Материальная ответственность недостача

В вашей ситуации возможно, что договор о полной материальной ответственности может быть применен, если ваша должность указана в перечне должностей, на которых допускается заключение такого договора. Однако, как подсобный рабочий, вы не управляли товаром, не принимали и не отпускали его, что может уменьшить вашу ответственность за недостачу. Вам следует проконсультироваться с юристом, чтобы понять ваши права и обязанности, а также проверить, правильно ли был заключен договор и применим ли он к вашей должности.

вообще то ваша должность не материально ответственна, если не идет речь о бригадной коллективной ответственности.

Вы подсобник.

С вами такой договор заключить не имели права.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Здравствуйте.

Вы не можете быть материально ответственным лицом, Ваша должность не указана в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Здравствуйте, Никита. Ваша должность не входит в перечень должностей с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности в соответствии с постановлением Минтруда от 31.12.2002 г. № 85.

Можете. Должны ещё доказать, что по вашей вине недостача.

Если нет трудового договора и договора о материальной ответственности, то получается что вы работали в магазине неофициально

В таком случае Вы имеете право не выплачивать недостачу.

Чтобы взыскать с вас недостачу магазину придется подавать на вас в суд ( ст 3 ГПК РФ) и в суде согласно статьи 56 ГПК РФ доказывать вашу вину в недостаче и размер недостачи.

А обращение в суд руководству магазина невыгодно, если вы работали неофициально, потому что вскроется факт вашей неофициальной работы, за что предусмотрена административная ответственность

Работодатель, уклоняющийся от оформления трудового договора с работником, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27

КоАП РФ в виде штрафа (на должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей; на

лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей).

Здравствуйте уважаемая Ирина!

В рассматриваемом случае если вы не заключали трудовой договор, и никаким другим образом не оформляли трудовые отношения (ст.57 ТКРФ), то Вы не приняты на работу.

И если не подписывали договор о материальной ответственности, то Вы не являетесь материально-ответственным лицом..

Таким образом с юридической точки зрения организация не сможет с Вас взыскать недостачу в виде ущерба (ст.15 ГК РФ) даже в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

В этой связи не вижу оснований для Вашего беспокойства.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам!

Начальник угрожает что подаст заявленияе в полицию

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Вы не должны оплачивать недостачу, так как для этого отсутствуют правовые основания. В соответствии с Обзором практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г.) удержания из заработной платы в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного принадлежащим предпринимателю продуктам, товарам или оборудованию, должны разрешаться только в тех случаях, когда может быть ясно доказано, что за вызванные потери или причиненный ущерб несет ответственность соответствующий трудящийся (подпункт 1 пункта 2 Рекомендации № 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы").

Что-либо доказать при отсутствии трудового договора и договора о мат ответственности невозможно.

Согласно законодательству, даже при отсутствии трудового договора и договора о материальной ответственности, работник может быть привлечен к возмещению ущерба, причиненного работодателю.

Основные положения:

1. Статья 238 Трудового кодекса РФ:

- Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности является обязательным условием для возложения на работника ответственности в полном размере.

2. Статья 242 Трудового кодекса РФ:

- При отсутствии договора о полной материальной ответственности работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

3. Статья 277 Трудового кодекса РФ:

- Руководители организаций несут полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Таким образом, даже при отсутствии трудового договора и договора о материальной ответственности, работник (в том числе работающий в магазине) может быть обязан возместить работодателю ущерб, но лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность возможна только при наличии специального договора.

Здравствуйте, Ирина!

Конечно, вы ничего не должны платить.

1. Вы не работаете по факту в данной организации, вы не являетесь материально ответственным лицом.

2. Пусть попробуют потом доказать, что по вашей вине была недостача, дополнительно объяснив, почему работника не оформили официально, уклоняясь от заключения трудового договора.

3. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ,

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Всех благ Вам!

Ирина!

Вы ничего платить не обязаны. Перечень удержаний из зарплаты указан в ст. 137 ТК РФ. Поэтому пусть работодатель обращается в суд и доказывает Вашу вину в недостаче.

В противном случае случае Вы вправе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

2) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

Уважаемая Ирина, добрый день!

1. Если у Вас нет трудового договора и договора о материальной ответственности, ваша позиция в отношении недостачи в магазине значительно укрепляется

2. Если Вы не оформлены официально, это значит, что Вы не являетесь официальным сотрудником компании. В этом случае работодатель не имеет законных оснований требовать от Вас возмещения недостачи.

3. Отсутствие договора о материальной ответственности. Без такого договора Вы не несете юридической ответственности за недостачи, которые могут возникнуть в магазине. Договор о материальной ответственности должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами.

4. Даже если бы Вы были официально оформлены, работодатель должен был бы доказать Вашу вину в возникновении недостачи. Это может быть сложной задачей, особенно если нет соответствующих доказательств или если процесс инвентаризации был проведен с нарушениями.

5. Работодатель, не оформивший вас официально, нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за это предусмотрены штрафы. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

6. Если работодатель все же решит обратиться в суд, ему придется доказать не только вашу вину, но и объяснить, почему Вы не были оформлены официально. Это может сыграть вам на руку в судебном процессе.

Таким образом, в отсутствие трудового договора и договора о материальной ответственности, у работодателя нет законных оснований требовать от вас возмещения недостачи. Вы можете спокойно отстаивать свои права

С уважением, Дарья Алексеевна

Если вы работаете в магазине без заключения трудового договора и договора о материальной ответственности, то вы не несете ответственность за недостачу товара. Однако, если вы действительно виновны в недостаче, то работодатель может обратиться в суд для взыскания убытков.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Для того чтобы работодатель мог взыскать с вас ущерб, необходимо доказать вашу вину в недостаче. Если вы не подписывали договор о материальной ответственности и не получали уведомление о том, что вы несете ответственность за товар, то работодатель должен будет доказать вашу причастность к недостаче.

Здравствуйте.

Конечно, можете. В полицию никто обращаться не будет, поскольку при таких обстоятельствах это вымогательство. Недостачу нужно доказать. Нужно проводить расследование, устанавливать Вашу вину и дальше удерживать не более 20% из зарплаты работника. А у Вас ни трудового договора, ни договора о материальной ответственности. Это уже повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности.

В соответствии со ст.232 ТК РФ:

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В ст.233 ТК РФ указано:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно требованиям ст.247 ТК РФ:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Административная ответственность работодателя наступает по ст.5.27 КоАП РФ:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Таким образом, Вы ничего платить не должны, но вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и сообщить работодателю, что будете сами подавать заявление в полицию.

С уважением.

Если нет трудового договора (ст.56, 57 ТК РФ) и нет договора о полной материальной ответственности, то можете не платить ничего.

Но если работодатель посчитает что имеются трудовые отношения и оформить в последующем трудовой договор, то может попытаться взыскать через суд.

Или обратиться в полицию с заявлением о хищении, указать на Вас на работника, которого не успели оформить как положено.

В соответствии со статьей 144 Уголовно - процессуального кодекса Российской Федерации орган дознания, следователь должен провести проверку по данному происшествию, сообщению, в течение 3х суток, и принять процессуальное решение о возбуждении уголовного дела или об отказе, уведомить заявителя. Отказ может быть обжалован в прокуратуру или в суд.

Виновность, причастность к хищению должна быть доказана.

Естественно несет.

Несёт если есть договор

Здравствуйте! Да, безусловно несёт ответственность

Не забывайте нажимать спасибо юристам

С уважением

Здравствуйте. Если Вы уже уволены, то повесить недостачу на Вас будет неправомерно.

С, уважением

Не может

1.Запретить или ограничить Гражданина или организацию в праве подать иск, не может никто и никого-ст.3 ГПК РФ

2.Если иск составлен правильно и подан с соблюдением норм ст.131-132 ГПК РФ его и к производству примут

3. Но решение суда зависит об обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств = ст.56 ГПК РФ. Исходя из указанного вами - отсутствуют основания для удовлетворения иска.

Взыскать могут, если недостача образовалась по вашей вине. Увольнение само по себе не освобождает от материальной ответственности.

Конечно же может.

Все зависит от наличия договора

Если не было передачи ТМЦ, то и навешивать нечего.

но не принимала ТМЦ по Акту приема передачи.

Почему?! Это не соответствует требованиям разумности (статья 6 ГК РФ).

Нормы права:

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

50×50. Кто как докажет и кто как возразит

Здравствуйте.

А недостача связана с этими тмц?

В любом случае работодатель должен доказать наличие Вашей вины в недостаче, а удержания из заработной платы возможны в размере не более 20% за раз.

Я полагаю, что действия работодателя неправомерны, но чтобы сказать более конкретно, нужно разбираться в ситуации.

С уважением.

Согласно ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Каждый из родителей вправе требовать возврата денег от того лица, которому их передавало. Лица, которые не являлись получателями денег ничего не должны.

Если подаст в суд, можно будет составить возражение на иск.

Подавайте возражение на иск.

Ничего не платить, т.к. работодатель сам виноват в том, что не обеспечил сохранность имущества и не может вас привлечь к матответственности при отсутствии договора на матответственность.

Почитайте, что-то для себя проясните - sudact.ru

Сначала надо понять, как вам её передали, как было дальше и т.д. И вообще, несете вы за это ответственности или нет.

Военослужащий это кто?

Наличие накладной с отметкой о принятии автомобиля военнослужащим по акту технического состояния может служить доказательством того, что автомобиль был передан в исправном состоянии. Однако, отсутствие оригиналов актов технического состояния может затруднить доказательство того, что недостача материальных ценностей возникла не по вине военнослужащего. В данном случае, решение о возможности освобождения от ответственности будет приниматься на основании конкретных обстоятельств дела и действующего законодательства.

Здравствуйте, Виктор! Вообще это незаконно, т.к. у Вас не было возможности осуществлять контроль за материальными ценностями, но тому нужны будут доказательства в случае взыскания через суд в порядке искового производства. В данном случае стоит подать рапорт вышестоящему командиру, доложив об известных Вам фактах ухода имущества из-под Вашего контроля, а в случае если мер не будет предпринято, подавать жалобу в военную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Привлечение к материальной ответственности вас незаконно, так как отсутствует ваша вина в недостаче.

Частью 1 ст.3 закона от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих" установлено, что военнослужащие несут материальную ответственность только за причиненный по их вине ущерб.

Частью 3 той же статьи предусмотрено, что не допускается привлечение военнослужащего к материальной ответственности за ущерб, причиненный этим военнослужащим вследствие исполнения обязательного для него приказа (распоряжения) командира (начальника), иных правомерных действий (правомерного бездействия).

У вас имелся факт вывоза военного имущества на склад другой части без оформления наряда на сдачу и документов на вывоз. Если по данному факту вами составлялся рапорт, вы можете указать на него при необходимости.

Федеральный закон "О материальной ответственности военнослужащих" от 12.07.1999 N 161-ФЗ (последняя редакция).

Статья 3. Условия материальной ответственности военнослужащих за причиненный ущерб.

В данной статье сказано:

1. Военнослужащие несут материальную ответственность только за причиненный по их вине ущерб.

В описанной вами ситуации полностью отсутствует ваша вина, потому что вы были лишены физической возможности осуществлять контроль за состоянием вверенного вам имущества.

А в пункте 1 статьи 7 данного закона сказано:

1. Командир (начальник) воинской части при обнаружении ущерба обязан назначить административное расследование для установления причин ущерба, его размера и виновных лиц. Административное расследование должно быть закончено в месячный срок со дня обнаружения ущерба.

По результатам административного расследования должен быть составлен соответствующий акт.

Как следует из вашего вопроса, пока речь идет о намерениях командования повесить на вас недостачу. Как только будут предприняты действия по навешиванию на вас недостачи-вам нужно это оспаривать.

В статье 9 данного закона говорится:

Если решение о привлечении причинившего ущерб военнослужащего, проходящего военную службу по призыву или по контракту, к материальной ответственности не было принято до его перевода к новому месту военной службы, взыскание с него ущерба производится в соответствии с решением суда по иску, предъявленному командиром (начальником) воинской части, имуществу которой нанесен ущерб, в размере, установленном настоящим Федеральным законом..

Как видите, если вы переведетесь в другую часть, а решение о привлечении Вас к материальной ответственности не будет принято, то взыскание ущерба возможно только по решению суда. А в суде. Исходя из того что вы описали в своем вопросе, у вас будут все шансы добиться отклонения такого иска.

Виктор, добрый день!

1.Считаю, что не законно, при данных условиях вопроса.

2. Во-первых нужно дождаться результатов инвентаризации – если недостача будет выявлена, то должны открыть расследование. А вы должны будете оформить рапорт, и дать объяснение.

—————

3. Согласно ч. 1 ст.3 Федерального закона от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих"

военнослужащие несут материальную ответственность только за причиненный по их вине ущерб.

——————

Вашей вины из объяснения не усматривается. В случае несогласия – можете оформить жалобу гарнизонную прокуратуру

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

Добрый день!

Да, будет.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Да будет бывший сотрудник нести ответственность.

Здравствуйте, Елена.

При получении результатов инвентаризационной комиссии следует обратиться к распоряжению Минфина № 49.

Далее, необходимо будет выявить виновных лиц.

Если выявлена вина продавца, либо имеется ответственность по коллективному договору о материальной ответственности, то недостача, которая не подлежит списанию, может вычитаться и зарплаты. В первом случае в полной сумме, во втором — в определенном проценте. Процентные вычеты, превышающие 20% устанавливаются только в суде.

Елена, не соглашаться, не подписывать инвентаризационные ведомости, потребовать повторное снятие остатков ТМЦ. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ

Здравствуйте, Елена. В случае выявления недостачи Ваше право не подписывать результаты инвентаризации и потребовать повторного снятия остатков ТМЦ. В случае отказа вправе оспорить в суд.

Да, могут.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

ст. 61, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

Добрый день, Вера. Подпись в трудовом договоре могут подделать. В любом случае, если дочь еще работает - могут удержать из "серой" части зарплаты. Удержание из официального заработка - маловероятно, т.к. предполагает помимо трудового договора инвентаризацию с участием дочери, истребование объяснений и массу других сложностей на которые работодатели идут неохотно. Если она уже уволилась и получила расчет, - что-либо взыскать можно только в судебном порядке, куда опять же надо представить поддельный трудовой договор и документы бухгалтерского учета. Поэтому, если ущерб незначительный опасаться не стоит. В противном случае все довольно просто оспаривается в суде, в т.ч. посредством экспертизы трудового договора.

Нет, не могут, так как не оформлены отношения по ТК РФ.

Здравствуйте.

Для этого нужно доказать вину Вашей дочери в недостаче. И удержать возможно не более 20% из заработной платы. Остальное уже только в судебном порядке, поскольку Ваша дочь увольняется.

Однако, если трудовой договор не оформлен письменно, то это грубое нарушение со стороны работодателя. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. А если будет недоплата (вина, скорее всего, не доказана, и процедура не проведена в рамках ТК РФ), то можно обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.

С уважением.

Пусть взыскивает через суд.

Здравствуйте Если подадут в суд за недостача, то не смогут доказать в суде без документов

Не подписывайте соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Здравствуйте.

Нет договора - нет ответственности.

Как минимум, должна быть доказана Ваша вина. И заключён договор о материальной ответственности, не говоря уже о трудовом. А при указанных Вами обстоятельствах Вас вообще в этом магазине не было. Главное, Вы ничего не подписывайте.

С уважением.

Здравствуйте! В рамках действующего законодательства Российской Федерации действия Вашего работодателя незаконны, начиная с уклонения от заключения трудового договора. Соответственно и привлечь к материальной ответственности Ваш работодатель Вас не может. Я так понимаю, что и заработная плата Вам не на банковскую карту переводится, а выплачивается в конверте. В такой ситуации Ваш работодатель просто не доплатит Вам определённую сумму недостачи. Защить свои права Вы можете только в суде

В суд они не пойдут - нет документов на вас, будут просто психологически давить. Если что, говорите, вызову обэп на вашу голову...

Добрый вечер.

Надо смотреть трудовой договор.

Здравствуйте, нет конечно не правомерно.

Недостача найдена и наказание незаконное. Жалоба прокурору. Инспекция труда, суд.

Если вашей вины нет то не будет не чего.

Работодателю опасно обращаться в суд, Вы что)) Работодатель сам себя сдаст.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается только с работниками, но с Вами трудовой договор не заключили, запись в трудовую книжку не внесли. Вы по своему желанию в судебном порядке можете признать сложившиеся отношения трудовыми. Работодателя обяжут внести запись в трудовую книжку. Кроме этого, работодателя привлекут к административной ответственности, начислят страховые взносы, пени, штрафы.

Что касается договора о материальной ответственности, то его надо еще почитать, провести анализ с учетом Вашей должности.

Почти уверена, что договор составлен с нарушениями Ваших прав.

У работодателя почти нет шансов законно привлечь Вас к материальной ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 244 ТК РФ необходимо наличие следующих условий:

- достижение работником возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);

- выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

- заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Заключение такого договора является правом работодателя, а не обязанностью. Незаключение таких договоров с работниками означает освобождение последних от обязанности нести полную материальную ответственность;

-совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;

-причинно-следственная связь.

Как Вы поняли, что привлечения к ответственности, необходимо наличие определенных обязательных условий, иначе действия работодателя будут незаконны.

ТК РФ

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Прежде чем будут предъявлять требования, пусть оформят должным образом...

Незаконно, не платите.

Нет, у Вас нет обязанности платить эту сумму, Татьяна.

Здравствуйте, вы ничего не должны платить.

Если вы причинили убытки магазина на своих колымчиках, то действие правомерное.

= Какой нормативный акт регламентирует заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности, =

.

Ст. 242 ТК РФ.

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85

Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

Здравствуйте!

Вас обязаны уволить и рассчитать, если отработали 14 дней.

Пишите жалобу в Трудовую инспекцию, или Прокуратуру.

С Уважением!

А на каком основании? Ваш муж там не работает. Материальной ответственности не несёт. А вот работодатель допустил к работе неоформленного сотрудника, уклоняется от налогов.

Кстати, сам штраф готов заплатить? Ст. 5.27 КоАП - Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Игнорировать, так как при отсутствии доказательств приема ТМЦ, нельзя обвинить и в недостачи..

К тому же есть гл.39 ТК РФ, договора о полном мат ответственности нет.

Ему пригрозить иском в суд и жалобами о не оформлении официальном н а работе

www.9111.ru

А полицию он вызвал чтоб успугать? Когда приходил товар с цехов муж ставил роспись, а фамилия была шефа.

Предъявите отчётные документы о сдаче имущества, шлите руководство в суд.

Подайте жалобу военному прокурору.

Предоставить копии документов о сдаче.