Работа на заводе

Явно вас обманывают. Советую написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте!

Откуда мы можем знать, возможен кидок или не возможен. Мы же не ясновидящие и вашего работодателя не знаем... Какой договор вы заключили ? Трудовой?

Спрашивайте у руководителя причины невыплаты зарплаты, можете письменные претензии писать . Можете жалобу подать в инспекцию труда и прокуратуру.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Да, могут отстранить от работы.

Могут отстранить от работы, т.к. вы в коллективе работаете и ещё компетентные органы вам предъявят претензии по факту раскрытия вашей работы, чем вы занимаетесь.

Для получения справки, подтверждающей вашу работу на Ташкентском авиационном заводе имени В.П. Чкалова, ныне известном как Ташкентский механический завод, рекомендуется обратиться в архив предприятия. Архивы таких организаций обычно хранят трудовые книжки и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность сотрудников.

Поскольку вы проживаете в Башкирии, а завод находится в Ташкенте, вы можете связаться с архивом завода по почте или электронной почте.

Контактные данные можно найти на официальном сайте Ташкентского механического завода tmz.uz

Подготовьте заявление с указанием ваших данных, периодов работы и просьбой предоставить справку о трудовой деятельности.

Если архив завода не может предоставить необходимую информацию, вы можете обратиться в архивные учреждения Республики Узбекистан, такие как Государственный архив Республики Узбекистан, где могут храниться документы о трудовой деятельности граждан, работавших на предприятиях страны.

Обратите внимание, что для получения документов из зарубежных архивов может потребоваться нотариально заверенный перевод вашего заявления и других документов на узбекский или русский язык.

В России работодатель хранит сведения о работниках, согласно ст. 62 ТК РФ, в Узбекистане должны действовать аналогичные принципы трудового права.

Чтобы получить документы, подтверждающие периоды работы до регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета (до 2002 года) Вам необходимо обратиться к работодателям того периода, за который есть неучтённые сведения. Это может быть сделано путем подачи заявления в произвольной форме в адрес работодателя, в котором необходимо указать адрес для направления ответа и контактный номер телефона.

Ташкентское авиационное производственное объединение имени В. П. Чкалова

как авиастроительное предприятие прекратило существование в 2014 году. В 2012 году ГАО «ТАПОиЧ» переименовано в АО «Ташкентский механический завод» и в 2015 году включено в состав АО «Узбекистон темир йуллари» (Железные дороги Узбекистана)

Закон Республики Узбекистан, от 03.09.1993 г. № 938-XII

О государственном пенсионном обеспечении граждан

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан, от 19.02.2010 г. № 30 Об утверждении Положения о внебюджетном Пенсионном фонде при Министерстве экономики и финансов Республики Узбекистан

1. Настоящее Положение определяет основные задачи, функции и полномочия внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве экономики и финансов Республики Узбекистан (далее - Фонд) по осуществлению назначения, финансирования, учета и изучения выплаты пенсий, социальных пособий, компенсационных и других выплат, аккумулированию целевых финансовых ресурсов, направляемых на указанные цели.

См. предыдущую редакцию.

2. Фонд подведомственен Министерству экономики и финансов Республики Узбекистан и в своей деятельности подотчетен заместителю Премьер-министра Республики Узбекистан, председателю Наблюдательного совета Фонда.

3. В своей деятельности Фонд руководствуется Конституцией Республики Узбекистан, законами Республики Узбекистан, постановлениями палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указами, постановлениями и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Республики Узбекистан, другими нормативно-правовыми актами, а также настоящим Положением.

4. Фонд осуществляет свою работу во взаимодействии с государственными органами и другими организациями.

См. предыдущую редакцию.

5. В систему Фонда входят:

управления Фонда в Республике Каракалпакстан, областях и г. Ташкенте;

районные (городские) отделы Фонда.

Содержание исполнительного аппарата Фонда, его территориальных управлений, районных (городских) отделов осуществляется:

исполнительного аппарата Фонда — за счет средств республиканского бюджета Республики Узбекистан;

территориальных управлений, районных (городских) отделов — за счет средств бюджета Республики Каракалпакстан, местных бюджетов областей и города Ташкента.

(пункт 5 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 октября 2019 года № 889 — Национальная база данных законодательства, 22.10.2019 г., № 09/19/889/3945)

См. предыдущую редакцию.

6. Фонд и его территориальные управления являются юридическими лицами, имеют самостоятельный баланс, счета в банках, печать с изображением Государственного герба Республики Узбекистан, а также соответствующие печати и штампы.

Районные (городские) отделы Фонда имеют печать с изображением Государственного герба Республики Узбекистан, а также соответствующие печати и штампы.

(пункт 6 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 4 мая 2021 года № ПП-5102 — Национальная база данных законодательства, 05.05.2021 г., № 07/21/5102/0412)

II. Основные задачи и функции Фонда

7. Основными задачами и функциями Фонда являются:

организация государственного пенсионного обеспечения граждан, назначение пенсий, социальных пособий, компенсационных и других выплат гражданам, обеспечение перерасчета размеров пенсий и других выплат в установленном законодательством порядке;

финансирование в полном объеме и организация выплаты пенсий и других платежей, ведение по ним учета и отчетности;

См. предыдущую редакцию.

проведение на системной основе постоянного анализа и изучения назначения и перерасчета пенсий, обеспечение строго целевого использования средств, направляемых на пенсионное обеспечение граждан;

См. предыдущую редакцию.

организация взыскания в установленном порядке с виновных юридических и физических лиц по искам средств на выплату пенсий, назначенных по случаю потери кормильца, а также по инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей;

(абзац пятый пункта 7 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 7 июня 2016 года № 189 — СЗ РУ, 2016 г., № 24, ст. 281)

См. предыдущую редакцию.

организация взыскания в установленном порядке с юридических лиц средств на покрытие расходов на выплату пенсий, назначенных в соответствии с пунктом «б» статьи 12 и статьей 14 Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан».

См. предыдущую редакцию.

(абзац седьмой пункта 7 исключен постановлением Президента Республики Узбекистан от 4 мая 2021 года № ПП-5102 — Национальная база данных законодательства, 05.05.2021 г., № 07/21/5102/0412)

8. В соответствии с возложенными на него задачами Фонд осуществляет следующие функции:

а) в части доходов Фонда:

См. предыдущую редакцию.

аккумулирует средства по поступлениям от социального налога и других платежей на счете Фонда в Комитете казначейской службы при Министерстве экономики и финансов Республики Узбекистан (далее - Казначейство) и обеспечивает направление их для финансирования расходов на выплату пенсий, социальных пособий, компенсационных и других выплат;

ежегодно разрабатывает совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами прогноз поступления доходов в Фонд;

разрабатывает средне- и долгосрочные прогнозы доходов и расходов Фонда с целью выработки упреждающих мер по обеспечению стабильности и дальнейшего совершенствования системы государственного социального страхования;

См. предыдущую редакцию.

взыскивает в установленном порядке с виновных юридических и физических лиц по регрессным искам средства, израсходованные на выплату пенсий, назначенных по случаю потери кормильца, а также по инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей, в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан».

(абзац пятый подпункта «а» пункта 8 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 7 июня 2016 года № 189 — СЗ РУ, 2016 г., № 24, ст. 281)

См. предыдущую редакцию.

взыскивает в установленном порядке с юридических лиц по регрессным искам средства, израсходованные на выплату пенсий, назначенных в соответствии с пунктом «б» статьи 12 и статьей 14 Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан»;

См. предыдущую редакцию.

осуществляет учет поступления социального налога и других платежей.

(абзац седьмой подпункта «а» пункта 8 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 4 мая 2021 года № ПП-5102 — Национальная база данных законодательства, 05.05.2021 г., № 07/21/5102/0412)

б) в части назначения и перерасчета пенсий и социальных пособий:

принимает представления, заявления и другие документы, необходимые для назначения и перерасчета пенсий и социальных пособий, оформляет их в соответствии с законодательством;

подготавливает, рассматривает и проверяет, в установленном порядке, документы, представленные юридическими лицами и гражданами для назначения пенсий и социальных пособий;

организует деятельность комиссий по назначению пенсий в районных (городских) отделах Фонда;

в установленном законодательством порядке в соответствии с надлежаще оформленными документами и на основании решений комиссий по назначению пенсий назначает пенсии и осуществляет их перерасчет;

оформляет пенсионные дела пенсионеров и дела лиц, получающих социальные пособия, другие документы, предусмотренные законодательством, выдает пенсионные удостоверения пенсионерам;

осуществляет контроль за соблюдением установленного законодательством порядка оформления документов для назначения пенсий и социальных пособий;

См. предыдущую редакцию.

проверяет достоверность документов, представленных организациями, индивидуальными предпринимателями, самозанятыми лицами и членами дехканских хозяйств, дающих право на получение пенсий, пособий по Государственному социальному страхованию;

в) в части осуществления расходов на выплату пенсий, социальных пособий, компенсационных и других выплат:

См. предыдущую редакцию.

производит операции по начислению пенсий и социальных пособий, оформляет и выдает поручения на выплату пенсий и социальных пособий через филиалы коммерческих банков, на которые возложена доставка пенсий и пособий;

(абзац второй подпункта «в» пункта 8 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 4 мая 2021 года № ПП-5102 — Национальная база данных законодательства, 05.05.2021 г., № 07/21/5102/0412)

См. предыдущую редакцию.

осуществляет постоянное изучение и контроль за своевременной и правильной доставкой и выплатой пенсий и социальных пособий организацией, на которую возложена доставка (вручение) пенсий и пособий, банками;

См. предыдущую редакцию.

осуществляет финансирование необходимых средств для единовременных пособий при рождении ребенка и пособий на погребение, занятым предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и самозанятым лицам, а также членам дехканских хозяйств, в случае уплаты последними взносов по социальному страхованию;

См. предыдущую редакцию.

финансирует расходы организаций на оплату дополнительного выходного дня в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, компенсационных выплат гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, и другие выплаты, предусмотренные законодательством;

(абзац пятый подпункта «в» пункта 8 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 4 мая 2021 года № ПП-5102 — Национальная база данных законодательства, 05.05.2021 г., № 07/21/5102/0412)

г) по другим вопросам, связанным с пенсионным обеспечением граждан:

информирует с помощью средств массовой информации население республики по вопросам пенсионного обеспечения граждан;

организует выплату персональных пенсий, назначенных в установленном порядке;

взаимодействует с органами государственного и хозяйственного управления по вопросам применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, организует разработку предложений по совершенствованию и упорядочению льготных пенсий;

См. предыдущую редакцию.

рассматривает обращения физических и юридических лиц в установленные законодательством сроки, осуществляет прием физических лиц и представителей юридических лиц;

(абзац пятый подпункта «г» пункта 8 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 31 марта 2015 года № 74 — СЗ РУ, 2015 г., № 13, ст. 155)

См. предыдущую редакцию.

проводит в установленном законодательством порядке в подразделениях организации, на которую возложена доставка (вручение) пенсий и пособий, а также в коммерческих банках мониторинг полноты и своевременности выплаты пенсий, социальных пособий, компенсационных и других выплат;

(абзац шестой подпункта «г» пункта 8 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 27 июня 2017 года № 429 — СЗ РУ, 2017 г., № 26, ст. 591)

принимает участие в разработке проектов нормативно-правовых актов, изучает современные теоретические разработки и зарубежный опыт по вопросам пенсионного обеспечения граждан;

принимает участие при разработке и внедряет автоматизированную систему обработки информации о получателях средств Фонда, назначении и выплате пенсий и пособий по Государственному социальному страхованию;

взаимодействует с государственными органами и другими организациями по вопросам пенсионного обеспечения;

обобщает практику применения законодательства по вопросам, отнесенным к компетенции Фонда;

проводит мероприятия по переподготовке и повышению квалификации работников по вопросам пенсионного обеспечения и другим вопросам, относящимся к компетенции Фонда;

См. предыдущую редакцию.

д) организует и осуществляет проведение претензионно-исковой работы по вопросам, относящимся к компетенции Фонда.

(подпункт «д» пункта 8 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 12 сентября 2017 года № 714 — СЗ РУ, 2017 г., № 37, ст. 997)

См. предыдущую редакцию.

проводит мониторинг планирования и исполнения смет расходов, ведения бюджетного учета, проведения тендерных (конкурсных) торгов и заключения договоров в подведомственных учреждениях;

осуществляет подготовку для руководителей подведомственных учреждений и централизованных финансово-бухгалтерских служб рекомендаций по вопросам совершенствования бюджетного учета и отчетности, недопущения необоснованной дебиторской и кредиторской задолженности, укрепления бюджетной дисциплины, повышения эффективности использования бюджетных ассигнований, в том числе закупки товаров, работ и услуг, а также укрепления кадрового состава централизованных финансово-бухгалтерских служб;

вносит подведомственным учреждениям обязательные для исполнения представления об устранении выявленных нарушений законодательства, а также способствующих им причин и условий.

(пункт 8 дополнен абзацами постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 30 декабря 2017 года № 1039 — Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 09/18/1039/0509)

9. Для выполнения возложенных задач и функций Фонд имеет право:

запрашивать и получать, в установленном порядке, от государственных органов и других организаций информацию по вопросам, относящимся к компетенции Фонда;

разрабатывать в пределах своих полномочий ведомственные нормативно-правовые акты и методические документы, необходимые для реализации задач Фонда;

См. предыдущую редакцию.

вносить предложения по установлению размеров социального налога и других платежей, а также по другим вопросам, касающимся пенсионного обеспечения;

(абзац четвертый пункта 9 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 4 мая 2021 года № ПП-5102 — Национальная база данных законодательства, 05.05.2021 г., № 07/21/5102/0412)

осуществлять международное сотрудничество по вопросам, входящим в компетенцию Фонда.

Фонд может иметь и иные права в соответствии с законодательством.

На основании вышеизложенного я Вам советую подать заявление для получение справки подтверждающую Вашу работу с 1983 по 1992 год по двум адресам : в Пенсионный Фонд республики Узбекистан и в адрес бывшего работодателя, сейчас Ташкентское авиационное производственное объединение имени В. П. Чкалова входит в состав железных дорог Узбекистана

На заводе или в архиве - ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан в помощь - посылайте запросы.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте уважаемый Артур!

В рассматриваемом случае Вам желательно для получение справки обратиться непосредственно в Пенсионный Фонд Республики Узбекистан и к бывшему работодателю (Закон Республики Узбекистан, от 03.09.1993 г. № 938-XII О государственном пенсионном обеспечении граждан).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте Артур

Вы вправе обратиться к руководству Железные дороги Узбекистана за получением справки, так как данное учреждение стало правопреемником Ташкенского авиационного завода имени Чкалова за получением справки периода работы с 1983 г.по 1992 г. или при обращении за назначением пенсии запрос в учреждение должен сделать СФР согласно п.2 Приказом Минтруда России от 11.08.2023 N 671н: Действия территориального органа СФР, на основании записи в вашей трудовой книжки

___

Если вопрос ваш связан с оформлением пенсии, включением периода работы в стаж, то при не получении справки в связи с невозможностью или отсутствие данных в архиве предприятия, вы всегда сможете восстановить право через суд, при наличии записи в трудовой книжке

___

По предмету вопроса детально поясню:

Ташкентский авиационный завод как авиастроительное предприятие прекратило существование в 2014 году. В 2012 году ГАО «ТАПОиЧ» переименовано в АО «Ташкентский механический завод» и в 2015 году включено в состав АО «Узбекистон темир йуллари» (Железные дороги Узбекистана) согласно

Указа Президента Республики Узбекистан от 7 ноября 1994 года № УП-982 «Об образовании Государственно-

акционерной железнодорожной компании «Узбекистон темир йуллари»

__

Приказом Минтруда России от 11.08.2023 N 671н "Об утверждении Правил ведения пенсионной документации" установлены вопросы документального оформления действий территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - территориальные органы СФР), осуществляемых при назначении страховой пенсии (доли страховой пенсии по старости), перерасчете, корректировке размера страховой пенсии (доли страховой пенсии по старости) соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон "О страховых пенсиях")

___

Согласно п.2 Приказом Минтруда России от 11.08.2023 N 671н: Действия территориального органа СФР при установлении и выплате пенсий, доплаты к единовременной выплате средств пенсионных накоплений оформляются следующими документами:

1) решение о назначении пенсии (переводе с одной пенсии на другую);

2) распоряжение о перерасчете размера пенсии;

3) решение о доплате к единовременной выплате средств пенсионных накоплений;

4) решение об установлении периодов работы на основании свидетельских показаний;

5) решение об отказе в удовлетворении заявления об установлении периодов работы на основании свидетельских показаний;

6) показания свидетеля;

7) решение об установлении периода ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

8) решение об отказе в установлении периода ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

9) распоряжение о приостановлении выплаты пенсии;

10) распоряжение о возобновлении выплаты пенсии;

11) решение о прекращении выплаты пенсии;

12) распоряжение о прекращении выплаты пенсии;

13) решение о восстановлении выплаты пенсии;

14) распоряжение о продлении выплаты пенсии;

15) решение о взыскании сумм пенсии, излишне выплаченных пенсионеру;

16) запрос выплатного дела;

Добрый вечер, Артур.

1)в Ташкентском городском архиве (Тузель) есть архив Авиационного, запрос можно онлайн отправить через my2.gov.uz

2)Если ответа не будет, то вам только ехать туда и подавать заявление в архив, что бы получить данный документ, к сожалению иного законного варианта просто нет.

3)Вам могут потребоваться такие документы, как паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также возможно предъявление документов, подтверждающих наличие работодателя и выплаты заработной платы в указанный период.

4)Только так вы решите данный вопрос.

постановление Президента Республики Узбекистан от 4 мая 2021 года № ПП-5102 — Национальная база данных законодательства, 05.05.2021 г., № 07/21/5102/0412

Здравствуйте!

Для получения справки, подтверждающей вашу работу на Ташкентском авиационном заводе имени В.П. Чкалова с 1983 по 1992 год, вам нужно обратиться в Центральный государственный архив Республики Узбекистан. Поскольку завод прекратил свою деятельность, его документы могли быть переданы в государственные архивы.

Подготовьте письменный запрос с указанием ваших персональных данных, периода работы и цели получения справки.

Если архив не располагает необходимыми сведениями, обратитесь в Пенсионный фонд Республики Узбекистан, который может хранить информацию о трудовой деятельности граждан.

Поскольку запросы направляются в иностранное государство, документы могут потребовать нотариального заверения и перевода на узбекский язык.

Для уточнения процедуры и получения дополнительной информации рекомендуется обратиться в консульство Республики Узбекистан в Российской Федерации.

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение документов, связанных с работой, в том числе справок о периоде работы. Аналогичные нормы действуют и в законодательстве Республики Узбекистан.

Ответ отключен модератором

Вам надо делать запрос по месту нахождения бывшего работодателя, в архив либо обратиться в СФР для оказания содействия в истребовании информации и документов.

- см. ст. 2, 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ", ФЗ "О страховых пенсиях", Закон Республики Узбекистан, от 03.09.1993 г. № 938-XII "О государственном пенсионном обеспечении граждан"

Ответ отключен модератором

Так как завод имени Чкалова находится в Ташкенте, вам нужно обратиться в архив завода или городской архив Ташкента. Архивы предприятий хранят документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудников, и могут выдать соответствующую справку.

Как это сделать:

- Направьте официальный запрос в архив. В письме укажите ФИО, даты работы, должность и причину запроса (например, для подтверждения трудового стажа).

- Отправьте запрос почтой или электронным письмом.

- Учтите, что процедура может занять некоторое время, так как архивные учреждения обрабатывают запросы последовательно.

Законодательная база:

Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации" № 125-ФЗ от 22 октября 2004 года регулирует порядок хранения и использования архивных документов.

Статья 23 указанного закона:

"Архивный фонд Российской Федерации состоит из документов, имеющих историческое, научное, социальное, экономическое или культурное значение."

2. Обращение к бывшим коллегам или руководителям

Если у вас сохранились контакты с бывшими коллегами или руководством завода, попробуйте связаться с ними. Возможно, они смогут подтвердить вашу работу и помочь с получением справки.

Кто может помочь:

- Коллеги, с которыми вы работали.

- Руководители отделов или цехов.

- Кадровая служба завода (если она сохранилась).

3. Пенсионный фонд Российской Федерации

Если вы уже получаете пенсию, то сведения о вашем трудовом стаже могут быть доступны в базе данных Пенсионного фонда РФ. Вы можете обратиться туда для уточнения данных.

Где искать:

- Отделение ПФР по месту жительства.

- Личный кабинет на сайте ПФР.

Основываемся на законе:

Закон "О страховых пенсиях" №400-ФЗ от 28 декабря 2013 года устанавливает порядок учета трудового стажа для начисления пенсии.

Что делать:

- Подайте запрос в местное отделение ПФР.

- Представьте необходимые документы (паспорт, СНИЛС, ИНН).

- Ожидайте обработки запроса.

Артур, здравствуйте.

Найдите представителя в Ташкенте и оформите на его имя доверенность (ст. 185 ГК РФ) на получение архивной справки, подтверждающей стаж.

Второй вариант. Для истребования документов о подтверждении трудового стажа обратитесь в СФР по месту жительства.

В соответствии с Порядком, утв. Приказом СФР от 13.07.2023 N 1375 "Об утверждении Порядка организации работы органов системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по подтверждению страхового (трудового) стажа в рамках реализации международных договоров Российской Федерации"

7. Подтверждение периодов страхового (трудового) стажа лиц, проживающих на территории Российской Федерации, а также переселившихся на постоянное жительство на ее территорию с территории государства-контрагента, осуществляется территориальными органами СФР по месту жительства этих лиц. В указанных целях территориальные органы СФР самостоятельно взаимодействуют с компетентным органом государства-контрагента.

Через свуд путем подачи заявления о подтверждении юридического факта, на основании имеющихся у вас документов (трудовая книжка) и иных.

Такую справку может выдать только работодатель. Не во всех архивах могут быть такие подтверждения. Поэтому у вас только один путь - подтверждать в судебном порядке.

Это Ваши предположения или есть отказ пенсионного органа?

Да,можно .Вы вправе признать недействительным отказ включить указанные периоды в стаж. Вы можете иск подать.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.

Вы можете иск подать.

Можно

за стаж работы на территориях республик Казахстан, Кыргыстан, Армения до 1 января 2002 года и бывших союзных республиках (Казахской, Киргизской, Армянской), в случае проживания (переселения) трудящегося в Российской Федерации, назначать и выплачивать пенсию будет Российская Федерация в соответствии с Соглашением СНГ при соблюдении условий, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Периоды работы после 1 января 2002 года учитываются в страховой стаж при определении права на пенсию.

Вам необходимо просто подтвердить данный стаж архивными справками. Вы можете сделать запрос самостоятельно. С случае судебного разбирательства Запрос может сделать суд

По трудовой книжке можно только до 1991 года. А дальше только по справкам об уплате взносов.

Да, можно. Надо писать исковое заявление в суд.

Написать можно дистанционно.

Это зависит от того, по какому основанию отказал СФР . Нужно разбираться в ситуации. Возможно, что через суд проблему можно решить.

Смотря о каком стаже идёт речь? А они бывают разные. льготный стаж, простой стаж.

Если вы получили отсрочку от службы в армии и работаете на военном заводе, то, согласно законодательству, вы не обязаны возвращать деньги за обучение в ДОСААФ. Однако военкомат может настаивать на возврате, ссылаясь на условия контракта или договоренности.

Рекомендуется ознакомиться с условиями договора, который вы подписывали при обучении, и при необходимости проконсультироваться с юристом, чтобы правильно отстаивать свои права.

Здравствуйте

У вас должен быть договор, там прописаны ваши обязанности и санкции в случае неисполнения ваших обязательств.

Ничего Вы не должны компенсировать, если не зачислены в запас.

У Вас законная отсрочка и Вы не уклоняетесь от военной службы.

Кроме того, в Правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (ред. от 16.01.2017) "О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", указано, что военкомат платил деньги ДОСААФ не за то, чтобы Вас призвать, а за то, чтобы Вы получили военно-учетную специальност. Вы эту специальность получили, то есть выполнили свои обязательства в полном объеме.

Возражения пишите.

Ваше право отказаться.

Только с вашего письменного согласия.

Добрый вечер, Роман!

Вот шаги, которые вы можете предпринять:

1. Ознакомьтесь с трудовым договором:

- Проверьте условия: Внимательно изучите ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Убедитесь, что в них не указаны обязанности дежурного и не предусмотрен сменный график работы.

2. Обратитесь к работодателю:

- Письменное заявление: Напишите письменное заявление на имя работодателя, в котором укажите, что вы не согласны с изменением графика работы и выполнением обязанностей дежурного, так как это не предусмотрено вашим трудовым договором.

- Обсуждение: Попробуйте обсудить ситуацию с работодателем и объяснить свои причины отказа. Возможно, удастся найти компромиссное решение.

Пример письменного заявления работодателю:

Директору (название предприятия)

(ФИО директора)

(Адрес предприятия)

От (Ваше ФИО)

(Ваша должность)

(Ваш адрес)

(Контактный телефон)

Заявление

Уважаемый(ая) (ФИО директора),

В связи с предложением занять должность дежурного и перейти на сменный график работы, сообщаю, что я не согласен с данным предложением. Мой трудовой договор и должностная инструкция не предусматривают выполнение обязанностей дежурного и сменный график работы.

Прошу рассмотреть возможность сохранения моих текущих условий труда в соответствии с трудовым договором.

С уважением,

(Ваше ФИО)

Дата: (дата)

Подпись: (ваша подпись)

```

### 3. Обратитесь в профсоюз:

- **Профсоюзная организация**: Если на вашем предприятии есть профсоюз, обратитесь к нему за поддержкой. Профсоюз может помочь защитить ваши права и интересы.

4. Обратитесь в трудовую инспекцию:

- Государственная инспекция труда: Если работодатель настаивает на изменении условий труда или угрожает увольнением, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и примет меры в случае выявления нарушений.

5. Обратитесь в суд:

- Исковое заявление: Если все предыдущие шаги не привели к результату, вы можете подать исковое заявление в суд о защите своих трудовых прав.

Законодательная база:

- Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

- Статья 74 ТК РФ: Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Поговорите с наэчальствои, но сами понимаете.... Папашку прав лишить не так и просто

Если Вы выразили согласие письменное на работу в ночную смену, то обязаны выходить на работу.

Однако ст. 93 ТК РФ говорит, что работодатель обязан установить неполный рабочий день (неделю) по просьбе 1 из родителей ребенка до 14 лет.

Рекомендую поговорить с руководством по данному вопросу заранее.

Если отец платит алименты, зачем его лишать прав, при том что это достаточно тяжёлый процесс.

Согласно ст 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет. Также у вас есть право на неполный рабочий деньги.

Можете в судебном порядке добиться включения указанных периодов в стаж.

Здравствуйте Сергей!

Да, это возможно.

Можете по справке о выплате вам заработной платы в эти периоды работы.

Обратитесь к психиатру по месту жительства и запросите направление на прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК). Объясните врачу свою ситуацию и попросите направить вас на освидетельствование для снятия данного диагноза.

Нужно понимание куда идти к психам или в военкомат с кого спросить или через суд, так как прошло уже 20 лет может по срокам давности диагноз можно снять

Через птохождение ВВК можно убрать диагноз.

Здравствуйте

Это не совсем правомерно, Вы сами должны расписаться лично.

Это вообще не правомерно! Необходимо ваше личное согласие и ваша подпись

Это противоречит закону. В данном случае необходимо именно Ваше согласие, которое должно быть подтверждено Вашей личной подписью. Удачи Вам и всего самого доброго.

перед трудоустройством вы проходите медкомиссию, которая устанавливает годность к данной работе

Решает медкомиссия, если врач подпишет то можете

Смотрите, данный вопрос относится к компетенции медкомиссии, как её пройдете.

Если будут ограничения, вам должны предложить др работу, при ее отсутствии уведомление об увольнении за 2 мес.

Ст 67 тк Рф не отменена

Вот и выполняйте трудовой договор

Николай, добрый день! Вы вправе отказать работодателю, если Вас без оплаты просят выйти на работу в Ваш выходной - только с Вашего согласия.

С уважением

Согласно законодательству Российской Федерации наличие собственного жилья и постоянной работы с оформленными трудовыми отношениями являются важными критериями для получения вида на жительство (ВНЖ).

Однако обязательное открытие банковского счета для получения ВНЖ законом не предусмотрено. Основные документы, требуемые для подачи заявления на ВНЖ, следующие:

1. Заявление установленной формы.

2. Действующий документ, удостоверяющий личность (например, паспорт).

3. Документ, подтверждающий наличие законного основания для проживания в России (в вашем случае - РВП).

4. Документы, подтверждающие законные источники средств к существованию (справка с места работы, сведения о доходах, наличие недвижимости и т.д.).

5. Медицинская справка об отсутствии заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

6. Квитанция об оплате государственной пошлины.

Наличие банковского счета, хотя и может быть дополнительным подтверждением финансовой стабильности, не является обязательным условием для получения ВНЖ при наличии других документов, подтверждающих ваши средства к существованию.

Зарплата при расчете страховой пенсии учитывается за период до 2002 года. А после - только взносы.

Никакого перерасчёта пенсии по справке о заработной плате за период с 2020 года по 2025 год Вам не будет. Вам ежегодно увеличивают пенсию, исходя из начисленных за отработанный год пенсионных коэффициентов.

НЕТ не войдут.

Если перед обучением работал, период войдет в страховой стаж.

Здесь посмотрите www.9111.ru

Как правило, учеба уменьшает пенсию, а не увеличивает.

Есть 2 варианта расчет пенсии (с учетом периода учебы и без нее). Запросите подробный расчет пенсии по обоим вариантам, проверьте и сравните.

Нет, не положены.

Вы же только 18 июня будете устраиваться,а не работать.А сейчас,на работу устраиваются долго,можно сказать месяц.Пока сделаешь медкнижку,пока медкомиссия( а там надо пройти чуть не всех врачей,сдать чуть не все анализы) вот и месяц,а то и больше пролетит,пока в отделе кадров оформляешься на работу,ещё неделя прошла.А там уже с отпусков будут люди выходить и вы тоже приступите к работе,если фас успеют оформить.А первый отпуск,вы можете взять тогда,когда на данном месте отработаете не менее полгода,и то только за проработанное время.

Нет,не положены. Так как отработано слишком мало времени

Михаил, отпускные не положены, т.к.вы отработали мало времени.

Можете оспорить результаты медкомиссии

Увы,, работодатель прав что не допустил вас к работе которую вы не можете выполнять по состоянию здоровья

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!

Отказать в приеме на работу можно, только если такой отказ связан с деловыми или личностными качествами кандидата. Например, соискатель не подходит по уровню образования, опыту работы или по состоянию здоровья (п. 10 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

В случае несогласия с заключением медкомиссии вы вправе обжаловать его в суд.

Благодарим за обращение к юристам правового портала 9111! Желаем успешного разрешения проблемы!

С уважением к Вам, юрист Каравайцева Е. А.

Работодателя убеждать смысла нет. Он руководствуются строго медицинским заключением...и если вы негодный к работе, с вами не заключат трудовой договор.... Если считаете, что лор вдруг ошибся, сходите к другому врачу, можно к платному.

Увы, заключение медкомиссии вряд ли обжалуете. Вас обязаны отстранить от работы.

Обратитесь за разъяснениями в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Нормы права:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Изучите соглашение стран ЕАЭС о пенсионном обеспечении, где указано, что каждое государство-член определяет право на пенсию в соответствии со своим законодательством исходя из стажа работы, приобретенного на его территории, с учетом положений настоящего Соглашения.

При определении права на пенсию в связи с работой по определенной специальности, на определенной должности или в определенных условиях труда и организациях в соответствии с законодательством одного государства-члена аналогичный стаж работы, приобретенный на территории другого государства-члена, со стажем работы, приобретенным на территории первого государства-члена, не суммируется, но учитывается как стаж работы на общих основаниях.

Для подтверждения льготного стажа работы на угольной котельной в период с 1989 по 1998 годы следует обратиться в соответствующие органы Пенсионного фонда и предоставить им следующие документы: - трудовую книжку (если она сохранилась) - копии приказов о приеме на работу и увольнении - справку с последнего места работы о трудовом стаже и заработной плате (если такая имеется) - документы, подтверждающие работу на угольной котельной (например, справки от коллег или руководства) - иные документы, подтверждающие факт работы на указанном предприятии и в указанный период времени.

Если доступ к данным документам ограничен из-за ликвидации предприятия, необходимо обратиться в другие государственные органы (например, в архивы), которые могут иметь сведения о работе и заработке на угольной котельной в указанный период времени.

Ответ отключен модератором

А почему вы так долго ждали, пока не станет заводи и будут утрачены архивы? Неужели сложно сразу при увольнении взять справку о льготном стаже?

У вас только один вариант - через суд. Но шансов критически мало.

Вы вообще о чем, о каком "благоустройстве"?

Здравствуйте уважаемый Александр!

В данном случае в целом статьей 106 УИК РФ определяются виды работ, к которым осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда, и регламентируется порядок привлечения их к таким работам. Рассматриваемая норма ограничивает виды работ без оплаты труда только работами по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий.

Привлечение осужденных в установленном законом порядке, в том числе в соответствии со ст.106 УИК РФ, к труду не может расцениваться как произвольное возложение на них дополнительных обязанностей, поскольку, назначая осужденному наказание в виде лишения свободы, суд тем самым предопределяет необходимость и возможность использования в силу закона (ч.2 ст.9 УИК РФ) в качестве одного из основных средств исправления осужденных их привлечение к общественно полезному труду.

В этой связи выполнение работ без оплаты труда по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий является обязанностью осужденных, установленной законом. Но в обязательном порядке к таким работам могут привлекаться только трудоспособные осужденные.

Удачи

В прокуратуру обращайтесь по вопросу.

Статья 49.1 Уголовного кодекса РФ определяет принудительные работы как вид уголовного наказания, при котором осужденный обязан выполнять оплачиваемую трудовую деятельность в условиях, установленных приговором суда. Работа должна оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством РФ, и никакие дополнительные бесплатные часы работы не могут быть наложены на осужденного вне рамок приговора.

Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы без оплаты, в том числе и в выходные дни.

Если администрация завода пытается обязать вас или других осужденных работать бесплатно сверх установленного графика работы, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и прав осужденных. наказания в виде принудительных работ ваши трудовые права остаются защищенными законом, и вы имеете право на справедливую оплату труда.