Расторжение трудового договора работодателем

Это что? Вопрос или ответ?

Приказ о расторжении трудового договора за прогул может быть отменён в судебном порядке.

Нет, конечно - не указана зависимость от чего.

Скорее воздержится.

С уважением.

Здравствуйте!

Она Вам ответит в течение месяца, но напишет, что жалобу по существу рассматривать не будет, если по данному спору рассматривается иск в суде.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Прокуратура обязана рассмотреть обращение и дать ответ в течение месяца.

Я сам бывший. Редкая категория, но для прокуроров это обязательная категория для участия, т.е. вступают в процесс для дачи заключения. См. ч. 3 ст. 45 ГПК РФ. Так что обращение тут вторично, представитель прокуратуры будет участвовать.

Возможно и будут иметь значение, повлияеть могут на мнение судьи.

Нет, предшествующие события не будут иметь никакого юридического значения. В деле о восстановлении на работе будет иметь значения был ли факт прогула, а также соблюдена ли процедура увольнения ( ст 192-193 ТК РФ).

Здравствуйте, Сергей!

Работник может ссылаться на прежние обстоятельства, установленные судами, указывающие на наличие конфликта между работником и работодателем.

Однако указанные обстоятельства не могут самостоятельно служить основанием для признания увольнения незаконным, если факты прогула и увольнения были оформлены надлежащим образом.

Нет. Эти обстоятельства формально никакого значения иметь не будут.

Здравствуйте! Нет, не будут иметь правового значения

Да

Неопределенный срок и бессрочный - это разные виды ТД. Нужно смотреть основания расторжения ТД, отраженные в уведомлении и/или приказе о прекращении действия ТД.

Если предусмотрено, то можно

Возможно.

С даты, указанной в соглашении. Первоначально можно сканами соглашения обменяться по электронной почте, а потом дополнительно отправить соглашение с оригинальной подписью по Почте России.

Можно и тпк И так, как укажите в соглашении

Предупредить об увольнении может не менее, чем за три дня. Срок отсчитывается с момента получения работодателем заявления.

Здравствуйте. Трудовой кодекс не ставит в зависимость максимальный срок, когда необходимо уведомить работодателя о расторжении трудового договора, а содержит требования о минимальном сроке, до истечения которого необходимо уведомить работодателя о соответствующем решении. Т.е., если простыми словами, уведомить работодателя о расторжении трудового договора (увольнении) можно и раньше (заранее), чем истечет срок, обязательный для уведомления об увольнении (хоть за месяц). Это применимо как для расторжения трудового договора в обычном порядке (ст. 80 ТК РФ), так и для "увольнения" в период испытания (ст. 71 ТК РФ). Главное, в заявлении указать дату, с которой работник просит расторгнуть трудовой договор и соблюсти минимальный срок для подачи заявления (не менее 2 недели при обычном договоре и 3 дня - при "испытательном сроке"). А само заявление можно вручить работодателю и раньше истечения этих сроков, убедившись в том, что соответствующее заявление работодателем получено. Иными словами, если планируется увольнение 9 января (о чем указано в заявлении), заявление об увольнении можно вручить работодателю и сегодня. Основное - это подтверждение факта получения работодателем соответствующего заявления. Направление скана заявления через электронную почту, мероприятие весьма сомнительное, если конечно такая форма документооборота напрямую не предусмотрена трудовым договором. Поэтому, можно вручить заявление лично сегодня с отметкой в получении на своем экземпляре заявления, либо направить телеграмму, либо сегодня-же, направить почтой, ценным письмом с уведомлением и описью вложения (не исключено, что 29-30 будет доставлено).

Направьте заявление от сегодняшней даты с датой увольнения 09.01.2024 по Почте России, или вручите лично в отдел кадров с отметкой работодателя на втором экземпляре заявления.

Больничный не влияет на срок отработки и не является основанием ля его продления в связи с болезнью.

Добрый день! В ст. 5.27 КоАП РФ содержится несколько составов административных правонарушений, вот почему необходимо проанализировать дело всесторонне и полностью (в частности определить обстоятельства дела, факт привлечения работодателя в течение года к ответственности по 5.27 КоАП РФ).

Для "упреждения" негативных последствий заявления в ГИТ не подаются.

Сергей, у вас есть право на обращение с заявлением в ГИТ для привлечения работодателя к административной ответственности. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Добрый вечер.

2) Подать в суд.

На остальные вопросы - написал Вам в ЛС.

Предложить то Вы можете, но вряд ли работодатель на это пойдет. Доказать понуждение к увольнение в суде не так просто.

1) Вы можете предложить ему что угодно, но он может от этого отказаться

2) Что считаете нужным. Но если не хотите увольняться, соответственно не подписывайте и не пишите никаких заявлений.

3) Законно - нет. Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в суд в месячный срок.

Так как ученический договор является частью трудового соглашения, его расторжение попадает под действие статьи 77 ТК РФ. В ней описаны все возможные причины для прекращения сотрудничества:

Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса России)

Окончание срока трудового договора (статья 79 кодекса о труде)

Аннулирование соглашения по инициативе нанимателя (статьи 71 и 81)

Расторжение контракта по собственному желанию работника (статья 80)

Перевод сотрудника на другую должность или к другому нанимателю

Отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений в случае смены руководства организации, ее подведомственности или реорганизации (статья 75 ТК РФ)

Другие варианты, описанные в законе.

Думаю что по закону у вас договор заключен на неопределенный срок. То что вам прислали незаконно. Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокурору.

Добрый день. Трудовым кодексом РФ четко ограничены случаи заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор, заключенный по требованию работодателя и при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Да, будет иметь значение.

Если вас незаконно отстранили от работы, и в результате ваше волеизъявление на расторжение трудового договора было несвободным, то возможно это незаконное отстранение будет иметь значение для дела.

Да конечно будет иметь значение.

Будет иметь значение! Это 100%

Если хотите привлечь работодателя к ответственности - направляйте. На закрепление ваших позиций это не влияет, если вас суд и так восстановили на работе (или удовлетворили ваши иные требования).

В чем позиция работника? Она этим не усилится. Даже если не вышел срок давности составления протоколов и привлечения к адм. ответственности.

Удивительно, если гражданское дело по трудовому спору рассмотрено быстрее его истечения.

Добрый вечер, Антон! Да, работодатель обязан будет оплатить больничный, так как заболевание наступило в течение 1 месяца после увольнения.

Здравствуйте. Да, может.

Как работник собирается доказывать введение в заблуждение при подписании? Есть видео или аудиозапись? Может свидетели? Шансы близки к нулю.

Если все так будет, то да.

Обяжут изменить запись в трудовой.

Добрый вечер,

Если суд установит, то вас восстановят на работе.

А вы лично кто работник или работодатель? Уж очень много у вам разных вопросов по трудовом праву.

Если вы работник, изложите понятно не про сущность, а про то, что у вас произошло и чем конкретно по вашему мнению нарушаются ваши права.