Можно ли уволить сотрудника

Нет только по окончании следствия можно уволить. Возможно его не признают виновным. И вы не указываете связаны или нет уголовное дело с деятельностью специалиста в вашей организации.

Конечную точку в решении виновен ли человек ставит суд.

УПК РФ Статья 158. - это "Окончание предварительного расследования", а не решение суда.

Пока нет решения суда - человек невиновен.

УПК РФ Статья 14. Презумпция невиновности

1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

Если Вы его уволите на основании "утраты" доверия, он сможет восстановиться, при необходимости, если Вы не найдете оснований по

Статья 81. Увольнение в связи с утратой доверия (а не ссылаясь на прокуратуру).

Если государственная организация (бюджетная) то да.

Если коммерческая на усмотрение

Здравствуйте!

Вы не уточнили является ли работник гражданским служащим.

Если, да, то руководствуйтесь статьей 59.2. ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Увольнение в связи с утратой доверия

1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, за исключением случаев, установленных федеральными законами;

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений;

3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

2. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

3. Сведения о применении к гражданскому служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются государственным органом, в котором гражданский служащий проходил гражданскую службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Оцените пожалуйста ответ.

Предварительное расследование закончено и работнику предъявлено обвинение. Уголовное дело связано с деятельностью организации, работником получена взятка в крупном размере, за решение о выборе этой компании в качестве единственного поставщика препаратов для нужд организации.

Организация коммерческая, государственная

Увольнение сотрудника может быть произведено по аппарату Закона Российской Федерации «Трудовой кодекс» (ТК РФ). Увольнение по причине утраты доверия возможно, если у работника есть доступ к материальным ценностям или он занимает должность, связанную с особым доверием. Рассмотрим применимые нормы и условия.

- Согласно пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если есть основания полагать, что работник утратил доверие. Это применяется к работникам, работающим с денежными средствами или материальными ценностями.

- В качестве примера, можно взять Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, в котором поясняется, что утрата доверия может быть основанием для увольнения, если работник занимал должность, предполагающую такое доверие.

единственным основанием для увольнения не может быть арест или нахождение под следствием, поскольку ТК РФ не предусматривает такую причину. Далее следует указывать на факты утраты доверия, которые будут подтверждены доказательствами.

- Работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора. Уведомление должно быть направлено заранее, не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.

- В случае если работник на длительное время выпадает из процесса трудовой деятельности (например, на время следствия), это также может быть основанием для расторжения трудового договора, если это препятствует выполнению его обязанностей.

- Необходимо составить документы, подтверждающие утрату доверия (это может быть служебная записка, документы о правонарушениях и др.).

Штраф при всех обстоятельствах лежит на организации

Тогда какой смысл прописывать в КоАпе ответственность за нарушение миграционного учета как для должностного лица так и для юридического, суммы штрафов разные. Для юридического лица существенно выше. Если в любом случае ответственность несет юридическое лицо

На бывшего работника нельзя .

Штраф платит юрлицо.

Спасибо всем за ответ.

А в порядке регресса юрлицо может взыскать с работника?

Здравствуйте, Петр Викторович! Нет. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

А для увольнения нужны основания. Если он сам не подавал заявления и нет оснований, предусмотренных ст.81 Трудового кодекса РФ, то разве что по сокращению (ст.178-180 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте Петр Викторович!

Увольнение сотрудника после испытательного срока возможно, однако потребуется учитывать определенные нюансы ТК РФ, особенно в части прекращения трудового договора и возврата подъемных.

Во первых, согласно ст. 71 ТК РФ, если сотрудник проходит испытательный срок, и в период испытания работодатель приходит к выводу, что он не соответствует занимаемой должности, это может стать причиной для увольнения.

Данное основание применимо, когда сотрудник не оправдывает ожиданий по компетенциям или результатам, а не в случаях, когда для него просто "не нашлось работы".

По сути, претензий к сотруднику у вас нет и это несколько меняет расклад.

Испытательный срок не обязан служить временным трудоустройством для проверки наличия работы, он направлен на выявление соответствия работника квалификационным и профессиональным требованиям. Соответственно, просто отсутствие для него работы это не основание для увольнения по статье 71 ТК РФ.

Здесь уместно обратить внимание на ст. 77 ТК РФ, которая определяет основания для расторжения трудового договора. Если работа для сотрудника не нашлась, можно рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон, указанному в п. 1 ст. 77. В этом случае важно предусмотреть, что обе стороны согласны с расторжением трудового договора.

На практике это бывает самым бесконфликтным способом решения подобных вопросов.

Теперь о возврате подьемных. Трудовой кодекс не содержит строгой обязанности по возврату подъемных, однако это во многом зависит от условий, которые изначально были оговорены в договоре. Если в трудовом договоре, либо в дополнительных соглашениях к нему, было прямо прописано обязательство возврата этих сумм в случае досрочного прекращения трудового договора, то требование возврата может быть законным.

Но если подобных условий не было, сотрудник не обязан их возвращать, так как это не предусмотрено законодательством.

В ст. 249 ТК РФ указывается, что работник обязан возместить работодателю затраты на его обучение, если с ним был расторгнут трудовой договор до истечения срока, определенного соглашением сторон, но здесь не говорится о подъемных как таковых, это даже можно считать пробелом в законодательстве, который играет в пользу работника.

В общем, если увольнять сотрудника по соглашению сторон, это будет наиболее мирный и честный путь, а возврат подъемных возможен лишь при наличии соответствующего условия в договоре.

Вам следует внимательно изучить трудовой договор - его условия.

Нет, да и вообще странное поведение компании - работник вполне может суд выиграть и оспорить увольнение как не прошедший испытание - ст. 71, ст. 391 ТК РФ и далее. Так что полюбовно с сотрудником рекомендую - ст. 78 ТК РФ с выплатой отступного...

Никакой обратной выплаты подъёмных Ваша компания требовать не вправе. Статья 137 ТК РФ устанавливает чёткий перечень оснований для обратного взыскания зарплаты (в которую входят и "подъёмные") - случай, изложенный в вопросе, не подходит ни под одно основание. Да и уволить его по сокращению так, чтобы гарантированно избежать проблем в суде - тоже очень сложно. Оптимальный вариант - договариваться с ним на увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), с выплатой ему нового отступного в оговорённом размере, таким способом с ним расстаться (это наиболее надёжный вариант). Но про возврат "подъёмных" - советую забыть, законным путём компания с работника уже ничего не вернёт. Такие дела.

Ситуация, когда компания требует возврата подъемных (или выплат, связанных с переездом) от сотрудника, которого неудачно приняли на работу, достаточно распространена. Давайте рассмотрим как это может быть юридически обосновано.

Вопрос о возврате подъемных может зависеть от условий, прописанных в трудовом договоре или в отдельных соглашениях между работником и работодателем. Важно обратить внимание на следующее:

Подъемные выплаты в большинстве случаев считаются компенсацией за расходы, связанные с переездом. В этом случае важно, были ли четко прописаны условия, при которых подъемные могут быть возвращены.

Возможные причины для возврата:

1. Условия контракта:

Если в трудовом договоре или в отдельном соглашении содержится пункт о возврате сумм подъемных, например, в случае прекращения трудовых отношений в течение испытательного срока, это может стать основанием для возврата подъемных.

2. Изменение условий работы:

Если причиной для расторжения трудового договора было отсутствие работы для сотрудника (без претензий к его квалификации), сложно будет обосновать требование о возврате подъемных, если в договоре не закреплены соответствующие обязательства.

Однако, самое главное, что по общему толкованию права в соответствии с ч.3 ст.1109 ГК, ст.137 ТК возврату не подлежат зарплаты и приравненные к ним выплаты, если это не ошибка и не недобросовестные действия работника.

Поэтому есть противоречивые моменты в силу которых вы можете поиграть в судебном процессе в рамках состязания сторон (ст.12 ГПК) по принципу доказывания (ст.56 ГПК).

Добрый вечер, Петр.

1)Постараюсь простым языком вам пояснить, так как тут всего несколько случаев, когда скажем излишне или ошибочно выплаченная заработная плата или же в нашем случае подъемные нужно вернуть, это согласно ст. 137 ТК РФ,

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое

ст. 155, 157 ТК РФ

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

2)А в вашем случае подача заявление по увольнению явно шла не с вашей стороны, а значит компания не имеет право требовать возврата, так как иначе сотрудник понес бы свои расходы, с учетом того, что работы нет для такого сотрудника.

3)Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Если бы было доп соглашение, конкретно прописанные моменты, касаемо возврата данной суммы, основания, то еще можно было бы посмотреть, сейчас основание для спора нет, сотрудник не обязан возвращать!

1. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, испытательный срок позволяет работодателю оценить способности работника к качественному выполнению своих трудовых обязанностей. Однако, увольнение работника может быть произведено только при наличии оснований, перечисленных в статье 81 Трудового кодекса РФ. Если работник прошел испытательный срок, это дает ему право продолжать работу, если не установлены конкретные основания для увольнения.

2. Отсутствие работы для квалифицированного работника не является основанием для увольнения. Работодатель обязан предложить работнику соответствующие вакансии в рамках компании, если такие имеются. В противном случае, если компетенций сотрудника нет, это может коснуться необходимости сокращения.

Возврат подъемных

Что касается возврата подъемных пособий, так как они были выплачены в целях стимулирования переезда работника, следует обратиться к следующим пунктам:

1. Статья 137 Трудового кодекса РФ: Возврат излишне выплаченной заработной платы возможен только в строго установленных законом случаях, таких как счетные ошибки или неисполнение трудовых норм. В данном случае, так как работник не нарушал никаких норм, а причины увольнения связаны с отсутствием работы, оснований для возврата подъемных нет.

2. Гражданский кодекс (ст. 1109) также защищает работника от возврата полученных сумм, если не было проявления его недобросовестности. Подъемные выплачены по договоренности, и работник не нарушал свои обязательства.

Да, работодатель может уволить работника в период испытательного срока, уведомив работника за 3 дня до увольнения.

Но, при этом потребовать возврата подъёмных не имеет права.

Здесь увольнение со стороны работодателя, а не работника.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Любые споры разрешаются в судебном порядке (ст. 131-132 ГПК РФ).

- см. ст. 1109 ГК РФ, ст. 57, 71, 81 ТК РФ

Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия работника занимаемой должности. В течение этого периода обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по упрощенной процедуре.

Возврат подъемных возможен, если это прямо предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами компании. Обычно такое условие включается в договор, если сотрудник увольняется по собственному желанию или по инициативе работодателя за виновные действия в течение определенного срока после начала работы.

Однако, если причиной увольнения стало отсутствие работы для сотрудника, и при этом нет претензий к его профессиональной квалификации или поведению, требовать возврата подъемных может быть неправомерно. В этом случае инициатива увольнения исходит от работодателя, и он несет ответственность за невозможность продолжения трудовых отношений.

ст.178-180 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте!

В случае, когда работодатель решил уволить сотрудника после испытательного срока, но при этом формально работник справился с испытанием, необходимо обоснование для увольнения, предусмотренное законом. Основания для расторжения трудового договора после испытательного срока включают в себя:

Ликвидация должности или сокращение штата (ст. 81 ТК РФ, п. 2).

Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации (ст. 81 ТК РФ, п. 3).

Иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом, если невозможно предложить сотруднику другую вакансию (например, однократное грубое нарушение или систематические нарушения, п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Если для сотрудника не нашлось работы, соответствующей его квалификации, но он продолжает выполнять свои трудовые обязанности без нарушений, отсутствие подходящей работы не может быть основанием для расторжения трудового договора. Работодатель обязан предложить имеющиеся в организации вакансии, соответствующие уровню квалификации сотрудника.

Суммы, выплаченные в качестве подъемных, не могут быть удержаны из заработной платы сотрудника, поскольку они не входят в перечень удержаний, предусмотренный ст. 137 ТК РФ. Если в трудовом договоре или соглашении о подъемных не предусмотрено обязательство сотрудника вернуть деньги в случае увольнения, такие удержания будут неправомерными.

Убедитесь, что для расторжения договора есть законные основания. Если их нет, увольнение может быть признано незаконным.

Проверьте условия трудового договора или соглашения на предмет возврата подъемных — в противном случае работодатель не вправе требовать их возврата.

Увольнение по указанному основанию не является основанием для лишения права на пенсию по выслуге лет, обращайтесь с заявлением в ЦФО ГУ МВД по г.Москве о назначении пенсии

Только при осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления с учетом личности виновного суд может лишить его специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград.

Нет спец.звания - нет пенсии по выслуге лет. Только страховая по старости, если есть возраст, стаж

После снятия или погашения судимости и восстановлении в прежнем спец.звании - восстанавливается право на пенсию по выслуге лет.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ

Статья 48. Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград

 При осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления с учетом личности виновного суд может лишить его специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград.

Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1

"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"

Статья 2. Назначение пенсий лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, ........

На основаниях, установленных Федеральным законом "О страховых пенсиях", назначаются также пенсии бывшим военнослужащим и лицам начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, войск национальной гвардии Российской Федерации, органов принудительного исполнения Российской Федерации, лишенным в установленном законодательством порядке воинских или специальных званий, и их семьям при наличии у них права на пенсионное обеспечение в соответствии с указанным Федеральным законом.

Если не оформлялась и не выплачивалась, то чего лишать? И вопрос возник откуда? Запрос в МВД подайте - ФЗ-59 об обращениях граждан, ст. 7 в помощь

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 26.02.2024) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024)

Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта

3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел:

9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

Пенсия сотрудникам МВД назначается на основании Закон РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" от 12.02.1993 N 4468-1 (последняя редакция)

Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет

В данной статье сказано:

Право на пенсию за выслугу лет имеют:

а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) на службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации 20 лет и более;

(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 03.07.2016 N 227-ФЗ, от 01.07.2017 N 154-ФЗ, от 01.10.2019 N 328-ФЗ)

Как видите в эту статью с 2019 года никаких изменений не вносилось.

При выслуге лет 20 лет и 1 месяц вы согласно статье 13 данного закона имеете право на пенсию по выслуге лет Увольнение же по такому основанию не лишает вас право на пенсию по выслуге лет У вас достаточно выслуги

Здравствуйте!

В данном случае ,нет оснований лишения Вас пенсии по выслуге лет в МВД

Нет, если есть выслу 20 лет и более то пенсии сотрудник не лишится, однако, будет лишег выплаты семи окладов при увольнении из органов внутренних дел.

Юридические лица увольняют сотрудников не через Госуслуги. Уволить задним числом работника можно, организация попадает на незначительный штраф.

Трудовой договор- ст 67 ТК РФ - есть ваши обязанности в трудовом договоре? - если нарушили то 192-193 ТК РФ

Разумеется!

В должностном регламенте СП по ОУПДС запрещается ходить в магазин 200 м от работы!

Так он еще, наверное, по доброй традиции и с оружием в магазин пошел(

Если реглпмеет запрещает

Нет оснований для увольнения.

Нет

Не могут. Уволить можно за появление на работе в нетрезвом виде.

Ответ отключен модератором

Евгений Воеводин, при наличии "больничного" работодатель не имеет права вас уволить с работы.

Он может думать все что угодно. У вас есть официальный документ, на основании которого суд вас восстановит в случае увольнения

Нет не могут, сначала должны были долечить, и провести ввк, так как основание в случае не годности меняется, следовательно и выплаты

Нужно посмотреть документы.

Нет

Все сроки давности по данному нарушению истекли. Ничего никому не грозит.

А сотрудник то военнослужащий или нет?

Если нет, то его не могут уволить за отказ.

не правомерно и если уволят то можно будет оспорить в суде.А пока напишите жалобу в Трудовую инспекцию через электронную приемную.

В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации неработающий работник вправе отсутствовать на работе без уважительных причин в течение не более трех календарных дней подряд. Однако, если работник не является на работу более трех дней подряд без уважительной причины, работодатель вправе считать такое отсутствие на работе уклонением от работы без уважительных причин.

Правомерно.

Но разумеется не за проогул

Добрый вечер

Нет,нельзя ,так как она находится в отпуске, так как женщин с детьми в возрасте до трех лет к лицам, имеют дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений по причине наличия у них семейных обязательств.

Могут. Основания - часть 12 статьи 89 Закона о службе в органах внутренних дел, во взаимосвязи с пунктом 9 части 3 статьи 82 указанного Закона.

МОгут уволить согласно ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации",

согласно пункта 9 части 3 статьи 82, устанавливающего, что контракт о прохождении службы в органах внутренних дел подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

Согласно части 12 статьи 89, устанавливающей, что увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с частью 1, пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 названного Федерального закона.

Это проступок, порочащий честь сотрудника органов внутренних дел, как проступок, умаляющий авторитет органов внутренних дел и противоречащий требованиям, предъявляемым к сотрудникам, независимо от того, предусмотрена ли за данное деяние административная либо уголовная ответственность

увольнение по данному основанию не поставлено в зависимость от наличия либо отсутствия процессуального акта, подтверждающего факт совершения преступления.

Вывести за штат и уволить - это не одно и тоже.

Уволить работника, пока вы на больничном, вас не могут, особенно по инициативе работодателя.

Добрый день! Не имеют право, согласно ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Только если организация будет ликвидироваться, в иных случаях нельзя.

С Уважением!

Не имеют право, согласно ст. 81 ТК РФ

Здравствуйте, Ренат!

Уволить работника на больничном по инициативе работодателя нельзя, сказано в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Исключение — случаи, когда работодателем является индивидуальный предприниматель, прекративший свою деятельность. Работодателю придется дождаться выздоровления сотрудника.

Здравствуйте.

Уволить работника в период нетрудоспособности можно только, если это увольнение по инициативе самого работника. По инициативе работодателя уволить в это время нельзя, это прямо запрещено ст.81 ТК РФ.

А что значит у Вашего работодателя - вывести за штат? Расторгнуть трудовой договор и заключить договор гпх? Это, вообще, неправомерно. Тем более, без согласия самого работника.

С уважением.

Конечно же могут.

Здравствуйте, да могут и уволить и возбудить уголовное дело.

Здравствуйте Да могут

327 не возбудить, если сам диплом не представил, по 159 могут, но не станут

По копии дело не возбудят. Уволить можно, если нет образования.

Работодатель может проверить подлинность диплома об образовании на сайте Рособрнадзора в Федеральном реестре сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (http://obrnadzor.gov.ru/), через портал госуслуг, либо путем направления в образовательное учреждение советующего запроса.

Если работодатель установит, что предъявленный диплом или удостоверение об образовании является поддельным то для лица, представившего такой документ, наступит уголовная ответственность по ч. 3 ст. 327 Уголовного кодекса Российской Федерации

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Удачи

Уволить его можно - по пункту 11 статьи 81 ТК РФ. А вот возбудить уголовное дело из-за копии подложного диплома - вряд ли получится. Статья 327 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за использование заведомо подложного документа. При этом копия документа неравноценна оригиналу официального документа, если только её подлинность не заверена в установленном порядке. В соответствии с пунктом 2.1.29 ГОСТ Р 7.0.8-2013 Национального стандарта Российской Федерации "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения" (утв. Приказом Росстандарта от 17.10.2013 N 1185-с), предусмотрено, что копия документа – это документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы. Можете, конечно, обратиться в полицию - но перспективы результатов проверки вызывают обоснованные сомнения. Такие дела.

Вы его принимать не имели права с копией. Освободить от занимаемой должности можете. Дела никакого не будет- " копию изготовить просил сам работодатель...".

В статье 103 ТК РФ сказано:

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Вы должны согласно статьи 103 тК РФ выходить на работу исходя из вашего графика сменности. В свой выходной день вы не обязаны выходить на работу .То что вы оказались выйти в свой выходной день не является основанием для написания заявления на увольнения. Вам ни в коем случае не нужно писать такое заявление

Добрый день! Стандартно работник выходит на работу не следующий день после даты закрытия больничного листа. В самом листе также указывается дата, с которой работник должен приступить к обязанностям.

Но при сменном графике руководствуемся абз.4 ст.103 ТК РФ:

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Если у вас график сменности утвержден официально, то требование работодателя незаконно.

Да

Можно.

Если только сокращение

Могут, но не по причине предпенсионного возраста

Добрый вечер

Могут, если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе