691 ответ адвокатов и юристов
Читайте также:
3177
79
Куда обращаться и что делать, если расчет не произведен вовремя:
1. Обратиться к работодателю
Первым делом необходимо обратиться к работодателю и выяснить причину задержки расчета.
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Если работодатель не выплачивает расчет вовремя или необоснованно отказывает в его выплате, вы можете обратиться в ГИТ. Для этого необходимо подать письменное заявление, в котором указать:
данные работодателя и работника;
дату подачи заявления об увольнении;
дату, когда должен был быть произведен расчет;
сумму задолженности;
просьбу провести проверку и принять меры.
3. Обратиться в суд
Если ГИТ не приняла мер или работодатель продолжает уклоняться от выплаты расчета, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. В исковом заявлении необходимо указать:
требования о выплате задолженности по расчету;
пени за каждый день просрочки;
компенсацию морального вреда (по желанию).
Нормативное обоснование:
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ
Статья 392 Трудового кодекса РФ
Сроки выплаты расчета:
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, расчет должен быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Юлия, двухнедельный срок предупреждения еще не прошел (ст. 80 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
106
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию, работодатель обязан произвести все расчеты с работником в течение 3 дней со дня подписания приказа об увольнении
Следовательно, расчет по окончании трудового договора должен быть произведен не позднее 20 января, если заявление было подано 14 января, а официальное увольнение состоялось 17 января.
3345
2773
Здравствуйте.
В запланированное время. То есть, в дату, указанную в заявлении, через две недели после получения работодателем Вашего заявления.
Можно не приходить, ведь Вы же на больничном. А договориться с работодателем о направлении документов почтой.
Расчет тогда же, в последний день работы. Период нетрудоспособности Вам должны оплатить за весь период.
С уважением.
20.2к
500
Наталия, перерасчет, как показала практика, будет произведен с 1 числа следующего месяца после увольнения. Но вот сами деньги после перерасчета вы получите только через три месяца за все предыдущие месяца.
Основание закона:
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 18.03.2023) "О страховых пенсиях"
Статья 18. Определение, перерасчет размеров страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировка размеров страховых пенсий
3958
51
ТАТЬЯНА, а смысл упираться? Чтобы потом и трудовую не смогли найти? Но решать конечно вам. пишите заявление на увольнение по соглашению сторон, и просите выплатить компенсацию за 3 месяца. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если вам предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию, это означает, что вы соглашаетесь уйти с работы добровольно, и компания не обязана выплачивать вам какую-либо компенсацию.
Однако, если компания закрывается, то в соответствии с трудовым законодательством РФ ее работники имеют право на выплату компенсации в размере средней заработной платы за два месяца работы. Эта компенсация выплачивается работникам, которые не были уведомлены о предстоящем увольнении заранее или не были предоставлены им возможности на другую работу в той же организации.
При этом, если вы не согласны уйти по собственному желанию и компания решит закрыться, то вам должна быть предоставлена возможность продолжить работу до момента закрытия компании. В этом случае, при увольнении, вы будете иметь право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и пропорциональную выплату заработной платы за отработанные дни.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, вам следует обратиться за консультацией к юристу или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства РФ.
Компенсация за неиспользованный отпуск и пропорциональная выплата заработной платы за отработанные дни при увольнении в связи с ликвидацией организации устанавливаются статьей 178 Трудового кодекса РФ.
Согласно пункту 3 этой статьи, работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск. При этом размер компенсации определяется по средней заработной плате работника, рассчитанной за период фактической работы в организации.
Кроме того, в соответствии с пунктом 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ, работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, выплачивается пропорциональная часть заработной платы за время фактической работы в месяце увольнения.
Также, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работникам, которые не были уведомлены о предстоящем увольнении заранее или не были предоставлены им возможности на другую работу в той же организации, предоставляется дополнительная компенсация в размере двух средних заработных плат за последние три месяца работы в организации.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021) (статьи 178, 180).
В этой ситуации следует обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы узнать о ваших правах и возможных компенсациях. Однако, в целом, если вы не согласны написать заявление по собственному желанию, то работодатель не может просто так закрыть фирму и не выплатить вам компенсацию. Вам могут предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон или же уволить по статье Трудового кодекса РФ, если имеются соответствующие основания (например, сокращение штата). В любом случае, вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также за работу в неполный рабочий день, если таковые были предусмотрены в вашем трудовом договоре. Кроме того, если вы будете уволены, то вам положена также выплата пособия по безработице. Однако, чтобы получить все эти выплаты, вам нужно будет обратиться в соответствующие органы и предоставить необходимые документы и Конечно, продолжим. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник не хочет написать заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним только в соответствии с причинами, предусмотренными статьями 81-87 Трудового кодекса РФ. Например, в случае сокращения численности или штата работников организации, что может быть основанием для расторжения трудового договора по статье 83 Трудового кодекса РФ.
Если работник был уволен по статье Трудового кодекса РФ, то ему, как правило, должны быть выплачены следующие компенсации:
заработная плата за фактически отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
вознаграждение за выслугу лет, если такое предусмотрено трудовым договором или коллективным договором;
компенсация за ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по предоставлению работы, если такое имело место.
Кроме того, при увольнении по статье Трудового кодекса РФ, если работник не был признан виновным в совершении нарушений трудовой дисциплины, ему также положено пособие по безработице. Размер пособия по безработице и условия его выплаты устанавливаются законодательством РФ.
Если у вас возникли проблемы с работодателем, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в территориальный орган Россельхознадзора или федеральную службу по труду и занятости.
Здравствуйте!
Можете рассчитывать на компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Статья 181 ТК РФ Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Здравствуйте
Понуждение к увольнению незаконно.
Если вы напишите заявление по собственному желанию, то вам не положкюены никакие выплаты и компенсации, которые дают при ликвидации компании. Для получения компенсаций есть определённая процедура, она в Законе прописана.
Как вариант соглашение о расторжении договора, тут зависит как договоритесь.
Либо договариваться, либо жалобу подавать и в суд идти, если не выплатят при ликвидации.
См
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте, Татьяна.
Нет, это не правомерно.
При увольнении по ликвидации
В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК). Организация может быть ликвидирована в добровольном или в судебном, то есть принудительном порядке.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ если работодатель решает прекратить деятельность организации, он обязан уведомить работников об этом не менее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения деятельности.
Кроме того, работодатель обязан выплатить работникам все необходимые компенсации и возмещения в случае ликвидации организации.
Таким образом, работодатель не имеет права угрожать работнику закрытием фирмы без выполнения всех законных требований.
Что касается увольнения по соглашению сторон
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по соглашению сторон между работником и работодателем выплачивается:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- причитающаяся сумма вознаграждения в соответствии с определенными условиями трудового договора или коллективного договора;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ.
В случае увольнения директора ООО по соглашению сторон, эти же выплаты должны быть ему произведены.
Что касается увольнения по собственному желанию
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник не имеет права на выплату компенсации за выслугу лет.
Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия, то они должны быть выполнены работодателем.
Также, при увольнении директора ООО по собственному желанию, ему положена выплата по договору об оплате труда за отработанный период до даты увольнения, а также сохранение прав на пособие по безработице (статья 153 ТК РФ).
Важно отметить, что при увольнении директора ООО, может возникнуть необходимость в заключении дополнительного соглашения о прекращении трудового договора, где могут быть указаны дополнительные условия выплат.
При ликвидации Вас должны уволить по сокращению в соответствии со ст.181 ТК РФ и оплатить не ниже трехкратного среднего месячного заработка ген. директора.
Это низший предел... но может быть и больше по соглашению сторон.
Но ниже получается НЕЛЬЗЯ... закон суров, но это законЪ...
ТК РФ Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Здравствуйте Уважаемая Татьяна!
Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель. Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора.
Также согласно ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, предложите свой вариант увольнение, а именно по соглашению сторон, просите предоставить Вам гарантии и не менее трёх окладов выплатить. Если все согласны, то внимательно изучите соглашение.
Всего Вам наилучшего!
ТК РФ Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ если работодатель решает прекратить деятельность организации, он обязан уведомить работников об этом не менее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения деятельности.
При ликвидации Вас должны уволить по сокращению и оплатить не ниже трехкратного среднего месячного заработка ген. директора.
Посмотрите, например, здесь: xn--n1aiccj.xn--b1aew.xn--p1ai
40
Здравствуйте.
По общему правилу разницы при расчете нет, работник в обоих случаях получает все полагающиеся ему выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в т.ч. за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ч.1 ст. 127, ч.1 ст. 140 ТК РФ).
Однако, возможно, Вам полагаются еще какие-либо дополнительные выплаты в конкретных случаях или в обоих случаях, если это предусмотрено в коллективном договоре Вашей организации. Вы вправе ознакомиться с коллективным договором, запросив его у руководителя Вашей организации или в профсоюзном органе.
Если вы уволились по собственному желанию без отработки и у вас не было задолженности перед работодателем, то работодатель должен выплатить вам заработную плату и выдать трудовую книжку в течение трех дней с момента вашего увольнения. Если вы не получили свою заработную плату или не получили требуемые документы, то вам следует обратиться в территориальный орган Россельхозбанка, который является главным финансовым органом по выплатам зарплаты работникам сельского хозяйства. Также вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд в случае нарушения ваших трудовых прав. При обращении в Россельхозбанк, инспекцию труда или суд, необходимо иметь при себе копии документов, подтверждающих вашу работу и увольнение, например, трудовой договор и заявление об увольнении. Если работник уволился по собственному желанию без отработки, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и выдать трудовую книжку не позднее 3-х дней со дня увольнения (статья 136 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника по его инициативе без предупреждения работодателя" доступна на официальном сайте КонсультантПлюс: www.consultant.ru По вопросам обращения в трудовую инспекцию можно ознакомиться с информацией на официальном сайте Роструда: www.rostrud.ru В случае обращения в суд, работник может обратиться в арбитражный суд или в общую юрисдикцию, в зависимости от суммы не выплаченной заработной платы. Подробнее об этом можно узнать на сайте Судебного департамента при Верховном Суде РФ: http://www.cdep.ru/index.php?id=79 Также работник может обратиться в профсоюз или профком, если он является членом организации.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
Разница лишь в том, что увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию дает возможность работнику расторгнуть трудовой договор датой, указанной в заявлении. А увольнение по собственному желанию без причин, в связи с которыми продолжение работы становится невозможным, требует предупреждения работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до указанной в заявлении даты.
Вы поступили верно. Если в заявлении указана дата увольнения 11 июля, то в этот именно день обязаны уволить, полностью рассчитать и выдать все документы.
В случае отказа, а это незаконно, жаловаться в ГИТ Роструда, работодателя ждёт штраф.
У нас рабство давно отменено.
Заявоение подаётся за 2 недели до увольнения.
- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Здравствуйте, 11 июля.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Работодатель не вправе не принимать от работника заявление на увольнение по собственному желанию. Если такая ситуация возникла, заявление следует отправить по почте заказным письмом. Если работодатель не принимает письмо, нужно обратиться в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Так что если работодатель не желает подписывать заявление на увольнение, то можно действовать одним из способов: 1 Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, и укажите на нарушение правил процедуры увольнения.
ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ
Здравствуйте, Ирина!
1. Это работодатель вас не может уволить по собственной инициативе, пока вы находитесь на "Больничном", у вас же право уволиться, как у работника есть (ст. 80 ТК РФ).
2. Заявление, которые вы направили 28.06.2022 года - Сколько было экземпляров?
На вашем экземпляре есть дата и подпись о принятии директором?
Если НЕТ, то его можете не считать поданным, не докажете, что заявление было подано 28.06.2022 года.
3. Заявление, которое вы направили по почте с описью вложения, работодатель получил 30.06.2022 года, соответственно отсчет 14-ти дней идет с 01.07.2022 года.
Согласно ст. 14 ТК РФ,
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
4. Таким образом, 14 дней истекают - 14.07.2022 года - это последний рабочий день, а также день расчета и выдачи вам трудовой[i][/i] книжки.
5. Если вам 14.07.2022 года не выдадут расчет (не перечислят заработную плату, а также компенсацию за все годы неиспользованных отпусков), обращайтесь в ГИТ (Инспекцию труда), а также в Прокуратуру.
6. Место работы вы вправе не посещать. Расчет перечислить обязаны на карту, а трудовую пусть направляют по почте, если она у вас есть на бумажном носителе.
Всех благ вам!
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если Ваше заявление получено 30.06, то течение срока предупреждения начинается на следующий день, 01.07. С этой даты считаем две недели, получается 15.07 - Ваш последний рабочий день - день увольнения.
Согласно положениям также ст.80 ТК РФ:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При этом, уволить работника в период нетрудоспособности нельзя по инициативе работодателя (согласно ст.81 ТК РФ), но Вы увольняетесь по собственному желанию, поэтому, если в день увольнения Вы все еще будете находиться на больничном, работодатель все равно должен будет Вас уволить.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ:
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
То есть, Вы можете не появляться на работе, но работодателю необходимо Ваше письменное согласие на отправку документов о работе по почте. В последний день работы с Вами также должны произвести полный расчет.
Направьте свое заявление (с уведомлением и описью вложения) о направлении всех документов о работе Вам почтой заранее, чтобы получить их в ближайшее время после дня увольнения. Дополнительно направьте телеграмму. Работодатель обязан будет это сделать не позднее трех рабочих дней.
Если Вам откажут (в любой форме), это будет нарушением Ваших прав работника и трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а у Вас будет повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А при необходимости и с иском в суд - о выдаче трудовой книжке и взыскании заработной платы.
С уважением.
