Медицинские осмотры

Здравствуйте!

Что вы собрались оспаривать ? Вы обязаны пройти нарколога и психиатра.

Никому не грубят, а вам вдруг грубят ?) Провоцировали наверное ))

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Вы обязаны пройти нарколога и психиатра

ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 220 ТК РФ

Развернуть

Как организовать периодические медосмотры водителей

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

детская библиотека — это специализированное библиотечное учреждение или его структурная часть универсального профиля, организующее библиотечное и информационное обслуживание детей и подростков (до 14 лет включительно). Обслуживает родителей как организаторов и руководителей семейного чтения, а также взрослых, профессионально связанных с детской литературой и детским чтением.

Страховая выплата положена.

Средств на юриста у меня нет

Вы имеете право обратиться за страховой выплатой.

Ну так страховые вам точно положены

Здравствуйте уважаемая Вера!

Имеет право пациент отказаться от дополнительных обследований.

Вопросы информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства регулируются статьей 20 Федерального закона от 21. 11. 2011г. №323 - ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Имеет право отказаться, но заключение без подписи лора не будет подписано председателем медицинской комиссии, что будет расценено работодателем, что работник не прошел медицинскую комиссию, что является основанием для отстранения работника от выполнения своих обязанностей.

Вы имеете право отказаться от дополнительных медицинских исследований, однако в таком случае медицинский работник (врач-отоларинголог) может не поставить свою подпись в заключении, так как вы не прошли необходимое обследование. Это его право.

Что касается подписи главного врача на заключении без отметок профильных специалистов, то на этот вопрос может ответить только сам главный врач. Однако маловероятно, что он пойдёт на такое нарушение.

Если вы не предоставите работодателю медицинское заключение, в котором будет указано, что у вас нет противопоказаний к работе, то он имеет право уволить вас в соответствии с законодательством, так как медосмотр вы не прошли по вашей вине в установленный законодательством срок.

Явно незаконно.

С уважением.

Вам дан неверный ответ. Для прохождения медосмотра псих и нарколог обязательны. Без этого вы не получите справку.

Требование о прохождении медосмотра правомерно.

Здравствуйте!

Проходить медосмотр требуется все работникам и офисным в том числе. Раз в год нужно это делать.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Медосмотр для офисного сотрудника будет определен если класс условий труда 3,1 и выше + вредный фактор

На это работодатель не пойдет

Требования работодателя о прохождении медицинского осмотра могут зависеть от различных факторов, таких как условия труда, специфика деятельности компании и результаты специальной оценки условий труда (СОУТ). Давайте разберем вашу ситуацию подробнее:

Вы указали Класс 2 (допустимый): Условия труда считаются допустимыми, если уровни вредных и опасных производственных факторов либо отсутствуют, либо не превышают установленных предельно допустимых норм.

Обязательность медицинских осмотров для офисных сотрудников:

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 213), обязательные медицинские осмотры проводятся только для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также для отдельных категорий работников (например, водители, работники пищевой промышленности и т.д.). Для офисных сотрудников с допустимым классом условий труда проведение обязательных медицинских осмотров не предусмотрено.

Работодатель обязан предоставить результаты специальной оценки условий труда. Если они показывают допустимые условия труда (класс 2), требование прохождения медосмотра по вредным факторам может быть необоснованным.

Если вы считаете, что требования работодателя неправомерны, лучше всего сначала попытаться решить вопрос мирно, обсудив его с представителями компании. Отказаться от смены работы — крайняя мера, которую следует рассматривать только после тщательного анализа всех обстоятельств.

Если у вас еще остались вопросы, пишите в лс, буду рад помочь!

Здравствуйте!

Требования о прохождении медосмотра для офисных сотрудников с допустимым классом условий труда (класс 2) могут быть неправомерными. Отказ от предложения о работе возможен, если вы не хотите проходить медосмотр. Перед этим обсудите ситуацию с работодателем.

Здравствуйте. Если в данной поликлинике не работает аппарат для флюорографии, Вы можете обратиться в другое медицинское учреждение по месту жительства. В случае возникновения проблем с бесплатным прохождением флюорографии, обращайтесь к главврачу поликлиники.

Фельдшер не имеет права отказать в медицинском осмотре.

Айгуль, не имеет права фельдшер отказать в медицинском осмотре

Доброго времени суток Айгуль!

По общему правилу и исходя из законодательства не имеют права, но ситуации бывают разные и закон должен быть применён к конкретному случаю. Рекомендую в данном случае обратиться с жалобой на имя руководства медицинской организации.

Так не допускайте е до работы. Так и пишите, что по причине невозможности определения состояния здоровья работника, проходящего предсмертный осмотр, по его вине до работы не допущен. + служебная записка на имя руководителя. В следующий раз придет без своей шапки

Тогда надо искать работодателя с соответствующими Вашим запросам требованиями трудового договора (ст. 37 Конституции РФ). В детской поликлинике все работники обязаны проходить медосмотр. Нельзя отказаться от медосмотра

Медицинские осмотры работников проводятся в целях предотвращения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, а также для поддержания здорового рабочего коллектива. Работники, чьи профессии связаны с повышенным риском для здоровья, проходят регулярные медицинские осмотры, включая рентгенологические исследования (флюорография) и лабораторные анализы (биохимия крови).

Для оператора ЭВМ не требуется проводить регулярные медицинские осмотры, если работа не связана с вредными или опасными производственными факторами. В этом случае медицинский осмотр может проводиться только при поступлении на работу и периодически в зависимости от возраста и состояния здоровья работника.

Если вы уверены, что ваша работа не связана с вредными или опасными факторами, и не требует проведения регулярных медицинских осмотров, вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю или в отдел кадров с просьбой разъяснить необходимость прохождения ежегодного медицинского осмотра. Вы также можете направить письменное обращение в службу занятости или в профсоюзную организацию, если таковые имеются в вашем учреждении.

Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ (последняя редакция)

Цель периодических медосмотров

1) динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременное выявление заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирование групп риска по развитию профессиональных заболеваний;

2) выявление заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;

3) своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;

4) своевременное выявление и предупреждение возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

5) предупреждение несчастных случаев на производстве.

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

Работники, уклоняющиеся от прохождения медицинских осмотров, к работе не допускаются.

По нормам ст. 220 ТК РФ и СанПиН 2.4.3648-20 все работники должны обязательно проходить регулярные медосмотры. 

Ответ отключен модератором

Статья 212 ТК РФ: Работодатель действительно обязан организовать проведение медицинского осмотра работников за счет собственных средств. Вы не обязаны оплачивать эти процедуры.

Напишите официальное заявление на имя руководства с просьбой освободить вас от обязательного медицинского осмотра. Укажите, что вы не видите необходимости в этих процедурах, ссылаясь на свою работу и отсутствие определенных рисков для здоровья.

На основании ч.2 ст.220 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников приведены в Приложении к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н.

В п.27 раздела VI Порядка указаны работы в медицинских организациях.

Периодичность осмотров- 1 раз в год.

Специальности врачей, участвующих в осмотре: Врач-оториноларинголог, Врач-дерматовенеролог,

Врач-стоматолог.

Виды исследований: исследование крови на сифилис, мазки на гонорею при поступлении на работу, исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем - по эпидпоказаниям. Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем - по эпидпоказаниям.

Ссылка на приказ: ivo.garant.ru

Остальные исследования вам не требуются. Укажите на этот приказ, и сообщите, что для вас обязательны только осмотры врачами трех специальностей и ежегодное исследование крови на сифилис. Кроме того, три исследования по эпидпоказаниям.

Особенности при работе с компьютерами предусмотрены п.4.2 раздела IV Порядка (неионизирующие излучения). Обязательны осмотры 1 раз в два года врачом-дерматовенерологом и врачом-офтальмологом.

Виды исследований: биомикроскопия глаза, визометрия и офтальмоскопия глазного дна.

Никаких исследований репродуктивной системы, органов дыхания и прочих органов и их систем в рамках обязательного ежегодного профосмотра работодателем вы проходить не обязаны.

Флюорография легких, маммография и некоторые другие исследования обязательны для всех женщин в рамках диспансеризации по месту жительства в соответствии с приказом Минздрава РФ от 27.04.2021 N 404н.

Диспансеризация проводится:

1) 1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно;

2) ежегодно в возрасте 40 лет и старше.

ссылка на приказ ivo.garant.ru

Здравствуйте, Нина! Раньше вопрос регламентировался статьями 212-213 Трудового кодекса РФ, однако не так давно их текст полностью переписали. Теперь вопрос медицинских осмотров регламентируется статьей 220 Трудового кодекса РФ, согласно которой только некоторые категории работников подлежат обязательному медицинскому осмотру. И если Вы в эти категории не попадаете, то проходить его не обязаны, о чем можете сообщить работодателю, а в случае если будет настаивать, то решить вопрос через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, жалобу в Государственную инспекцию труда и в конечном счете разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также проведение психофизиологических обследований.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Уважаемая Нина, здравствуйте!

Работодатель обязан обеспечивать прохождение обязательного медицинского осмотра за свой счет - ст.220 ТК РФ

---------

Согласно Трудовому кодексу РФ и соответствующим приказам Минздрава, определенные категории работников обязаны проходить медицинские осмотры. Это касается, в частности, работников медицинских организаций и детских учреждений, к которым относится ваша работа в детской поликлинике.

1) Для вашей категории работников предусмотрены осмотры врачами-специалистами и определенные виды исследований. Однако, если Вы считаете, что какие-то исследования или осмотры не относятся к вашей должности, Вы можете обратиться к руководству с просьбой уточнить перечень обязательных процедур, ссылаясь на соответствующие нормативные акты.

2) Подготовьте письменное обращение к вашему работодателю, в котором изложите свои доводы.

3) В случае, если работодатель отказывается учитывать ваши доводы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности действий работодателя.

Важно помнить, что некоторые медицинские осмотры и исследования могут быть обязательными не только в рамках трудового законодательства, но и в целях охраны здоровья самого работника. Поэтому, даже если какие-то процедуры кажутся вам излишними, они могут быть рекомендованы для вашего же блага.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте Нина!

В данном случае, с правовой точки зрения сама периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников приведены в Приложении к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ст.13 ТК РФ и Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н.

Таким образом, с юридической точки зрения если проводилась комиссия по оценке условий труда и уровень вредности убрали, соответственно и доплаты за вредность сняли, то нет никаких опасных производственных факторов.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Вы работаете в учреждении здравоохранения, увы, хоть вы не медик, прохождение медкомиссии раз в год носит обязательный характер, отказаться нельзя.

При этом медосмотр производится за счет средств работодателя.

Если откажитесь от прохождения, вас могут отстранить от работы, а затем через 2 мес. и уволить.

- см. ст. 74, 212-213, 220 ТК РФ

Здравствуйте, Нина!

1. В соответствии со ст. 220 ТК Рф,

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

2. Вы работник, при этом, вы работник медицинской организации, вы не можете работать без прохождения медицинских осмотров.

И не важно, какая у вас должность, врач, уборщик или оператор ЭВМ.

3. Вам либо исполнять требования законодательства нужно, либо искать работу оператором ЭВМ, но не в мед.организации. Тут уж нужно сделать выбор.

Иначе вас вправе отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ).

Всех благ Вам!

Вы правы, вы имеете полное право отказаться от прохождения медицинского осмотра, если он не является обязательным для вашей профессии. 

Согласно статье 213 Трудового Кодекса РФ, обязательные медицинские осмотры проходят работники, чья трудовая деятельность связана с:

- вредными и/или опасными условиями труда (перечень профессий утверждается приказом Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011);

- работой, связанной с движением транспорта (приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011);

- работой в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, детских учреждениях, лечебно-профилактических организациях и некоторых других (приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011).

Если ваша работа не подпадает ни под одну из этих категорий, прохождение медицинского осмотра является добровольным.Чтобы отказаться от медосмотра, вам необходимо:

- Написать заявление на имя главного врача поликлиники об отказе от прохождения медицинского осмотра. В заявлении укажите, что ваша трудовая функция не предусматривает обязательного прохождения медицинских осмотров, сославшись на статью 213 Трудового Кодекса РФ.

- Зарегистрируйте заявление в канцелярии поликлиники и получите на руки копию с отметкой о регистрации, га основании закона 323 "О медицинской помощи".

Был рад помочь

Пишите жалобу на имя руководителя клиники.

Здравствуйте.

Это рабочее время, исполнение трудовых обязанностей. Поэтому должно быть в рабочий день. Либо с согласия работника и с оплатой как за работу в выходные дни.

С уважением.

Можно пройти за отгул

Да, работодатель обязан выдавать направление и санкнижку (если она необходима) для прохождения ежегодного периодического медицинского осмотра в соответствии с законодательством Российской Федерации. Это регулируется Трудовым кодексом РФ и рядом других нормативных актов.

Статья 213 Трудового кодекса РФ: Обязывает работодателей проводить обязательные предварительные (при приёме на работу) и периодические медицинские осмотры за счёт работодателя для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также тех, чья работа связана с повышенной опасностью для здоровья.

Приказ Минздравсоцразвития РФ №302н от 12 апреля 2011 г.: Определяет порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников, включая категории сотрудников, которым необходимо проходить медицинские осмотры, и периодичность их проведения.

Санитарные книжки: Для работников, занятых в определённых сферах (пищевая промышленность, здравоохранение, образование и др.), требуется наличие личной медицинской книжки (санкнижки). Работодатель обязан организовать её оформление и контроль сроков медицинских осмотров.

Таким образом, направление на медосмотр и санкнижка должны быть выданы работодателем, и сам медосмотр проводится за его счёт.

В ситуации, когда работодатель не заключил договор с медицинским учреждением на проведение предрейсовых медицинских осмотров, и вы, как специалист по охране труда, не имеете возможности организовать эти осмотры, оценка вашей ответственности будет зависеть от ряда факторов.

1. **Обязанности работодателя**: Заключение договора с медицинским учреждением и обеспечение проведения предрейсовых медицинских осмотров — это ответственность работодателя. Вы, как специалист по охране труда, можете рекомендовать работодателю выполнить эти требования, но окончательное решение остается за ним.

2. **Ваши действия**: Если вы предприняли все возможные шаги для обеспечения безопасности работников и информировали руководство о необходимости проведения медицинских осмотров, это может смягчить вашу ответственность. Важно сохранить документы и переписку, подтверждающие ваши действия и рекомендации.

3. **Уголовная ответственность**: Если произойдет несчастный случай со смертельным исходом, будут проводиться расследования. Вашу роль и уровень ответственности будут оценивать в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Если выяснится, что вы не соблюдали свои профессиональные обязанности, то это может привести к уголовной ответственности, но чаще всего основная ответственность будет лежать на работодателе.

4. **Консультация с юристом**: Важно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве или уголовном праве, чтобы получить конкретные рекомендации и понять свою правовую позицию в данной ситуации.

Рекомендую также обсудить с руководством важность заключения договора с медицинским учреждением для соблюдения законодательства и обеспечения безопасности работников.

Виктор, внимательно изучите свою должностную инструкцию - нет ли у вас обязанности по заключению договоров медосмотров. Например, у нас в компании именно специалист по охране труда отвечает за это.

То есть, кто в вашей компании должен это делать? На кого то это должно быть возложено.

Также рекомендую письменно(!) уведомить вашего руководителя, что необходимость в медосмотр обязательна. Если что случится, у вас должна быть копия этого уведомления, чтобы себя прикрыть. Дескать, я предупреждал, уведомлял...

Да законно, у частной клиники есть не всё разрешения.

Здравствуйте.

Нарколога и психолога нужно проходить в профильной больнице по месту жительства, либо у частника, имеющего соответствующую лицензию. Но если всё таки поставят, как говорят, значит они работают вместе.

Масло маслянное. Ну они видимо арендовали у неё тоже кабинет и проводят осмотр.

Статьей 615 ГК РФ предусмотрена субаренда. Поэтому ничего противозаконного в данной ситуации нет.

Согласно законодательству, сторонняя медицинская организация может проводить медицинские осмотры в арендованном помещении другой медицинской организации, но при соблюдении ряда условий:

1. Основание на осуществление медицинской деятельности:

- Согласно ст. 49 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" № 323-ФЗ, медицинская деятельность осуществляется организациями на основании лицензии.

2. Соблюдение лицензионных требований:

- В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 "О лицензировании медицинской деятельности", к лицензионным требованиям относятся, в том числе, требования к помещениям, оборудованию и материально-техническому обеспечению.

3. Наличие договора аренды:

- Согласно ст. 606 Гражданского кодекса РФ, арендодатель обязан предоставить арендатору имущество в состоянии, соответствующем условиям договора аренды.

Таким образом, при условии, что:

1) Сторонняя медицинская организация имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности;

2) Арендованное помещение соответствует лицензионным требованиям;

3) Между медицинскими организациями заключен договор аренды,

Анна, не нужно прикрепление к поликлинике если диспансеризация и периодический медицинский осмотр работники проходят по заключенному договору с работодателем.

Это значит ежегодно, должно пройти с момента когда проводилась маммография или компьютерная томография 12 месяцев

Обращаться с жалобой в минздрав.

Сможете, если ВВК признает вас негодным к военной службе.

Ни как только по решению ввк

трудовик и инспектор по охране труда должны знать

Вредными условиями труда являются производственные факторы, которые могут вызвать у сотрудника различные виды заболеваний. К таким условиям, в частности, относятся шум, вибрация, микроклимат и т. п.

Организация может оценить вредность и опасность условий труда своих сотрудников по результатам специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Основной задачей спецоценки является установить наличие/отсутствие вредных и опасных производственных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов.

В процессе проведения спецоценки эксперт, организации проводящей ее, идентифицирует потенциально вредные и опасные производственные факторы на основе Классификатора приведенного в приложении 2 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников (п. 2 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Порядок проведения специальной оценки представлен на схеме.

В зависимости от степени вредности или опасности условий труда предоставляют соответствующие гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Рабочим местом водителя является автомобиль. В зависимости его от марки, модели, года выпуска, технических характеристик, а так же напряженности трудового процесса и других факторов производственного, технологического процесса выполнения обязанностей работника определяется класс условий труда на конкретном рабочем месте.

Опасными и вредными производственными факторами при выполнении работ являются:

 нервное напряжение при управлении автомобилем;

 монотонность труда при управлении автомобилем;

 шум, вибрация;

 неудобная рабочая поза при ремонте и техническом обслуживании автомобиля;

 повышенная физическая нагрузка;

 повышенная (пониженная) температура окружающего воздуха;

 повышенная загазованность воздуха рабочей зоны (содержание двуокиси углерода, окиси

углерода, паров бензина, окислов серной кислоты, минеральной пыли и др.).

После проведения специальной оценки условия труда должны быть уточнены.

Описания вредных факторов можно взять в Инструкции по охране труда для данной профессии или должнос

Условия контракта надо читать. Обратитесь к любому юристу за консультацией

Для решения этого вопроса рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по правовым вопросам, чтобы проанализировать заключенный контракт и определить возможные способы расторжения соглашения. Они смогут проинформировать вас о существующих законах и условиях, которые могут быть использованы для завершения контракта с компанией, предлагающей услуги выездной бригады.

Помните, что правовые нюансы могут различаться в зависимости от юрисдикции и конкретных условий контракта.

надо знать условия

Осмотры проходить нужно по направлению работодателя в организации, с которой у работодателя заключён договор.

Куда работодатель направит, там и проходят.