Отпуск по уходу до полутора лет

Если вы уволитесь из ликвидируемой компании, вам продолжат выплачивать пособие до 1,5 лет в том же размере (37 тыс. руб.), так как оно назначается не работодателем, а ФСС. После увольнения можно устроиться к ИП на неполную ставку — это не повлияет на размер пособия, потому что оно фиксированное и не зависит от новых доходов.

Вы должны оставаться в отпуске по уходу за ребёнком (то есть не выходить на полный рабочий день у ИП).

Пособие платит ФСС, а не работодатель, поэтому смена работы не снижает выплату.

После увольнения из компании подайте в ФСС заявление на прямое получение пособия (если работодатель перестанет существовать).

Сообщите в ФСС о новом трудоустройстве у ИП — это не отменяет выплату, но важно для отчётности.

Пособие останется 37 тыс. руб., даже если вы устроитесь к ИП на неполный день. Главное — не переходить на полную ставку.

пособие сохранится

Здравствуйте! Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжать работать. Для этого нужно написать заявление работодателю, предоставить свидетельство о рождении ребенка и получить приказ. После оформления отпуска Вы сможете выйти на работу и получать пособие одновременно. Жена может находиться с ребенком, не оформляя отпуск.

можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжать работать.

Elena, обжалуйте это решение. V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) ПФР и его территориальных органов, предоставляющих государственную услугу, а также их должностных лиц. Постановление Правления ПФ РФ от 23.01.2019 N 16п (ред. от 23.09.2020) "Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению"

Обжаловать действия СФР через прокуратуру либо суд.

Обжаловать такое решение СФР нужно в судебном порядке, решение на руках?

На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут

В трудовую книжку не вносятся сведения об отпусках вообще, в т.ч. и об отпуске по уходу за ребенком. Доказать, что не использовали отпуск можно только справкой от работодателя.

Обращайтесь в суд с иском о включении периода работы в стаж.

Только справкой работодателя можете доказать.

В выписке ИЛС период работы и период работы для досрочного выхода на пенсию стоит одно и тоже количество лет, но СФР исключает 1годи 2 месяца (на дату ув)

Добрый день!

Если вы уже получили на руки решение СФР, то оно сначала обжалуется в вышестоящий СФР (в Краснодаре - ул. Хакурате, 8).

В жалобе изложите ваши доводы.

После получения ответа на вашу жалобу вы сможете обратиться в суд.

Юлия, положен, но для уточнения обратитесь с вопросом к работодателю или в профком.

Да

Условия выдачи новогодних подарков регулируется локальным актом организации, либо коллективным или трудовым договором.

Право на отпуск, с соответствующей оплатой - будет всегда. Просто о начале отпуска либо договариваетесь, либо работодатель его сам назначает, по правилам ст. 123 ТК РФ.

в отпуске по уходу за ребенком может находиться только одно лицо

Здравствуйте. Согласно статьи 256 ТК РФ. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован также отцом ребенка.

То есть Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет, даже если уход за ребенком будет оформлен на мужа. Дата обращения не имеет значения, пособие выплатят за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им 1.5 лет.

Здравствуйте.

ФСС выплачивает пособия только трудоустроенным лицам. Можете устроиться на другую работу и там получать пособие. Также после увольнения можно обратиться за получением минимального пособия в службу соц. защиты по месту жительства

Ответ отключен модератором

право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (далее – пособие) сохраняется не только при работе на условиях неполного рабочего дня или на дому, но и при выходе на полный рабочий день и дистанционном формате (федеральные законы от 19 декабря 2023 г. № 614-ФЗ и № 620-ФЗ, ст.

Конечно, либо можете его заверить нотариально, и отправить почтой с уведомлением на имя работодателя.

Вы должны были аписать изначально Заявление о предоставлении отпуска по уходу заребенком до 3-х лет.

Если ранее писали заявление до полутора лет, то надо будет отправить письмом с уведомлением по месту работы заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если писали, то нет, не надо. Можете созвониться с отделом кадров и сообщить, что пока не выходите.

Вы можете заявление отправить заранее.

Добрый день, Евгения.

1)Если в заявлении на отпуск до 3-х лет по каким-то причинам изначально в качестве даты окончания была указана дата достижения ребёнком полутора лет, необходимо написать ещё одно заявление на предоставление отпуска до 3-х лет.

2)Но такое редко очень встречается...

3)Отдельного понятия «отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет» в законодательстве не предусмотрено. При этом такое оформление возможно, потому что отпуск по уходу за ребенком не обязательно использовать полностью до 3 лет, а можно частями. Действующим законодательством определено, что сотрудники могут оформлять отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК).

4)Следует отметить, что по желанию сотрудника отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен и продлен не только до 3 или до 1,5 лет, но и на любой другой срок, не выходящий за дату, когда ребенку исполнится 3 года. Например, до двухлетнего возраста ребенка или на два года, на 500 дней и т. п. Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см., например, постановление ФАС Московского округа от 11.02.2014 № Ф05-17975/2013 по делу № А40-76681/13).

5)Так что если вы сами изначально подали до 1,5 лет, то можно направить ценным письмом уведомление о продление до 3 лет и все...

Отпуск по уходу за ребенком в льготный трудовой стаж для досрочного назначения пенсии не входит.

Исключение - отпуск по уходу за ребенком, который начался до 06.10.1992 (независимо от того, окончился он до или после указанной даты). Это следует из ч. 5 ст. 256 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 N 30

Если ваш отпуск по уходу за ребенком начался 24.08.1992 года, то справку об этом следует предоставить в СФР.

Нет, к сожалению, уже нельзя.

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Мобилизация мужа не дает никаких льгот для продления срочного трудового договора. Если срочный договор истек до ухода на больничный по беременности и родам, то, увы...

Закон не предусматривает согласия жены, но пока вы не предоставите справку о том что жена не получает пособие, вы его оформить не сможете, поэтому здесь только договариваться.

Только один родитель может находиться в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день, Сергей!

В таком случае единственное, что нужно делать - договариваться. Логически и взвешенно предлагать все "за" и "против". Почему вы считаете, что именно вы должны остаться в отпуске по уходу за ребенком, а ваша супруга соответственно - выйти на работу? Какие аргументы против выдвигает она? Почему она (вероятно) не слышит ваших доводов?

Чтобы уйти в отпуск по уходу, вы должны предоставить работодателю справку, что жена не находится в таком отпуске, поэтому договаривайтесь с женой кто из вас будет в отпуске. Если разведетесь, то тем более не сможете уйти в этот отпуск, так как ребенок будет жить с женой.

Только один родитель может быть в отпуске по уходу за ребёнком и пока в этом отпуске находится жена, Вы в такой отпуск уйти не сможете. Развод ничего не решит.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) и иные нормативные правовые акты в сфере трудовых отношений не дают прямого ответа на ваш вопрос.

Согласно статьи 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ваш вопрос регулируется исключительно локальными нормативными актами (ст 8 ТК РФ) организации, в которой Вы работаете. Нужно смотреть Положение об оплате труда Вашей организации, чтобы понять включается ли отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в выслугу лет для начисления надбавки к зарплате .

Статья 21 ТК РФ дает Вам право на ознакомление со всеми документами Вашей организации, регулирующими оплату труда. Только такое ознакомление позволит вам понять входит такой отпуск или не входит в выслугу лет

Да, входит Когда речь идет о выслуге лет, то надбавка высчитывается в процентах от должностного оклада работника. При этом размер процентной ставки напрямую зависит от срока, в течение которого гражданин осуществлял трудовую деятельность в определенной сфере или в определенных учреждениях. Таким образом, надбавка за выслугу лет представляет собой определенный процент, начисляемый на должностной оклад. Работодатель может, а иногда обязан установить надбавки к зарплате сотрудника в зависимости от стажа его работы. Виды таких надбавок и порядок их выплаты, в том числе расчет стажа для выплаты, регулируются нормативными документами либо действующими в организации локальными актами, коллективными или трудовыми договорами.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается матери и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком (опекуну), в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. В отношении отпусков по беременности применяются те же правила, что и при периоде нетрудоспособности, подтвержденном листком нетрудоспособности. Т.е. и они включаются в общий и непрерывный стаж, стаж работы по специальности.

Согласно нормам ст. 121 ТК РФ период отпуска по уходу за ребенком не включается только в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Из вышеизложенного следует, что периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, входят в стаж для в целях исчисления и установления процентной надбавки к зарплате за выслугу лет.

- см. ст. 256 ТК РФ

Для федеральных бюджетных учреждений перечень выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы и выслугу лет утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818. Данный перечень носит рекомендательный характер, и учреждения вправе по своему усмотрению выбрать из него те виды стимулирующих выплат, которые будут начислять сотрудникам. Таким образом, надбавка за выслугу лет выплачивается, если она предусмотрена коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения. Согласно постановлению правительства Пермского края от 28 декабря 2012 г. № 1590-п сотрудникам бюджетных учреждений здравоохранения устанавливаются стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. В стаж засчитывается время непрерывной работы как по основному месту работы, так и на работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности (п. 2.1.2 общих условий, утвержденных постановлением правительства Пермского края от 28 декабря 2012 г. № 1590-п). При этом непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы по общему правилу не позднее одного месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.

Из вышеизложенного следует, что периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, входят в стаж для в целях

Работодатель может, а иногда обязан установить надбавки к зарплате сотрудника в зависимости от стажа его работы. Виды таких надбавок и порядок их выплаты, в том числе расчет стажа для выплаты, регулируются нормативными документами либо действующими в организации локальными актами, коллективными или трудовыми договорами. Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" предусмотрена надбавка за продолжительность непрерывной работы. Приказ Министерства здравоохранения Московской области от 24.08.2007 № 242 не исключает период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком из непрерывного стажа, с учетом которого исчисляются надбавки за выслугу лет. Трудовые отношения на период таких отпусков не приостанавливаются и не прерываются. Кроме того, На основании части 5 статьи 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком засчитывается матери и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком (опекуну), в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. В отношении отпусков по беременности применяются те же правила, что и при периоде нетрудоспособности, подтвержденном листком нетрудоспособности. Т.е. и они включаются в общий и непрерывный стаж, стаж работы по специальности. Согласно прямому указанию ст. 121 ТК РФ период отпуска по уходу за ребенком не включается только в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Леонид!

Вы уже задавали этот вопрос, поэтому ответ не изменился

Заработная плата работника включает, помимо зарплаты, по определению ст. ст. 129 Основные понятия и определения ТК РФ, в том числе, доплаты и стимулирующие надбавки, которые закреплены в трудовом договоре в соответствии с системой оплаты труда конкретного работодателя

Надбавка за выслугу лет рассчитывается в процентах от должностного оклада работника. Она напрямую зависит от срока, в течение которого гражданин осуществлял трудовую деятельность

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в выслугу лет водителю скорой помощи?

Если ориентироваться на норму абз.5 ст. 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ, которая устанавливает, что

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

то надбавка водителю скорой помощи за стаж работы (выслугу лет), в который включен период ухода за ребенком до полутора лет, должна быть начислена

Добрый вечер, Леонид.

1)периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, входят в стаж для в целях исчисления и установления процентной надбавки к зарплате за выслугу лет.

3)Так что должны включить!

ст. 256 ТК РФ

Здравствуйте, Леонид! Уже отвечал сегодня на Ваш вопрос. Повторюсь. Да, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Так что должны учитывать время отпуска при назначении надбавки к зарплате за выслугу лет. Данный вопрос разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), который не может противоречить требованиям Трудового кодекса РФ.

Леонид, добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет входит в общую выслугу лет для определения надбавки к заработной плате. Таким образом, вы можете претендовать на надбавку к зарплате, учитывая время отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование это статья 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

——————

Желаю Вам всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет считается прерыванием трудового договора, но не является перерывом в трудовой деятельности работника и не влияет на его выслугу лет.

Следовательно, Вы имеете право на надбавку по зарплате за выслугу лет, включая период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Это должно быть прописано в вашем трудовом договоре или коллективном договоре вашей организации. Обратитесь к вашему работодателю для уточнения деталей и условий надбавки по выслуге лет.

ст. 256 ТК РФ

Добрый вечер, если профсоюз выдаёт детские подарки, то конечно положены, так как вы являетесь работником и членом профсоюзного органа.

Компенсацию за неотгулянный отпуск и всё. вы же не работали.

Здравствуйте, уважаемая Надежда Сергеевна!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ни в Советском Союзе, ни в России и в Российском законодательстве, в т.ч. в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), никогда не было и нет таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

Некоторые граждане, которые не знают Законодательство России, этот отпуск называют без всяких законных оснований "декретным".

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, Вы вправе поступить так, как Вы описываете в своем вопросе, но лучше будет, если Вы внимательно ознакомитесь сами со статьями 80, 94.1, 127, 140 ТК РФ.

В-третьих, при увольнении по собственному желанию Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании статьи 127 ТК РФ, если они у Вас имеются.

Всего Вам доброго.

Сейчас мужчины, а также иные лица, имеют право на отпуск по уходу за ребёнком (абз.2 ст.256 ТК РФ). Увольнение работника во время отпуска законом запрещено.

Можете. 40% среднего заработка.

Если вышли в отпуск по уходу до полутора лет с работы, то для оформления ухода за ребенком-инвалидом вам нужно уволиться.

Если же официально не трудоустроены, то можете оформиться по уходу за ребенком-инвалидом.

Изучите ст.260 тк рф.