивать чин позже окончания испытательного срока, или вообще могут не присваивать или обязаны присваивать со следующего дня после окончания испытательного срока?

В течении 3 дней и уволитесь, за 3 дня вас ещё не успеют оформить на СВО.

Да

В трудовом кодексе таких оснований для увольнения просто нет

Подаёте заявление на увольнение за 3 дня до даты увольнения. т.к. находясь на испытательном сроке на вас распространяются требования ТК РФ.