Отпуск по беременности как оформить
114 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
Как оформить платное обслуживание по беременности и родам для военнослужащей
Здравствуйте
Нет у вас такого права
Только в военно-медицинских учреждениях
При их отсутствии по месту жительства-в государственных или муниципальных
ст.16 ФЗ "О статусе военнослужащих"
Хотите= наблюдайтесь.. но по вашему месту службы документы из частной клиники-это не более чем бессмыссленные бумажки
подкормите частных эскулапов
Как оформить заявление на декретное отпуск, находясь на больничном по беременности и родам в другом городе
Добрый день! Способ предоставления заявления о предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет законом не регламентирован. Однако, Вы должны надлежащим образом уведомить своего работодателя о предоставление Вам такого отпуска. Факт направления его заказным письмом с уведомлением и описью вложения, является надлежащим способом. А сам приказ об отпуске, можете написать, чтобы Вам прислали по электронке и по почте, чтобы Вы потом им дослали подписанный экземпляр.
Как оформить отпуск на время консультации по беременности в другом городе?
Беременные вправе посещать врача в рабочее время, это уважительная причина отсутствовать. Но без документов о том, где была сотрудница, бухгалтерия вправе не оплачивать это время. Работница может подтвердить свой визит к врачу справкой из женской консультации с датой и временем обследования. Заявления ни на отгул за свой счет, ни в счет отпуска подавать не надо.
От безработицы до декрета - как правильно оформить отпуск по беременности
Декретный больничный оформили в 30 недель беременности, на этом сроке я считаюсь нетрудоспособной. На основании именно этого меня и сняли с учёта по безработице, дали справку о снятии с учёта и сказали идти в соц. защиту, где мне сказали к ним нужно обращаться только когда ребёнок родится и в загсе будет получено свидетельство о рождении, а сейчас нужно идти в ПФР.
Вас совершенно законно сняли с учёта из ЦЗН. Закон о занятости населения не предусматривает основания снятия с учета в качестве безработной в связи с беременностью. При этом законом предусмотрено, что выплата пособия по безработице не производится в период отпуска по беременности и родам. Указанный период не засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице и продлевает его.
Как оформить отпуск по беременности и родам, чтобы отец ребенка мог пойти в отпуск по уходу?
Здравствуйте. Это не возможно. Отец не может взять отпуск по уходу, пока не закончился Ваш отпуск по беременности и родам. Вы же за 70 дней после родов получили пособие в размере среднего заработка. Отец может взять отпуск по уходу только после окончания Вашего отпуска по беременности и родам.
Как оформить пособие по уходу за ребенком при окончании срочного трудового договора и нахождении в отпуске по беременности?
Надежда, если увольнение произошло во время беременности, то Вам выплатят пособие в минимальном размере - 7 677,81 руб. в месяц.
После того, как вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК РФ (окончанием срочного договора) вы обратитесь в соцзащиту по месту жительства (регистрации), где вам назначат пособие.
_
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнство". Трудовой кодекс РФ.
_
Всего Вам доброго!
Здравствуйте!
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.
Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Соответственно, сотрудница сможет оформить все причитающиеся ей выплаты по беременности и родам через этого работодателя.
Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора не продлят. Но ей должны будут предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации — как ниже-, так и вышестоящие.
Если вакансий нет или женщина от всех отказалась, работодатель может ее уволить.
Здравствуйте Надежда!
Согласно ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет, Вам нужно предоставить справку о беременности и заявление.
Как только заключите соглашение с работодателем, то оформить все причитающиеся Вам выплаты по беременности и родам, через этого работодателя.
Всего Вам наилучшего!
Здраствуйте!
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы.
Вам нужно предоставить справку о беременности и заявление.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)
Здравствуйте Надежда!
Предоставлять нужно справку о беременности и заявление и работодатель продляет срок действия договора до окончания беременности. Это он обязан сделать.
При увольнении выплчивается пособие в минимальном размере - 7 677,81 руб. в месяц.
ст. 261 ТК РФФедеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнство"
Надежда, добрый день.
В силу статьи 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска
Работодатель обязан продлить Вам срок действия трудового контракта
Напишите заявление работодателю
Вам не нужно ходить в МФЦ.
Чтобы узнать точную сумму, нужно написать заявление в бухгалтерию.
Учитываются два последних года, где Вы работали.
С уважением.
Как оформить переход из декрета в декрет и получить максимальные выплаты по беременности и родам в МВД?
Как оформить декрет, работая на Севере по вахтовому методу и находясь на 18 неделе беременности?
Здравствуйте.
Работодателю нужно подать заявление о переводе Вас на время беременности на другую имеющуюся вакансию, которая предполагает не вахтовый метод работы, далее уже оформляетесь в отпуск по беременности и родам, предоставив работодателю больничный лист по беременности и родам.
Как оформить заявление на замену лет в декретном отпуске при отправке больничного листа по беременности и родам
Добрый день! Обратиться с заявлением к работодателю о замене лет (года) расчетного периода работник должен одновременно с заявлением о назначении и выплате пособия, т.е. до назначения пособия. Работница выбирает расчетные периоды сама и указывает их в заявлении. Заявление пишется в простой произвольной письменной форме на имя работодателя.
После оформления заявления, его надо передать работодателю. Сделать это можно разными путями:-лично, передав из рук в руки представителю компании;-можно отправить документ через обычную почту заказным письмом с уведомлением о вручении (с описью вложения);-отдать заявление через представителя, но только в том случае, если у него на руках есть действующая, надлежащим образом заверенная доверенность от заявителя.
Как оформить декретный отпуск при переезде в другой город во время отпуска по беременности и родам?
Как оформить ежемесячное пособие по беременности при нахождении в академическом отпуске и без получения стипендии
Декретная ставка и перспективы временного работника МВД - как оформить второй отпуск по беременности и родам и что делать дальше?
Как правильно оформить декрет при нахождении в отпуске по уходу за ребенком и беременности?
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам (далее – БИР) в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по БИР, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по БИР, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности.
Если Вы выберите пособие по БИР, то Вам нужно будет прервать отпуск по уходу за 1 ребенком. После окончания отпуска по БИР Вам необходимо предоставить новое заявление о назначении пособия по уходу за ребенком.
Вместе с листком нетрудоспособности работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам. После этого издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным отпуском
В соответствии с ч. 1 ст. 14 ФЗ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, у Вас есть право на замену расчетных годов, так как Вы находились в отпуске по уходу за ребенком.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если жена уже в отпуске по беременности и родам?
Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Как оформить больничный или отпуск по уходу за ребенком, если мама находится в отпуске по беременности и сломала руку?
Как оформить неполный рабочий день и выходной для работницы после отпуска по беременности и родам?
Не оформила заявление на отпуск по беременности – как это может отразиться на выплатах?
Как оформить отпуск до декрета при беременности в первом триместре - сохранить рабочее место после отпуска по уходу за ребёнком.
Возможно ли взять отпуск с 9 по 31 декабря или произойдет автоматический отзыв?
Как оформить отпуск по беременности и родам, если доход за предшествующие годы не учитывается в текущем году?
Как правильно оформить отпуск для меня и мужа?
Здравствуйте. Вы получаете листок нетрудоспособности по беременности и родам, предъявляете его работодателю, пишите заявление о предоставлении отпуска по берёменности и родам. После окончания больничного берете на работе справку о том, что не находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и пособие не получаете. Эту справку Ваш муж предоставляет на свою работу вместе со свидетельством о рождении, и пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
Уволилась с работы в отпуске по беременности и родам - можно ли оформить пособие по уходу до 1.5 лет как безработная?
Как правильно оформить работу при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком и беременности
На легкий труд переводят только на основании медицинского заключения о противопоказаниях к работе по занимаемой должности.
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до трех лет, но пособие по уходу выплачивается до 1,5 лет. Не путайте понятия отпуска и пособия. Выходить досрочно на работу или оставаться в отпуске по уходу до начала отпуска по БиР - решать Вам.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Как оформить декрет на бабушку после отпуска по беременности и родов
Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном. Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родамч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ.
Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в декретном больничном, и вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу.
Если женщина выбрала отпуск по беременности и родам, тогда действуйте так.
Шаг 1. Попросите у работницыст. 255 ТК РФ; ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ:
•заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается).
Форма заявления не утверждена. Его можно составить так.