Здравствуйте, Татьяна.
Нет, это не правомерно.
При увольнении по ликвидации
В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК). Организация может быть ликвидирована в добровольном или в судебном, то есть принудительном порядке.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ если работодатель решает прекратить деятельность организации, он обязан уведомить работников об этом не менее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения деятельности.
Кроме того, работодатель обязан выплатить работникам все необходимые компенсации и возмещения в случае ликвидации организации.
Таким образом, работодатель не имеет права угрожать работнику закрытием фирмы без выполнения всех законных требований.
Что касается увольнения по соглашению сторон
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по соглашению сторон между работником и работодателем выплачивается:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- причитающаяся сумма вознаграждения в соответствии с определенными условиями трудового договора или коллективного договора;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ.
В случае увольнения директора ООО по соглашению сторон, эти же выплаты должны быть ему произведены.
Что касается увольнения по собственному желанию
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник не имеет права на выплату компенсации за выслугу лет.
Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия, то они должны быть выполнены работодателем.
Также, при увольнении директора ООО по собственному желанию, ему положена выплата по договору об оплате труда за отработанный период до даты увольнения, а также сохранение прав на пособие по безработице (статья 153 ТК РФ).
Важно отметить, что при увольнении директора ООО, может возникнуть необходимость в заключении дополнительного соглашения о прекращении трудового договора, где могут быть указаны дополнительные условия выплат.