Работа сторожей в школах

Не может в соответствии со ст. 351.1 ТК РФ, поскольку данное преступление относится к категории преступлений против общественной безопасности, общественного порядка и здоровья населения (гл. 10 УК РСФСР). Разрешение на работу можно получить путем направления заявления (с приложением необходимых документов) в областную КДН и ЗП.

Здравсвуйте, Юлия Николаевна.

Ст. 206 УК РСФСР это злостное хулиганство т.е. преступление против общественной безопасности. Ст. 331 ТК РФ указывает, что лица имевшие судимость за преступления небольшой и средней тяжести против общественной безопасности могут работать в детских учреждениях только при наличии соответствующего решения комиссии по делам несовершеннолетних субъекта РФ.

Добрый день, Юлия!

Может, но только по решению комиссии. Если за период с 2000 года по нынешний момент не было никаких правонарушений, думаю проблем возникнуть не должно.

Не может

Можно принять на работу сторожем

Работа оплачивается в соответствии с трудовым договором.

Обязаны начислять МРОТ

Ответ отключен модератором

От параметров, установленных собственником школы для определения штатной численности такой категории персонала.

Переработка — существовать может всегда, это просто работа за пределами установленного рабочего времени (40 часов в неделю).

А это есть в ваших обязанностях: договор или инструкция?

С уважением.

Добрый день!

Выплата премии производится по решению и на основании приказа директора школы.

Законом не предусмотрена обязательная выплата премиальной части дохода.

Если положением о премировании предусмотрена обязательная выплата премии, тогда вы можете обратиться с претензией и заявлением, если не предусмотрена, то ничего не сделать.

Если не дали, значит не положена.

Премия обязательной к выплате не является. Это решает руководство, кому её заплатить.

Тагир, премия - она не всегда носит обязательный порядок. Учителям, она выплачивается целенаправленно по Указу президента. Остальным рабочим и служащим, премия выплачивается на усмотрения директора, из фонда экономии, если он есть.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Нет

Консультация для Юр лиц платная

График устанавливается непосредственно учреждением.

Ольга Николаевна, при указанных в вопросе обстоятельствах, обращайтесь с коллективной жалобой в Управление (департамент) образования.

Без вашего согласия функции сторожа вы выполнять не обязаны, вправе отказаться в порядке ст.379 тк рф.

Это устанавливается внутренними локальными документами школы.

Влияет статья конкретная, а не сама запись.

Самохвалова Наталья Виталиевна, может повлиять, при наличии в справке информации о судимости.

Здравствуйте! Скорее всего будет отказано.

Здравствуйте. Если установлен суммированный учет рабочего времени, главное, чтобы количество часов не превышало норму часов в периоде (месяц, квартал, год).

4.3. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Норма рабочего времени на иные периоды рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588 н.

Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, а это платная услуга. Выберите юриста, и лично с ним договаривайтесь по услуге. (ст.779 ГК РФ). Вы за свою работу получаете зарплату, а мы НЕТ!

Нет конфликта интересов, так как нет прямой подчиненности.

Ссылайтесь на свою должностную инструкцию и на ст 60 ТК РФ.

Ваш работодатель не прав, и нарушает положения статьи 60.2 ТК РФ. Вы вправе отказаться от дополнительной работы, не предусмотренной вашими трудовым договором и должностной инструкцией.

Требуйте оплату, это Ваше право.

Можно, по совместительству ограничение вы соблюдаете, а по совмещению вообще ограничений нет.

Личное электрооборудование только с разрешения руководителя.

Нет, это отвлекает от несения службы по охране объекта.

Если такой запрет прямо не прописан в должностной инструкции и трудовом договоре, то можно.

Зависит от условий трудового договора и должностных обязанностей, если такого запрета нет, то можете, но с учётом следующего 👇.

При условии, что это не будет нарушением требований пожарной безопасности (во многих учреждениях запрещено использовать посторонние предметы, которые подключаются в розетку). Регулируется данный вопрос локальным актом образовательной организации о пожарной безопасности.

Также это не должно отвлекать от работы и отражаться на качестве исполнения возложенных на Вас обязанностей.

Это не законно. Не в коем случае не пишите заявление.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В трудовом договоре у Вас какая оплата труда? Если оклад, то должны доплачивать. Если почасовая оплата труда, то не должны.

Конечно, если нет письменного приказа директора.

С уважением.