Массовое и обычное сокращение в одной организации

Вопрос №24054067 из г. Благовещенск
опубликован 27.07.2024, 19:06

Добрый день! Моя организация расположена в нескольких регионах. Головной офис в Москве. Я сотрудник головного офиса с рабочим местом в Благовещенске. На аналогичной должности, но с рабочим местом в СПб тоже сокращается сотрудник. Уведомлены одновременно. Обе уходим по досрочной процедуре. Но она по массовости, а я по обычному сокращению. Из-за этого я получаю на одну выплату меньше. Законно ли это? Может ли в рамках одной организации быть одновременно массовое и обычное сокращение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5839 отзывов

В ТК РФ нет такого понятие массовое и обычное сокращение штата.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Значит ваш коллега дал согласие на увольнение раньше срока,указаного в уведомлении. Поэтому и больше полчил.

27.07.2024, 20:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 57 минут

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Процедура массового высвобождения работников регламентируется Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99. Мы были предупреждены в один день, но я за 2 месяца, а она за 3 месяца - сравнили предупреждения. Кадры объяснили причину разными территориями в одной компании.

27.07.2024, 23:41

Спросить юриста