Полный отпуск

С 2024 года в Трудовой кодекс и федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ внесены изменения. До 2024 года можно было совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу только на условиях неполного рабочего времени или работы на дому. С 2024 года можно выйти на полный рабочий день и продолжить получать пособие по уходу за ребенком. Изменения внесены федеральными законами от 19.12.2023 №№ 614-ФЗ и 620-ФЗ.

С 2024 года можно выйти на полный рабочий день и сохранить за собой право на пособие по уходу за ребенком.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Добрый день!

Отвечу как кадровик: непредоставление отпусков в течении двух лет подряд запрещено, т.е. что бы не попасть под санкции государства работодатель обязан предоставить вам отпуска за два прошедших года.

Ст. 124 ТК РФ

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

Т.е. 28*2=56 к.д. основного ежегодного оплачиваемого отпуска вам обязаны оформить.

Как я понимаю у вас есть еще дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 8 к.д. за 2 года это 16 к.д.

Итого 56 + 16 = 72 к.д. ежегодного оплачиваемого отпуска вам обязаны оформить. Из них при обоюдном согласии сторон 16 к.д. могут быть заменены денежной компенсацией.

Оформление остальных отпусков за пределами обозначенных 72 к.д. - по договоренности с работодателем и при соблюдении графика отпусков на текущий год.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Здравствуйте, чтобы определить, за какое количество дней положена компенсация, сделайте следующее:

Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте здесь.Определите общее количество дней отпусков, которые полагаются сотруднику за весь период работы.Определите общее количество дней предоставленных отпусков за этот период.Определите количество неиспользованного отпуска (из значения в п. 2 вычитайте значение в п. 3).

в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (независимо от количества отработанных лет, за которые должны быть предоставлены отпуска).

В настоящее время в силу статьи 423 ТК РФ количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, установленном Правилами «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.30 №169. В соответствии с п. 28 данных Правил в случае если работник проработал у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих учету в срок работы, дающей право на отпуск, то работнику должна быть выплачена компенсация за полный срок отпуска в размере среднего заработка (полная компенсация). В случаях если работник проработал у работодателя менее 11 месяцев, то ему выплачивается пропорциональная компенсация. Пунктом 29 названных Правил установлено, что пропорциональная компенсация рассчитывается в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащий учету в срок работы, дающей право на отпуск. Размер компенсации за каждый отработанный месяц определяется путем деления количества дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в настоящее время — 28 дней) на 12 (количество месяцев в году). При этом срок работы, составляющий менее половины месяца, не учитывается, а более половины месяца — округляется до целого месяца в сторону увеличения.

Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации работнику за каждый отработанный месяц, можно определить по формуле №1: 28/12 = 2,33 оплачиваемых дня отпуска. Если компенсации подлежат несколько отработанных месяцев, то 2,33 следует умножить на количество отработанных месяцев. В результате получается количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации за соответствующее количество отработанных месяцев. Но в этом случае округление полученного числа до целого не производится.

Порядок исчисления средней заработной платы (в том числе и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск) установлен в статье 139 ТК РФ. Согласно данной статье для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (не имеющие разового характера), применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Конкретный Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 17.05.2000 №38

В компании я работаю три года, могу ли я ссылаться на закон о полной копменсации отпуска?

Здравствуйте, Ольга! Можете рассчитывать на выплату компенсации за все неиспользованные отпуска на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ, т.к. такая компенсация положена в случае увольнения, причем не важно, сколько месяцев отработали, т.к. при 28-дневном отпуске за каждый полный отработанный месяц положена компенсация за 2,33 дня неиспользованного отпуска:

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

У меня сокращение

Здравствуйте, Ольга! Можете рассчитывать на выплату компенсации за все неиспользованные отпуска на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Закон на Вашей стороне!

Если что - есть прокуратура и ГИТ. И наконец суд.

Здравствуйте!

Можете.

Вам, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в день увольнения должны выплатить все причитающиеся суммы, в том числе денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.ст.127, 140, 178ТК РФ).

Вы правильно применяете ст. 28 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), так как это позволяет не нарушать закрепленный в ст. 2 ТК РФ принцип равенства прав и возможностей работников.

В случае отказа работодателя Вы имеете право на обращение в суд.

Рада помочь!

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Расчет производится исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев и количества дней неиспользованного отпуска.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169, при увольнении при сокращении штата право на полный отпуск имеют лица, проработавшие у нанимателя не менее 11 месяцев и не менее 5,5 месяцев.

Современное российское законодательство основывается на нормах Трудового кодекса РФ. Согласно статье 121 ТК РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. При этом отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте Ольга!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (независимо от количества отработанных лет, за которые должны быть предоставлены отпуска).

И в настоящее время в силу ст.423 ТК РФ количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, установленном Правилами «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.30 №169. В соответствии с п. 28 данных Правил в случае если работник проработал у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих учету в срок работы, дающей право на отпуск, то работнику должна быть выплачена компенсация за полный срок отпуска в размере среднего заработка (полная компенсация ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Добрый вечер, Ольга.

1)При сокращении, как и при увольнении по любому другому основанию, работнику полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

2)При увольнении из-за сокращения штата или ликвидации работодателя действует особый порядок. НКТ СССР решил, что сотрудники, отработавшие от 5,5 до 11 месяцев, в этом случае также имеют право на полную компенсацию. Однако из советских Правил не совсем ясно, какие месяцы имеются в виду:

а) отработанные в конкретном рабочем году;

б) отработанные со дня трудоустройства.

3)Роструд счел это дискриминацией и разъяснил: для выплаты компенсации при сокращении штата или ликвидации количество отработанных месяцев подсчитывается также в рамках рабочего года. То есть по варианту А. Если набралось 5,5 и более месяцев и ни дня в отпуске человек не был, компенсация будет полной

4)ТО есть, вы не имеете право на компенсацию за 2025 год, так как вы должны были отработать не менее 5.5 именно в 2025 году.

Письмо Минтруда от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717

Статья 127 ТК РФ

Здравствуйте.

Нет, конечно. В 2025 году Вы не отработали даже месяц. Отпуск за этот год Вы еще не заработали и могли бы получить его авансом, если бы продолжили работать.

Вы неверно понимаете положения нормативного акта. В п.п.28,29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 речь идет о способах расчета компенсации отпуска за отработанное время - о полной компенсации о пропорциональной. То есть, если работник отработал 11 месяцев, а не год, то на компенсацию отпускных при увольнении он все равно вправе рассчитывать такую же, как если бы отработал год. То есть, расчет будет исходя из 28 дней за полный год, а не за 11 месяцев. В этом состоит суть данного положения.

Это же правило подтверждается судебной практикой и разъясняет Роструд. Так, в Апелляционном определении Амурского областного суда от 12.01.2024 по делу N 33АП-28/2024 (УИД 28RS0017-01-2023-001771-87) указано:

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N и от 31.10.2008 N). При этом как следует из ст. 14 ТК РФ, при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N-ТЗ).

В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1 “О расчете компенсации за неиспользованный отпуск” указано:

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с п. 1 Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, также закреплен в названных Правилах (п. 28 и п. 29). Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами с учетом ст. 423 Кодекса в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половицы месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил)....

В связи с этим, учитывая п. 28 вышеназванных Правил, работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация.

То есть, в соответствии со ст.127 ТК РФ Вы получите компенсацию за все неиспользованные отпуска, заработанные Вами за период работы. Если Вы работали три года, то отпуск Вам должны были предоставить три раза (за каждый год работы по 28 дней). Если какие то из этих дней остались неиспользованными, то за них Вы и получите компенсацию.

Более того, ст.137 ТК РФ предусмотрено:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:...

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

То есть, если работнику был предоставлен отпуск авансом (но он его еще не заработал), а затем работник увольняется, так и не отработав это время, то работодатель удержит сумму выплаченных ранее отпускных (однако, данное правило не применяется в случае увольнения в связи с сокращением).

Таким образом, компенсацию можно получить только за те отпуска, которые должны были предоставляться работнику за время его работы, но по каким-либо причинам предоставлены не были.

С уважением.

В общем порядке при увольнении / сокращении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск за весь период, когда не был использован отпуск.

Так что, имеете право на получение компенсации по 25 год включительно, если были уволены в этом году.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

- см. ст. 127 ТК РФ

Уважаемая Ольга, добрый день!

_____

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, включая текущий рабочий год. Это регулируется статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая гласит, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

______

Что касается отпуска за 2025 год

Право на отпуск за следующий рабочий год (в данном случае 2025 год) возникает, если Вы отработали у работодателя не менее 11 месяцев в текущем рабочем году. Это правило закреплено в статье 122 ТК РФ. Однако, если вы отработали менее 11 месяцев, но более 5,5 месяцев, вы также имеете право на пропорциональную часть отпуска за этот период.

Если ваш рабочий год начинается, например, с января, то при увольнении в 2023 году компенсация за отпуск за 2025 год вам не положена, так как вы еще не начали отрабатывать этот период. Компенсация выплачивается только за неиспользованные дни отпуска за уже отработанный период.

______

Ссылаться на НКТ СССР от 1930 года в данном случае не имеет смысла, так как этот нормативный акт утратил силу и не применяется в современных трудовых отношениях. Основным документом, регулирующим трудовые отношения в России, является Трудовой кодекс РФ.

_______

Если работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023–2024, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру с жалобой.

Если работодатель нарушает ваши права, вы также можете обратиться в суд. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав (статья 392 ТК РФ).

______

С уважением

Здравствуйте!

Отец малыша должен подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и указать в нем просьбу о назначении пособия. Если работник планирует продолжать трудовую деятельность, ему необходимо подождать хотя бы один день после подачи заявления. Это позволит ему оформить выход на полное рабочее время.

Необходимо подать письменное заявление. Законом не установлен срок предупреждения работодателя.

Да, положен полный отпуск перед отпуском по Бир.

Наталья, положен отпуск

Нельзя, работник не может сам определять, когда следует идти в часть отпуска.

Анастасия, имеете законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте!

В Вашей ситуации , в соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы имеете право обратиться с жалобой в Прокуратуру с целью проведения проверки незаконных действий и самоуправства, а также привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ”).

В случае неудовлетворения требований Вы вправе обращаться в Суд (ст.131-132 ГПК РФ).

Для подробной проработки вопроса необходимо работать с имеющимися у Вас документами, а также, возможно, делать запросы.

При необходимости Вы можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (в соответствии со ст.779 ГК РФ).

Рада быть Вам полезной!

Обязаны предоставить вторую часть отпуска до конца года. Жалобу в ГИТ пишите

Добрый день! Какой период времени Вы отработали в данной организации?

Сколько Вы отработали у данного работодателя? Если больше 5.5 месяцев, то можете брать полный отпуск. Если у Вас новый отпускной период, то также можете брать весь отпуск сразу.

Имейте в виду, если Вы планируете увольняться, за неотраьотанные дни отпуска могут взыскать.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Если отработали больше полугода, то имеете право на полный отпуск.

За первый год вам должны были предоставить отпуск до апреля месяца, за этот год работодатель может задержать вторую половину отпуска до конца года.

В нормальных организациях до начала года составляется график отпусков который подписывает самый большой начальник организации.

Здравствуйте.

Подать работодателю заявление о предоставлении полного отпуска. Вы на это имеете право уже через 6 месяцев. Делить отпуск на части без Вашего согласия работодатель не вправе.

С уважением.

Нет, не имеет. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работодатель не вправе разрывать отпуск без согласия работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Ваш работодатель обязан дать основной отпуск, а дополнительный предоставляется пропорционально отработанному времени.

Делить отпуск можно по соглашению сторон, если работник не согласен, тогда должен предоставляться полный отпуск. Но если в графике отпусков указан раздельный отпуск, значит работник дал согласие.

Это вам решать - подавать или нет.

С уважением.

Да. Есть основания для обращения в суд.

Ответ отключен модератором

Ст 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1 месяц равен 2,33 дням отпуска.

9 умножить на 2,33 =20,97 дней отпуска.

Дни округляются т.е. у вас 21 день.А полный отпуск даётся за 12 месяцев отработки.Но это ещё зависит от работодателя,он может вам авансом дать полный отпуск за 9 месяцев.

Вопрос о предоставлении отпуска зависит от конкретного трудового законодательства вашей страны или региона, так как правила могут различаться в зависимости от места работы. Обычно для получения полного отпуска необходимо отработать определенный период времени, который может варьироваться.

Вот несколько общих рекомендаций, касающихся отпуска:

1. Законодательство о труде: Проверьте трудовое законодательство вашей страны или региона, чтобы узнать минимальные требования к предоставлению отпуска. Обычно там указаны сроки отработки, необходимые для получения полного отпуска.

2. Трудовой договор или коллективный договор: Проверьте условия вашего трудового договора или коллективного договора, если таковой имеется. В этих документах обычно также указываются права и обязанности работника, включая условия предоставления отпуска.

3. Консультация с юристом по трудовому праву: Если вы сталкиваетесь с ситуацией, когда сомневаетесь в своих правах на отпуск, рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву. Он сможет оценить вашу конкретную ситуацию и дать рекомендации на основе действующего законодательства.

В большинстве стран отпуск является законным правом работника, который зависит от его трудового стажа и условий трудового договора. Поэтому важно ознакомиться с конкретными правилами, действующими в вашем случае, чтобы быть в курсе своих прав и обязанностей.

В отпуске по уходу за ребенком можно работать у другого работодателя. А чтобы совмещать уход за малышом и работу у прежнего работодателя, нужно выйти из детского отпуска — прервать его. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется. Неважно, какая продолжительность и формат работы: полный рабочий день или на неполную ставку, на дому, дистанционно или в офисе (магазине, складе, на производстве).

В России законодательство по поводу работы в период отпуска по уходу за ребенком является достаточно четким. Согласно Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ФЗ № 81), существуют определенные ограничения и правила, которые необходимо учитывать:

Работа во время отпуска по уходу за ребенком:

В соответствии с ст. 256 Трудового кодекса РФ, во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) или на дому.

При этом за вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

Работа на полной ставке:

Работа на полной ставке в другой организации (то есть 40 часов в неделю) не позволяет сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком. В этом случае отпуск по уходу за ребенком считается прерванным, и выплаты пособия прекращаются.

Таким образом, если вы хотите работать на полной ставке в другой организации, сохранение пособий не возможно. Можно рассмотреть возможность работы на условиях неполного рабочего времени, чтобы сохранить право на получение пособия.

В отпуске по уходу за ребенком можно работать у другого работодателя

В Дошкольном образовательном учреждении отпуск учителю-логопеду предоставляется согласно Приложение к постановлению Правительства РФ

от 1 октября 2002 г. N 724 в ред. от 21 мая 2012 г. -56 дней

Попросите письменное обоснование в предоставлении отпуска в меньшем количестве дней

Ежегодный оплачиваемый отпуск можете взять.

Здравствуйте!

Да, вы можете взять отпуск с сохранением заработной платы, но только в пределах накопленных отпускных дней.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Поскольку вы уже отработали полгода после перехода на полную ставку, вы имеете право на отпуск.

Однако, продолжительность отпуска будет пропорциональна отработанному времени. В вашем случае, если накопилось только 3 дня отпуска, вы можете взять отпуск на эти 3 дня. Для того чтобы взять отпуск на 2 недели, необходимо накопить соответствующее количество отпускных дней.

Таким образом, вы можете взять отпуск на 3 дня, которые у вас уже накопились, но для более длительного отпуска вам нужно будет накопить больше отпускных дней.

Здравствуйте, Виктория! Если через увольнение, то дни отпуска начали накапливаться заново. И если прошло полгода, то вправе получить отпуск. И не 3 дня там накопилось, а как минимум 14 из 28 дней отпуска. И на основании ст.122-123 Трудового кодекса РФ вправе претендовать на ежегодный отпуск, если он есть в графике отпусков, обязательном как для работника, так и для работодателя.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Уточнение 6 месяцев будет в августе, отпуск планируется в сентябре

Можно, и не 2 недели.

1. То, что получили и отгуляли за работу по совместительству после увольнения - уже не имеет значения.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе продолжительностью 28 дней вам положен согласно ст. 115 ТК РФ.

3. Согласно ст. 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4. И не забудьте про график отпусков, который согласно ст. 123 ТК РФ

обязателен как для работодателя, так и для работника.

Выбранный вами ответ в качестве лучшего не является верным.

Удачи.

Добрый день,

Светлана, в ответ на Ваш вопрос Вам не будут бесплатно писать исковое заявление.

Как ответить на вопрос "как написать"?

Взять и написать. Самому лично или воспользоваться платной услугой юриста по написанию.

Я уверен, что мало кому понятно, что такое "полный радиационный отпуск". Поясните, пожалуйста, для чего Вам, как Вы считаете, необходимо обращение в суд?

как совместительство может

всё что заработает- столько и заплатят

ограничений нет

в отпуске может работать полный день

Конечно можете, нет запретов.

Елена, пусть работает. Прямых запретов нет. Но, пожалуй, по житейски скажу, не стоит афишировать, что муж в отпуске. Трудовую не спрашивают нынче. Заключают трудовой договор. Удачи.

По совместительству.

В свой отпуск человек имеет право распоряжаться своим временем по своему усмотрению. Он может заключить с новым работодателем срочный трудовой договор и оговорить в нем условия работы, срок и оплату. Или оформить может оформиться по совместительству, а оплата оговаривается.

Конечно же отпустят домой.

Здравствуйте!домой

Командир не вправе игнорировать рекомендации ВВК!

Нет не отпустят

Скорее всего отправитесь домой.

Скорее всего не отпустят. Будете находится в казарме в Персияновке 60 суток. Какое у вас ранение?

Да

Командир не вправе игнорировать требование (рекомендацию ВВК). Если не отпустит - идите в суд.

Ответ отключен модератором

Положено 52 дня отпуска

Ответ отключен модератором

У пед. работников ежегодный оплачиваемый отпуск - 56 дней.

Такой нормы нет и быть не может.

Отпуск в удобное время могут брать только многодетные?

Ирина, нет такой нормы, отпуск по графику (ст. 262.2. ТК РФ).

Только с зп, с пособий не удерживают.

С пособий по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, а также ежемесячных пособий по уходу за ребенком алименты не удерживаются (Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 г. № 1908.).

Для начала уточните это с вашим работодателем или с юридическим отделом вашей компании. Во многих странах алименты удерживаются как с зарплаты, так и с выплат пособий, включая пособие по уходу за ребенком. Однако это может зависеть от законодательства вашей страны и политики вашей компании.

Если у вас есть опекунские документы и судебное решение о выплате алиментов, то уведомите своего работодателя об этом. В большинстве случаев он будет обязан удерживать алименты с вашей заработной платы и пособий по уходу за ребенком.

Если у вас возникли вопросы и сомнения, лучше всего обратиться за консультацией к юристу или специалисту по семейному праву, чтобы получить точную информацию о порядке удержания алиментов в вашей конкретной ситуации.

1. Нельзя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать полный рабочий день.

2. Уточните ситуацию. Не понятно, кому вы платите алименты, если сами находитесь в отпуске по уходу за ребенком. А мама где?

Добрый день! Все положено, только за фактически отработанное время!

За фактически отработанные время да

Имеете право на отпуск согласно ст 286 тк рф