Отпуск за мой счет

Добрый вечер!

В данной ситуации вы можете рассмотреть несколько вариантов:

1. Обсудите с администрацией: Попробуйте поговорить с руководством школы. Объясните свою ситуацию и узнайте, есть ли возможность предоставить вам отпуск за свой счет или хотя бы частичный отпуск.

2. Замените на другого учителя: Если есть возможность, попробуйте организовать замену на время вашего отсутствия. Возможно, найдется коллега, который сможет вас подменить.

3. Уточните правила: Изучите правила вашей школы или района по поводу отпусков для учителей. Возможно, есть определенные условия или льготы, о которых вы не знаете.

4. Планируйте поездку: Если отпуск не получится оформить, возможно, стоит рассмотреть вариант переноса поездки или изменения планов.

Взять то вы его можете, если вам его предоставят!

В соответствии со ст. 173 ТК РФ вы можете работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

С вами мошенник связался

Вас разводят

Здравствуйте, Фаина!

Это не врач. Это мошенник.

Запросто может взять отпуск за свой счёт

Захочет приехать - приедет и без вашей оплаты

Может это любовь ?

Удачи вам

Добрый день.

Нет влюбленного врача и жениться никто и никогда не приедет, сколько бы денег вы не перевели. ЭТО МОШЕННИКИ! проверить их, понять, что это мошенники, не сложно.

Кто угодно может взять отпуск за свой счет, но Вы общаетесь с мошенниками.

Здравствуйте!

Никаких нарушений нет. Вам не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск на эти 3 дня, только потому, что ваш работодатель по совместительству попросил.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Пусть сейчас пишет заявление на предоставление учебного отпуска и прикладывает справку- вызов. И пишет заявление на отмену приказа о предоставлении отпуска без сохранения ЗП

Надо писать заявление на предоставление учебного отпуска и прикладывает справку- вызов.

Да, можете.

Конечно можете.

Если дни остались да

Не идти на поводу работодателя.

Вы можете ничего не переписывать

Нет, незаконно. Обязаны предоставить учебный отпуск при наличии справки-вызова.

Добрый день, требование не законно, не пишите за свой счет.

Здравствуйте. Нет, это незаконно.

Ответ отключен модератором

Не обязаны вы так делать. И отпуск учебный вам обязаны предоставить, если имеется справка о вызове на учебу.

С уважением.

Маннн, если вы предоставили работодателю справку-вызове на учебу, то вам должен быть оформлен отпуск. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка ... (ст. 173 ТК РФ)

только с письменного согласия работника

Есть такое право - при случае производственной необходимости.

Однако, и у Вас есть право на требование компенсации.

Здравствуйте.

Для этого нужно Ваше письменное согласие. Вы можете отказаться или согласиться при условии дополнительной оплаты.

С уважением.

Отпуск без сохранения работодатель предоставлять не обязан, за исключением некоторых категорий граждан, например, работающим инвалидам, женам военных и т.д.

Добрый день. Не во всех случаях работодатель обязан предоставлять отпуск за свой счет. Как правило только в экстренных. Так же необходимо посмотреть, как в коллективном договоре указано, когда предоставлять работодатель обязан

Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если это обусловлено производственными нуждами. Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательного согласия работодателя на такой отпуск, кроме случаев, прямо указанных в законе (например, для льготных категорий работников).

Это право работодателя, а не его обязанность.

Здравствуйте. Это право работодателя, не отпустить вас в отпуск за свой счёт.

Мама является работающим пенсионером, ветераном труда ( регионального значения).

работодатель имеет право не предоставлять отпуск за свой счет.

Добрый вечер, уважаемый клиент.

1)Работодатель обязан предоставить сотруднику, который учится в вузе, оплачиваемый учебный отпуск — 40 календарных дней на первом и втором курсе обучения. С третьего курса — 50 календарных дней в учебном году (ч. 1 ст. 173 ТК).

2)вам либо с сохранением заработка, либо за свой счет писать...

ПО факту все верно.

Всё верно - у очников не бывает Пусть работодатель не чудит

Здравствуйте!

Студентам, обучающимся по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году (ч. 2 ст. 173 ТК РФ).

Неоплачиваемые учебный или просто за свой счет - на размере отпускных по основному опуску отражаются одинаково.

Вам обязаны предоставить учебный отпуск по справке - вызову.

Однозначного ответа на этот вопрос в российском законодательстве не имеется.

В соответствии со ст. 81 СК РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно.

В том случае, если отпуск без сохранения заработной платы предоставлен работнику-должнику на срок, не превышающий одного месяца, алименты взыскиваются за фактически отработанное им время в течение этого месяца.

Здравствуйте, исходя из средней зарплаты по РФ, дергайте пристава.

Наталья, добрый день, пишите заявление приставу, который ведет ваше дело. В любом случае у него поступления идут на карту, пусть выплачивает, можно за бездействие пристава написать. Если нужна консультация по семеному праву- пишите в лс, первая бесплатно.

Однозначного ответа на этот вопрос в российском законодательстве не имеется.

В соответствии со ст. 81 СК РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно.

Здравствуйте. Это незаконно, пишите жалобу в прокуратуру. Пусть проведут проверку. Безопасность превыше всего

С уважением

Всё может быть...время неспокойное...

Здравствуйте, уважаемая Евгения!

Ст 128 ТК РФ предусматривает, что для отпуска без сохранения зарплаты требуется согласие работодателя. Работодатель вправе не разрешить отпуск. Если не явитесь на работу, могут уволить за прогул по п "а" п 6 ст 81 ТК РФ.

Могут конечно и не подписать

пишите жалобу в прокуратуру

Сотрудник может отозвать своё заявление.

Согласно ст 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

1) это не считается уважительной причиной

2) на работу выйдете, когда больничный будет закрыт

Главное чтобы имели право либо на отпуск, либо на больничный.

Не обязан работодатель предоставлять учетный отпуск при обучении по очной форме обучения. Отпуск за свой счёт работодатель также предоставлять не обязан.

Не обязан работодатель предоставлять учетный отпуск при обучении по очной форме обучения. Отпуск за свой счёт работодатель также предоставлять не обязан.

Если будет справка-вызов, работодатель должен предоставить право на учебный отпуск, но без оплаты.

НЕ обязан работодатель ничего предоставлять.

Анастасия, обязан, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором, если нет, то договаривайтесь с работодателем (ст. 128 ТК РФ)

Обязан предоставить отпуск, если иное не прописано в коллективном договоре)))

Договаривайтесь.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте!

Ваш работодатель прав в том, что при очной форме обучения учебный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Это прямо предусмотрено ст. 173 Трудового кодекса РФ.

Однако работодатель не имеет права самостоятельно изменить вид отпуска на отпуск за свой счет. Учебный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы - это разные виды отпусков, регулируемые разными статьями ТК РФ (ст. 173 и ст. 128 соответственно).

Несмотря на то, что в справке-вызове указано "с сохранением заработной платы", это не обязывает работодателя оплачивать данный отпуск, если это противоречит закону. Ошибка в справке не может быть основанием для нарушения трудового законодательства.

Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы:

- 15 календарных дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации;

- 4 месяца для прохождения итоговой аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы;

- 1 месяц для сдачи итоговых государственных экзаменов[1].

Работодатель не имеет права отказать Вам в предоставлении учебного отпуска, даже если он неоплачиваемый, при условии предоставления справки-вызова из образовательного учреждения.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении учебного отпуска без сохранения заработной платы на основании ст. 173 ТК РФ.

Если работодатель настаивает на оформлении отпуска за свой счет, укажите, что это разные виды отпусков.

В случае отказа работодателя предоставить учебный отпуск, Вы имеете право обратиться в прокуратуру с жалобой.

Ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Для полного ответа - в вопросе мало информации. Все зависит от ВУЗа и от сессии (основная или промежуточная)

Не вполне - но надо уточнить факты - почему Вам оплачиваемый отпуск отказываются предоставить ? - и как Вы но очке учитесь и трудитесь?

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Учёба на очке всё же - такой ответ -

При обучении по очной форме учебный отпуск не оплачивается. Если Вы обучаетесь по очно-заочной и (или) заочной форме (в зависимости от вида образования), на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок (ч. 1, 2 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Здравствуйте. Для студентов очной формы обучения, обучающихся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, действуют следующие положения Трудового кодекса РФ, которые определяют сохранение заработной платы на период учебного отпуска:

Статья 173 ТК РФ:

Работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней.

Прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом.

Однако для студентов очной формы обучения предоставляются лишь отпуска без сохранения заработной платы:

Для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году.

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.

Для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Статья 174 ТК РФ:

Аналогичные положения применяются для студентов, обучающихся по программам среднего профессионального образования, но в данном случае вопрос касался высшего образования.

Таким образом, для студентов очной формы обучения, работодатель не обязан сохранять заработную плату на период учебного отпуска, за исключением случаев прохождения государственной итоговой аттестации, где отпуск оплачивается. Для промежуточной аттестации и других случаев, не связанных с итоговой аттестацией, отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемый Гость правового портала 9111!

Согласно ст173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Поскольку вы обучаетесь на очной форме, то сохранение среднего заработка не полагается.

Всё верно.

На весь период оформления учебного отпуска работодатель ничего не возмещает работнику и не начисляет зарплату.

Отпустить с работы по справке обязан, а вот платить зарплату нет.

При этом работодатель не имеет права изменить вид отпуска: с учебного на за свой счёт.

Заявление о предоставлении учебного отпуска составляется в простой форме.

Прилагается справка из вуза.

При нарушении прав, жалобу в ГИТ Роструда.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

- см. ст. 173, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Статья 173 Трудового кодекса РФ регулирует предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры. В ней говорится, что работники имеют право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах обучения — по 40 календарных дней, на последующих курсах — по 50 календарных дней ежегодно.

Статья 174 ТК РФ касается государственных итоговых испытаний и защиты выпускной квалификационной работы. Здесь работник освобождается от работы с сохранением средней заработной платы на срок до четырех месяцев.

Важные моменты

- Форма обучения: Гарантии предоставляются только студентам очной формы обучения.

- Тип учебного заведения: Гарантии распространяются на образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию.

- Продолжительность отпуска: Определяется в зависимости от курса обучения и типа аттестационных мероприятий.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотруднику, предоставившему справку-вызов, с сохранением среднего заработка, если соблюдены вышеуказанные условия. Если работодатель настаивает на оформлении отпуска за свой счет, это противоречит законодательству.

Убедитесь, что справка-вызов корректно заполнена и соответствует требованиям.

Объясните работодателю, что согласно Трудовому кодексу РФ, вам положен оплачиваемый учебный отпуск.

Если работодатель продолжает отказывать в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, вы можете обратиться в профсоюзную организацию или Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Напишите заявление в Государственную инспекцию труда. Опишите ситуацию с невыплатой зарплаты и принуждением к увольнению по собственному желанию. Инспекция проведет проверку и может обязать работодателя выплатить все задолженности.

Подайте заявление в прокуратуру с подробным описанием ситуации. Прокуратура может инициировать проверку законности действий работодателя и защитить ваши права.

Подготовьте исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате. В заявлении укажите все детали: период работы, размер зарплаты, невыплаченные суммы и причины вашего увольнения. Приложите все имеющиеся документы, такие как трудовой договор, расчетные листки, переписка с работодателем. Желательно иск написать коллективно.

Запросите у работодателя все необходимые документы: трудовую книжку с записями о приеме и увольнении, справку о заработной плате, расчетные листки и другие документы, подтверждающие вашу работу и размер зарплаты.

При ответе на ваш вопрос я использовала такие статьи, как ст.ст.142 ТК РФ и иные.

Ну стандартная схема избавления от проблем обнала. Увольнение по собственному не пишите, вас должны уволить по сокращению. Единственное внимательно читайте увольнение с оплатой зарплаты(приказ о сокращении и внесении дополнительных изменений в трудовой книжке) и дополнительных компенсаций за счет сокращения, проще говоря несколько зарплат. Если не выплачивают, то в судебном порядке взыскиваете ущерб.

У вас компания "однодневка" создана для "отмыва" денег. Соответственно, все эти нюансы и происходят. Посмотрите статус компании. Как она по докам у вас проходит, существует ли в реальности. Возможно это компания, которая множество раз перепродаётся. Есть такие в бизнесе схемы по продаже компаний. Сначала банкротят, потом реструктуризируют, потом продают. Сейчас это выгодны, вроде как перепродажа старого комода с потайным ящиком внутри. По сути вы ничего не получите. Старая компания ликвидирована, новую перепродадут "чистую" долги спишут, счета обнулят. Создадут новую, с новыми счетами и работниками. А вы будете долго ходить по судам пытаясь вернуть деньги. Но вернуть их вряд ли получится. Так как старая компания "схлопнулась" а к новой вы отношения не имеете. По собственному желанию заявление не пишите! Пусть увольняют по сокращению или из-за ликвидации компании. Так хоть есть шанс через центр занятости получать приличный заработок. ( зависит от того, что вы получали в компании).

В суд обращайтесь.

Доброе утро!

Вам не надо писать по собственному!

Пусть Вас увольняют по сокращению штатов/банкротством с выплатами выходных пособий 👆

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Также можете обратиться в полицию с заявлением по факту не выплаты заработной платы (ст.145.1 УК РФ).

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Особо никаких - зарплаты не будет, ИПК уменьшится и т.д.

Тут важно понимать - не кинут ли в целом и прочее... что за махинации...

Здравствуйте, Роман! Если не увольняетесь оттуда, то никаких. Вы ж вправе с согласия работодателя взять отпуск согласно статье 128 Трудового кодекса РФ. Только в компании №2 нужно устроиться по совместительству (ст.60.1 Трудового кодекса РФ), т.к. основное место работы у Вас есть.

Здравствуйте уважаемый Роман!

В рассматриваемом случае, срочный трудовой договор — удобная вещь для работодателя (ст.59 ТК РФ). Истек срок — увольняем работника, дополнительные основания и его желание для этого не потребуются.

Не желательно переходить на срочный трудовой договор. Если договор заключен на срок менее 2 месяцев или на время сезонных работ — отпуск предоставляется в рабочих днях: Продолжительность отпуска: 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).

Оплата отпуска: количество рабочих дней отпуска умножить на среднедневной заработок (по календарю шестидневной рабочей недели) (ст. 139 ТК РФ, п. 11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Поэтому больше негативных моментов чем полезных.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ).

Рад был Вам помочь!

Имеется ввиду влияет ли это на трудовой стаж - прерывается он или нет?, как это повлияет на право на ежегодный оплачиваемый отпуск? как это повлияет на начисление отпускных по основному месту работы?

Вообще то , чтобы устроиться по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ в организацию №2 вы должны быть уволены из организации №1 .

Без увольнения из организации №1 в организацию №2 можно устроиться только в порядке внешнего совместительства ст 60.2 ТК РФ

В статье 284 ТК РФ сказано:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.Однако- в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Как видите , даже если вас устроят по совместительству в организации №2 в в любом случае это будет нарушение трудового законодательства .

Вам обязательно нужно поинтересоваться каким образом Вас хотят устроить по срочному трудовому договору . Боле менее законный вариант трудоустройства - это устройство на работу по совместительству, потому что трудовое законодательство России не предусматривает одновременное наличие нескольких основных работ. Основная работа может быть только одна.

Что касается оформления отпуска без сохранения заработной платы ст 128 ТК РФ, то негативным последствием будет меньший размер отпускных,так как отпуск исчисляется исходя из средней зарплаты за год -При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,

Здравствуйте Роман

Из норм Трудового кодекса Российской Федерации подразумевается наличие только одного основного места работы и неограниченное количество мест работы по совместительству.

По основному месту работы в компании N1 при оформлении отпуска без содержания на 2 месяца, в порядке ст.128 ТК РФ, за вами сохраняется место работы и данный отпуск войдет в трудовой стаж согласно ст.121 ТК РФ

При трудоустройстве в компанию N2 по трудовому договору по совместительству все права предусмотренные ТК РФ сохраняются . Данный период работы так же войдет в стаж

___

С уважением

Уважаемый Роман, здравствуйте!

1. При согласии на отпуск без оплаты на 2 месяца, вы временно приостанавливаете выполнение своих обязанностей в компании №1. Как вы правильно отметили, это может повлиять на размер отпускных в будущем. Согласно ст. 139 ТК РФ, средняя заработная плата, на основе которой рассчитываются отпускные, учитывает фактически начисленную зарплату за 12 месяцев. Если длительность отпуска без оплаты значительна, это может снизить общий размер среднего заработка за расчетный период, что скажется на сумме отпускных.

------

2.Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных законодательством, и обычно предполагает определенные условия, например, выполнение временных работ. Если вас нанимают по срочному договору в организацию №2, это не противоречит законодательству, если заполнены все необходимые условия для такого трудоустройства. Однако для этого вам действительно нужно оформить все соответствующим образом, включая возможное увольнение из компании №1 или согласованное внешнее совместительство (ст. 60.2 ТК РФ).

------

3.Работа по совместительству предполагает, что вы уже имеете основную работу в другой организации. Согласно статье 284 ТК РФ, работа по совместительству имеет ограничения по времени, но в дни, когда вы не работаете по основному месту работы, можете трудиться полный день. Поскольку вы берете отпуск без оплаты в компании №1, это предоставляет возможность работать полный рабочий день в организации №2. Однако важно соблюдать нормы рабочего времени, чтобы это не воспринималось как нарушение.

С уважением!

Здравствуйте!

Если Вам по Вашему заявлению (ст. 128 ТК РФ) работодатель по основному месту работы предоставит отпуск без сохранения заработной платы, то на время нахождения в командировке по совместительству, Вы не будете иметь права требовать оплату этого периода времени по основному месту работы.

Статьей 139 ТК РФ определено исчисление средней заработной платы.

Следовательно, это негативно отразится на таких выплатах, как, например, отпускные или размер оплаты больничных листов.

То есть там, где расчет будет осуществляться с учетом среднего заработка.

Рада помочь!

Негативные последствия отпуска без сохранения заработной платы

1. Потеря заработка: В течение отпуска вы не будете получать заработную плату. Также стоит учесть, что из-за отсутствия оплаты могут возникнуть сложности с соблюдением финансовой стабильности.

2. Проблемы с пенсионными отчислениями: Время, проведенное в отпуске без сохранения зарплаты, не учитывается в стаже, что может негативно сказаться на размере вашей будущей пенсии. Согласно ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", время, не отработанное по трудовому договору, не рассматривается как страховой стаж.

3. Утрата привычных условий работы: Длительное отсутствия на рабочем месте может привести к тому, что вы потеряете «доступ» к внутренним процессам компании, будете менее осведомлены о происходящем, что может осложнить ваше возвращение.

4. Изменения в должностных обязанностях: Вернувшись из отпуска, вы можете заметить изменения в должностных обязанностях или структуре компании, что может повлиять на ваши дальнейшие карьерные перспективы.

5. Рабочие отношения: Длительное отсутствие на работе может негативно сказаться на ваших рабочих отношениях с коллегами и руководством. Это может вызвать недовольство, если оставшиеся сотрудники будут вынуждены брать на себя ваши обязанности.

Здравствуйте уважаемый Роман!

В рассматриваемом случае, срочный трудовой договор — удобная вещь для работодателя (ст.59 ТК РФ). Истек срок — увольняем работника, дополнительные основания и его желание для этого не потребуются.

Не желательно переходить на срочный трудовой договор. Если договор заключен на срок менее 2 месяцев или на время сезонных работ — отпуск предоставляется в рабочих днях: Продолжительность отпуска: 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).

Оплата отпуска: количество рабочих дней отпуска умножить на среднедневной заработок (по календарю шестидневной рабочей недели) (ст. 139 ТК РФ, п. 11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Поэтому больше негативных моментов чем полезных.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ).

Рад был Вам помочь!

Больничный закончился, а работать не могу, 3 стадия коленных суставов.

А кто вам сказал, что вам его предоставят? просите сколько хотите, но не факт что вам его одобрят.

Ирина, по договоренности с работодателем, т.к. ст. 128 ТК РФ не устанавливает ограничений по длительности отпуска без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

_______________________________________________________________________________________

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

____________________________________________________________________________________

см. Трудовой кодекс РФ.

Как то так, если кратко

Здравствуйте. Только по согласованию с работодателем. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Ирина, здравствуйте.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, согласно абзацу 1 статьи 128 ТК РФ.

Таким образом, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы будет зависеть от заключенного соглашения между Вашим работодателем и Вами.

Пожалуйста, оцените мою консультацию.

По договорённости с работодателем

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск без сохранения заработной платы по причине проблем со здоровьем может быть предоставлен на срок, который определяется соглашением между работником и работодателем. Максимальный срок такого отпуска не ограничен. С уважением.

Вы и без справки не должны участвовать в ремонте. Принуждают - жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Евгения, обращайтесь с заявлением о предоставлении отпуска к заведующему ДОУ, к которому приложите медицинские документы об астме

Обратиться к заведующему всё объяснить

Здравствуйте! А почему сотрудники принимают участие в ремонте? Это незаконно! Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Это не ваши должностные обязанности.

Удачи!

В отпуске за свой счет и в учебном отпуске больничный не оплачивают, а отпуск на дни болезни не продлевают. Пособие положено со дня, когда человек должен был выйти на работу.

Эмма, может отказать по производственной причине. Соответствии со ст. 190 ТК РБ по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, ... .

Главным, но не единственным критерием для предоставления кратковременного отпуска является уважительность причины (абз. 6 п. 2 ч. 2 ст. 150, ст. 190 ТК РБ). Если иное не установлено коллективным договором, соглашением, уважительность причин оценивает наниматель (ч. 2 ст. 190 ТК). Исходя из приведенной нормы возможны два варианта оценки уважительности таких причин. Первый вариант: наниматель вправе самостоятельно определить, является ли причина, заявленная работником, уважительной. Если, по мнению нанимателя, она неуважительная, в предоставлении кратковременного отпуска будет отказано, при этом обосновывать отказ не потребуется. Второй вариант: перечень уважительных причин может быть закреплен в соглашении или в коллективном договоре. Закрепление перечня таких причин в коллективном договоре делает предоставление отпуска за свой счет по закрепленным в ЛПА причинам обязательным.

Таким образом, можно сделать вывод, что по общему правилу сам по себе факт наличия у работника уважительной причины не обязывает нанимателя предоставить такой вид отпуска.

Работодатель может отказать в выдаче отпуска за свой счёт, если сочтет указанные в заявлении причины неуважительными. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.

Некоторые другие причины, по которым работодатель вправе отказать в отпуске за свой счёт:

Если работник уже выбрал максимальное количество дней отпуска за год и снова просит его отпустить, руководитель имеет право отказать.

Если причина или категория сотрудника не указана в Трудовом кодексе или федеральных законах. Например, если причина выходных дней не связана с рождением ребёнка, регистрацией брака или смертью близкого родственника.

Однако есть случаи, когда работодатель не может отказать в отпуске за свой счёт, например, участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам по старости, родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибшим или умершим из-за ранения при исполнении служебных обязанностей, работающим людям с инвалидностью.