Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Может ли работодатель отменить приказ о расторжении трудового договора

Приказ работодателя о расторжении трудового договора за прогул с работником в суде подлежит отмене, если в основу его положен табель учета рабочего времене с указанием в спорные периоды времени буквенные коды "Б"-временная нетрудоспособность?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Можно ли привлечь работодателя-директора к уголовной ответственности за незаконное расторжение трудового договора?

С работником неоднократно незаконно расторгался трудовой договор работодателем-директором

Подробнее

Интересно

1 ответ

Какая ответственность может быть привлечена к работодателю в случае расторжения трудового договора и обращения в прокуратуру?

Работник подал в суд иск о восстановлении на работе в связи расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Через 2 дня после подачи иска работник обратился с письменным обращением в прокуратуру о проведении проверки и привлечении к ответственности работодателя.

Подробнее

Интересно

4 ответa

Может ли работник быть восстановлен на работе после расторжения трудового договора за прогул

Трудовой с работником был расторгнут по соглашению сторон. Работник оспорил расторжение в суде. Вступившим в законную силу решением суда восстановлен на работе. Работал. В дальнейшем работодатель-директор, как физлицо подал иск к работнику о защите чести, достоинства и дел.

Подробнее

Интересно

5 ответов

Вправе ли работник уведомить работодателя о расторжении трудового договора посредством направления заявления третьим лицом? Вопрос – ответ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за две недели до увольнения. Важно! Законодательные нормы в сфере трудовых отношений позволяют работнику направить работодателю заявление об увольнении не только в период работы,

Подробнее

Интересно 91

-1

80 комментариев

Расторжение трудового договора заключенного на неопределенный срок по инициативе работодателя по п.2 ч.1 ст.77 такой возможно?

Интересно

4 ответa

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. Нужно ли уведомить работодателя за две недели? Вопрос – ответ

Как известно, главной особенностью срочного трудового договора (ТД) является определённый (ограниченный) срок его действия. Срок действия срочного трудового договора устанавливается по обоюдному согласию сторон такого договора – работника и работодателя.

Подробнее

Интересно 118

-1

67 комментариев

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель, в отличие от работника, не наделен безусловным правом на расторжение трудового договора по своей инициативе. Исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель в одностороннем порядке может прекратить трудовые отношения с работником, установлен законодательством.

Подробнее

Интересно

0 комментариев

Работодателю: какие нюансы учесть при расторжении срочного трудового договора?

Работодателю: какие нюансы учесть при расторжении срочного трудового договора? Как расторгнуть

Подробнее

Интересно

0 комментариев

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Подробнее

Интересно 44

-12

0 комментариев

Гарантии при расторжении трудового договора (по инициативе работодателя)

При расторжении трудового договора (по инициативе работодателя) по основанию сокращения или / [и] штата работников для обеспечения и защиты трудовых прав последних законодатель предусматривает использование следующих организационных (организационно-процедурных)

Подробнее

Интересно 23

-3

3 комментария

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 👉 ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 👉 сокращения численности или штата работников организации,

Подробнее

Интересно

0 комментариев

Срок вступления в силу расторжения трудового договора с удаленно работающим работодателем - момент подписания или указанная дата?

Работодатель находится удаленно. Соглашение о расторжении трудового договора. Когда вступает в силу? С момента получения работником подписанного соглашения? Или с даты указанной на соглашении?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Как уведомить работодателя о расторжении трудового договора перед новогодними праздниками без ЭЦП и использования почты?

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ сотрудник, работающий на испытательном сроке, принял решение расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, обязан предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня.

Подробнее

Интересно

6 ответов

Суд признал незаконным расторжение трудового договора по соглашению сторон с понуждением со стороны работодателя

Решением суда вступившим в законную силу признано незаконным расторжение трудового договора по соглашению сторон между работником и работодателем. Судом установлено понуждение со стороны работодателя подписание данного соглашения работником.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Суд признал расторжение трудового договора незаконным - работник восстановлен, работодателю назначены выплаты.

По решению суда вступившего в законную силу расторжение трудового договора с работником признано незаконным, работник восстановлен на работе, с работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Как правильно уволиться при личной неприязни работодателя с выплатой отпускных и компенсацией

Спустя 6 месяцев после начала работы (с успешным прохождением испытательного срока - 3 месяца), работодатель вынуждает уволиться. Причина - личная неприязнь с одним "старым сотрудником", руководитель это лично подтверждает.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Является ли прекращение трудовых отношений между работником и работодателем основанием для расторжения ученического договора?

Интересно

1 ответ

Ситуация - работодатель прислал уведомление на расторжение трудового договора ежегодного продления, является ли это законным?

У меня трудовой договор, который ежегодно продлевается (или не продлевается) допсоглашением. Работодатель прислал уведомление на расторжение контракта в связи с истечением срока договора. Насколько это законно? PS Я не руководитель подразделения, работаю в небольшом филиале.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Расторжение трудового договора по соглашению - приоритет инициативы работодателя и юридическое значение незаконных действий

При рассмотрении дела о расторжении трудового договора по соглашению сторон, обосновывая, что инициатором

Подробнее

Интересно

4 ответa

Решение суда о признании незаконным расторжения трудового договора по соглашению сторон

Решением суда вступившего в законную силу действия работодателя признаны незаконными, расторгнувшим трудовой договор с работником по соглашению сторон. Актуально будет работнику для закрепления своих позиций направить обращение в прокуратуру,

Подробнее

Интересно

2 ответa

Бывший работник хочет знать - Должен ли работодатель оплатить больничный после расторжения трудового договора?

14 октября подписали расторжение трудового договора по соглашению сторон. 27 октября ушел на больничный. 28 октября был «крайний» рабочий день, по понятным причинам. На больничном нахожусь до сих пор. Должен ли будет уже бывший работодатель оплатить мне его?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Основание для расторжения трудового договора - несдача экзаменов в комиссии работодателя

Несдача экзаменов в ходе очередной, внеочередной проверки знаний в комиссии работодателя может являться основанием для расторжения трудового договора по основаниям ст.81 тк рф,как несоответствие занимаемой должности или это недостаточные основания?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Судебное решение - работодатель ввел в заблуждение работника при расторжении трудового договора на основании ст.81 ТК РФ

Если суд установит, что работодатель ввел в заблуждение работника, подписавшего соглашение о расторжении трудового договора, думавшего что его уволят за прогул ст.81 ТК РФ,вменяемый работодателем, хотя по факту из материалов следует, что это простой, согласно ст.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы при расторжении трудового договора по соглашению сторон – нарушение?

В соглашении о расторжении трудового договора указано, что работодатель осуществляет выплату всех сумм, причитающихся работнику за фактически отработанное время. Данное обстоятельство по существу не соответствует сущности природе расторжения трудового договора по соглашению сторон,

Подробнее

Интересно

2 ответa

Расторжение трудового договора работодателем - 349 ответов адвокатов и юристов

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59