Работодатель не отдает трудовую книжку

Ждать окончания всего этого.

Светлана, он таким образом по сути лишает Вас возможности трудиться и должен оплатить компенсацию за весь период невыдачи.

Обратитесь в суд с иском о взыскании этой компенсации, если не захочет оплатить добровольно.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Приветствую, если стоит задача по официальному оформлению, то, конечно сначала можно прямо сказать об этом работодателю. В противном случае обратиться в трудовую инспекцию и суд, так как в соответствии с Трудовым кодексом, работодатель должен заключить с вами трудовой договор, если уже фактически допустил вас к работе. Ст. 67 ТК РФ даёт вам право обоснованно это требовать.

Здравствуйте.

Согласно Трудовому Кодексу РФ если вы приступили к работе с ведома работодателя, вы считаетесь трудоустроенной официально, даже если документы при этом не подписаны.

Что касается недостачи-если вы подписывали договор о материальной ответственности, с вас могут взыскать недостачу.

Здравствуйте Наталья!

Вам необходимо обратиться с жалобами в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Решайте вопрос через прокуратуру либо в судебном порядке (ст. 131-132 ГПК РФ)

На момент ухода с работы Вам обязаны выдать ТК. Также рассчитать положенное. В данном случае Вам можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Будет проверка работодателя.

Здравствуйте, Александр.

Подавайте исковое заявление в суд о возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться, взыскании компенсации за задержку заработной платы и возмещении морального вреда.

В обоснование своих требований укажите:

1. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Однако в нарушение указанных требований Трудовая книжка вам не выдана (или выдана только дата)

В период после моего увольнения и до получения трудовой книжки я пытался неоднократно трудоустроиться по месту жительства в г.Иркутск. Однако в связи с отсутствием у меня трудовой книжки потенциальные работодатели мне отказывали в трудоустройстве.

Таким образом, работодатель, не выдав мне трудовую книжку в сроки, указанные ст. 80 ТК РФ, незаконно лишил меня возможности трудиться на новом месте

2. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

3. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Длительная задержка выплаты мне заработной платы существенно нарушает мои материальные интересы и права. Я практически на несколько месяцев был лишён единственного источника своего дохода. А влияние высокой инфляции на несвоевременную выплату заработной платы явилось таковым, что моя заработная плата потеряла существенную часть своей покупательской способности.

4. В соответствии с ч.5 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.04 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (Пункт 63) указал что «Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя».

Вышеназванные незаконные действия моего работодателя причинили мне нравственные страдания, которые, по моему мнению, должны быть компенсированы в соответствии ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оценивается мною в сумму 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Моральный вред проявляется в нравственных переживаниях и страданиях, в связи с, невозможностью трудоустройства по новому месту работы из-за отсутствия трудовой книжки, невозможностью получения пособия по безработице, а также получения какого-либо дохода для содержания своей семьи.

Удачи... я Вам своим ответом почти набросал исковое заявление...

Добрый вечер

Пишите исковое заявление в суд и через суд возвращайте трудовую книжку и взыскивайте задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, за задержку выплаты заработной платы.

Обращайтесь в суд и исковым заявлением о взыскании заработной платы и неустойки за задержку выплаты.

Уважаемый Александр Игоревич г. Белгород!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- Районный суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 29.01.2020 г.

Здравствуйте..

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

За задержку выплат и выдачи трудовой книжки предусмотрена материальная ответственность работодателя.

Статья 234 Трудового кодекса РФ:

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

...

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Добрый вечер, расскажите более подробно, вы написали заявление об увольнении или вас уже уволили?

Артем, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения организации, либо в суд, по месту нахождения организации.

Уважаемый Артём г. Перемышль!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки!, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- Районный суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 15.01.2020 г.

Здравствуйте, уважаемый Артем!

В этой ситуации Вам следует внимательно ознакомиться со статьями 84.1, 237, 392 Трудового кодекса РФ и оформить иск в суд на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ с требованиями:

1 Обязать работодателя выдать Вам оформленную надлежащим образом при увольнении трудовую книжку.

2 Взыскать с работодателя сумму денег за вынужденный прогул в размере среднего размера заработной платы.

3 Взыскать с работодателя сумму за причинение морального вреда.

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее адрес, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

С 30.03.2020 п. 3 ч. 2 ст. 131 излагается в новой редакции (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ). См. будущую редакцию.

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 26.07.2019 N 197-ФЗ)

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

(абзац введен Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)

Можно еще доставить работодателю неприятности, но если Вы добьетесь вышеизложенного, то он и так о Вас долго помнить будет.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Артем

Вам нужно обращаться в суд с иском об обязании выдать книжку и взыскании компенсации за её невыдачу.

Артем, здравствуйте!

Невыдача трудовой книжки при увольнении является грубым нарушением законных прав работника. Выяснять отношения с бывшим руководством, просить или устраивать скандал бессмысленно, все это может только ухудшить ситуацию. Вполне реально защитить себя, сохраняя спокойствие и действуя в соответствии с законодательством по ТК РФ.

Согласно ст. 80 и 84.1 ТК РФ любой работодатель обязан выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника. Трудовая книжка, иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности (приказ и справки 2-НДФЛ), выдаются лично работнику. В исключительных обстоятельствах, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, трудовую книжку могут получить его родственники по доверенности.

Получив отказ в выдаче, уволенный сотрудник имеет право в тот же день передать представителю работодателя или в отдел кадров письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки после увольнения. Срок рассмотрения такого заявления – три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки увольняющемуся труд/книжку.

К заявлению можно приложить согласие на отправку документа по почте. В согласии следует указать адрес, на который должна быть отправлена трудовая книжка работника.

Заявление (или письменное обращение) следует составить в 2 х экземплярах: один передается работодателю, а на втором экземпляре представитель (работодателя-обычно ОК) ставит пометку о получении заявления со своей подписью, и этот документ нужно оставить у себя. При отказе представителя работодателя принять заявление или оставить подпись на втором экземпляре письменное обращение следует отправить в организацию работодателя с уведомлением зак/письмом.

Если не отдают трудовую книжку или отказываются выслать документ почтой, следующим шагом будет обращение в территориальное отделение трудовой инспекции (Роструда). Работник может написать на имя руководителя местного отделения Роструда жалобу (заявление) о невыдаче трудовой книжки с просьбой провести проверку и привлечь бывшего работодателя к административной ответственности. Одновременно с заявлением в инспекцию по труду и занятости бывший работник имеет право подать письменную жалобу на неправомерные действия в прокуратуру по месту нахождения бывшего работодателя. В этом случае по факту нарушения законодательства в части трудовых прав также будет проведена прокурорская проверка.

Штраф за невыдачу трудовой книжки при увольнении для юридического лица может составлять от 30 до 50 тысяч рублей. Должностное лицо, то есть руководитель, или ИП, не выдавший трудовую книжку вовремя, может получить наказание в виде дисквалификации.

Завести книжку можно, но оформить увольнение всё же надо официально. Для этого отправьте заявление работодателю официально заказным письмом. В таком случае не сможет уклониться от обязанностей (пока ведь только на словах всё).

Добрый день.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Если работодатель не возвращает Вам трудовую книжку, Вы можете воспользоваться следующими способами разрешения конфликта:

1) Без привлечения административных или судебных органов. Направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении запрос о выдаче Вам трудовой книжки. Указанный способ является продолжительным по времени, но в дальнейшем может быть приложен в качестве доказательства в судебном процессе.

2) Обратиться в трудовую инспекцию. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

3) Обратиться в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Обращаю Ваше внимание, что если трудовая книжка не была выдана Вам в день увольнения в связи с:

- Вашим отсутствием на работе;

- Вашим отказом от ее получения,

работодатель освобождается от ответственности при условии направления работнику по почте уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Добрый день! Вы можете обратиться в инспекцию труда.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Написать заявление в трудовую инспекцию.

Уважаемая Галина г. Пенза!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- Районный суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 16.10.2019 г.

Добрый вечер, Галина!

Завести новую трудовую книжку и работать по ней, а когда вернут старую, перенести в нее сведения из новой.

Ссылка на решение суда неправомерна, если работник уволился, то ему обязаны выдать трудовую в последний день работы.

Работник сам не увольнялся, так как директор хочет принципиально уволить по ст.81. Работник просто не ходил на работу, т.к. его отстранили. Директор за это время обратился в полицию и завели уголовное дело.

Можете с письменной жалобой обратиться в местную инспекцию по труду. Если не помогло - в суд с иском.

Добрый день!

Письменное заявление по почте и жалоба в трудовую инспекцию вам должны помочь.

Кроме того за задержку книжки можно взыскать средний заработок.

Здравствуйте! Можете также обратиться в прокуратуру.

У нас в городе нет трудовой инспекции.

В суд надо обращаться. И не верить своему работодателю. Взыскивать неустойкуВ, том числе компенсацию за невыдачу в срок трудовой книжки, ст.392 ТК РФ.

Антон, пишите работодателю претензию в которой укажите что в случае не выплаты полного расчета и всех задолженностей в такой то срок, вы обратитесь в суд и взыщите с него и моральный и материальный вред.

А есть какие сроки подачи иска в суд, так как зп не выплачивалось за апрель и т.д.

Работодатель игнорирует подобные притензии!

А если подавать в суд, нужно в городе где объект, или где юридический адрес работодателя, либо можно этим заняться по месту проживания.

Работодатель изменил трудовой договор в одностороннем порядке, не согласовав это со мной, новый договор и приказ об увольнении не выдал, можно ли доказать трудовые отношения по старому договору?

Жаловаться в трудовую инспекцию. Должны все выдать в день увольнения.

Трудовая инспекция, скорее всего, обяжет работодателя выдать Вам трудовую книжку. Однако даже после ее получения Вы, зафиксировав дату такого получения, вправе обратиться в районный суд за взысканием компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Поскольку в данном случае работодатель незаконно, в нарушение статьи 84.1 ТК РФ, лишает Вас возможности трудиться. Такие дела.

Обращаться в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за ее невыдачу.

Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.

Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз

Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

Пишите заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, но самое эффективное в суд, учтите что по трудовым спорам срок сокращенный, не упустите.

Здравствуйте! В данном случае действия работодателя не законны. Вас обязаны уволить в срок и выдать трудовую и полный расчет.

Напишите жалобу в ГИТ по факту невыдачи трудовой книжки.

Вам бы установить факт трудовых отношений (в том числе путём жалобы в Инпекцию Труда, запроса в Фонд СоцСтраховния, запроса в ИФНС), а потом заявиться б с нормальным иском по выдаче трудовой вместе с средним заработком по ст. 84.1 и ст. 264 ТрК РФ - мало б того что трудовую вернули, еще б средний заработок взыскали б.

Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте, Елена!

Обращайтесь с заявлением в Полицию. Паспорт это основной документ.

Здравствуйте!

Если у Вас на руках имеется приказ об увольнении, либо заявление об увольнении с отметкой о его принятии, то можно обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд. В иске можно будет взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Если заявления нету, то нужно направлять повторное заявление об увольнении, поскольку работодатель может сказать что он не видел заявление и может уволить Вас за прогул. Если работодатель не ставит отметку, направляйте заявление почтой с описью вложения и уведомлением, а также дублируете телеграммой обязательно с копией и уведомлением и с текстом '' прошу уволить по собственному желанию. Оригинал заявления с подписью направлен ценным письмом номер идентификатор '' после получения заявления следует обращаться в суд с иском об обязан и издать приказ об увольнении, о взыскании компенсации за задежку трудовой, компенсации морального вреда.

Если необходима юридическая помощь, можете обратиться ко мне специалируюсь на трудовых спорах.

Если хотя бы свидетельскими показаниями подтвердите факт выполнения работы, обращайтесь в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки. Нарушение правил оформления при приеме, неуплата НДФЛ и взносов в ПФР - проблема работодателя.

Можно порешать ваш вопрос иначе и проще, но общаться с вашим бывшим работодателем должен специалист. О чем - не для публичных консультаций.

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте Роман Юрьевич, обратитесь в трудовую инспекцию.

Можно обратиться в суд с исковым заявлением о выдачи трудовой книжки и компенсации денежных средств за период который по вине работодателя не могли устроиться на другую работу. Также можно написать заявление в прокуратуру.

Здравствуйте, нет, не имеет права работодатель удерживать трудовую книжку, пусть обращается в суд за взысканием. Обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Его действия нарушают вышеуказанные нормы, обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Удержание незаконное, в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию, сразу же отдаст еще принесет тысячу извинений.

Если есть основания могут и уволить. Запись не вносится в трудовую в течение 5 ти календарных дней при приеме.

Здравствуйте.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора (если не подписывали его, так и укажите) и ознакомлении с приказом о приеме на работу.

Если фактически Вы приняты на работу, но не оформлены документы, это не означает, что Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за виновные действия, в том числе, за прогул, если он имел место.

Здравствуйте! Муж может завести вторую трудовую книжку. Пенсионные отчисления должны быт по обоим местам работы.