Оформление отпуска

Руслан, если жена не будет работать, вам отпуск оформить не получится

Ответ отключен модератором

Возможен ли вариант, при котором я официально оформлю отпуск по уходу за ребенком, но сразу же выйду на работу с сохранением пособия (в рамках действующих норм)?

Нет таких вариантов. Либо сидите в отпуске по уходу за ребенком либо работаете.

Либо работаете по договоренности с работодателем не официально на свой страх и риск

Ответ отключен модератором

если жена будет уволенной то какой может быть Вам отпуск.

Здравствуйте!

Берите справки по вашим доходам до ухода в декретный отпуск , за 1 или 2 года.

А какое у Вас сейчас гражданство ? И какой статус в РФ ? Вид на жительство или что?

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Ответ отключен модератором

Здравствуйте!

Если у Вас накопилось к юристу так много вопросов, значит выбирайте конкретного юриста и записывайтесь на личную платную консультацию. Вам разъяснят все нюансы.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

• Может ли муж оформить отпуск по уходу за ребёнком?

Да, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет может оформить любой из родителей, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком. Если вы (муж) решите оформить отпуск, то ваша супруга сможет выйти на работу.

• Как рассчитываются выплаты?

Размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет рассчитывается исходя из среднего заработка того родителя, который оформляет отпуск. Если ваш заработок выше, чем у супруги, то выплаты будут рассчитываться на основе вашей зарплаты. Однако размер пособия не может превышать 40% от среднего заработка, но и не может быть ниже минимального размера, установленного законом (в 2023 году это около 8 900 рублей на первого ребёнка).

• Можно ли выйти на работу на один день и снова уйти в отпуск?

Да, такая возможность существует. Вы можете выйти на работу на короткий период (например, на один день) по согласованию с работодателем, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Однако важно, чтобы это было оформлено документально:

- Вы пишете заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком.

- Работодатель издаёт приказ о вашем выходе на работу.

- После этого вы снова пишете заявление на отпуск по уходу за ребёнком.

При этом выплаты пособия будут продолжены, если вы соблюдаете все формальности.

• Сможет ли супруга оформить ипотеку, если выплаты оформлены на вас?

Оформление выплат на вас не лишает супругу права на оформление ипотеки. Однако банки при рассмотрении заявки на ипотеку учитывают доходы заёмщика. Если супруга не получает детские пособия, это может повлиять на её доходы, но не является критичным фактором, если у неё есть другие источники дохода (например, зарплата, если она работает).

- Будет ли засчитываться трудовой стаж супруге?

Если отпуск по уходу за ребёнком оформлен на вас, то супруга не будет получать стаж за этот период. Трудовой стаж засчитывается только тому родителю, который фактически находится в отпуске по уходу за ребёнком. Если супруга работает, то её стаж будет накапливаться в обычном порядке.

Добрый день! Отпуск предоставляется не рабочими днями а календарными

Согласно ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно работодатель не обязан выполнять ваши хотелки. Договаривайтесь с ним индивидуально.

Законодательство не устанавливает, на сколько частей должен делиться отпуск, главное, что 14 дней должны быть непрерывны. Оставшийся период отпуска можно разделить на любое количество частей — например, взять два дня, потом пять, а затем — оставшиеся семь, при условии, что общее количество дней вашего отпуска например -28.

Предоставление отпуска за свой счёт не является обязанностью работодателя, кроме того отпуска предоставляются календарными днями, поэтому только договариваться.

Как внимательно юристы вопросы читают. Похвально.

Спрашиваю про отпуск работающему пенсионеру до 14 дней. Нет в Кодексе права у работодателя отказывать в нём.

Всё ясно с квалификацией и познаниями у отвечающих.

В ТК РФ не зафиксировано, какая из частей отпуска сотрудника будет не менее 14 дней, на сколько частей будет разбита оставшаяся часть и будут ли эти части меньше 7 дней. Это значит, что вопрос о количестве отпусков и их продолжительности решается между сотрудником и работодателем по согласованию.

Алина, сотрудник ФСИН имеет право подать рапорт на ежегодный отпуск, а начальник обязан рассмотреть рапорт и принять решение о предоставлении отпуска, если он сотруднику положен. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Рапорт вправе подать сотрудник, руководство обязано рапорт рассмотреть и принять решение. После больничного уйдёт сотрудник в отпуск, но по факту на него будут смотреть как на врага народа.

Вам имеют право отказать, так как помимо полугода вы должны быть и в графике

См. ст.122 ТК РФ. Но сейчас у вас на предприятии должны составлять график отпусков на будущий год, поэтому отпуска в 2025 году вам будут предоставляться согласно этому графику, а не тогда, когда вы захотите.

1) направляйте письменное заявление на отпуск (ст. 122 ТК РФ)

2) при отказе - жалуйтесь в ГИТ

Никакие

Вообще никаких не требуется .

Добрый вечер!

Не надо ничего предоставлять!

Декретные Вам в полном объёме выдаст финансовый управляющий!

Вы только справку от работодателя получите, что эти деньги являются декретными выплатами.

Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

В академическом отпуске отсрочка сохраняется

Не волнуйся, отсрочка сохранится! Но только при соблюдении нескольких условий: Ты обучаешься в магистратуре, бакалавриате или специалитете и имеешь отсрочку по учёбе. Срок учебы в результате академического отпуска увеличится не более, чем на 12 месяцев. При оформлении более длительных каникул или их продлении отсрочка сгорит, поэтому тебя могут забрать в армию.

Да, если не более чем на 1 год.

Я имела ввиду выплат ли пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за пропущенный период

Доброе время суток! По закону больничный не входит в отпуск. А отгулы (11 дней) должны быть оплачены. (Правда работодатель этим частенько пренебрегает). Удачи вам!

Правильно - никак. Дату начала отпуска - определяет работодатель, не работник, смотрите ст. 123 ТК РФ.

Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь

Слишком много вопросов.

Нет, не будут учитываться при назначении льготной пенсии.

Если вы не представили в СФР справку работодателя о направлении вас на учебу с сохранением рабочего места и заработной платы, то правомерно.

Не будут учитываться.

Сходите нормально в отпуск. Потом придите на работу - и напишите заявление на увольнение. Две недели Вы можете отработать, можете быть на больничном, или взять отпуск за свой счет (без оплаты) по семейным обстоятельствам.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 Федерального закона "О страховых пенсиях", засчитываются:

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности

Но все эти периоды необходимо подтверждать документально

Если вы возьмете справку в военкомате, что в период службы вашего мужа вы не имели возможности трудоустроиться, то этот период будет включен в стаж.

Согласно приказу Министерства образования и науки РФ

от 13 июня 2013 года N 455

Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся

2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее — образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее — организация), по медицинским показаниям,

семейным и иным обстоятельствам

на период времени, не превышающий двух лет.

4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее — заявление), а также…

документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).

Соответственно необходимо подтвердить данное основание в качестве семейного обстоятельства для предоставления академического отпуска.

Как договоритесь. Информировать не обязаны.

Можно. Не нужно согласие. Не нужен отпуск. Если вы не прогуливаете, конечно.

С уважением.

Ответили на ваш вопрос

Евгения, приветствую вас.

10-ти дневный срок - это срок для ОЛРР (!!) на исполнение документа. К вам он отношение не имеет. Вы имеете право явится в любой первый приемный день после истечения этого срока и попросить готовый документ. 10-дневный срок в ОЛРР считается в календарных днях и истекает 03.05.2024. Поэтому смело являйтесь в ОЛРР в первый приемный день - 07.05.2024. (вторник). Документ должен быть готов согласно их регламента по срокам.

И еще, уход в отпуск сотрудника ОЛРР не приостанавливает течение срока на исполнение документа. Отдел в отпуск не уходит.

Удачи.

С уважением, Олег Ионович.

Согласно Положению о порядке и условиях предоставления академического отпуска обучающимся в образовательных организациях высшего образования (утв. приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 № 455):

Для оформления академического отпуска по медицинским показаниям необходимо предоставить:

Справку врачебной комиссии медицинской организации по форме 027/у;

Справку о временной нетрудоспособности по форме 095/у.

При невозможности представления указанных справок допускается предоставление иных медицинских документов, подтверждающих необходимость академического отпуска.

Таким образом, предоставить справку только от терапевта недостаточно.

Семейные обстоятельства не являются основанием для предоставления академического отпуска.

В вашем случае для оформления академического отпуска по медицинским показаниям необходимо предоставить справки врачебной комиссии по формам 027/у и 095/у.

Здравствуйте, Оксана!

1. Согласно Приказу Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912),

Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность , по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

2. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося , а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям).

Таким образом, для предоставления академического отпуска по состоянию здоровья нужно именно заключение, по справке от терапевта не предоставят.

3. Также, у вас есть право подать по семейным обстоятельствам, указав на возраст родителей, состояние их здоровья, необходимость помощи , отсутствие возможности сейчас обучаться.

4. Но я считаю, что вам нужно именно по состоянию здоровья оформлять, так как имеется академическая задолженность.

Всех Благ Вам !

Здравствуйте, Оксана! Согласно п 2 Приказа Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912) академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Согласно п 4 Приказа № 455 основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося, а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям).

А для академ отпуска по семейным обстоятельствам никакого заключения или документа не требуется.

Таким образом, на выбор студента в заявлении в качестве причины академического отпуска можно и проще указать просто семейные обстоятельства.

Вопрос медицинского характера. Возможно предложат лечь в госпиталь на обследование

Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)

4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).

Рекомендую использовать обострение заболевания в Вашем случае, предъявляйте все имеющиеся документы

Вашему сыну реально необходим отпуск по медицинским показаниям, для проведения операции.

В этой ситуации не требуется ничего выдумывать, достаточно получить заключение врачебной комиссии медицинской организации.

Как установлено п.4 Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся, утв. приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 № 455, основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося а также заключение врачебной комиссии медицинской организации.

Порядок создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 5 мая 2012 г. N 502н. Указанным актом функция по выдаче такого заключения прямо не предусмотрена, однако имеется ссылочная норма на этот счет.

Согласно п.4.25 Порядка, врачебная комиссия осуществляет иные функции, предусмотренные федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Поэтому комиссия вправе принять такое заключение, указав диагноз, дату операции и ориентировочный срок восстановления после неё.

Выписка из протокола решения комиссии будет достаточной предоставления академического отпуска вашему сыну.

Пройдете.

Если учитесь, то должны платить

Да, понадобятся медицинские документы

и 30 апреля тоже выходной...

и 1 мая нерабочий праздничный день

руководствуйтесь ст.14 ТК РФ... исчисление сроков

Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день занятости приходится на нерабочий день, то днем окончания работы считается ближайший следующий за ним рабочий день. Согласно ч.3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключения составляют ситуации, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ сохранялось место работы (должность). В этом случает увольнение допускается и в выходной день (письмо минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121). Учитывая Вашу ситуацию уволить можно работника как в последний день отпуска, т.е. в выходной, так и в первый рабочий день после отпуска с выдачей под роспись трудовой и всех остальных документов.

При этом уйти в декрет не получится у мужчин-военных. В п. 3 ст. 11 указа президента РФ от 25.09.2004 № 1237 сказано, что уйти в отпуск по уходу за ребенком могут только женщины-военные.

Здравствуйте уважаемая Анна!

В данном случае Вам как студентке, обучающейся на бюджетной основе и относящейся к категории детей-сирот, доожен быть предоставлен академический отпуск по беременности и родам.

Поскольку государственные гарантии права на образование для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, установлены в ст. 6 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

В этой связи согласно п. 3 ст. 6 Закона N 159-ФЗ дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования по очной форме обучения за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы РФ, а также обучающиеся, потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя, зачисляются на полное государственное обеспечение до завершения обучения.

Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе оформить сейчас академический отпуск и остаться на стипендии по категории сироты.

Рад был Вам помочь!

На основании справки о беременности Вы на основании данного Приказа №455 имеете право оформить академический отпуск по медицинским показаниям.

В этом случае :8. Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" Как видите , вы будете получать ежемесячные компенсационные выплаты

Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)

Приложение ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ

1. Настоящие порядок и основания устанавливают общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся), а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся. 2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет. 3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз. 4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии). 5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица. 6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается. 7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица. 8. Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 29, ст. 3035; 2003, N 33, ст. 3269; 2006, N 33, ст. 3633; 2012, N 22, ст. 2867; 2013, N 13, ст. 1559). 9. Порядок пользования общежитием обучающимися определяется с учетом статьи 39 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326).

Анна, здравствуйте. Да, имеете право.

Федеральный закон от 21.12.1996 N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

ч. 8 ст. 6. При предоставлении детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицам, потерявшим в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающимся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, академического отпуска по медицинским показаниям, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за ними на весь период данных отпусков сохраняется полное государственное обеспечение и выплачивается государственная социальная стипендия..

Добрый вечер, Анна.

1)Академический отпуск можно взять дважды за время обучения в вузе. Отпуск по беременности относится к отпуску по медицинским показаниям. Обычно учебное заведение «отпускает» за 70 дней до родов (за 84 дня в случае многоплодной беременности). Вот выдержки из Приказа 2782 «О порядке предоставления академических отпусков».

2)Выплата стипендии приостанавливается, если студенту предоставлен академический отпуск, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - отпуск). После завершения отпуска выплата стипендии возобновляется с учетом периода обучения, за который стипендия была выплачена до предоставления отпуска.

3)Однако, у вас имеется исключение, так как вы сирота.

4)МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 27 апреля 2016 года N АК-883/05

О порядке выплаты стипендии

Согласно пункту 16 Порядка нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты назначенной обучающемуся государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, стипендии слушателям подготовительных отделений.

5)Так что разумеется вы сохраняете право на стипендию при отпуске.

Нахождение обучающегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и очная форма обучения (ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Ссылка на закон: Приказ Министерства образования и науки РФ от 19.11.2013 N 1259 (ред. от 29.10.2018) "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.12.2018)

Согласно п. 38 указанного Приказа:

Академический отпуск предоставляется обучающемуся на весь период медицинской реабилитации и одного года после её окончания при наличии медицинских документов, подтверждающих временную нетрудоспособность обучающегося или необходимость осуществления им ухода за больным членом семьи в соответствии с частью 1 статьи 333.3 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии у него медицинских документов, подтверждающих необходимость такого ухода.

Следовательно, справка о беременности с печатью о нетрудоспособности является основанием для предоставления академического отпуска обучающейся на весь период беременности и одного года после родов (заключения врача акушера-гинеколога).

уважаемая Анна! Да имеете, Федеральный закон от 21.12.1996 N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

ст. 6. При предоставлении детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицам, потерявшим в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающимся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, академического отпуска по медицинским показаниям, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за ними на весь период данных отпусков сохраняется полное государственное обеспечение и выплачивается государственная социальная стипендия.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)

ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ

1. Настоящие порядок и основания устанавливают общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся), а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся.

2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.

4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).

5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.

7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

8. Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан"

9. Порядок пользования общежитием обучающимися определяется с учетом статьи 39 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Для оформления академического отпуска необходимо предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность и нетрудоспособность. Наличие данной справки дает вам право на оформление академического отпуска.

Академический отпуск предоставляется студентам в случаях, когда продолжение обучения временно невозможно по медицинским показаниям или другим уважительным причинам. При этом сохраняются все права студентов, включая получение стипендии, если она была назначена.

Академический отпуск не является основанием для прекращения выплаты стипендии. Если вы не будете посещать занятия и не выполнять учебный план, стипендия может быть приостановлена.

Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)

На основании справки Вам должны предоставить академический отпуск по месту обучения.

При предоставлении детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицам, потерявшим в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающимся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, академического отпуска по медицинским показаниям, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за ними на весь период данных отпусков сохраняется полное государственное обеспечение и выплачивается государственная социальная стипендия.

- см. ст. 6 ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей",

Здравствуйте, Анна!

1. Да, конечно, у вас есть полное право взять академический отпуск на основании выданной справки из ЖК, согласно ст. 32 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",

Обучающимся предоставляются академические права на:

12) академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами;

2. Студентам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа в период академического отпуска по болезни выплачивается стипендия.

Всех благ Вам!