Можно ли после отпуска

Порядок получения квалификационных категорий утвержден Приказом Минздрава России от 23.04.2013 N 240н. В соответствии с п. 5 Порядка присвоенные работникам квалификационные категории действуют в течение пяти лет. Учитывая изложенное, медицинские и фармацевтические работники в случае, когда действие квалификационных категорий истекает во время отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и др., могут пройти аттестацию и подтвердить квалификационную категорию по своей специальности. Аттестация является добровольной. Если работник принял решение вновь подтвердить свою квалификационную категорию, он должен направить в аттестационную комиссию заявление и документы, предусмотренные п. 20 Порядка. Подготовив необходимые для аттестации документы, указанный специалист может претендовать как на подтверждение имеющейся у него квалификационной категории, так и на получение более высокой квалификационной категории. Поскольку первым этапом оценки квалификации специалиста является ее оценка непосредственно в учреждении, где он работает, руководитель этого учреждения со своей стороны также может обратиться в аттестационную комиссию с ходатайством о продлении срока действия квалификационной категории, дав профессиональную характеристику специалиста. Аттестационная комиссия, исходя из конкретной ситуации, принимает решение, на основании которого орган управления здравоохранением издает соответствующий приказ. В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение и (или) получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на выплату стимулирующего характера за наличие квалификационной категории. Таким образом, работник имеет право работать без квалификационной категории, но при этом право на выплату стимулирующего характера за наличие квалификационной категории работник теряет. Аналогичный подход установлен для аттестации педагогических работников Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность Об этом:Какие существуют ограничения при аттестации педагогических работников в целях подтверждения квалификационной категории Как

Порядок получения квалификационных категорий утвержден Приказом Минздрава России от 23.04.2013 N 240н. продлить на год.

Можно. Вам нужно обратиться в ближайшую военную поликлинику.

Нет, не можете.

ВВК по рапорту через командира части.

Либо обратиться по вопросу в военную комендатуру.

А это не контрактник решает.

Это вопрос нужно командованию задавать

Артур, после защиты диплома не получится. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"

Здравствуйте. Можно через военкомат.

С, уважением

Здравствуйте.

Да, оформление обычного отпуска с 30.11–31.12 2024 года, а затем декретного отпуска с 1.01.2025 года правомерно.

По закону женщина получает право на отпуск по беременности и родам (БиР) с 30-й недели беременности. Это именно право, а не обязанность — уйти в декрет можно позднее. Для этого необходимо волеизъявление женщины, выраженное в её письменном заявлении.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении, но в пределах периода, указанного в больничном листе. При этом количество дней декретного отпуска при таком подходе уменьшится, а сумма пособия по беременности и родам будет скорректирована в меньшую сторону.

Статья 255 Трудового кодекса РФ «Отпуска по беременности и родам» устанавливает, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Продолжительность отпуска — 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Добрый день!

Ваша ситуация понятна. По закону декретный отпуск (официально — отпуск по беременности и родам) действительно предоставляется по медицинскому листку нетрудоспособности с 30 недели беременности (или с 28 недели — при многоплодной беременности) и обычно рассчитан на 140 календарных дней (статья 255 Трудового кодекса РФ).

Однако законом не установлено жесткого требования, что декрет нужно оформлять именно с 30 недели, это можно сделать и позднее, ведь право на отпуск сохраняется до окончания периода, указанного в больничном.

Ваш план сначала оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем выйти в декретный — правомерен. Вы можете оформить отпуск по беременности и родам позже 30 недели, начав его с 01.01.2025 и на меньший период, например, 120 дней вместо 140. Такой подход допустим и не нарушает законодательство, поскольку конкретная дата начала декретного отпуска остается вашим правом.

Этот вариант действительно может быть финансово выгоден, если выплаты за ежегодный отпуск превышают те, которые полагаются в декрете.

Здравствуйте, Таисия! Да, так можно. В отпуск по беременности и родам Вы вправе взят с 1 января 2025 года, т.к. ни Трудовым кодексом РФ, ни требованиями Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" это не запрещено. В этом случае будет более высокий размер пособия.

Отпуск по беременности и родам:

- Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, право на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется по заявлению женщины. Декретный отпуск начинается с 30-й недели беременности, и продолжительность его составляет 70 дней до родов (84 дня для многоплодной беременности).

2. Порядок оформления:

- Вы можете оформить декретный отпуск с любой даты, которую укажете в заявлении, если у вас есть на это основание (например, медицинский лист нетрудоспособности). Это значит, что вы вправе подать заявление на декретный отпуск с 01.01.2025 года, как вы предполагаете.

Действия и рекомендации

1. Оформление обычного отпуска:

- Вы можете оформить обычный отпуск с 30.11.2024 по 31.12.2024. После окончания отпуска вы сможете подать заявление на декретный отпуск.

2. Заявление на декретный отпуск:

- После завершения вашего обычного отпуска вы подаете заявление на декретный отпуск, указав его начало на 01.01.2025. Не забудьте получить медицинский лист нетрудоспособности, который потребуется для оформления декретного отпуска.

3. Выплаты:

- Вы правы, что с точки зрения выплат это может оказаться выгоднее. Декретные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка за два предшествующих календарных года. Узнайте, влияет ли ваш обычный отпуск на общую сумму декретных выплат, это также может быть важно.

Добрый вечер, Таисия.

1)Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску.

2)Только в случае самостоятельного решения будущая мать может уйти в декрет на сроке большем, чем 30 (28) недель. Независимо от того, на какой неделе фактически уходят в декретный отпуск будущие роженицы и когда они из него возвращаются, больничный лист не может быть выписан на срок менее 140 дней.

3)То есть, спокойно сейчас подаете заявление на отпуск и уходите с 01. 01. 2025 года в отпуск по беременности и родам согласно статье 255 Трудового кодекса РФ отпуск по БиР предоставляется по Вашему заявлению.

Так что ни одна норма не запрещает вам так сделать, а если работодатель будет отказывать, то сообщите ему, что вы подадите жалобу в ГТИ, а так же в прокуратуру.

Ответ отключен модератором

Вы по законы можете сперва взять обычный отпуск, а после, подать заявление о выходе на декретный отпуск.

И работодатель отказать Вам не может.

При любых нарушениях обращаться в ГИТ Роструда.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

- см. ст. 122, 255, 256, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Декретный отпуск состоит из двух частей:

- Отпуск по беременности и родам (обычно начинается с 30-й недели беременности и длится 70 дней до родов и 70 дней после родов, всего 140 календарных дней);

- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (с возможностью продления до трех лет).

Оформление отпуска по беременности и родам регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами.

Работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет. Это закреплено в статье 260 Трудового кодекса РФ:

Статья 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, вы имеете полное право взять обычный отпуск перед началом декретного отпуска.

Если вы решите взять обычный отпуск с 30 ноября по 31 декабря, а затем уйти в декрет с 1 января 2025 года, то продолжительность вашего отпуска по беременности и родам сократится. Это абсолютно правомерно, поскольку дата начала отпуска по беременности и родам определяется вами самостоятельно, исходя из ваших предпочтений и финансовых интересов.

Важно отметить, что пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска, начиная с даты, указанной в больничном листе. Если вы начнете свой декретный отпуск позже, то и выплаты начнутся позднее, но общая сумма пособия останется неизменной.

Уважаемая Таисия

Вы все правильно планируйте и на выплаты по бир не повлияет , так как нет разницы , когда вы оформите отпуск обычный и по БиР

согламно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Здравствуйте, Таисия!

1. Можете конечно уйти в ежегодный отпуск до 31.12.2024 г., после чего в отпуск по беременности и родам с 01 января 2025 года.

У вас есть такое право, это не запрещено ни одним нормативно-правовым актом.

2. В этом случае, размер пособия по беременности и родам у вас будет рассчитываться из заработной платы за 2023,2024 гг., а не за 2022,2023 гг.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

В соответствии с разделом 8 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утв.Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н:

Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)...

При обращении до родов за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не получившей (отказавшейся от получения) листка нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности формируется на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 57 настоящих Условий и порядка

То есть, листок нетрудоспособности в любом случае будет сформирован с 30-ой недели. И если ВЫ за ним не обратитесь в это время, то пособие будет начисляться только с момента обращения, то есть, с 01.01.2025 г.

Роструд в Письме от 01.08.2024 № ПГ/14316-6-1 разъясняет:

...для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении. При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности.

Обратите внимание, что такое положение было бы действующим, если бы Вы работали после 30-ой недели. Но Вы планируете использовать ежегодный отпуск.

В этой связи, поскольку в случае, когда работник оказывается на больничном в период отпуска, отпуск переносится на другую дату или продляется на количество дней больничного, в соответствии со ст.124 ТК РФ. Поэтому все дни Вашего отпуска, начиная с 06.12 будут перенесены на другое время. Нахождение в двух отпусках одновременно не допускается, а после отпуска по беременности и родам у Вас начнется отпуск по уходу за ребенком.

Такую ситуацию также разъясняет Роструд в Письме от 20.09.16 № 14-2/В-899:

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.

С уважением.

Уважаемая Таисия, добрый день!

Да, так можно.

Согласно Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, Вы имеете право оформить отпуск по беременности и родам с более поздней даты, чем 30-я неделя беременности, если это соответствует вашим интересам.

Законодательство РФ не запрещает сначала использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем переходить в отпуск по беременности и родам. Это может быть выгодно с точки зрения размера пособия, так как вы сможете получить более высокий средний заработок за счет использования отпуска в более поздний период. Однако стоит учесть, что в этом случае продолжительность отпуска по беременности и родам будет сокращена, и выплаты будут рассчитаны на фактическое количество дней отпуска. Рекомендую дополнительно также проконсультироваться с бухгалтерией вашей организации, чтобы уточнить все детали и убедиться, что все документы оформлены правильно.

_____

С уважением, Дарья Алексеевна

Уважаемая Таисия! В соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

вы можете взять отпуск в сложившейся ситуации в удобное для Вас время

Кроме того, Закон не устанавливает, что беременная женщина может просить о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только непосредственно перед отпуском по беременности и родам (без перерыва между ними). По смыслу ст. 260 ТК РФ сотрудница сама определяет дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного отпуска женщине, которая подала соответствующее заявление и приложила к нему документ, подтверждающий беременность (письмо Роструда от 18.03.2008 N659-6-0).

Подробнее: epp.genproc.gov.ru

Здравствуйте, если продлён с 6 ноября включительно, то в приказе должно быть с какого числа приступить к работе

Здравствуйте. Если работник работает в сменном режиме (с 20.00 до 08.00), то работник обязан выйти на работу в первую после последнего дня отпуска полную рабочую смену. То есть в смену с 20.00 до 08.00, которая частично совпадает с последним днем отпуска этого работника, выходить он не должен.

Если ваш отпуск был продлен до 6 ноября включительно, это означает, что последний день отпуска — 6 ноября. Следовательно, 7 ноября вы уже должны приступить к работе согласно своему рабочему графику.

Ночная смена с 20:00 6-го числа до 8:00 утра 7-го числа попадает в рабочие часы после окончания отпуска, поэтому да, вам нужно выйти на работу в эту смену.

Если у вас есть сомнения или вопросы по поводу графика, рекомендую уточнить детали у вашего работодателя или отдела кадров, чтобы избежать недоразумений

Здравствуйте! Вопрос о выходе на работу зависит от конкретных условий вашего трудового договора и внутреннего распорядка компании. Рассмотрим ключевые моменты:

График работы: Если ваша работа предполагает сменный график, и согласно этому графику вы должны выйти на смену с 20:00 6 ноября до 08:00 утра 7 ноября, то формально вы должны приступить к работе.

Отпуск: Отпуск предоставляется в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Таким образом, последний день отпуска выпадает на 6 ноября, и следующий рабочий день начинается уже 7-го числа.

Рабочий день: Поскольку смена начинается вечером 6-го и заканчивается утром 7-го, часть смены приходится на рабочий день, когда вы уже должны находиться на рабочем месте.

Трудовой кодекс РФ: Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет, что время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Если смена пересекает границы рабочего времени, она должна быть учтена в соответствии с установленным рабочим графиком.

Исходя из вышеизложенного, если ваш отпуск продлевался до 6 ноября включительно, и график смен предусматривает выход на работу ночью с 6 на 7 число, то вы должны начать работать с 20:00 вечера 6 октября.

Для полной уверенности рекомендую уточнить эту информацию у своего работодателя или отдела кадров, поскольку внутренние правила компании могут иметь дополнительные нюансы.

Если вам будет необходима подробная консультация то обращайтесь по номеру +79920990034

Анастасия ,можете конечно, пишите заявление

Вступайте.

Наличие детей не является обязательным пунктом для вступления в профсоюз. Это дело добровольное и вас никто не ограничивает в этом. Пишите заявление и отдавайте его в Профсоюз.

Анастасия, можете вступить в профсоюз заново

,

Конечно можете и детям подарки будут.

Вас с радостью туда возьмут. Пишите заявление.

Не должно быть препятствий. У профсоюзных организаций есть свой устав или положение. Если Вы состояли в первичной профсоюзной организации АО "АЭРОФЛОТ – Российские авиалинии", надо посмотреть в уставе какой порядок повторного приема. Как правило, вопрос о повторном приёме в члены профсоюза лиц, вышедших из профсоюза по собственному желанию, рассматривается не ранее, чем через 1 год после выхода.

Рапорт написать можно, но решать будет командир, так как отпуск давно закончился

Уже поздно.

Здравствуйте, так не получится. В воинских частях заявляют об автоматическом продлении контрактов. Сперва просто напишите рапорт об увольнении со службы по истечению контракта, в случае отказа обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру.

Здравствуйте

Все контракты автоматически продлеваются, после отпуска вы должны прибыть в часть для дальнейшего несения службы.

Контракт не закончился, он продлен.

Сейчас можно только уволиться по основанию, например, если вам будет установлена категория негодности д, достижение предельного возраста.

Здравствуйте! Согласно Федеральному закону от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и приказу Министра обороны РФ от 04.11.2014 N 589, в случае если срок действия контракта заканчивается, а военнослужащий не желает продлевать его, он вправе подать рапорт об увольнении по истечению срока контракта. При этом, если военнослужащий увольняется до истечения контракта, у него может быть начислен штраф в соответствии с законодательством РФ. Однако, если у военнослужащего имеются уважительные причины для расторжения контракта до истечения его срока, то вопрос о штрафе может быть пересмотрен в соответствии с законодательством РФ. Надеюсь, данная информация вам будет полезной.

Вашего согласия на продление контракта не требуется.

все контракты продлены до окончания сво

уволиться можно только по состоянию здоровья

Просите

Можете просить отпуск.

Просить можно, но не факт, что дадут, к сожалению.

Да,вы имеете право на это.

Пишите

Да, вы имеете права так поступить, подайте сейчас рапорт.

Если человек стал военнослужащим после мобилизации, то его служба регламентируется общими правилами Положения о порядке прохождения военной службы, которое было утверждено Указом Президента РФ №1237 от 16.09.99 и ФЗ «О статусе военнослужащих» №76-ФЗ от 27.05.98.

Указанные нормативные акты предусматривают, что военнослужащие имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 суток, который может им предоставляться приказом командира,

Подавайте рапорт.

При отказе пишите жалобу в военную прокуратуру.

Добрый день! Предоставлено не достаточно данных для производства расчетов

Я думаю, минималка у вас будет.

Грозит уголовное наказание по статье 337 УК РФ То, что человек не подписывал контракта совсем не означает, что он может избежать наказания по этой статье

3.1. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, -

наказываются лишением свободы на срок до семи лет.

(часть 3.1 введена Федеральным законом от 24.09.2022 N 365-ФЗ)

4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, продолжительностью свыше одного месяца -

наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.

5. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, -

наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.

Добрый день. Ждёт уголовное дело по ст.337 Уголовного кодекса Российской Федерации

Ждёт ответственность по ст.337 ук рф и реальный длительный срок.

В случае установления места нахождения мобилизованного, он будет привлечен к уголовной ответственности по ст.337 УК РФ. Часть статьи зависит от того какое время он не являлся в часть.

Грозит уголовная статья.

Лучше написать подробный рапорт на увольнение. При отказе жалобы во все инстанции, в суд.

Гарантий нет, но использовать шансы надо.

Доброго времени суток.

Сейчас до суда даже дело не доводят, направляют в Штурма. Поэтому, лучше вернуться в своб часть, чтобы не подвергать себя необоснованному риску.

Здравствуйте Татьяна

У вас есть ровно месяц со дня рождения для замены паспорта.

Уважаемая Татьяна! В таком случае до 4 августа Вам необходимо поменять паспорт, старым Вы не сможете воспользоваться (как вариант для покупки ж/д билетов Вы можете использовать заграничный паспорт при его наличии

Добрый день!

Покупайте на загранпаспорт.

Заявление пишите и отправьте по почте заказным письмом с описью вложения.

Пользователь 9111.ru, обращайтесь к работодателю с заявлением об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Можно, но нужно за 2 мес предупредить об увольнении по сокращению.

По служебной необходимости командир части вправе изменить дату предоставления отпуска.

Законно или нет - надо документы вашего ВУЗа изучать и ваш договор с ВУЗом. А вот не видя документов, невозможно ответить.

Здравствуйте, Анжелика!

После академического отпуска, образовательная организация может изменить учебный план или программу, и студент обязан пройти обучение по новой программе. Это предусмотрено законом, так как ВУЗы имеют право вносить изменения в образовательные программы. Однако перевод на первый курс должен быть обоснован документально и соответствовать внутренним нормативным актам учебного заведения. Вам следует обратиться в администрацию ВУЗа за разъяснениями и, возможно, написать заявление на рассмотрение вашей ситуации.

С уважением,

Гайворонский Александр.

Хотение не всегда совпадает с желанием и нормами закона.

График отпусков утвержден руководителем образовательного учреждения - пусть решает с ним. Пусть лечится и не занимается не тем, чем надо. Лечащий врач выпишет, когда сочтет на это нужным. А если выйдет на работу, то может потерять и выплаты от СФР и зарплату.

В любое время можете оформить

Вы не можете использовать для расчета сведения о доходах за 2020-2021 годы, так как они не соответствуют двум календарным годам, предшествующим 2025 году - году рождения ребенка.

Можете.

Задайте этот вопрос бухгалтеру. Он сделает предварительный расчёт

Нет.

Для этого надо дни отпуска согласовать с работодателем.

"Мы" написать рапорт не можете, рапорт должен писать конкретный военнослужащий.

Если место жительства обеспечивает весь комплекс условий для реабилитации - можете.

Нет.

Рапорт пишится на имя командира части.

Здравствуйте.

Отпуск продлевается на то количество дней, которые Вы не успели использовать в связи с оформлением больничного.

С уважением.