Работа по договору отчисления

Не потеряете. Наоборот, приобретете.

Смогут, если у них будут данные о месте работы. Или о ваших счетах в банке (картах) - просто со счета спишут деньги и все.

Здравствуйте!

Если оплата проходит по счетам, то могут узнать.

Добрый день! Судебные приставы имеют право узнать информацию о заработной плате и других доходах граждан на основании статьи 46 Федерального закона "О принудительном исполнении". В соответствии с этой статьей они могут обратиться в налоговые органы и другие инстанции для получения необходимой информации. Поэтому, если у вас есть доходы по договору ЛПХ, судебные приставы могут запросить соответствующую информацию у налоговой службы и других организаций, через которые вы получаете доходы. Кроме того, подделка документов и передача зарплаты на чужое имя может являться нарушением законодательства, что может привести к юридическим последствиям.

Могут узнать, обычно делают запрос в ИФНС.

Да, работодатель обязан делать отчисления в пенсионный фонд.

Если они и правда отчисляют в пфр то стаж будет идти.

Соглашусь с коллегой.

С уважением.

Бухгалтер сказала, только страховые взносы не платит.

Одобрят, если ваш доход не превышает прожиточного минимума.

Страховые взносы по ГПХ не производятся.

Поэтому и стаж идти не будет.

Если будете платить все взносы по ГПХ, то да, будет идти стаж, но вот по северному спорный момент, обратитесь по вопросу в ПФР. Северный стаж учитывает работу вроде только при трудовых отношениях.

При удаленной работе не будет идти северный стаж. На то он и северный, что работа на севере, а не в Москве.

А при удалённой работе, если организация находиться в Москве, тоже Северный стаж не идёт?

Добрый вечер!

Период работы по договору ГПХ обязательно включается в трудовой стаж исполнителя и в перспективе будет учитываться при начислении пенсии — это утверждено Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

Здравствуйте. По договору Гражданско правового характера.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации - это гражданско-правовой договор.

Если не хотите отчислений, то просто без договора либо по договору ГПХ.

- см. ст. 779 ГК РФ.

Можете зарегистрироваться как самозанятый и заключить договор ГПХ.

Здравствуйте ИРина!

1. Отчисления должны идти.

2. В трудовой вносится запись о вашем приеме с номером приказа и датой.

Здравствуйте.

Спорный вопрос, нужно договор смотреть.

Если по такому договору Вы работали соблюдая трудовую дисциплину, график работы и т.п., можете попробовать признать такие отношения трудовыми, и взыскивать с работодателя все задолженности как по трудовому договору.

Что значит без отчисления налогов? Налоги платят в силу закона и в трудовом договоре об этом не обязательно прописывать. При наличии письменного трудового договора вы вправе взыскать в суде указанную в договоре зарплату.

Здравствуйте,

работодатель является налоговым агентом и обязан уплачивать налоги. Работодатель может включить условие о том, что налоги платит работник самостоятельно, только в том случае, если договор не трудовой. Если вы самозанятый и с вами заключен договор подряда или оказания услуг, то налоги вы платите сами. Если работодатель не заплатил НДФЛ, то вы можете самостоятельно подать декларацию и заплатить налог.

В любом случае, если у вас есть договор с работодателем, в котором описана ваша трудовая функция, место и график работы, размер заработной платы, то вы сможете обратиться в случае невыплаты заработной платы для защиты ваших прав. В том числе сможете просить доначислить налоги и взносы и оплатить их.

Остались вопросы, пишите.

Да, отчисления в налоговую должны быть.

Как правило, при ГПХ в 90% случаях отчисления работодатель не производит. Следовательно и справку 2 НДФЛ он предоставить не сможет.

Отчисления есть в ПФР и ФСС. Но у вас договор не трудовой.

С уважением.

Если работал по гражданско-правовому договору, то 2 НДФЛ не выдается. Либо в суд с заявлением об установление факта трудовых отношений. А лучше в налоговой запросите справку.

Физическое лицо, являющееся исполнителем, облагается налогами на доходы и вознаграждения, полученные от заказчика. Юридическое лицо, то есть заказчик, в свою очередь, является налоговым агентом и обязуется выполнять данные исчисления налогов.

Физлицо не может самостоятельно уплачивать такой налог даже при указании пункта в договоре, потому что это противоречит нормам законодательства.

Налоги начисляются в общем порядке. Ставка по НДФЛ составляет 13%. Налог уплачивает любая организация, независимо от режима налогообложения.

По договору ГПХ работодатель не обязан выдавать справку 2-ндфл, т.к. у Вашего мужа не был оформлен трудовой договор. Отчислений работодатель не делает, да и по договору он именуется заказчиком, но никак не работодателем.

Нет, не будут, с Вами будет заключен договор оказания услуг или подряда, с такого вида договоров взносы в ПФР не отчисляются.

В случае выплаты вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, такие выплаты являются объектом обложения страховыми взносами. Ст.420 НК РФ. За исключением, если "сотрудник" ИП или самозанятый. Однако есть большая вероятность, что взносы на Вас в таком случае начисляться не будут (есть несколько вариантов недобросовестного поведения работодателя при таких обстоятельствах).

Работать вы можете и без договора, оплату в ФСС производить должны будете вы и налог в 13 %.

ЮЛИЯ, какой договор по трудовым отношениям заключите, такой и будете выполнять.

Добрый день! Если Вы заключили с ИП трудовой договор, то отчисления в ПФР, ФФОМС и ФСС РФ работодателем осуществляются. Если - гражданско-правовой договор, то указанные отчисления не осуществляются.

Можете работать у ИП как пожелаете, можно без оформления, можно по ГПХ, никаких отчислений при неофициальной работе делать не нужно, такая никем не проверяется и трудно доказать, что Вы получаете доход. Если хотите перечислять налог, свяжитесь с ПФР, там скажут, что Вам надо и как платить.

Добрый день. Если вы будете работать по трудовому договору, то отчисления будет производить работодатель и Вы будете являться застрахованной как по 255 ФЗ так и по 125 ФЗ, иными словами при наступлении страхового случая будете иметь право на все виды выплат и пособий. Если же договор будет ГПХ то отчисления в ФСС будут производиться только в рамках 125 ФЗ (травматизм) и то, если это будет предусмотрено договором. В случае болезни право на больничный иметь не будете.

Юлия, если у вас в договоре будет указано, что работодатель за вас делает отчисления, то тогда идут.

Юлия, вы задаете вопрос, в котором изначально - противоречия. Если вы работаете у ИП без оформления (неофициально), следовательно, у Вас нет никаких отчислений ни в ПФР, ни ФСС.

Если вы заключаете, какой-то вид договора в рамках ТК РФ, то тогда и можно говорить об отчислениях. В договоре это должно быть прописано.

Делайте выводы.

Видимо вы заключает гражданско правовой договор. Однако, если такой договор обладает признаками трудового указана заработная плата ежемесячно, трудовая книжка хранится у работодателя, указание на время работы и т.д., то такой договор признается трудовым со всеми вытекающими для работодателя последствиями. Внимательно читайте договор. Потом можете по суду признать его трудовым.

Вам не стоит давать свою трудовую, раз не будет отчислений.

Здравствуйте, если вы действительно работали по трудовому договору и получали зарплату, отчисления должны были быть в любом случае. Другой вариант трудовой договор был оформлен только "для вас", а в бух. учете вы вообще не проходили как работник.

Теперь при назначении выплаты учитываются доходы за 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до месяца обращения. Если подавать заявление в мае 2021 года, на среднедушевой доход повлияют поступления в семейный бюджет за весь 2020 год.

Среднедушевой доход = Общие доходы / 12 / Количество членов семьи.

Новая формула будет применяться ко всем заявлениям, которые поступят начиная с 1 апреля 2021 года: и на новое назначение, и для перерасчета.

Если работа по договору, то обращайтесь с жалобой в ГИТ и ФНС для проведения проверки, раз нет отчислений, то и справку о доходах пока не получите, пока не урегулируете вопрос по части отчислений.

Здравствуйте.

Нет, справку о доходах Вам в этом случае не выдадут. Но если Вы работаете по трудовому договору, то они должны быть. Поскольку работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

Здравствуйте Василий

На самом деле отчисления в ПФР И ФСС, должны быть в любом случае.

Добрый день.

Отчисления в ПФР делаются обязательно, а вот в ФСС делаются взносы только от несчастных случаев на производстве и профессиональнах заболеваний и то, только еслии это предусмотрено договором.

Если не предусмотрено то соответственно взносы не делаются.

Добрый день!

С выплат по многим договорам ГПХ страховые взносы на ОПС и ОМС должны быть начислены в общем порядке (п.1 ст.420 НК РФ). Это договоры на оказание услуг (ст. 779 ГК РФ), выполнение работ, подряда (ст. 702 ГК РФ), авторского заказа (ст. 1288 ГК РФ).

Вознаграждения, выплаченные в рамках любых договоров ГПХ, не облагаются взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) (пп.2 п.3 ст.422 НК РФ). И взносы «на травматизм» с договоров гражданско-правового характера по общему правилу не начисляются. Исключение составляет случай, когда начисление взносов на "несчастное" страхование прямо предусмотрено ГПД.

Без записи в труд книжу нет та к как это офицальный документ трудо устройства.

Трудовой договор и договор ГПХ это разные виды договоров, но оба предусматривают отчисления в пенсионный фонд и мед. страхрвание.

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, отчисления должны производится, но на практике такого не происходит.

Тут необходимо согласовывать перечисления с работодателем, в противном случае можно через суд признать отношения трудовыми, и обязать его выплатить такие отчисления и сделать запись в трудовую книжку.

По ГПХ не делают записей в трудовую и взносы в ПФР производить сам работник.

ДА, Вы правы, Вы всего этого лишитесь.

Если вас устроили по трудовому договору, то все отчисления обязательны, как и запись в трудовую. В стаж этот период идёт, если работодатель будет исполнять обязанность об отчисления взносов.

Доброго дня! Прерывание стажа ни на что не влияет. Если согласно вашей трудовой книжки, Вы действительно проработали на севере или районах приравненных, то при наличии 2 детей и 17 лет стажа в приравненных районах у Вас есть право выйти на пенсию в 50 лет. Официально обращайтесь в пенсионный, при получении письменного отказа, вправе обратиться в суд. При наличии указанных выше обстоятельствах 100% докажите в суде стаж работы на севере.

Уважаемый Александр Иванович!

Вы считаетесь работающим пенсионером только в период осуществления трудовой деятельности.

Если в течении календарного месяца Вы трудовую деятельность не осуществляли, то переходите в разряд неработающих.

Можете сформировать 2-НДФЛ через личный кабинет налогоплательщика вероятнее всего о доходе у Вас будет по нулям, поскольку имеются признаки того, что трудовой договор с Вами подписан формально если не производят отчислений.

Если вы работаете по трудовому договору, а фирма не делает отчислений в фонды и ндфл, то Фирма нарушает закон и вы работаете там не официально. Следовательно никаких справок о заработной плате Вам не дадут. Дальнейшие Ваши действия зависят от многих факторов, например есть у вас на руках ваша копия трудового договора.

Если Вам нужна справка об удержании алиментов и их размере, то данную справку выдает бухгалтер организации, в которой Вы работаете.

Если справка о доходах, тоже в бухгалтерии организации, в которой Вы работаете.

А если формальный договор, как быть?

Ну я то там работал и работаю?

Здравствуйте Кристина!

В случае ухода в "декрет" вам положено пособие.

Какой странный вопрос. Если Вы устроились по трудовому договору официально, естественно Вам положены все пособия, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе и оплата отпуска по беременности и родами и оплата отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте, в вашей ситуации вам положена оплата листа нетрудоспособности по беременности и родам если вы трудоустроены официально.

Вам нужен непрерывный стаж для банка? Если для пенсии, то трудовой стаж изменен на страховой стаж и подрядные отношения с официальными выплатами в пенсионный фонд учитываются. Но крайне настоятельно рекомендую сохранить договора до самой пенсии, т.к. данные очень часто теряются и гражданам приходится бегать собирать доказательства тех или иных периодов работ, а доказать подрядные отношения, не занесенные в трудовую книжку без договоров будет проблематично.

Уважаемая Наталья г. Тверь!

Работа по Гражданско-правовому договору НЕ является трудовым отношением (ст.779 ГК РФ).

Поэтому НЕ производиться Запись в Трудовой книжке (ст.66 ТК РФ), а также данный период НЕ включается в Общий трудовой стаж при начислении пенсии.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 01.05.2020 г.

Меня ставят на учёт как безработную. В трудовую запись несделали. Получилось что я работу потеряла в 14 году. Соответственно и выплаты по безработице 150 х р.

Все было по телефону. Я предложила 2 ндфл. Мне ответили а в трудовой есть? Я ответила нет. Что предпринять?

Я все сделала как вы написали. Переслала распечатку об отчислениях. Ответ был читайте закон.