Отказаться от производственной травмы / Медицинское право - 59 советов адвокатов и юристов

Что значит отказаться?

С уважением.

Факт производственной травмы фиксируется только актом Н-1, заключением государственного инспектора по труду или решением суда.В лечебном учреждении лишь ставят код со слов пациента. Вы конечно можете в лечебном учреждении отказаться от своих слов и попросить поменять код с производственной на бытовую. Но никто не гарантирует Вам, что если будут последствия от Вашей травмы в дальнейшем и Ваш мир с работодателем закончится, какие-либо выплаты....

Нет, не сможете

Яков, если оформили, отказаться уже не сможете.

Добрый день!

К сожалению, не представляется возможным.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Призновая свою вину в производственной травме, и думаю вы так найдете компромисс с работодателем

Здравствуйте. Пусть пишет заявление на работе о проведении проверки по производственной травме. Переделывают документы. Если откажутся жалуйтесь в прокуратуру. На работе обязаны провести служебное расследование. Написать заключение

Наталья, нельзя. П. 10 ч. 2 ст. 17 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 N 286 (ред. от 11.02.2023) "Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Наталья здравствуйте 🤝

Такой отказ к сожалению не предусмотрен законом

С уважением, Дарья Алексеевна

Мало информации, вы ждете ответа - да или нет. Вам никто не ответит.

Добрый день! ВЫ вправе отказаться и для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору.

Здравствуйте.

Обратитесь в прокуратуру с заявлением о проведении проверки.

Подумайте, какие доказательства у вас есть, что действительно была производственная травма.

Конечно, так верить администрации никогда нельзя.

Обратитесь с жалобой в ГИТ. Вы очень сильно с глупили.

Вам надо пояснить работодателю, что если он не выплатит компенсацию, вы будете доказывать факт производственной травмы. Если он откажет, вам для себя надо решить готовы ли вы защищать свои права, если да подавать заявление о проведении дополнительной проверки в ГИТ.

..подавать работодателю заявление о расследовании н/с...

Добрый день!

На всякий случай необходимо сделать все документы, чтобы в дальнейшем (при возможных жалобах работника) не возникли проблемы с трудовой инспекции. При отсутствии соответствующих документов, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Оформлять нужно так как завтра он может передумать и посчитать травму производственной со всеми вытекающими последствиями. Тем более любое повреждение при неправильном лечении может дать осложнения.

Акт все равно должны составить по форме Н 1

Ирина!

Писать объяснение Вы не обязаны. Это Ваше право, а не обязанность.

Нет оснований для расследования несчастного случая (ст. 227 ТК РФ). Соответственно, нет оснований для затребования с Вас объяснительной.

Здравствуйте Ира

На мой взгляд вы обязаны объяснить ситуацию, только в том случае если в связи с этим вы не смогли выйти на работу.

Вы вправе ее написать, но,если откажитесь, то могут возникнуть последствия неблагоприятные для вас же самой, связанные с этой травмой.

Данной объяснительной работодатель себя защищает, не нужно будет проводить расследование с составлением Акта о несчастном случае на производстве. И т.д.

Так в чем проблема? Это что Вас унижает?

Работодатель в праве выяснять происхождение травмы, пишите что получили в быту, без подробностей.

Добрый день. Нет, не должны, данная травма не является производственной.

Здравствуйте!

Да, это так. Больничный не может быть оплачен, пока работодатель специальной комиссией не расследует несчастный случай на производстве. Сроки расследования случаев с легкими травмами ограничен 3 днями, а при тяжелых повреждениях изучение всех фактов может занять до 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ).

Акт Н 1 составили. У меня на руках он есть. Ещё такой вопрос кто этот акт должен передать в бухгалтерию. Они ссылаются на то что он к ним ещё не пришёл и поэтому они его не насчитывают. Я предложила давайте я вам копию привезу. Они отказались.

У работника нет обязанности давать объяснения работодателю, от объяснительной возможно отказаться. Ваш работодатель запрашивает ее для подстраховки, чтобы больничный точно не был как по производственной травме.

Здравствуйте.

Какую объяснительную? Объяснительная запрашивается при рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности в случае ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. А у Вас травма. Больничный обязаны оплатить в любом случае.

Злравствуйте!

Комиссия должна Вам определить после закрытая больничного, тяжесть травмы. После заедбчения врачебной комиссии, Вам будет назначено единовременное пособие, в зависимости от степени стажа. От 30000-100000. Также, будет назначена и ежемесячные выплаты. Работодатель может оплатить компенсацию, если откажется или Вам покажется мало, обратитесь в суд общей юрисдикции.

Да, можно оформить. Если работодатель откажется, то пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Иван ваши сомнения могут развеяться как на мсэ, у вас установят пожизненную потерю. Вам обязательно нужно являться и соблюдать все рекомендации.

Бессрочно разве не пожизненно?

Можете отказаться это ваше право.

Здравствуйте! Плохо что так. Не платят только за 5 дней первые как мне помнится. Ну во 1-х пусть напишет докладную о несчастном случае на производстве и пусть проведут расследование и составят акт соответствующий. А в больнице подойдите к главврачу и попросите в больничном сделать пометку, что травма производственная, поставить печать и указать, что исправлено верно. Если откажутся, тогда в суд писать заявление или об установлении факта производственной травмы или о взыскании с работодателя выплат. Смотря как конкретно будет ситуация развиваться. Тут вам постоянно надо будет консультироваться.

Запросите от работодателя в письменном виде. Если отказывает обратитесь в трудовую инспекцию.

А работодатель отказался его выдать при Вашем обращении?

Здравствуйте.

Можете отказаться.

Необходимо разговаривать о 100 % заработка. Если он откажется, то обращайтесь в суд, В суде, можете еще потребовать и компенсацию морального вреда причиненного несчастным случаем на производстве.

Нет уже не сможете все оформляется вовремя.

Доброго времени суток! Должны уменьшить нагрузку, так же вы можете получить компенсации в связи с производственной травмой.

Светлана из того что вы описали можно сказать так что работодатель обязан учитывая положение предоставить место работы с менее затратным кпд а ваш муж имеет право отказаться и или согласиться, но работодатель при отказе может сделать увольнение так как работник не согласился на новые условия.

Пожалуйста, какие компенсации предусмотрены при производственной травме.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Здравствуйте!

Если Вы первоначально, вместе с работодателем участвовали в сокрытии факта произошедшего на производстве травматизма, то это означает, что документально такой факт нигде, в том числе, и в Государственной инспекции труда, не зафиксирован, а потому оформить получение производственной травмы потом, у Вас навряд ли получится.

Программа реабилитации предоставляет Вам право на получение путевки в профильный санаторий для лечения, после производственной травмы. Можете отказаться от предложения, воспользуетесь правом в следующем году.

Алексей. Добрый вечер. Вы ещё не знаете, чем располагает полиция. Может лучше, что бы Вас боялась администрация. За то правда и можете взыскать материальный и моральный вред. Подумайте, решать Вам.

Добрый день. Почему этим вопросом занимается полиция? Должны заниматься прокуратура или трудовая инспекция... Если вреда здоровью Вашему не причинила эта травма, то можно говорить что Вы пожелаете... Это не уголовное дело, а просто объяснение и ответственности за дачу ложных показаний нет. Можно вообще отказаться от дачи показании по ст.51 Конституции РФ.Смотрите сами, что Вам выгоднее...