Расчет по собственному желанию

695 ответов адвокатов и юристов

Читайте также:

Дарья Владимировна
Подписчиков 10
25.08.2025, 18:32
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 7806

Расчет при увольнении по собственному желанию

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске. В первый отпуск я ушла в 2019 году в марте. Далее 11 июня 2022 я ушла в оплачиваемый отпуск на 14 дней после в отпуск за свой счёт, и в августе ушла в декретныц отпуск 140 дней. По сей день, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. 22.08.2025 я написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата последнего рабочего дня 27.08.2025. до августа мне от работы приходила не большая сумма, какая то помощь. Суть вопроса, положен ли мне расчет? В какие сроки рассчитывают? Я не понимаю как это происходит. Спасибо за ответ

Работодатель обязан произвести полный расчет в последний рабочий день (ст 84.1 ТК РФ).

Положен, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. В последний рабочий день (статья 84.1 ТК РФ).

Да, при увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию положена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Работодатель обязан выплатить компенсацию в последний рабочий день сотрудника. В расчёт компенсации входят средний дневной заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, и количество неиспользованных дней отпуска.

В соответствии с частью первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день.

В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Ответ отключен модератором

Артем
Подписчиков 3
25.08.2025, 16:10
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 18.2к

Работодатель не принимает спецодежду и хочет удержать ее стоимость с расчёта при увольнении по собственному желанию

Работодатель отказывается принимать выданную новую не ношенную спецодежду, так как я хожу в спецодежде которую лично приобретал за свой счет, а также хочет произвести удержание с расчёта при увольнении по собственному желанию. И были случаи когда работодатель принимал спецодежду но бухгалтерия все равно списывала денежные средства за нее.

а сот ст 307 ГК РФ -пусть представит Вам основания Вашего обязательства

ст 10 ФЗ ,,О прокуратуре,, =жалоба в прокуратуру и Гострудинспекцию вам в помощь

При увольнении работодатель не вправе удерживать стоимость выданной, но не использованной спецодежды из вашей заработной платы, поскольку она является собственностью организации и должна быть возвращена по акту приема-передачи, а любые незаконные удержания вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда или в суд, потребовав также компенсации за использование личной спецодежды.

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Светлана
01.05.2025, 04:31
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 69

Скажите пожалуйста при увольнение по собственному желанию расчёт приходит вместе заработной платой или только расчётные

Здравствуйте, скажите пожалуйста при увольнение по собственному желанию расчёт приходит вместе заработной платой или только расчётные, а за отработаный месяц будет в день выплат.

Уважаемая Светлана!

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчёт при увольнении по собственному желанию производится в день увольнения, то есть в последний день работы (статья 140 ТК РФ).

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Расчёт при увольнении по собственному желанию производится в день увольнения, то есть в последний день работы (статья 140 ТК РФ).

Наталья
11.04.2025, 13:13

По своей специальности он работать не может, поэтому написал заявление на расчет по собственному желанию.

Здравствуйте. Мой сотрудник был на больничном 4 месяца. По итогу ему дали 3 группу инвалидности. По своей специальности он работать не может, поэтому написал заявление на расчет по собственному желанию. Как его рассчитать без отработки?

издать приказ и уволить, отработка обязательна для работника но не для работодателя

По инициативе работника?

Факт наличия у работника инвалидности 3 группы не дает право уволиться без «отработки».

Согласно ст. 80 ТК РФ с учетом разъяснений в пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы. Всего доброго

Я не против его отработки, но он физически не сможет выполнять свои обязанности. Он это понимает и просит уволить без отработки

По соглашению сторон.

"Отработка" в течение 2 недель устанавливается на усмотрение работодателя. Таким образом, если вы не хотите, чтобы сотрудник отрабатывал 2 недели + у работника нет возможности работать более по этой специальности, вы принимаете заявление на увольнение от работника по собственному желанию и издаете об этом приказ.

принимаете заявление у работника, ставите резолюцию "уволить таким-то числом", никто вам не запрещает уволить одним днем.

То что уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника должно быть подано не менее чел за 14 к. дней касается работника.

По соглашению сторон.

Анна
Подписчиков 20
05.04.2024, 15:14
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 110.5к

Уволена по собственному желанию, но не получила расчет - что делать в такой ситуации?

Работадатель уволил меня по собственному желанию, в труд. Книжке стоит отметка уволена по ст. 77 по инциативе работника, но расчет со мной не пороизвел, приказа не дал, что делать?

Для начала жаловаться в ГТИ, затем в прокуратуру!

В суд, в течении года можете. Проценты за этот период

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Юлия
Подписчиков 11
04.04.2024, 15:53
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 4517

Как получить расчет после увольнения по собственному желанию - рекомендации и рекурсивное обращение

Муж написал заявление на увольнение по собственному желанию ещё 27.03.2024 сегодня уже 3 апреля а расчета нет. Куда обращаться и что мне делать.

Куда обращаться и что делать, если расчет не произведен вовремя:

1. Обратиться к работодателю

Первым делом необходимо обратиться к работодателю и выяснить причину задержки расчета.

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

Если работодатель не выплачивает расчет вовремя или необоснованно отказывает в его выплате, вы можете обратиться в ГИТ. Для этого необходимо подать письменное заявление, в котором указать:

данные работодателя и работника;

дату подачи заявления об увольнении;

дату, когда должен был быть произведен расчет;

сумму задолженности;

просьбу провести проверку и принять меры.

3. Обратиться в суд

Если ГИТ не приняла мер или работодатель продолжает уклоняться от выплаты расчета, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. В исковом заявлении необходимо указать:

требования о выплате задолженности по расчету;

пени за каждый день просрочки;

компенсацию морального вреда (по желанию).

Нормативное обоснование:

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ

Статья 392 Трудового кодекса РФ

Сроки выплаты расчета:

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, расчет должен быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

сегодня пока только 8-й день

какой расчет??

Так 2 недели -срок предупреждения...

Сегодня всего 8--й день

рановато пока

Юлия, двухнедельный срок предупреждения еще не прошел (ст. 80 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Светлана
04.04.2024, 14:33

Возможно ли подать заявление на расчет по собственному желанию во время отпуска за свой счет?

Я педагог. Нахожусь в отпуске за свой счёт сроком на 1 год (воспользовалась правом прорабо ав более 10 лет). В отпуске уже 3 месяца. До его окончания ещё 9 месяцев. Могу ли я подать заявление на расчет по собственному желанию не дожидаясь окончания отпуска.

Здравствуйте, да, конечно, можете, это Ваше право.

Светлана, имеете полное право подать заявление. Такое заявление можно подать и в отпуске, и на больничном. И отказать в его приеме просто не смогут - обязаны будут рассчитать и уволить. Трудовой кодекс РФ просто не содержит никаких ограничений.

Желаю вам удачи!

Вправе подать заявление на расчёт в любое время

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Елена
Подписчиков 1
02.04.2019, 05:03

Расчёт по собственному желанию

Скажите пожалуйста, как мня расчитают по собственному желанию. Если при поступлении на работу у нас была одна организация, из этой же организации я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Когда ребёнку исполнилось 1,5 года.
Подробнее
0 комментариев
Ирина Геннадьевна
Подписчиков 11
18.01.2024, 18:00

Уволили по собственному желанию. Так как проиграли тендер. Как должны произвести расчет и компенсацию... уволили с 09.01.2024

Уволили по собственному желанию. Так как проиграли тендер. Как должны произвести расчет и компенсацию... уволили с 09.01.2024

В последний рабочий день выплатить зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и др выплаты.

Если расчёта не было, с жалобой в ГИТ Роструда.

Ольга
Подписчиков 6
17.01.2024, 15:30

- Срок выплаты расчета при увольнении по собственному желанию - не позднее 17 января.

Уволена по собственному желанию (работала на 05 ставки), заявление написано 14 января, официально увольнение 17 января. Когда должен прийти расчет на карту? Не позднее какого числа? По закону

В день увольнения производятся все расчеты.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

С Вами должны были рассчитаться в день увольнения, то есть 17 января.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию, работодатель обязан произвести все расчеты с работником в течение 3 дней со дня подписания приказа об увольнении

Следовательно, расчет по окончании трудового договора должен быть произведен не позднее 20 января, если заявление было подано 14 января, а официальное увольнение состоялось 17 января.

Аида
Подписчиков 10
24.08.2023, 19:55
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 392

Работавшая старшим кассиром 3 года, уволилась по собственному желанию, но не получает расчета

Я работала старшим кассиром 3 года уволилась по собственному желанию. На гос услугах я уже считаюсь уволеной Расчёт мне не производят говорят что у меня недостача и на меня заведут уголовное дело. На тот момент когда я передовала кассу у меня было по нулям спустя 4 дня мне сообщили что есть недостача. Я так понимаю что они не хотят оплачивать мне за хотят списать в счёт недостачи

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Здравствуйте! Обращайтесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Если не помогут, то в суд.

Обращайтесь в суд и не тяните.

Алена
Подписчиков 12
10.07.2023, 13:02
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 354

Вопрос о получении трудовой и расчета при увольнении по собственному желанию и на больничный

Уволилась по собственному желанию, осталось отработать две смены, но ушла на больничный, подскажите пожалуйста, когда мне идти за трудовой в этом случае и когда теперь ждать расчёт от работодателя?

Расчёт и трудовая, в день увольнения, после закрытия бл

Те пока не сдам больничный, расчёт не получу?

Здравствуйте.

В запланированное время. То есть, в дату, указанную в заявлении, через две недели после получения работодателем Вашего заявления.

Можно не приходить, ведь Вы же на больничном. А договориться с работодателем о направлении документов почтой.

Расчет тогда же, в последний день работы. Период нетрудоспособности Вам должны оплатить за весь период.

С уважением.

Здравствуйте. Вас уволят в назначенный день. Если на больничном то просто после больничного сможете забрать документы.

Дорофеева Ольга
Подписчиков 68
30.06.2023, 17:21
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 27.9к

Проблемы с расчетом и отправкой документов при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию. В день увольнения, находилась на больничном, о чем работодателя известила на эл.почту. Расчет в день увольнения не получила ни копейки. И просила в заявлении, чтобы отправили мои документы по почте. Кадры позвонили и сказали, что "программа их не пускает"! Ждут моего выздоровления! Во время болезни не всегда отправляла номер б/л - и они не рассчитывали и не отправляли в ФСС! Рассчитывают, только после моего отправления документа. А про болеть я могу еще долго... Как же быть?! Помогите пожалуйста!

Здравствуйте! Вы можете составить письменную претензию вашему работодателю, либо написать жалобу в инспекцию труда.

Ирина
Подписчиков 4
22.06.2023, 18:50

Уволилась по собственному желанию, но не получила расчет - Вопросы к работодателю и возможность обращения в суд

Уволилась по собственному желанию 9 марта этого года. Работодатель, дал подписать приказ о получении расчёта, но расчёт не выплатил. Мотивировал это тем что имеет подозрение что в кассе возникла недостача. Выплатит деньги как только сверит всё. На сегодняшний момент зарплата не выплачена, работодатель не предоставил так же справки которые положены при увольнении. Не поздно ли подать заявление в суд, есть ли какой то срок подачи заявления?

У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК).

Нет, не поздно. По вопросам, связанным с заработной платой вы можете обращаться в суд в течение годя со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Уже ничего и не выплатит... Кидалово

Наталия
Подписчиков 25
01.06.2023, 13:05
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 22.7к

Я уволилась по собственному желания (раб пенсионер) Когда долны произвести расчет?

Я уволилась по собственному желания (раб пенсионер) Когда долны произвести расчет?

Наталия, перерасчет, как показала практика, будет произведен с 1 числа следующего месяца после увольнения. Но вот сами деньги после перерасчета вы получите только через три месяца за все предыдущие месяца.

Основание закона:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 18.03.2023) "О страховых пенсиях"

Статья 18. Определение, перерасчет размеров страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировка размеров страховых пенсий

Расчет производится и выдаются документы в день увольнения.

Работодатель обязан произвести окончательный расчет в последний день работы (ч.5 ст. 80 ТК РФ). За защитой своих прав в трудовых отношениях сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда.

Александра
Подписчиков 10
25.05.2023, 16:08
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 8538

Вопросы увольнения по собственному желанию в связи с больничным и расчета авансом - что нужно знать.

18 мая 2023 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию (в заявлении указана дата увольнения 5 июня) . 25 мая ушла на больничный до 8 июня. Может ли работодатель уволить меня как указано в заявлении (5 июня) и выдать расчёт в аванс (приблизительно 26-29 мая)?

% числа может оформить увольнение, т.к. Вы указывали эту дату. Окончательный расчет согласно ст.84.1. ТК РФ в последний день - день увольнения.

Или по согласованию с директором.

Уволить вас должны после окончания больничного. Оснований для выплаты расчета ранее не имеется

Татьяна
Подписчиков 8
07.04.2023, 15:00

Расчет компенсации при закрытии фирмы - правомерно ли требование написать заявление по собственному желанию?

На какую компенсацию я могу расчитывать в такой ситуации? Я работаю в должности генерального директора ООО на неполном рабочем дне, т.к. имею ребенка 4 месяцев и 1,8. Сейчас мне предлагают написать заявление по собственному желанию, но я не хочу. Новые собственники компании говорят что если я сама не напишу заявления, то фирму все равно закроют и мне ничего не выплатят. Правомерно ли это? Изначально должен был сменится учредитель фирмы с 2 х физических лиц на одно юр. лицо. Но в процессе сделки выяснилось что у одного из учредителей проблемы с долями и продать доли пока не пройдут судв не получится. На данный момент ООО продала ОС кроме имкщества (гаражи) и в штате рдин сотрудниу-я.

ТАТЬЯНА, а смысл упираться? Чтобы потом и трудовую не смогли найти? Но решать конечно вам. пишите заявление на увольнение по соглашению сторон, и просите выплатить компенсацию за 3 месяца. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Я не против по соглашению сторон. Но мне нужно оттолкнуться от суммы которую я могу запросить в качестве "отходных".

Татьяна, больше трёх окладов, вам никто не выплатит. Посчитайте и запрашивайте, на основании ст. 78 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023). Удачи вам.

Если вам предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию, это означает, что вы соглашаетесь уйти с работы добровольно, и компания не обязана выплачивать вам какую-либо компенсацию.

Однако, если компания закрывается, то в соответствии с трудовым законодательством РФ ее работники имеют право на выплату компенсации в размере средней заработной платы за два месяца работы. Эта компенсация выплачивается работникам, которые не были уведомлены о предстоящем увольнении заранее или не были предоставлены им возможности на другую работу в той же организации.

При этом, если вы не согласны уйти по собственному желанию и компания решит закрыться, то вам должна быть предоставлена возможность продолжить работу до момента закрытия компании. В этом случае, при увольнении, вы будете иметь право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и пропорциональную выплату заработной платы за отработанные дни.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вам следует обратиться за консультацией к юристу или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск и пропорциональная выплата заработной платы за отработанные дни при увольнении в связи с ликвидацией организации устанавливаются статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Согласно пункту 3 этой статьи, работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск. При этом размер компенсации определяется по средней заработной плате работника, рассчитанной за период фактической работы в организации.

Кроме того, в соответствии с пунктом 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ, работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, выплачивается пропорциональная часть заработной платы за время фактической работы в месяце увольнения.

Также, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работникам, которые не были уведомлены о предстоящем увольнении заранее или не были предоставлены им возможности на другую работу в той же организации, предоставляется дополнительная компенсация в размере двух средних заработных плат за последние три месяца работы в организации.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021) (статьи 178, 180).

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Это лучший ответ (выбран автоматически)

В этой ситуации следует обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы узнать о ваших правах и возможных компенсациях. Однако, в целом, если вы не согласны написать заявление по собственному желанию, то работодатель не может просто так закрыть фирму и не выплатить вам компенсацию. Вам могут предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон или же уволить по статье Трудового кодекса РФ, если имеются соответствующие основания (например, сокращение штата). В любом случае, вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также за работу в неполный рабочий день, если таковые были предусмотрены в вашем трудовом договоре. Кроме того, если вы будете уволены, то вам положена также выплата пособия по безработице. Однако, чтобы получить все эти выплаты, вам нужно будет обратиться в соответствующие органы и предоставить необходимые документы и Конечно, продолжим. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник не хочет написать заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним только в соответствии с причинами, предусмотренными статьями 81-87 Трудового кодекса РФ. Например, в случае сокращения численности или штата работников организации, что может быть основанием для расторжения трудового договора по статье 83 Трудового кодекса РФ.

Если работник был уволен по статье Трудового кодекса РФ, то ему, как правило, должны быть выплачены следующие компенсации:

заработная плата за фактически отработанное время;

компенсация за неиспользованный отпуск;

вознаграждение за выслугу лет, если такое предусмотрено трудовым договором или коллективным договором;

компенсация за ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по предоставлению работы, если такое имело место.

Кроме того, при увольнении по статье Трудового кодекса РФ, если работник не был признан виновным в совершении нарушений трудовой дисциплины, ему также положено пособие по безработице. Размер пособия по безработице и условия его выплаты устанавливаются законодательством РФ.

Если у вас возникли проблемы с работодателем, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в территориальный орган Россельхознадзора или федеральную службу по труду и занятости.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Можете рассчитывать на компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Статья 181 ТК РФ Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Здравствуйте

Понуждение к увольнению незаконно.

Если вы напишите заявление по собственному желанию, то вам не положкюены никакие выплаты и компенсации, которые дают при ликвидации компании. Для получения компенсаций есть определённая процедура, она в Законе прописана.

Как вариант соглашение о расторжении договора, тут зависит как договоритесь.

Либо договариваться, либо жалобу подавать и в суд идти, если не выплатят при ликвидации.

См

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

ТК РФ Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Татьяна.

Нет, это не правомерно.

При увольнении по ликвидации

В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК). Организация может быть ликвидирована в добровольном или в судебном, то есть принудительном порядке.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ если работодатель решает прекратить деятельность организации, он обязан уведомить работников об этом не менее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения деятельности.

Кроме того, работодатель обязан выплатить работникам все необходимые компенсации и возмещения в случае ликвидации организации.

Таким образом, работодатель не имеет права угрожать работнику закрытием фирмы без выполнения всех законных требований.

Что касается увольнения по соглашению сторон

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по соглашению сторон между работником и работодателем выплачивается:

- заработная плата за фактически отработанное время;

- компенсация за неиспользованный отпуск;

- причитающаяся сумма вознаграждения в соответствии с определенными условиями трудового договора или коллективного договора;

- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ.

В случае увольнения директора ООО по соглашению сторон, эти же выплаты должны быть ему произведены.

Что касается увольнения по собственному желанию

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник не имеет права на выплату компенсации за выслугу лет.

Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия, то они должны быть выполнены работодателем.

Также, при увольнении директора ООО по собственному желанию, ему положена выплата по договору об оплате труда за отработанный период до даты увольнения, а также сохранение прав на пособие по безработице (статья 153 ТК РФ).

Важно отметить, что при увольнении директора ООО, может возникнуть необходимость в заключении дополнительного соглашения о прекращении трудового договора, где могут быть указаны дополнительные условия выплат.

Это лучший ответ

При ликвидации Вас должны уволить по сокращению в соответствии со ст.181 ТК РФ и оплатить не ниже трехкратного среднего месячного заработка ген. директора.

Это низший предел... но может быть и больше по соглашению сторон.

Но ниже получается НЕЛЬЗЯ... закон суров, но это законЪ...

ТК РФ Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Уважаемая Татьяна!

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель. Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора.

Также согласно ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, предложите свой вариант увольнение, а именно по соглашению сторон, просите предоставить Вам гарантии и не менее трёх окладов выплатить. Если все согласны, то внимательно изучите соглашение.

Всего Вам наилучшего!

Это лучший ответ (выбран автоматически)

ТК РФ Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ если работодатель решает прекратить деятельность организации, он обязан уведомить работников об этом не менее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения деятельности.

При ликвидации Вас должны уволить по сокращению и оплатить не ниже трехкратного среднего месячного заработка ген. директора.

Вера
Подписчиков 5
03.04.2023, 09:34

Когда приходит расчет по собственному желанию в красное белое?

Когда приходит расчет по собственному желанию в красное белое?

В день увольнения должен придти расчет вам на карту.

Красное, белое или черное - значение не имеет.

Все выплаты при увольнении производятся не позднее дня увольнения (ст.140 ТК РФ).

Дмитрий
20.03.2023, 20:22

Расчет выплаты за вещевое имущество при увольнении из органов по собственному желанию после 4-месячной отработки

Отработал 4 месяца, месяц назад получил форму. Подскажите пожалуйста сколько я должен выплатить за вещевое имущество при увольнении из органов по собственному желанию

Посмотрите, например, здесь: xn--n1aiccj.xn--b1aew.xn--p1ai

Елена
Подписчиков 6
20.03.2023, 20:13

Оплата неиспользованного отпуска при увольнении продавца по собственному желанию - правовые аспекты и расчёт.

Директор ИП при увольнении продавца по собственному желанию обязан ли оплатить не использованный отпуск за два года. И как это рассчитывается?

Оплата за отпуск в размере месячного оклада. Вот и считайте свои годы и отпуска.

С уважением.

Спасибо вам большое.

Нина
15.03.2023, 12:23

Расчет при увольнении по собственному желанию и выходу на пенсию - есть ли разница для сотрудников скорой помощи?

Скажите, пожалуйста, есть ли разница в расчете при увольнении по собственному желанию и увольнение в связи с выходом на пенсию? Работаю в госучереждении (скорая помощь)

Здравствуйте.

По общему правилу разницы при расчете нет, работник в обоих случаях получает все полагающиеся ему выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в т.ч. за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ч.1 ст. 127, ч.1 ст. 140 ТК РФ).

Однако, возможно, Вам полагаются еще какие-либо дополнительные выплаты в конкретных случаях или в обоих случаях, если это предусмотрено в коллективном договоре Вашей организации. Вы вправе ознакомиться с коллективным договором, запросив его у руководителя Вашей организации или в профсоюзном органе.

Маша
Подписчиков 5
13.03.2023, 20:59

Куда обратиться и что делать, если не могу получить расчет после увольнения по собственному желанию?

Что делать? Я уволилась по собственному желанию без отработки, с 1 го марта уже две недели не могу получить справки и расчёт. Куда обратиться что нужно сделать?

Надо обратиться в инспекцию труда.

Если вы уволились по собственному желанию без отработки и у вас не было задолженности перед работодателем, то работодатель должен выплатить вам заработную плату и выдать трудовую книжку в течение трех дней с момента вашего увольнения. Если вы не получили свою заработную плату или не получили требуемые документы, то вам следует обратиться в территориальный орган Россельхозбанка, который является главным финансовым органом по выплатам зарплаты работникам сельского хозяйства. Также вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд в случае нарушения ваших трудовых прав. При обращении в Россельхозбанк, инспекцию труда или суд, необходимо иметь при себе копии документов, подтверждающих вашу работу и увольнение, например, трудовой договор и заявление об увольнении. Если работник уволился по собственному желанию без отработки, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и выдать трудовую книжку не позднее 3-х дней со дня увольнения (статья 136 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника по его инициативе без предупреждения работодателя" доступна на официальном сайте КонсультантПлюс: www.consultant.ru По вопросам обращения в трудовую инспекцию можно ознакомиться с информацией на официальном сайте Роструда: www.rostrud.ru В случае обращения в суд, работник может обратиться в арбитражный суд или в общую юрисдикцию, в зависимости от суммы не выплаченной заработной платы. Подробнее об этом можно узнать на сайте Судебного департамента при Верховном Суде РФ: http://www.cdep.ru/index.php?id=79 Также работник может обратиться в профсоюз или профком, если он является членом организации.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здраствуйте! Обращайтесь в инспекцию труда и в прокуратуру

Стелла
Подписчиков 1
01.02.2023, 20:51

Выплаты при увольнении по собственному желанию после больничного в ИП - какие права на компенсации и расчеты?

Работала официально в ИП, торговля, работала кассиром. По трудовому договору существует оклад. С 8 сентября 22 года, по 30 декабря 22 года находилась на официальном больничном, получала выплаты от ФСС. Как только больничный закрыли, уведомила в этот же день своего непосредственного руководителя. Моя должность была уже занята, руководитель до конца праздников оттягивала решение отдела кадров, в итоге я 21 января 23 года написала заявление по собственному желанию с 27.01.23 года. На какие выплаты я имею право? Оклад у нас по договору 14 тысяч, зарплату мы всегда получали наличными, ну и, соответственно в других размерах.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Анна
21.01.2023, 12:47

Отказ начальницы в отпуске и расчете по собственному желанию - законный ли был ее ответ?

Устроена с 10.02.2021. Написала заявление по отпуск с 21.01.2023 и на расчёт по собственному желанию с 04.02.2023. Начальница в отпуске отказала, имеет ли право?

Отказ неправомерен. Обращайтесь в суд.

Нет, не имеет права. Заявление на отпуск может быть написано и дальнейшим увольнением, Анна.

Айдана
Подписчиков 1
29.09.2022, 13:17

Проблемы с расчетом и трудовой книжкой при увольнении из ДНС по собственному желанию.

Я подала заявление, что хочу уволиться из ДНС по собственному желанию. Через 20 дней я потребовала расчет и выдачу трудовой. Но мне не сделали расчет из-за нехватки денег в кассе и не выдали трудовую книжку. Вопросы: Назовите статью, в соответствии с которой я, должна быть уволена? Назовите государственный орган, в который я могу обратиться за восстановлением нарушенных прав.

Здравствуйте Айдана! Индивидуальные трудовые споры рассматриваются только в суде.

С уважением Добышев Р.В.

Расчет и трудовую книжку вы должны получить были в течение трех дней. Увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ.

Здравствуйте!

Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение