578 ответов адвокатов и юристов
Добрый вечер, Николай!
Законодательных требований к объяснительной записке нет. Вместе с тем, на практике можно придерживаться следующей формы.
1. Шапка документа. Размещается в верхнем правом углу листа. В ней указывается должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление – в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя – в родительном падеже (без предлога «от»). Например, директору ООО «Ромашка» Иванову И.И. токаря Петрова Петра Петровича.
2. Заголовок документа. Посередине листа, под шапкой, пишется наименование документа – «Объяснительная записка».
3. Текст объяснительной записки. Затем следует непосредственно текст объяснительной записки, который составляется в произвольной форме. Он содержит изложение обстоятельств, которые привели к возникновению спорной ситуации и/или нарушению трудовой дисциплины.
Если у Вас есть документы, которые подтверждают Вашу позицию, то Вы можете их указать в разделе «Приложение» и передать их работодателю вместе с объяснительной.
Пример.
Приложение: копия справки на 1 л.
4. Дата и подпись. В нижнем левом углу листа ставится дата составления документа и рядом подпись составителя.
В прикреплённом файле укажите фактические данные из Вашей ситуации.
А вот здесь есть нюанс. Если это требование работодатель заявил не сразу при Вашем оформлении на работу, а через "полгода работы", это значит, юридически, что работодатель вынес некий новый локальный нормативно-правовой акт, с которым каждый работник должен быть ознакомлен под роспись (это обязательное условие для соблюдения такого требования).
По большому счету, работодатель имеет право устанавливать подобны запрет.
Установление запрета на использование личных мобильных телефонов в рабочее время на рабочем месте правомерно в целях обеспечения безопасности работников при осуществлении ими технологических процессов в производстве или тогда, когда использование работниками личных мобильных телефонов создает или очевидно может создать препятствия в осуществлении трудовой функции этим сотрудником или другими сотрудниками данного работодателя. Работодатель самостоятельно вправе определять перечень работ, при выполнении которых работники не могут пользоваться телефонами на рабочих местах, руководствуясь в том числе здравым смыслом.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью второй ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в обязанности работника входит, в частности, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая ст. 189 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (часть четвертая ст. 189 ТК РФ). За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, определенные ст. 192 ТК РФ.
Таким образом, работодатель вправе регламентировать локальным нормативным актом правила поведения сотрудников на рабочем месте и привлекать к дисциплинарной ответственности за их невыполнение.
В некоторых случаях суды встают на сторону работодателей при оспаривании работником правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности за использование мобильных средств связи на рабочих местах в рабочее время, если запрет на это был зафиксирован во внутренних документах организации, локальных нормативных актах и с ними работник был ознакомлен под роспись (смотрите определение Московского городского суда от 25.07.2017 N 4 г-9059/17, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 12.10.2016 по делу N 33-21470/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 28.02.2017 по делу N 33-862/2017). Специалисты Роструда также считают допустимым введение такого запрета (смотрите, например, вопрос-ответ, размещенный на информационном портале "Онлайнинспекция. РФ").
Однако, соглашаясь с тем, что в течение рабочего времени работник должен исполнять трудовые обязанности, составляющие содержание трудовой функции, что прямо следует из части первой ст. 91 ТК РФ, мы считаем, что работодатель путем утверждения правил внутреннего трудового распорядка вправе регламентировать поведение работника постольку, поскольку оно непосредственно связано с осуществлением работником своей трудовой функции. Полагаем, что безусловный запрет на использование личного телефона в рабочее время, вне зависимости от особенностей осуществления трудовой функции, выходит за рамки регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и является недопустимым вмешательством в частную жизнь гражданина.
Здравствуйте Максим!
Эти требования работодателя законны в 2-х случаях:
1. Если запрет на пользование личным мобильным телефоном зафиксирован во внутренних документах организации ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка), локальных нормативных актах и с ними работник был ознакомлен под роспись.
2. Установление запрета на использование личных мобильных телефонов в рабочее время на рабочем месте правомерно в целях обеспечения безопасности работников при осуществлении ими технологических процессов в производстве или тогда, когда использование работниками личных мобильных телефонов создает или очевидно может создать препятствия в осуществлении трудовой функции этим сотрудником или другими сотрудниками данного работодателя.
Гибкий график, или гибкое рабочее время, предполагает саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены или продолжительности рабочего дня. То есть работник в разные дни может начинать и заканчивать работать в разное время. При этом продолжительность рабочего дня может быть как неизменной во все рабочие дни, так и различной.
Отметим, что гибкий график — это не полное саморегулирование начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня, а только частичное. Сначала работник и работодатель приходят к письменному соглашению о пределах, в которых работник имеет право самостоятельно определять время начала или окончания рабочего дня, его продолжительности. А далее он уже сам выстраивает свой рабочий день, исходя из согласованных пределов (ст. 102 ТК РФ).
До 2017 года использовались положения «Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12–55 от 30.05.1985). Согласно им, при таком графике определялись одновременно:
фиксированное время — период времени, когда сотрудник работает, находясь на рабочем месте;
гибкое время, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.
Теперь же выделение периода фиксированного времени работы необязательно, так как документ утратил силу.
На заметку. Что такое скользящий график.
Работодатели иногда смешивают понятия гибкого и скользящего графика, но важно понимать, что это не одно и то же.
Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. 100 ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни. Например, если организация работает семь дней в неделю, работникам могут предоставляться выходные на одной неделе — понедельник и вторник, на второй — среда и четверг, на третьей — пятница и суббота и пр.
Скользящий график устанавливается при приеме на работу трудовым договором, а для уже действующего сотрудника — дополнительным соглашением к трудовому договору. Одновременно издается приказ в свободной форме, и с ним нужно ознакомить работника под подпись.
Отметим, что работодателю придется заранее составлять графики работы на неделю или месяц вперед и следить, чтобы сотрудники ознакомились с графиком под подпись. Таким образом до начала рабочей недели/месяца они будут понимать, какие дни для них — выходные, а какие — рабочие. Минимальный возможный срок, в который нужно ознакомить работников, закрепляется в трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если срок ознакомления с графиком установлен определенным локальным нормативным актом, это должно быть указано в трудовом договоре.
Александр, только при вот таких условиях: если по месту службы нет больничных ведомственных учреждений и специалистов нужного профиля.
Согласно п.п. 1, 2, 2.1., 2.5. Приказа «Об утверждении формы и порядка выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности».
Приказ МВД России/Минздрава России от 05.10.2016 № 624/766 н (Зарегистрирован в Минюсте России 26.10.2016 г. № 44147). Листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (справка, заключение) может быть выдан сотруднику при отсутствии по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника медицинских организаций системы МВД России медицинскими организациями государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения при заболеваниях, травмах, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, в том числе при заболеваниях или травмах, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
Вы не указали, в ведомственной больнице вы хотите лечиться или нет.
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ
ПРИКАЗ
от 27 марта 2020 г. N 217
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ
О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ, НОШЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ОГНЕСТРЕЛЬНОГО ОРУЖИЯ,
СПЕЦИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ И МЕРАХ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ПРАВИЛ ОБОРОТА
ОРУЖИЯ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ
В соответствии со статьями 5, 10 Федерального закона от 13.12.1996 N 150-ФЗ "Об оружии" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 51, ст. 5681; 2019, N 30, ст. 4134), частью 2 статьи 11 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 40, ст. 5488), подпунктом 4 пункта 10 Положения о Федеральной службе судебных приставов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1316 "Вопросы Федеральной службы судебных приставов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4111; 2019, N 20, ст. 2423), постановлением Правительства Российской Федерации от 15.10.1997 N 1314 "Об утверждении Правил оборота боевого ручного стрелкового и иного оружия, боеприпасов и патронов к нему, а также холодного оружия в государственных военизированных организациях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 42, ст. 4790; 2018, N 32 (ч. II), ст. 5337) в целях организации порядка выдачи, ношения и хранения огнестрельного оружия, специальных средств и совершенствования мер по соблюдению правил оборота оружия в Федеральной службе судебных приставов приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке выдачи, ношения и хранения огнестрельного оружия и специальных средств в Федеральной службе судебных приставов. Вне рабочее время не указано, значит нельзя.
Доброго дня, Андрей! Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, будет предоставляться ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 10 суток в соответствии с Федеральным законом от 01.07.2021 N 272-ФЗ "О внесении изменений в статью 16.1 Федерального закона "О федеральной службе безопасности" и статью 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих".
969
Нет, менять график можно только с согласия работника, однако чтобы в случае спора доказать что был тот а не иной график он должен быть изначально утвержден, т.е. если вы подписываетесь под графиком который вам предоставляют это приравнивает вас к тому что вы с ним согласны, и по оплате должно оплачиваться все переработка и все часы рабочего времени и учитываться в табеле отработанного времени!
550
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Действующее законодательство требует, чтобы организации вели строгий учёт трудовой деятельности сотрудников. По этой причине работодатели обязаны отмечать каждый отгул в табеле учёта рабочего времени.
В табеле нужно проставлять: ОВ, 27 – оплачиваемые отгулы. НВ, 28 – неоплачиваемые отгулы.
Если вы в табеле ставите восьмерки, вместо отгулов, то такое проставление уже само по себе является нарушением И вас как минимум могут привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192-193 ТК РФ Если работник находился в неоплачиваемом отгуле и в тоже время получал заработную плату, то это также является нарушением.
Вам нельзя инкриминировать статью 160 УК РФ-присвоение или растрата, потому что вы себе ничего не положили в карман А работникам придется возвращать деньги, если будучи в неоплачиваемом отгуле они получали зарплату.
С вас же требовать возмещения-неправомерно.
Олег, здравствуйте!
Вы ставили людям восьмерки вместо положенных отгулов в табеле учета рабочего времени, при суммированном учете времени.
Требования работодателя к Вам "о суммах для возмещения" не основаны на нормах трудового права, в Ваших действиях также нет уголовного состава 160 УК РФ - присвоение или растрата.
В данном рассматриваемом случае конечно будет проводиться служебная проверка, с целью привлечения Вас к дисциплинарной ответственности по правилам статей 192-193 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вам грозит увольнение.
Согласно статьи 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
Нарушение процедуры по привлечению к дисциплинарной ответственности является основанием для оспаривания дисциплинарного взыскания.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением!
Здравствуйте, Олег Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, но исключительно в рамках закона, согласно ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Это исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренных законом, как видите каких либо денежных возмещений закон не предусматривает, поэтому если Вас будут как либо ущемлять в зарплате подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру. Удачи Вам в решении вопроса.1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
2454
Согласно части первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 108 ТК РФ). Каких-либо особенностей предоставления такого перерыва в зависимости от продолжительности рабочего дня (смены) законодательством не установлено.
Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ время обеденного перерыва относится ко времени отдыха. Поэтому работник может использовать его для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. В том числе на это время работник может покинуть рабочее место. В части первой ст. 108 ТК РФ дословно говорится о предоставлении одного перерыва в течение рабочего дня (смены). Однако суды не видят нарушения, если на основании данной нормы в течение рабочего дня (смены) установлено несколько перерывов для отдыха и питания, общая продолжительность которых не превышает двух часов (определение Пермского краевого суда от 19.11.2018 № 33-12215/2018, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.01.2012 № 33-419/2012).
Следовательно, установление работникам одного или нескольких перерывов для отдыха и питания в течение 24 часов работы, не включаемых в рабочее время, не противоречит действующему законодательству при условии, что общая продолжительность таких перерывов не превышает 2 часов.
Однако, часть третья ст. 108 ТК РФ устанавливает, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу статей 106 и 107 ТК РФ. Соответственно, работник в это время не должен покидать территорию работодателя и использовать его по своему усмотрению. Время, затраченное работником на питание и отдых, в течение которого он не мог покинуть территорию работодателя, является рабочим и подлежит оплате (определение Архангельского областного суда от 14.03.2016 № 33-1461/2016, определение Московского областного суда от 30.09.2015 № 33-23687/2015, определение Приморского краевого суда от 07.07.2015 № 33-5626/2015). Каюта парома, в которой вы находились, осуществляя свои должностные обязанности, является по своей сути территорией работодателя, которое вы не имели права покидать. Поэтому в данном случае должны применяться положения ст.108 ТК РФ о том, что время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, и соответственно должно оплачиваться как рабочее.
В отношении оружия, которое было у вас на руках в течение 24 часов в сутки необходимо отметить, что данный факт подтверждается журналом учета выдачи оружия, по которому видно, когда вы получили оружие, и когда его сдали. Необходимо получить выписку из него и предоставить судье, либо в суде заявить ходатайство о ее запросе и приобщении к материалам дела.
