Сокращение в организации - 1672 советов адвокатов и юристов

Добрый день работаю фельдшером на скорой медицинской помощи. Нам дали бумагу на подпись о сокращение с данной организации, так как меняется юридическое лицо. Сокращение будет 1.03.2025 года. Как правильно поступить в данной ситуации?

Добрый день! Моя организация расположена в нескольких регионах. Головной офис в Москве. Я сотрудник головного офиса с рабочим местом в Благовещенске. На аналогичной должности, но с рабочим местом в СПб тоже сокращается сотрудник. Уведомлены одновременно. Обе уходим по досрочной процедуре. Но она по массовости, а я по обычному сокращению. Из-за этого я получаю на одну выплату меньше. Законно ли это? Может ли в рамках одной организации быть одновременно массовое и обычное сокращение?

У нас в организации грядёт сокращение. Подскажите, пожалуйста, являются ли частые больничные показателем к сокращению? Коллектив разновозрастной. Естественно, те, у кого дети, без больничных не обходятся.

Работаю в детском саду Состоит из двух зданий Одно из зданий закрывают соответственно сокращается количество групп Кто подлежит сокращению в первую очередь -

Я член УИК номер 594. У нас отвратительная организация. У меня есть основная работа, с которой я смогла отпросится только на сегодня и следующие 3 дня. Председатель (женщина) меня запугивала, что она мне сократит зарплату. И утверждала, что ей все равно, я обязана быть на выборах. А теперь она мне не говорит к скольки приходить. Если я вообще с таким отношением на них не пойду, что может быть?

Краткое содержание: Выходное пособие и другие выплаты. Обсуждение. Сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата или ликвидации компании зависит от многих факторов. Как правильно рассчитать размер пособия, получить его вовремя, расскажет Bankiros.ru. Кто обязан выплачивать выходное пособие Согласно ст.178 ТК РФ, выплачивать выходное пособие

Федеральный закон от 13.07.2020 г. № 210-ФЗ вносит изменения в ТК РФ относительно порядка выплаты компенсации работникам, уволенным по соответствующему основанию (ст. 178 ТК РФ). Основные моменты: Если длительность периода трудоустройства работника превышает 1 месяц, работодатель

13 августа, вступил в силу новый̆ закон, защищающий̆ права граждан, попавших под сокращение и ликвидацию организации. Рассказываем, что делать и что вам положено, если вы оказались в такой ситуации. Предупредить об увольнении при ликвидации или сокращении должны за два месяца. По

В законодательство РФ внесены изменения, направленные на обеспечение права уволенных в связи с ликвидацией работников на получение предусмотренных законодательством гарантий. В частности, корректировке подверглись ст. 178 Трудового кодекса, ст. 318 ТК РФ и ст. 21 Закона от 8 августа

В законодательство РФ внесены изменения, направленные на обеспечение права уволенных в связи с ликвидацией работников на получение предусмотренных законодательством гарантий. В частности, корректировке подверглись ст. 178 Трудового кодекса, ст. 318 ТК РФ и ст. 21 Закона от 8 августа

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации

До Верховного Суда РФ дошел спор о правомерности увольнения работника по сокращению. Истец трудился в московском филиале Росгосцирка. Незаконность своего увольнения он мотивировал, в частности, тем, что работодатель при увольнении не предложил ему вакансии в других структурных подразделениях

В новом докладе ВТО прогнозирует сокращение в этом году на 13-32%. Широкий спектр возможностей отражает неопределенность в отношении кризиса здравоохранения. Он говорит, что влияние на торговлю, вероятно, превысит спад, вызванный финансовым кризисом чуть более десяти лет назад. Генеральный

Новости о предстоящих массовых сокращениях периодически будоражат тех, кто верой и правдой служил несколько лет на одной должности. От этой ситуации не застрахован никто, и следует знать, можно ли ее избежать и на какие выплаты рассчитывать.За сколько и как должны оповестить о сокращении

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или

Каждый работник, или почти каждый наёмный работник может оказаться в ситуации, когда расторжение с ним трудового договора будет исключительно по инициативе работодателя. Такое прекращение трудовых отношений предусмотрено статьёй 81 ТК РФ. В данной статье освещено увольнение, связанное

Формулировка увольнения работников СП - в связи с сокращением штата или численности? В данном случае все должности сокращаются и вводятся новые нового штата? Даже если наименования некоторых должностей остались прежними?

В этой статье речь пойдет о некоторых наиболее важных юридических вопросах, которые возникают у работников именно организаций при сокращении численности или штата работников организаций на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому эта

Права беременных при сокращении. Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания. То есть, ликвидацию этих должностей. Права будущей мамы не особо отличаются от прав иных сотрудников, за исключением наличия преимущественного права – права на увольнение

Скорее это рекомендация. Итак, в условиях кризиса, тысячи жителей г. Москвы и МО сталкиваются с массовыми сокращениями. Происходит это по одной и той же схеме: работодатель вызывает своего работника, там, как правило, сидит юрист, и проникновенным голосом говорит, что, мол, если ты

Пожалуйста, после уведомления о сокращении имеет ли право организация не выплачивать премии? И если, например, последний день сокращения 1 апреля, а дата выплаты премии 30 апреля, и сотрудник будет находиться на больничном до 30 апреля?

Я являюсь начальником государственного казенного учреждения, функции учредителя выполняет минфин, между мной и минфином заключен трудовой договор.

Минфином принято решение о сокращении моей должности, 29.01.2024, уведомление вручено 29.11.2023 года. Правомерно ли сокращение должности начальника государственного казенного учреждения?

Одновременно с 01.01.2024 года государственное казенное учреждени распоряжением правительства передано с регионального уровня на муниципальный как имущественный комплекс, внесены соответствующие изменения в устав организации и в наименование теперь организация называется Муниципальным казенным учреждением (учредителем и собственником имущества теперь является администрация муниципального образования, так же в уставе прописано что начальника назначает глава города). Может ли минфин 29.01.2024 сократить меня ведь я уже не являюсь их сотрудником, и гку уже не существует так как внесены изменения в егрюл.