Расторжение трудового договора работодателем - 349 советов адвокатов и юристов

Приказ работодателя о расторжении трудового договора за прогул с работником в суде подлежит отмене, если в основу его положен табель учета рабочего времене с указанием в спорные периоды времени буквенные коды "Б"-временная нетрудоспособность?

С работником неоднократно незаконно расторгался трудовой договор работодателем-директором филиала компании, что было неоднократно установлено судами при рассмотрении трудовых споров. Возможно ли при подачи соответствующего заявления работником в органы дознания и предварительного следствия на основании приведенного привлечь работодателя-директора к уголовной ответственности по ст.136 УК РФ?

Работник подал в суд иск о восстановлении на работе в связи расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Через 2 дня после подачи иска работник обратился с письменным обращением в прокуратуру о проведении проверки и привлечении к ответственности работодателя. В месячный срок дело о восстановлении на работе, как отводит закон-часть 2 статьи 154 гпк рф, рассмотрено не будет, поскольку судом вынесено определение о передаче для рассмотрения по существу в другой суд. На определение суда подана частная жалоба работником в апелляционный суд через суд первой инстанции. Общий срок рассмотрения обращений составляет 30 дней, согласно ФЗ 59. Прокуратура обязана внесудебно письменно ответить на обращение в отведенный законом срок или поскольку дело рассматривается в суде, от своей предварительной позиции воздержится?

Трудовой с работником был расторгнут по соглашению сторон. Работник оспорил расторжение в суде. Вступившим в законную силу решением суда восстановлен на работе. Работал. В дальнейшем работодатель-директор, как физлицо подал иск к работнику о защите чести, достоинства и дел. репутации. Суд ему отказал. Прокуратура вынесла в отношении директора представление об устранении нарушений трудового законодательства. В конечной фазе с работником работодатель расторг трудовой договор за прогул. Работник, безусловно, будет оспаривать в суд действия работодателя и жалобу в прокуратуру направлять. Для суда, рассматривающего дело о восстановлении на работе за прогул будут иметь предшествующие произошедшие обстоятельства в пользу работника?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за две недели до увольнения. Важно! Законодательные нормы в сфере трудовых отношений позволяют работнику направить работодателю заявление об увольнении не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске,

Как известно, главной особенностью срочного трудового договора (ТД) является определённый (ограниченный) срок его действия. Срок действия срочного трудового договора устанавливается по обоюдному согласию сторон такого договора – работника и работодателя. В публикации разберёмся с

Работодатель, в отличие от работника, не наделен безусловным правом на расторжение трудового договора по своей инициативе. Исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель в одностороннем порядке может прекратить трудовые отношения с работником, установлен законодательством.

Как расторгнуть срочный трудовой договор, чтобы не платить штрафы и не получить работника «навсегда»? В чём суть и опасность срочного трудового договора Срочный трудовой договор – это обычный трудовой договор с гарантиями по ТК, но ограниченный по времени. Срок договора не может

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения

При расторжении трудового договора (по инициативе работодателя) по основанию сокращения или / [и] штата работников для обеспечения и защиты трудовых прав последних законодатель предусматривает использование следующих организационных (организационно-процедурных) га-рантий. Семь гарантий

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 👉 ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 👉 сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую

Работодатель находится удаленно. Соглашение о расторжении трудового договора. Когда вступает в силу? С момента получения работником подписанного соглашения? Или с даты указанной на соглашении?

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ сотрудник, работающий на испытательном сроке, принял решение расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, обязан предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня.

Впереди новогодние праздники 30 декабря по 8 января. Первый рабочий день 9 января. При этом до 29 декабря сотруднику открыт больничный лист. Может ли сотрудник уведомить работодателя о расторжении трудового договора, например, 5 января? И можно ли в таком случае отправить скан заявления на официальную почту работодателя?

ЭЦП у сотрудника нет. Новогодняя почта Почты России работает с перегрузками, поэтому отправить по почте заявление придет после срока и не ранее 9 января работодатель сможет его получить в отделении Почты России.

Заранее спасибо за ответ и всех с Наступающим Новым годом!

Решением суда вступившим в законную силу признано незаконным расторжение трудового договора по соглашению сторон между работником и работодателем. Судом установлено понуждение со стороны работодателя подписание данного соглашения работником. С работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. По какой части ст.5.27 коап рф будет квалифицировано административное правонарушение в действиях работодателя, в случае подаче соответствующего обращения работником в трудинспекцию?

По решению суда вступившего в законную силу расторжение трудового договора с работником признано незаконным, работник восстановлен на работе, с работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Актуально работнику подать заявление в трудинспекцию о привлечении к административной ответственности работодателя, юридическое лицо, признании работника потерпевшим по ст.25.2 коап рф,для упреждения негативных последствий со стороны работодателя в дальнейшей работе?

Спустя 6 месяцев после начала работы (с успешным прохождением испытательного срока - 3 месяца), работодатель вынуждает уволиться. Причина - личная неприязнь с одним "старым сотрудником", руководитель это лично подтверждает. Просит написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Вопрос: 1) Возможно ли в текущем случае при инициативе работника, предложить работодателю составить соглашение о расторжении Трудового Договора с выплатой отпускных (за неиспользованный отпуск после 6-и месяцев непрерывной работы), а также выплаты компенсации (выходного пособия), равному 2-м окладам?

2) Если работодатель откажется подписывать такое соглашение на расторжение Трудового Договора, что делать в таком случае?

3) Если к доведенному до увольнения сотруднику нет никаких претензий или взысканий, может ли работодатель уволить работника, и, если да, то на основании какой статьи? (речи нет о сокращении штатного расписания). Заранее признательна за ответы.

У меня трудовой договор, который ежегодно продлевается (или не продлевается) допсоглашением. Работодатель прислал уведомление на расторжение контракта в связи с истечением срока договора. Насколько это законно? PS Я не руководитель подразделения, работаю в небольшом филиале.

При рассмотрении дела о расторжении трудового договора по соглашению сторон, обосновывая, что инициатором расторжения труд. Договора был работодатель, будет иметь юридическое значение то,что предшествующее увольнению обстоятельство прибывания отстраненным от работы работника было обусловленов результом незаконных действий работодателя?

Решением суда вступившего в законную силу действия работодателя признаны незаконными, расторгнувшим трудовой договор с работником по соглашению сторон. Актуально будет работнику для закрепления своих позиций направить обращение в прокуратуру, трудинспекцию по привлечению работодателя к административной ответственности в соответствии со статьями 5.27,28.4 КоАП РФ?

14 октября подписали расторжение трудового договора по соглашению сторон.

27 октября ушел на больничный.

28 октября был «крайний» рабочий день, по понятным причинам.

На больничном нахожусь до сих пор. Должен ли будет уже бывший работодатель оплатить мне его?

Несдача экзаменов в ходе очередной, внеочередной проверки знаний в комиссии работодателя может являться основанием для расторжения трудового договора по основаниям ст.81 тк рф,как несоответствие занимаемой должности или это недостаточные основания?

Если суд установит, что работодатель ввел в заблуждение работника, подписавшего соглашение о расторжении трудового договора, думавшего что его уволят за прогул ст.81 ТК РФ,вменяемый работодателем, хотя по факту из материалов следует, что это простой, согласно ст.157 ТК РФ,расторжение трудового договора по основаниям п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ будет признано незаконным?

В соглашении о расторжении трудового договора указано, что работодатель осуществляет выплату всех сумм, причитающихся работнику за фактически отработанное время. Данное обстоятельство по существу не соответствует сущности природе расторжения трудового договора по соглашению сторон, которая предусматривает достигнутое согласие, например компенсационные выплаты, и по содержанию говорит о расторжении договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ)?