Работа в сверхурочное время / Конституционное право - 1801 советов адвокатов и юристов
Если вам не предоставят эти отгулы то при увольнении согласно статьи 140 ТК РФ должна быть выплачена компенсация Сверхурочная работа оплачивается не более 120 часов в год, остальное время берётся отгулами Проработала в организации 2.5 года, работала в выходной за отгул. Накопилось 14 дней. Собираюсь увольняться. Компенсируют ли мне их деньгами? Надо ли согласовывать (спрашивать разрешение) на их использование, если мне отказываются компенсировать - я бы не отрабатывала две недели, а просто взяла бы своими отгулами. Но пои увольнении вряд ли это разрешат? Как быть?
Если вам не предоставят эти отгулы то при увольнении согласно статьи 140 ТК РФ должна быть выплачена компенсация
Спросить
Сверхурочная работа оплачивается не более 120 часов в год, остальное время берётся отгулами
СпроситьКонечно, вы же можете посчитать, - 3 часа минимум.
С уважением. Есть переработка. Согласно трудовому законодательству, сверхурочная работа в первые два часа оплачивается в полуторном размере, а последующее отработанное время — не менее чем в двойном размере. Также нужно смотреть, что указано в вашем трудовом договоре и локальных актах организации. Такой вопрос. Работаю тренером-преподавателем в спортивной школе. Нагрузка 39 ч. в неделю (чисто тренировки). Есть ли в этом случае переработка если максимум нагрузка 36 ч. в неделю?
Согласно трудовому законодательству, сверхурочная работа в первые два часа оплачивается в полуторном размере, а последующее отработанное время — не менее чем в двойном размере. Также нужно смотреть, что указано в вашем трудовом договоре и локальных актах организации.
СпроситьСовершенно незаконно. Отработанное время должно быть оплачено, а выход в ваш выходной - только с вашего согласия.
С уважением. Работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. График работы скользящий (сутки). Норма рабочего времени 30 часов в неделю. Очень часто вызывают на работу в мой выходной день. Но не оплачивают это время согласно ст.152, 153 ТК РФ. Ссылаясь на постановление Минтруда 41 от 30.06.2003 г. пункт "з" почасовая оплата за ставку рабочего времени. Правомерно ли это? Я же выхожу в смену, которая должна быть моим выходным днём.
Совершенно незаконно. Отработанное время должно быть оплачено, а выход в ваш выходной - только с вашего согласия.
С уважением.
СпроситьТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы. Можете работать, ограничений здесь нет. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Вправе Могу ли работать в ночную смену если я инвалид 2 группы?
ТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы.
Спросить
Ответ отключен модератором
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
СпроситьОтвет отключен модератором
Данное требование однозначно является нарушением ваших трудовых прав. Работать сверурочно вы не обязаны. Ваши трудовые функции должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Если сверхурочная работа не предусмотрена договором можете ее не выполнять, уведомив об этом работодателя устно или письменно (написав претензию). Работа сверхурочно возможна только с Вашего согласия и за дополнительную плату. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и ГосТрудИнспекцию Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру. за сверхурочную работу он должен платить двойную ставку за каждый час Я работаю в небольшой компании и недавно мой начальник начал требовать от меня работу вне нормального рабочего времени без дополнительной оплаты. Он утверждает, что это необходимо для выполнения проектов в срок. Я хочу знать, является ли это нарушением моих прав и какие действия я могу предпринять в этой ситуации?
Данное требование однозначно является нарушением ваших трудовых прав. Работать сверурочно вы не обязаны.
Спросить
Ваши трудовые функции должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Если сверхурочная работа не предусмотрена договором можете ее не выполнять, уведомив об этом работодателя устно или письменно (написав претензию).
Спросить
Работа сверхурочно возможна только с Вашего согласия и за дополнительную плату. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и ГосТрудИнспекцию
Спросить
Это вопрос от работодателя или работника?
С уважением. Здравствуйте.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд, а при суммированном учете рабочего времени не более 120 часов в год (ст.99 Трудового кодекса РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ). Сколько можно работать сверхурочно в выходные?
Здравствуйте.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд, а при суммированном учете рабочего времени не более 120 часов в год (ст.99 Трудового кодекса РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ).
СпроситьЗакон не регулирует отношения вне рамок правового поля. Поэтому можно говорить лишь о контексте закона, устанавливающего предельный размер оплаты сверхурочного времени в том случае, если работодатель, нарушая закон, привлекает работников сверх максимальной продолжительности рабочего времени работника. Естественно, оплата никак не влияет на ответственность за нарушение трудового законодательства. Здравствуйте!
В трудовую инспекцию нужно обратиться с жалобой. Они и проверят, и разъяснят и научат как оплачивать! Как оплачивать сотруднику переработку, если, он работает сутки с 8 утра до 8 утра следующего дня, вышестоящее руководство требует данных сотрудников, после отработанных суток, присутствовать на оперативном совещании с 8 до 9 утра? Получается, что на работе они 25 часов? Бухгалтерия говорит, что они и так сверх нормы работают, и никакую переработку им начислять не могут.
Закон не регулирует отношения вне рамок правового поля. Поэтому можно говорить лишь о контексте закона, устанавливающего предельный размер оплаты сверхурочного времени в том случае, если работодатель, нарушая закон, привлекает работников сверх максимальной продолжительности рабочего времени работника. Естественно, оплата никак не влияет на ответственность за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте!
В трудовую инспекцию нужно обратиться с жалобой. Они и проверят, и разъяснят и научат как оплачивать!
СпроситьБеременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).
Беременные работницы не могут быть включены в список тех, кого можно направлять в командировки. Они имеют право отказаться от командировок, и руководитель не вправе настаивать на дальних рабочих поездках (ст. 259 ТК РФ).
Требование незаконно. Напишите заявление на перевод на дневную работу, не нарушающую ваших прав и заявление в профком на оказание модействия в выделении такой работы в организации. Перерыв должен быть не менее 30 минут. Работаю оператором азс сутки через двое ночью поспать можно, осуществляю прием бензовоза и прием товара, я в положении Справку на работу еще не приносила, но сказала, что беременная на что мне ответили что работать я должна до 7 месяцев Сутками, законно ли это?
Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).
Беременные работницы не могут быть включены в список тех, кого можно направлять в командировки. Они имеют право отказаться от командировок, и руководитель не вправе настаивать на дальних рабочих поездках (ст. 259 ТК РФ).
Требование незаконно. Напишите заявление на перевод на дневную работу, не нарушающую ваших прав и заявление в профком на оказание модействия в выделении такой работы в организации.
СпроситьДиляра,[b] никто и никогда не имеет вас работать ночью или в выходные. Это называется внеурочным рабочим временем, а оно допускается только с письменного согласия сотрудника. [/b]Кроме того, такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Закон подтверждает это:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия нет, работа вредная Конечно не могут. В вызодные тем более.
Изменение условий труда только по письменному согласию работника и при уведомлении за 2 мес. Работаю рентген лаборантом в поликлинике 5 дней в неделю 6 ти часовой рабочий день... Имеют ли право заставить дежурить ночью и на выходных? Есть такая статья об отказе...?
Диляра, никто и никогда не имеет вас работать ночью или в выходные. Это называется внеурочным рабочим временем, а оно допускается только с письменного согласия сотрудника. Кроме того, такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Закон подтверждает это:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
СпроситьКонечно не могут. В вызодные тем более.
Изменение условий труда только по письменному согласию работника и при уведомлении за 2 мес.
СпроситьТак и пропишите нагрузку Любая работа свыше положенных 36 часов является сверхурочной и осуществляется в рамках внутреннего совместительства или совмещения должностей/увеличения объема работ, 60.1 или 60.2 ТК РФ.
Соответственно, педагогическим работникам, работающим более 36 часов, следует подписать необходимые документы о совместительстве, совмещении, согласии на сверхурочную нагрузку и т.д. Как прописать в трудовом договоре рабочее время преподавателя ДШИ, если у него педагогическая нагрузка 42 часа в неделю?
Любая работа свыше положенных 36 часов является сверхурочной и осуществляется в рамках внутреннего совместительства или совмещения должностей/увеличения объема работ, 60.1 или 60.2 ТК РФ.
Соответственно, педагогическим работникам, работающим более 36 часов, следует подписать необходимые документы о совместительстве, совмещении, согласии на сверхурочную нагрузку и т.д.
СпроситьБеременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
[b]- беременные женщины;[/b]
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья. да, вы можете отказать работать ночью Пожалуйста, может от беременная отказаться от ночные смен а больнице? И что делать, если работодатель заставляет работать ночью беременную, зная о её положении.
Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ
Спросить
Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья.
СпроситьЧто делать ...
Обращаться в прокуратуру. Можете подать жалобу в Гос инспекцию труда региона.
СпроситьПропорционально отработанному времени Добрый вечер, все что свыше нормы считается сверхурочной работой и оплачиваются в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Как чтитаются часы по оплате? Когда у меня норма 158 часов а я отработал 235!
Добрый вечер, все что свыше нормы считается сверхурочной работой и оплачиваются в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
Спросить
Это понятно вы скажите пожалуйста при отработанной норме 158 часов когда отработал 235 то есть 77 часов как они оплотятся???
СпроситьВ трудовом договоре оплата сверху сверхурочных часов как прописана? Предусмотрено ненормированный рабочий день? Если нет , то на общих основаниях в 2ом размере
СпроситьМожете отказаться. Добрый вечер
Согласно статьям 96 и 99 Трудового кодекса РФ к работе в ночное время, так же как и к сверхурочной работе не допускается привлекать только женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и женщин, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет. Я официально трудоустроена. На работе нас привлекают к дежурствам раз в месяц. Но у меня маленький ребенок, которому нет 3 лет еще. Могу ли я отказаться?
Добрый вечер
Согласно статьям 96 и 99 Трудового кодекса РФ к работе в ночное время, так же как и к сверхурочной работе не допускается привлекать только женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и женщин, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет.
СпроситьСм. свой трудовой договор и локальные нормативные акты ДОУ. 1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка [b]компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой[/b] по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи. Я работаю воспитателем, в детском саду. Есть ли сокращенный предпраздничный день у воспитателя. Начальство говорит, что нет, и не компенсирует никак -
1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи.
СпроситьМожет быть и так, но вместо двойной оплаты, оплачивают в одинарном размере, и по заявлению работника, ему предоставляют отгул. Включаются ли в норму рабочего времени часы работы сотрудника в свой выходной день при расчете сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времен в квартал. Работа в выходной день оплачена в однократном размере
Может быть и так, но вместо двойной оплаты, оплачивают в одинарном размере, и по заявлению работника, ему предоставляют отгул.
СпроситьДобрый вечер, нет, это правильнее назвать сверхурочной работой, которая дополнительно оплачивается. Работаю в организации с ненормированным рабочим днем. Возник вопрос, что означает, что работодатель может оставлять на внерабочее время систематически? Правомерно ли, что 2 дня подряд просят остаться после работы, ссылаясь на НРД?
Добрый вечер, нет, это правильнее назвать сверхурочной работой, которая дополнительно оплачивается.
СпроситьЕсли у вас установлен суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре, то не должны оплачивать У меня сменный график, по 12 часов. В день с 8:00 до 20,на следующий день с 20:00 до 8:00,после отсыпной и выходной. Почти два через два. На смену заступаю заранее за 30 минут до,и 30 минут после окончания смены (оперативки проходят в эти 30 минут). Должно ли предприятие мне оплачивать сверхурочные?
Если у вас установлен суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре, то не должны оплачивать
Спросить
Что такое суммированый учёт рабочего времени? У нас есть общий годовой объём времени, который мы не должны превышать. По факту мои 30 минут после рабочей смены не учитываются. Могу ли я за это время взять отгул или компенсацию?
СпроситьУ вас нет сверхурочных, потому часы суммируются в общей сумме по году. Вам могут быть оплачены только те часы, которые в конце года будут являться превышение годовой нормы.
СпроситьЕсли у вас есть документы, подтверждающие, что вы работали сверхурочно в 2004-2005 годах, то вам следует обратиться к работодателю или к соответствующим государственным органам, чтобы оспорить количество часов, которые были приписаны вам. Возможно, вам придется предоставить дополнительные доказательства, такие как свидетельские показания или записи о рабочем времени, чтобы подтвердить свою позицию. Добрый день!
О выслуги в какой отрасли вы пишите? Законодательство разное Надо смотреть трудовую книжку, также по зарплате можно увидеть.
В суде через свидетелей.
В любом случае подавайте документы. Отказ обжаловать в суде. Я собрала документы на выслугу, но оказалось, что за 2004-05 год у меня стоит 15 часов, хотя я староцентно знаю, что работала свыше 18. То есть кому-то приписали мои часы. Как доказать?
Если у вас есть документы, подтверждающие, что вы работали сверхурочно в 2004-2005 годах, то вам следует обратиться к работодателю или к соответствующим государственным органам, чтобы оспорить количество часов, которые были приписаны вам. Возможно, вам придется предоставить дополнительные доказательства, такие как свидетельские показания или записи о рабочем времени, чтобы подтвердить свою позицию.
СпроситьНадо смотреть трудовую книжку, также по зарплате можно увидеть.
В суде через свидетелей.
В любом случае подавайте документы. Отказ обжаловать в суде.
СпроситьСт. 268 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Мне 17 лет, официально работаю подсобным рабочим с 16 лет, недавно женился, получается я стал полностью дееспособным могу ля брать работу на выходные, т.к я полностью дееспособный и имею права 18 летнего, подскажите пожалуйста
Ст. 268 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
СпроситьЖалобу направьте Добрый день, тут посмотрите категории, кого можно привлечь только с согласия.
https://m.dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/kto-iz-rabotnikov-mojet-otkazatsia-ot-sverhurochnoi-raboty-raboty-v-vyhodnoi-raboty-v-nochnuiu-smenu-ili-komandirovki-658d4e09eb35721ecbc00124
Также если эта работа для вас сверхурочная, т.е. за пределами нормы рабочего времени - только с вашего согласия. Работодатель привлекает меня к работе в ночные смены за другого работника, беременную женщину, могу я отказатся от такой работы по состоянию здоровья если у меня гипертония и острый лимфостаз туловища?
Добрый день, тут посмотрите категории, кого можно привлечь только с согласия.
Также если эта работа для вас сверхурочная, т.е. за пределами нормы рабочего времени - только с вашего согласия.
СпроситьЕсли работа в праздничные дния запланирована графиком, то она входит в норму рабочего времени и не влияет на подсчет сверхурочных часов. А вот если у вас норма 140 часов, а отработали 160, то 20 часов-сверхурочные. Вопрос про суммированный учета рабочего времени. Если работник отработал 160 часов при норме 140 часов. И при этом он отработал 10 часов праздничные дни. Работодатель должен оплатить 10 часов как сверхурочные?
Если работа в праздничные дния запланирована графиком, то она входит в норму рабочего времени и не влияет на подсчет сверхурочных часов. А вот если у вас норма 140 часов, а отработали 160, то 20 часов-сверхурочные.
Спросить
Я правильно понимаю, если по суммированному учёту рабочего времени, сотрудник в январе месяце отработал 160 часов при норме 140 часов и праздничные январские дни (10 часов), праздничные январские дни запланированы в графике, то 10 часов он получает оплату в повышенном размере? Так как он отработал эти часы и ещё он должен получить оплату за 20 часов сверхурочных работ?
СпроситьМожно направить жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, можно поставить в известность учредителя/работодателя вашей организации. Жаловаться можно, доказать вам будет сложно. Вопрос: откуда у вас такая информация? Сотрудник уходит с работы раньше? Данный подход к учету отработанного времени является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Количество часов, отработанных работником, должно фиксироваться в табеле учета рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства. Удачи Табель учета рабочего времени сверх нормы должен быть подтвержден приказами, то есть выход на работу в выходные дни или сверхурочная работа. Есть ли смысл куда-то жаловаться, если заведующая одному сотруднику ставит часов больше, чем он отработал на самом деле? По часам мы все работаем одинаково
Здравствуйте, можно поставить в известность учредителя/работодателя вашей организации.
Спросить
Жаловаться можно, доказать вам будет сложно. Вопрос: откуда у вас такая информация? Сотрудник уходит с работы раньше?
Спросить
Данный подход к учету отработанного времени является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Количество часов, отработанных работником, должно фиксироваться в табеле учета рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства. Удачи
Спросить
Табель учета рабочего времени сверх нормы должен быть подтвержден приказами, то есть выход на работу в выходные дни или сверхурочная работа.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском. В суд подавайте Учтена ли переработка в вашем табеле? На основании каких документов вы работали сверхурочно.? -Собирать доказательства что вы перерабатывали - если в табелях рабочего времени не фиксировали то будут проблемы с доказательствами в суде нужны будут показания свидетелей справки о начисленной и выплаченной зарплате ваш расчет суммы которую вы считаете вам должны за переработки ит.д Устранял проблемы, созданные другими, работая сверхурочно в будни и в выходные дни.
Собираюсь вернуть долги по заработной плате за данную сверхурочную работу.
Подскажите, пожалуйста, какие действия с моей стороны необходимо предпринять, чтобы вернуть данные долги по заработной плате?
Учтена ли переработка в вашем табеле? На основании каких документов вы работали сверхурочно.?
Спросить
-Собирать доказательства что вы перерабатывали - если в табелях рабочего времени не фиксировали то будут проблемы с доказательствами в суде нужны будут показания свидетелей справки о начисленной и выплаченной зарплате ваш расчет суммы которую вы считаете вам должны за переработки ит.д
СпроситьВы же сами соглашаетесь с таким графиком, значит все законно, не устраивает не соглашайтесь Да. Поскольку в соответсвтии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, предусмотрена нормальная продолжительность рабочей недели-40 часов, то при Вашем графике длительность рабочего месяца 164 часа. Если Вы будете работать в месяц больше 164 часов - это считается сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере. Этого работодатель не предусматривает и поэтому даёт Вам только нормальную продолжительсть рабочго времени - 164 часа в месяц. Работать больше 164 часа по законодательству при Вашем графике можно-по договоренности с работодателем, если он будет Вам оплачивать сверхурочные. При графике день ночь 48 нам делают дополнительные выходные, что бы подогнать под 164 часа в месяц, это законно? Говорят что по закону РФ нельзя работать больше 164 часа.
Вы же сами соглашаетесь с таким графиком, значит все законно, не устраивает не соглашайтесь
СпроситьПростите, неправильно поставил вопрос. Мы не против работать все смены, но нам сказали что нельзя перерабатывать. Это правда?
СпроситьПереработки могут оплатить только 120 часов в год, не более того, поэтому работодатель и дает вам выходной что бы не оплачивать. В месяц если вы отработали больше 160 часов, ему придется доплачивать.
СпроситьДа. Поскольку в соответсвтии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, предусмотрена нормальная продолжительность рабочей недели-40 часов, то при Вашем графике длительность рабочего месяца 164 часа. Если Вы будете работать в месяц больше 164 часов - это считается сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере. Этого работодатель не предусматривает и поэтому даёт Вам только нормальную продолжительсть рабочго времени - 164 часа в месяц. Работать больше 164 часа по законодательству при Вашем графике можно-по договоренности с работодателем, если он будет Вам оплачивать сверхурочные.
СпроситьВ состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации У нас охранная организация, сменный график работы. Ночные должны входить в МРОТ или сверху МРОТ?
В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации
СпроситьЧитайте также:
- Трудовой договор на время работы
- Работа во время простоя
- Во время работы в школе
- Увольнение работы время отпуска
- Работа во время беременности
- Изменение времени работы
- Работа в ночное время
- Работа на время отпуска сотрудника
- Время работы судебных приставов
- Обучение во время работы
- Сверхурочная работа это как
- Сверхурочная работа
- Фактическое время работы
- Уволили с работы во время отпуска
- Время ремонтных работ
