Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Моральный вред за увольнение / Гражданское право - 1276 советов адвокатов и юристов

Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать

Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу. Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать

Что делать, если компания Магнит не вернула рабочую книжку при увольнении?

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда. В случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске. О чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении. А компания магнит была в праве не выдавать личную медицинскую книжку при увольнение? Работал в компании магнит, спустя месяц я уволился оттуда, при увольнение книжку не отдали, что делать?

Директору грозит увольнение за оскорбление сотрудников перед родительницей ученицы

Кто кого оскорблял то, директор сотрудников или родительница директора?! Вправе обратиться в прокуратуру по факту оскорбления Людмила, откуда информация - что грозит увольнение? Кто это говорит? Пока только слова и пугалки - конкретики нет.

По оскорблениям подаются заявления в прокуратуру, она проводит проверку. Не так просто все доказывается, далее, больше административного наказания не будет - а это не основание для увольнения! В случае увольнения за подобное - по суду можно восстановиться и еще взыскать с работодателя (отдел образования, департамент, комитет) приличную сумму.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Директор вправе с нее взыскать моральный вред ст 150-152 ГК РФ Директора публично при сотрудниках оскорбляла родительница ученицы

Иные вопросы при подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке

Суд определяет обстоятельства, подлежащие доказыванию. Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом. Здравствуйте!

1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.

2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.

3. В зависимости от самого спора, будут и требования.

[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте!

Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника. При подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке кроме признания увольнения законным (незаконным) могут ли рассматриваться каки либо иные вопросы? Почему? Спасибо!

Как получить компенсацию за моральный вред от работодателя из-за постоянных заболеваний на рабочем месте?

Здравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите. Моральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Нахожусь часто на больничном по причине простуда полученную на рабочем месте, помещение плохо отапливаемое, поэтому постоянно заболеваемость. Работодатель заставляет писать увольнение, не смотря на то что это их вина. Как получить компенсацию за моральный вред (хамское отношение, крики и переход на личности) и то что по их вине заболевание получено?

Ответственность работодателя за увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Можно в суде восстановиться.

С уважением. Нормы УК здесь не применимы. А вот восстановиться на работе, через суд сможете. Кроме этого, Вы вправе потребовать, в судебном порядке, денежную компенсацию за вынужденный прогул. Наталия, если это произошло в отношении Вас, Вы вправе в месячный срок оспорить увольнение в суде.

При этом Вы можете требовать также компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред, расходы на юриста в случае их понесения.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Какая ответственность по УК РФ, ТК РФ применимы к работодателю, который уволил без заявления об увольнении сотрудника (по п. 3,ч.1,ст.77 ТК РФ) , который находится в отпуске по уходу за ребёнком с 1.5 до 3 лет

Вовремя урока физкультуры упала батарея на ногу ребенка и сломала 2 пальца. Что будет учителю физкультуры?

Вплоть до увольнения с "черным" листом, помимо этого - возмещение трат на лечение и восстановление, компенсации за моральный вред и т.п., возмещение трат по самой батареи школе (это в стандартном варианте, исходя из описанной ситуации). Здесь нужно смотреть-чья в этом вина

Кто отвечает за сохранность оборудования... учитель... или все-таки директор или его заместитель по АХЧ?

Во всяком случае нужно срочно обратиться в СК для проведения проверки на предмет преступления по ст.238 УК Наверное не учитель виноват, а тот, кто ее оставил в зале или плохо прикрепил к стене. Так что скорее всего ничего Вовремя урока физкультуры упала батарея на ногу ребенка и сломала 2 пальца. Что будет учителю физкультуры?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Исковая давность - можно ли подать иск на компенсацию процентов за невовремя выплаченную зарплату и моральный вред

Проценты считаются со следующего дня, когда вам должны были оплатить зарплату (ст 237 ТК РФ). Судебные расходы можно взыскать в течение трёх месяцев со дня вступления решения в законную силу. Меня уволил работодатель с работы за прогул 08.04.2022 г. 20.12.22 г суд присудил мне выплатить зарплату за дни вынужденного прогула и восстановил на работе. 31.01. 2023 года мотивированное решение суда вступило в законную силу.16.02 2023 работодатель выплатил мне зарплату за дни вынужденного прогула. 21.0223 я уволилась по собственному желанию. Могу я сейчас подать заявление в суд на компенсацию процентов за невовремя выплаченную зарплату и на моральный вред? А также на компенсацию расходов на представителя по написанию заявления? Или прошел срок исковой давности? И нужно просить восстановить срок подачи заявления? С какого числа он считается в моем случае?

Суд признал увольнение незаконным беременную женщину - как получить моральную компенсацию и в какой срок обратиться в суд

Сумма морального вреда, очень индивидуальна. Сейчас надо обращаться. Формулы расчёта нет. Просите больше, получите столько, сколько хотите.

С уважением. Фадме, просите больше, а конкретную сумму определит суд, обращайтесь в суд прямо сейчас (ст. 151 ГК РФ). Здравствуйте.

Компенсацию можете заявить любую.

На практике - это 5000 - 10000 рублей, в вашем случае может быть чуть больше. За моральный вред обычно много суды не присуждают. Меня уволили незаконно беременную (двойней), суд 16.01.24 удовлетворил мои требования. Скажите пожалуйста, в каком размере я могу требовать моральную компенсацию, и в какой срок нужно обратиться в суд?

Как защитить свои права после увольнения по статье за прогулы?

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Если не согласны с увольнением, вы вправе обратиться в суд с иском о признании приказа незаконным и о восстановлении на работе. А также о компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Уволили по статье за прогулы, даже не узнали причину. Электронная трудовая книжка, приказ не подписывала, расчёт не получила. Что делать?

Отработала в фикс прайсе месяц по договору, уволилась, а зарплата не пришла

Пишите работодателю, чтобы выплатил зарплату и проценты за просрочку ее выплаты. Укажите, что в противном случае обратитесь в трудовую инспекцию и в суд, Жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Взыскивать зарплату и компесансацию морального вреда в судебном порядке. Также подайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалобу в ГИТ Роструда или с иском в суд.

У Вас на все один с момента увольнения. Отработала в фикс прайсе месяц по договору, уволилась, а зарплата не пришла

Какие выплаты положены при восстановления на работе после незаконного увольнения?

Компенсация за вынужденный прогул, как правило. Возможно взыскать компенсацию морального вреда, но суммы небольшие на практике. Зарплата а все дни вынужденного прогула.

Компенсация морального вреда.

Компенсация расходов на представление интересов в суде.

Госпошлина.

Полный перечень должен быть в решении суда, там вас и указали все выплаты Какие выплаты положены при восстановления на работе после незаконного увольнения?

Нарушение правил - допуск инвалида к занятиям без справки и заявления, и травма в школе - что грозит?

Возмещение вреда, в том числе и морального. Ну минимум возмещение ущерба за травму.

С уважением. Вплоть до увольнения сотрудников виновных и директора с отрицательными характеристиками, траты на компенсацию вреда морального и возмещение ущерба (ст.1064 ГК), доведение информации на обсуждение общественности (отрицательные характеристики на будущее). Возмещение морального вреда Что грозит школе, если допустили до занятий ребенка инвалида без справки и заявления родителя, который находится на домашнем обучении. Ребенок получил травму в школе

Наказание главе сельского совета за неправомерное увольнение и неоплату нагрузки

Если докажите в суде неправомерность увольнения, то административная ответственность выражается в виде выплаты в пользу государства штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей от виновного должностного лица. Кроме того, вы вправе взыскать компенсацию морального вреда, а также компенсацию на услуги юриста, если таковыми воспользуетесь. Какое наказание ждёт главу сельского совета за то что хотел уволить человека не находящимся его подчинённым, за постоянно нагрузку не оплачиваемую работу.?

Возможно ли обратиться в суд и потребовать компенсацию за моральный ущерб после взыскания штрафа за прогул, и если да

Есть у вас такое право, тк трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. Александр, у вас есть право на обращение в суд с требованием компенсации за причиненный моральный вред (ст. 151 ГК РФ). Здравствуйте.

Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.

А у Вас, действительно, прогул? Или есть уважительные причины отсутствия? Потому что за прогул применяется увольнение (если более 4 часов отсутствовали).

В любом случае компенсации морального вреда в судебном порядке за применение штрафа можете требовать. Сумму можете требовать на Ваше усмотрение, суд ее в любом случае снизит. Просите в разумных пределах.

С уважением. Работодатель взыскал штраф за прогул, могу ли я обратится в суд и потребовать компенсацию за моральный ущерб, если да то какую сумму?

Дата увольнения 27.04.2023. пересчет на сегодня не произведен. Что делать в таком случае?

Заявление в трудовую инспекцию и Прокуратуру. Надо не затягивая письменно обратиться в инспекцию труда. Иск в суд - просите взыскать зарплату, выплату за неотгулянный отпуск и моральный вред;

сначала направьте претеннию Добрый день, пишите претензию и жалобу в трудовую инспекцию. Дата увольнения 27.04.2023. пересчет на сегодня не произведен. Что делать в таком случае?

Сломана нога после увольнения - без средств к существованию и возможности работать. Что делать?

К сожалению, ничего юристы вам не подскажут. Сергей, попробуйте обратиться в соцзащиту. Удачи Здравствуйте, Сергей. Напишите, при каких обстоятельствах была сломана нога. Может быть, есть ответственное лицо, с которого можно взыскать компенсацию морального вреда и утраченный заработок. Например, перелом произошел из-за падения на гололеде. Пишите в личные сообщения. После увольнения человек в течении 30 дней сломала ногу, сложный перелом с операцией. Больничный оплачивал СФР (ФСС?) 150 дней, так как она инвалид 3 группы (есть небольшая пенсия). Теперь она осталась без средств к существованию с ребенком. На биржу встать не может, так как ей сказали закрывать больничный и быть трудоспособной, что ближайшие месяцы невозможно, так как предстоит новая операция. Что делать в таком случае?

Начальник не отдает трудовую книжку, что делать?

Здравствуйте 🤝

Затребовать ее в письменной форме. За задержку выдачи трудовой книжки можно взыскать компенсацию

С уважением При увольнении обязан отдать.

Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или же работник отказывается забирать ее сам, так как не согласен с увольнением. Жаловаться в трудовую инспекцию, грозить иском и судом. За задержку начисляется средний заработок Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке взыскивайте компенсацию морального вреда. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Написать заявление, отправить почтой заказным с уведомлением. Через дней 7 можете написать исковое заявление в суд (исковое заявление) Начальник не отдает трудовую книжку, что делать?

Возможно ли просить только денежную компенсацию морального вреда при увольнении по сокращению?

Здравствуйте Ольга!

А восстановление на работе вам не нужно, просто вы можете и это требовать? Просить можете. Только с какой стати он должен платить Вам КМВ, если Вы ещё НЕ ДОКАЗАЛИ факт нарушения Ваших прав? Вы работодателю высказываете свои обоснования, а нужно - суду, так как только суд имеет право определить, нарушены ли были Ваши права, насчитать сумму, и взыскать компенсацию морального вреда. Только суд решает какую сумму вам выплатить или отказать в выплате.

Из-за 5 000,00 руб. писать досудебную... Если при увольнении по сокращению, я пищу досудебную претензию руководителю и обосновываю незаконность увольнения, могу ли я просить только денежную компенсацию морального вреда в досудебном порядке?

Возможно ли получить только деньги за моральный вред

Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул. Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами. Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?

Изменение иска - новые требования о дате увольнения, взыскании за прогул, учебный отпуск и моральный вред

Ходатайство об изменении исковых требований Был иск о восстановлении на работе, взыскании за вынужденный прогул, взыскании за учебный отпуск и моральный бред. Что нужно подать судье если меняю иск, чтобы дата увольнения была на день решения суда, взыскание за прогул, учебный отпуск и моральный вред?

Нарушение прав работника и исковое заявление при увольнении за ненахождение на рабочем месте - обзор случая

Иск о восстановлении на работе. Да, шансы есть, раз это нигде не отмечено.

С уважением. В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке

в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ

они же заинтересованные лица в суде Какие права работника нарушены и какой предмет будет в исковом заявлении главным, если он уволен за ненахождении на рабочем месте в течении трех смен более 4 часов, а в бухгалтерских документах прогулы не проставлены, взяты налоги во все фонды, деньги прошли Банк. Можно идти в суд на несоответствие документов друг другу?

Работодатель при увольнении угрожает повесить долги и штрафы и не отдает трудовую книжку. Что делать?

Здравствуйте Пишите жалобу на него в прокуратуру Заявите самоуправство Здравствуйте! Трудовая книжка выдаётся работнику на руки в последний день его работы. Вы уволены или нет? Максим, приветствую. Можете требовать в судебном порядке выплаты компенсации за все время удержания работодателем трудовой книжки, моральный вред и судебные расходы. Вы вправе будете обратиться в суд с иском об обязании передать Вам трудовую книжку и взыскании компенсации за лишение возможности трудиться. Работодатель при увольнении угрожает повесить долги и штрафы и не отдает трудовую книжку. Что делать?

Работала на предприятии, потом уволилась, за последний месяц мне должны зарплату и кормят завтраками, можно ли подать в суд.

Здравствуйте, да, Вы имеете право подать иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Нужно, обратитесь к юристу. Вам обязаны выплатить не только ЗП в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), но и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также моральный вред за нарушение трудового законодательства. Работала на предприятии, потом уволилась, за последний месяц мне должны зарплату и кормят завтраками, можно ли подать в суд.

Не выплатили зарплату после увольнения - как действовать, какие статьи закона применять и какой штраф налагает ГИТР?

Добрый день. Вам необходимо собрать как можно больше доказательств и подать исковое заявление на работодателя. Подавайте в соответствии с ТК РФ. Помимо задолженности по заработной плате, Вы также можете взыскать компенсацию за задержку и моральный вред. Соберите больше доказательств и подайте исковое заявление. Два месяца как уволился-работодатель не выплатил зарплату, работал официально, но не видел трудового договора-у меня его нет на руках, поскольку "белая зарплата выплачена вся, а по серой 32 тысячи не выпачено, то какое время у меня по подаче в суд, - и в каком формате-по Тк подавать или по ГК-ведь есть серая зарплата? Что может-какой штраф наложить на работодателя ГИТруда при невыплате? И за серую зарплату?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение