Работа по договору оказания услуг

Надо ваш договор смотреть.

С уважением.

Для точного ответа, нужно ознакомиться с договором.

Здравствуйте Наталья!

Надо смотреть что там в договоре у Вас написано.

Т.е. какие условия (ст. 779 ГК РФ). А Вы не прикрепили договор.

Но в целом, работодатель вообще может получить проблемы если Вы пожалуетесь в трудовую инспекцию.

Потому что очень похоже на то, что там где нужно было заключить трудовой договор с Вами подписали договор возмездного оказания услуг.

Раз у Вас гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, то Вы как исполнитель вправе в любое время отказаться от его исполнения в одностороннем порядке, уведомив заказчика:

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков - пункт 2 статьи 782 ГК РФ

"Простой" - вообще термин из трудового права, к гражданско-правовым отношениям отношения не имеющий. Если у заказчика возникли убытки вследствие Вашего отказа - он вправе обратиться в суд. Где ему придётся, в силу статьи 56 ГПК РФ, доказать как факт убытков, так и их размер, а также причинную связь между Вашим отказом и возникшими убытками. Такие дела.

Согласно статье 782 Гражданского кодекса РФ, заказчик имеет право отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг в любое время. При этом он обязан оплатить исполнителю фактически понесенные расходы.

Статья 782. Отказ заказчика от исполнения договора возмездного оказания услуг

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг в любое время. При этом заказчик обязан оплатить исполнителю фактически понесенные им расходы.

Исполнитель вправе требовать возмещения убытков, причиненных отказом заказчика от исполнения договора.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от вас денежной компенсации за простой в работе на время поиска нового сотрудника.

Однако следует учитывать, что вы обязаны оплатить фактически понесенные работодателем расходы, связанные с вашим отказом от исполнения договора. К таким расходам могут относиться, например, затраты на обучение нового сотрудника или на поиск и привлечение его к работе.

1. У Вас не работодатель всё же - отношения не трудовые - ТД не заключался - ст. 58 ТК РФ и т.д.

У Вас ГПД - всё в рамках ГК РФ , ст. 779 и т.д.

2. Ничего вне договора и закона вторая сторона Вашего договора требовать не имеет права. Срок не окончен - убытки имеет право требовать - ст. 15 ГК РФ.

ГК РФ Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Но надо всё же уточнить, что за договор и т.д. И , возможно, Вам надо в трудовые перевести в суде. раз такое дело...

Наталья, добрый день!

Все важные условия прописаны в Вами законченном договоре об оказании услуг, согласно статьи 779 ГК РФ

Договор этот гражданско-правового характера, а значит здесь применимы нормы ГК РФ, а не ТК РФ

Согласно статьи 309 ГК РФ

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

ПРОСТОЙ - это юридическое понятие из ТК РФ, считаю, что не могут требовать с Вас денежную компенсацию. Для более точного ответа - надо анализировать Вами заключенный договор

—————

С уважением, Дарья Алексеевна

Договор возмездного оказания услуг может быть расторгнут в одностороннем порядке любой из сторон, если это предусмотрено договором. Если в вашем договоре не указано, что вы можете расторгнуть его в одностороннем порядке, то вам необходимо уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть договор за определенный срок, который также должен быть указан в договоре.

Если в договоре не указано, что вы можете расторгнуть его в одностороннем порядке, то работодатель имеет право требовать от вас выполнения обязательств по договору до его окончания. Если вы отказываетесь выполнять обязательства по договору, то работодатель может потребовать от вас компенсации за простой в работе на время поиска другого исполнителя.

статья 782 ГК РФ

Смотрите, у Вас нет никаких работодателей, работы и трудовых отношений.

У Вас договор оказания услуг.

Расторгнуть договор можете согласно условиям договора.

Нет также у Вас по ГПХ никакого простоя.

Требование о выплате компенсации незаконное.

Жалобу в прокуратуру либо с иском в суд.

- см. ст. 450-453, 779 ГК РФ

Здравствуйте Наталья!

Поскольку по правилам ст. 779 Договор возмездного оказания услуг ГК РФ с Вами заключен договор гражданско-правового характера, то по соглашению сторон гражданско-правовой договор можно расторгнуть в любое время.

Без заключения такого соглашения заказчика, Вы, как исполнитель, не имеете права на одностороннее расторжение

Поэтому при нарушении условий договора ГПХ с Вас могут потребовать возмещения не за "простой", потому что эта норма к договорам ГПХ отношения не имеет, а неустойку, т.е. определённую законом или договором сумму за нарушение обязательств

В соответствии со ст. 330 Понятие неустойки ГК РФ при взыскании неустойки взыскании доказывать причинение убытков не нужно .

Здравствуйте, если планируете оказывать услуги без привлечения себе в помощь (оформления) сотрудников, то можете оформиться, как самозанятая.

Добрый день - нормы ст 282 ТК РФ - ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ-Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Здравствуйте! Если сфера Вашей деятельности подпадает под те, которыми разрешено заниматься на условиях самозанятости, предпочтительнее выбрать именно самозанятость.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работы сверх установленной нормы рабочего времени без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Если работодатель обязывает работника работать сверхурочно без выплаты дополнительной оплаты за данный период, то это нарушение трудового законодательства. В данном случае, работник может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, а именно в территориальные отделы Роструда или в Прокуратуру.

Также, работник имеет право требовать оплаты сверхурочных работ в соответствии с законодательством. Если он не получил оплату за сверхурочную работу за последние три месяца, то он может обратиться в территориальный орган Роструда с претензией и требованием выплаты заработной платы. Если работодатель не выплатит заработную плату после такой претензии, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

Из минусов: отсутствие социального пакета (отпуск, больничный и тп.), отсутствие пенсионного стажа.

По большому счету, для работника плюсов нет.

Какие плюсы и минусы работы по договору оказания услуг, вакансия продавец?!

Любовь! Вы ищите себе в качестве продавца "лоха"?

Для того чтобы ответить вам на вопрос необходимо ознакомиться с условиями договора ГПХ, поскольку именно в договоре указаны все условия

Здравствуйте В данном случае нужно подробно ознакомиться с условиями договора.

Смогут, если у них будут данные о месте работы. Или о ваших счетах в банке (картах) - просто со счета спишут деньги и все.

Здравствуйте!

Если оплата проходит по счетам, то могут узнать.

Можно. Для этого юристу надо ознакомиться с вашими документами и составить исковое заявление в суд о взыскании платы за оказанные услуги.

Можете обратиться в суд с иском с требованием исполнить свои обязательства по договору.

Здравствуйте. Это решит суд, если стороны не пришли к единому мнению.

Илья, при наличии внесения не аванса, а оплаты оказанных услуг, - сделка считается заключенной, т.к. одна сторона оказала услуги, а вторая произвела их оплату.

Здравствуйте. Думаю что да. Но не знаю всех ваших обстоятельств.

Точку может поставить суд, если есть спор о праве.

С уважением, Дарья Алексеевна

Если оплачены услуги, то договор фактически был заключён.

Здравствуйте.

Сам договор считается заключённым, ведь услуги оплачены.

Если заказчик не подписывает акты, значит, возможно, он считает, что услуги ему оказаны ненадлежащим образом или оказаны не в полном объеме. Плюс, нужно смотреть условия договора в этой части. И обращаться в суд - той стороне, которая считает, что ее права нарушены.

Если акты не подписывает заказчик, исполнитель может направить письменное требование о решении вопроса с приложением отчёта о проделанной работе и снова актов.

С уважением.

Добрый день, Светлана.

1)Для того, что бы дать ответ по данному вопросу, нужно провести анализ договора.

2)пока что исходя из ваших слов, если данный пункт прописан в договоре, то вторая сторона имеет право передать свою работы 3 лицам, если оно обязуется выполнить всю работу по основаниям, которые прописаны в договоре.

То есть тут нету нарушений с их стороны.

3)Она будет засчитана, так как имеется в дозоре на это аспект.

Ст. 779-783 ГК РФ.

В статье 780 ГК РФ сказано: Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В вашем же случае, получается иное предусмотрено договором, если в нем сказано: вправе передать работы третьим лицам без уведомления,.

Так что исходя из статьи 780 ГК РФ подобная передача является правомерной, если она предусмотрена договором.

Оплата же услуг Исполнителя согласно статьи 782 ГК РФ должна осуществляться в соответствии с условиями первого договора.

Если Заказчик согласился при заключении этого договора на то, что "Исполнитель" вправе передать работы третьим лицам без уведомления, то для него не должно быть принципиальным - каким образом оказывается услуга. Исполнитель предъявляет Заказчику по акту перечень оказанных третьим лицом услуг, а Заказчик эти услуги должен оплатить. А в свою очередь Исполнитель, который стал выступать Заказчиком по договору оказания услуг уже с другим обществом, должен принять от общества (Исполнителя) услуги и оплатить их.

Судя по всему вы заключили договор с посредником.

Вы заказали работы, услуги у Исполнителя, заключили договор в соответствии со ст.779-783 ГК РФ.

При этом, в договоре предусмотрели, что "..."Исполнитель" вправе передать работы третьим лицам без уведомления...".

Т.е. условия договора не нарушены, Исполнитель воспользовался своим правом, заключил договор с другим Обществом на аналогичные работы.

Но Вы тоже можете получить заказанные работы, услуги в соответствии с условиями Вашего договора.

Получается, что как бы "попутно" Исполнитель выполнит те работы, которые требовались другому Обществу и получить дополнительно ещё вознаграждение.

(его право исполнителя (автора)).

Здравствуйте! Тут все зависит от условий, прописанных в договоре, поэтому то как вы описываете, если это условие прописано в договоре, значит никаких правонарушений нет. Это будет засчитываться в договоре в порядке ст.779 ГКРФ, так как данная статья регулирует:

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Кроме того ст.780 ГКРФ закрепляет:

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Ст. 781 ГКРФ предусматривает:

1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Кроме того ст.782 ГКРФ закрепляет:

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Согласно статье 780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Если в договоре есть пункт о праве исполнителя передать работы третьим лица, то действия Исполнителя правомерны. А выручка будет полностью засчитана Исполнителю вне зависимости от того, передаст ли в субподряд или нет. Выручка - это ведь доход, а расходы на субподряд лишь уменьшают прибыль как разницу между доходами и расходами.

1) Как следует из вопроса и процитированной части договора - исполнитель может чужими руками всё делать, не запрещено и согласовано.

ГК РФ Статья 706. Генеральный подрядчик и субподрядчик

1. Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.

...

2) Вопсро про выручку не вполне понятен. Цена договора основного определна, а что там будет далее - это уже кухня исполнителя и привлечённых им лиц!

Исполнитель не нарушает условий договора, наоборот есть пункт о передачи прав на работы третьим лицам.

Всё условия согласно договору.

- см. ст. 779 ГК РФ.

Трудоустройство не повлияет на выплату пенсии, но доплата до прожиточного минимума будет исключена.

Обращайтесь в управление соц. защиты либо МФЦ, Вам все объяснят.

Спасибо за ответ, мне непонятен мой статус и какие у меня есть права в данном случае. Отношусь я к работающим (так как официальные выплаты) или безработным.. от этого зависит куда обращаться в пф или соц защиту..

Нет. Должен быть заключен трудовой договор.

НЕТ, вы не можете рассчитывать на выплату декретных, ОДНОЗНАЧНО!

Скорее нет, взносы в ФСС никто не платил, видимо... Вы не работали ни дня, это же исполнение договора в рамках ГК РФ...

К сожалению, выплаты по беременности не будет.

Можете претендовать на пособия.

По договору возмездного оказания услуг северные надбавки по усмотрению заказчика.

Нет не имеют, если предусмотренные таким договором услуги оказаны в полном объёме.

Начтем с того, что в вашем случае вообще усматриваете не гражданско-правовые а именно трудовые отношения. В любом случае их отказ не правомерен.

На гос услугах подайте заявление и там есть чёткая инструкция дальнейших действий.

Александра, при указанных в вопросе обстоятельствах, при работе по гражданско-правовому договору, желательно отработать до его окончания с подписанием акта сдачи-приемки выполненных работ, при этом отрабатывать не нужно. Заказчик обязан выплатить вам вознаграждение в срок, указанный в договоре. Удачи.

Здравствуйте, Александра. Если у Вас заключен договор оказания услуг, то об увольнении вести речь не верно. Нормы ТК РФ об увольнении применятся не будут. Вам нужно расторгнуть договор по правилам установленным в самом договоре и нормами ГК РФ. Вы и получатель услуги должны подписать документ, из которого следует, что заключенный между вами договор стороны считают прекращенным и претензий друг к другу не имеют. Говорить более конкретно о порядке расторжения Вашего договора можно, только ознакомившись с его содержанием.

Если вы не заключали трудовой договор, то какая может быть отработка? Вас просто нет как работника вообще.

Здравствуйте.

Для ответа на ваш вопрос, нужно смотреть условия договора оказания услуг который вы заключили.

Если устроились без оформления трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и без записи в трудовую книжку, то можете уйти без "отработки": согласно ст.782 ГК РФ исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. Подайте просто заявление об отказе от исполнения договора оказания услуг.

Устанавливайте факт наличия трудовых отношений в судебном порядке.

Вас не могут уволить, могут расторгнуть только договор.

С Вами не был заключён трудовой договор, поэтому Вас не могут уволить, могут расторгнуть договор.

Здравствуйте. С вознаграждения по этим договорам тоже взыскиваются алименты, но это не основание не иметь трудовой заработок. К сожалению, практика сложилась так, что будут считать долг по средней зарплате по РФ.

Ваши алименты с дохода по договору ГПХ обязан пристав зачесть в счёт снижения задолженности которая будет рассчитана по средней ЗП в России на день расчёта. С 22.09.21 средняя ЗП в России составляет 55 170,00 руб.

Договор ГПХ не является источником постоянного дохода.

Закон РФ "О защите прав потребителей" ст. 28: При нарушении сроков исполнителем возможно:

назначить исполнителю новый срок;

поручить выполнение работы (оказание услуги) третьим лицам за разумную цену или выполнить ее своими силами и потребовать от исполнителя возмещения понесенных расходов;

потребовать уменьшения цены за выполнение работы (оказание услуги);

отказаться от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги).

Потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков выполнения работы (оказания услуги). Убытки возмещаются в сроки, установленные для удовлетворения соответствующих требований потребителя.

Нудно читать договор оназания услуг. Писать претензию и требовать оказание услуги. Если ответа на претензию не поступит то обращаться в суд за востановлением нарушенного права.

Здравствуйте.

Все зависит от условий договора в части сроков.

Как понимаю, у Вас произведена частичная оплата по договору. Как правило, от этого зависят и сроки выполнения работ.

Вы вправе проверить ход выполнения работ, если в договоре указаны этапы работы, то сроки по этапам согласно оплаченной сумме. Например, если оплатили за гранит и гравировку, то они должны быть выполнены к указанному в договоре сроку. Если эти работы выполнены, то можно переходить к следующему этапу и оплате за него. Если не выполнены, то можно предъявлять письменные претензии на основании ст.28 Закона о защите прав потребителей.

С уважением.

Не хотите расторгать договор значит можно взыскать с них хорошую неустойку, для чего необходимо предъявить письменную претензию на основе норм ГК с расчетом.

В целом Ваш план верен, но я бы предложил иной порядок

1. Заявление в полицию о преступлении по ст. 159 УК РФ, по факту Вас обманул какой-то менеджер, во главе - хозяин преступной схемы. Будет проверка в рамках ст. 144 УПК РФ, Вам надо добиться признания вас потерпевшим в уголовном деле. Отказ - обжаловать в порядке ст.124 и ст. 125 УПК РФ.

В рамках уголовного дела предъявлять и гражданский иск к фигурантам дела, это всё же надёжнее чем иск к фирме - она же всяко пустышка и там ничего нет, скорее всего...

2. Позадавать сейчас иск к фирме не считаю целесообразным, придётся пошлину платить, с судом заворачиваться, а решение суда и исполнительный лист вряд ли исполнят реально.

Более того, коллизия может возникнуть - типа деньги Вы вернули. Получив исполнительный лист с фирмы... и при уголовном преследовании фигурантов могут возникнуть проблемы со взысканием с них - дважды типа незаконно требовать с разных лиц!

Константин, в данном случае имеет смысл направить требование о возврате неосновательного обогащения в силу статьи 1102 ГК РФ. В случае отказа выполнить Ваши требования, обратиться в суд с иском к организации о взыскании неосновательного обогащения и процентов за пользование чужими денежными средствами. Не помешает обратиться дополнительно в полицию по факту мошеннических действий в отношении Вас.

Стоимость работы обговаривайте с юристом или адвокатом в личной переписке.

ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Здравствуйте, Константин! Если посредством мошеннических действий были похищены Ваши денежные средства путем злоупотребления доверием, то это образует состав преступления по ст.159 УК РФ, что является поводом для подачи заявления о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ) в полицию и дает право взыскать через суд причиненные убытки: согласно ст.15 ГК РФ

Статья 15. Возмещение убытков

1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Если нужен юрист, то Вы можете найти его либо на данном сайте, либо в своем населенном пункте, после чего заказать услугу. Реклама своих услуг на данном сайте запрещена.

Здравствуйте, Константин!

Постараюсь понятнее ответить, без портянок из закона.

1. Можно составить такое заявление. Однако вопрос фактического возврата будет зависеть от того где эта компания зарегистрирована (в РФ или заграницей) ну и сколько таких же пострадавших есть.

2. Можно и такое заявление составить. На основании ст. 159 УК РФ.

Полиция обязана будет провести по нему проверку, на основании ст. 141, 144 УПК РФ.

Основание для возврата денег - неосновательное обогащение в соответствии со ст.1102 ГК РФ.

ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Зявление пишется просто:

На имя начальника Московской милиции

От кого ФИО, адрес, тел.

Посредине пишите ЗАЯВЛЕНИЕ о преступлении.

Далее описываете все в хронологическом порядке.

Кто, когда, зачем и почему, и за что.

В окончании:

"Прошу установить виновных лиц и привлечь их к уголовной ответственности".

"Об уголовной ответственности за заведо ложный донос предурежден по ст.306 УК РФ.

Здравствуйте, Марина!

Ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен только в Трудовых отношениях, при заключении договора трудового (ст. 57 ТК РФ).

При заключении договора на оказание услуг отпуск не предусмотрен, однако, я считаю, что ежегодное заключение договора на оказание услуг в вашем случае необходимо признавать трудовым и требовать всех причитающихся отпусков и выплат.

Переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой по итогам проверки надзорными органами может суд. Соответственно, чтобы не доводить дело до суда, организация по итогам проверки может добровольно признать договор трудовым, пересчитать выплаты в пользу физического лица и, подав уточненные расчеты, доплатить налоги и пени.

На гражданско-правовые договоры действие трудового кодекса не распространяется, так как Вы не находитесь в трудовых отношениях со своим заказчиком.

Нормы трудового законодательства, в частности об отпусках, при работе по договору возмездного оказания услуг, не применяются. Применяются нормы гражданского кодекса РФ. Заключайте с работодателем доп соглашение.

Здравствуйте!

К сожалению нет не имеете.

На гражданско-правовые договоры действие трудового кодекса не распространяется, так как Вы не находитесь в трудовых отношениях со своим заказчиком.

Всего вам доброго.

У Вас договор ГПХ, по нему не имеете права на отпуск вообще, не путайте с трудовым договором.

Нет, конечно. По умолчанию отношения гражданско-правовые.

Вы допустим, наняли маляра побелить Вам потолок, Вы будете ему отпуск оплачивать? Думаю, вряд ли.

Если же отношения прикрывают трудовые, есть место работы, рабочее время и т.д. то это надо устанавливать в суде и тогда будете иметь все права работника.

Здравствуйте Людмила.

Выплаты зависят от среднего дохода семьи, а по какому договору работаете, значения не имеет.

По новым поправками в законе если не ошибаюсь родитель должен быть трудоустроенной а я работаю по такому договору одна с двумя детьми одному из которых 4 года. Меня интересует могу ли я подавать заявление на увеличение этого пособия.

Физически можете, но это незаконно. Повлечет возврат пособия и уголовную ответственность по ст. 159.2 УК РФ.

Хотите вернуть пособие и получить уголовную статью и пожизненную регистрацию в базах ГИЦ (ИЦ) МВД РФ?

Статья 159.2 УК РФ. Мошенничество при получении выплат.

Добрый день!

1. Если только будете выступать по договору возмездного оказания услуг как третье лицо, т.е. договор оформляется, например, на вашего родственника, а вы выступаете третьим лицом по договору.

2. Доход в таком случае получает ваш родственник, а вам он может передавать его наличными.