2453 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:
500
475
Возможно Вы с работодателем заключили ученический договор, тогда в соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение
2790
261
2600
99
Здравствуйте!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 ТК РФ).[b][/b]
84
У Вас, Татьянана, есть выбор. Либо договориться, либо обратиться в суд.
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС
Статья 3. Право на обращение в суд
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Предупреждение.
Суд - место для состязания сторон. Побеждает тот, кто убедит суд в своей правоте. Все расходы оплачивает проигравшая сторона.
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС
Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса, либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155.2 настоящего Кодекса.
Сообщите директору о том,что обжалуете его решение в трудовую инспекцию инспекцию. Если не отреагирует,то подайте жалобу.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
1483
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
Если сотрудник уже подал заявление об увольнении и не выполняет свои обязанности, работодатель имеет право принять на его место другого сотрудника до истечения срока отработки. Однако, важно учитывать, что увольняемый сотрудник может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, если на его место не был приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, если ваш директор настаивает на ожидании до 10 числа, это может быть связано с внутренними процедурами компании или желанием избежать возможных юридических осложнений. Возможно, стоит обсудить с директором возможность ускорения процесса, учитывая текущую нехватку сотрудников.
Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь в другой юридической ситуации, пожалуйста, дайте знать!
61
Здравствуйте.
Никакой отработки не существует.
Есть понятие - уведомить за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
Поэтому заявление подать вы должны минимум за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. В этот период может войти отпуск оплачиваемых или за свой счет, а также больничный
142
37
25
49
79
Добрый день, Владимир!
Поскольку статья относится к категории тяжких то на УДО (в Вашем случае) можно подавать отбыв 1 год и 1,5 месяца.
б) не менее половины срока наказания, назначенного за тяжкое преступление;
Удачи Вам!
449
9
237
Сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно. ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ. После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. Пусть изучает законы. А вы правильно пишите заявление.
3686
В этом случае обязательная двухнедельная отработка не требуется. Работником подается заявление об увольнении по собственному желанию. Вся процедура состоит из следующих действий:
Минимум за три дня до запланированного увольнения работником подается заявление об увольнении. Заявление составляется в свободной форме.
Руководством издается приказ об увольнении сотрудника.
Да можно, в соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что, предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Но если работодатель не против, т.е по соглашению сторон, то можно уволиться в один день. Пример заявления: Прошу Вас уволить меня по собственному желанию, указываете причину на пример, не устраивают условия труда по занимаемой должности, дату и подписью.
219
Да, работающий пенсионер может уволиться без отработки в течение испытательного срока. Это право предусмотрено статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно этой статье, если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте, Юрий!
1. Без отработки можно уволиться, если вы ТОЛЬКО выходите на пенсию.
2. Однако, если вы работаете УЖЕ как пенсионер, то уволиться вы можете на испытательном сроке, предупредив об увольнении за 3 дня.
3. Согласно ст. 80 ТК РФ,
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
4. Выход на пенсию - это достижение пенсионного возраста и уход на пенсию по возрасту соответственно. Но если вы уже пенсионером устроились на работу, то без отработки увы нельзя.
5. Либо по соглашению без отработки, либо 3 дня, причем в эти 3 дня вы можете больничный открыть, и дни зачтутся в отработку.
6. Согласно ст. 71 ТК РФ,
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Всех благ Вам!
Здравствуйте ЮРИЙ
Работающему пенсионеру не нужно отрабатывать находясь на испытательном сроке при увольнении
согласно ст.71 ТК РФ
___
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
___
То есть об увольнении нужно предупредить работодателя за 3 дня и только
___
С уважением юрист Марьяна Николаевна
Добрый вечер, Юрий.
1)Для соблюдения нормы закона, работодателю необходимо ознакомиться с текущими записями в трудовой книжке пожилого сотрудника. Если право пенсионера не было реализовано раньше, то работодатель обязан отпустить пенсионера без обязательной отработки в 14 календарных дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). 2)Если же в трудовой книжке пенсионера уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию по ч. 3 ст. 80 ТК РФ, то работодатель вправе потребовать от сотрудника отработать положенные 2 недели. Либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В таком случае, действует общий порядок увольнений по инициативе работника.
3)Так что заявление нужно подать за 3 дня до увольнения, если нет записи об увольнение по данному основанию.
Здравствуйте Юрий!
Давайте разберемся!
Первое.
Если вы работающий пенсионер, то своим правом, предусмотренным абз.3 ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (..., выход на пенсию...) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Второе.
Испытательный срок - это такая же деятельность на основе заключенного трудового договора в соответствии с условиями ст. 70. Испытание при приеме на работу ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Третье.
Поскольку Вы находитесь на испытательном сроке, то вам не надо отрабатывать две недели, так как в соответствии со ст.71. Результат испытания при приеме на работу ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Т.е. срок отработки при увольнении, если Вы находитесь на испытательном сроке не более 3-х дней. И этот срок можно сократить по договоренности с работодателем
Здравствуйте!
В ч. 3 ст. 80 ТК РФ прямо указано
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть если вы выходите на пенсию, то работодатель обязан вас уволить в срок, который вы укажете в заявлении об увольнении, а отрабатывать 2 недели не нужно.
Если вы уже являетесь пенсионером, и уже выходили на пенсию, но потом снова вышли на работу, тогда указанная норма закона работать не будет, придется предупреждать работодателя за 2 недели, либо увольняться по соглашению сторон.
Юрий, здравствуйте!
Нет, нельзя! Исключение - только если согласен работодатель
То есть - Согласно ст. 71 ТК РФ,
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
А вот:
Статья 80 ТК РФ касается только тех, кто выходит на пенсию с работы. Это не ваш случай
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С уважением, Дарья Алексеевна
217
15.8М
46
