Стаж по уходу за ребенком

Здравствуйте!

В соответствии с действующим законодательством РФ, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий трудовой стаж. Таким образом, ваш отпуск по уходу за ребенком с июля 1990 года по июль 1993 года (3 года) будет засчитан в общий трудовой стаж.

В 2025 году, в связи с переходным периодом пенсионной реформы, право на пенсию по возрасту возникает только у граждан, имеющих право на досрочное назначение пенсии.

Для более точной консультации и определения даты выхода на пенсию с учетом всех нюансов вашего стажа и возможных льгот, необходимо ознакомиться с извещением из лицевого счета.

Засчитывают только 1,5 года!

Женщины выходят на пенсию в 60 лет.

Здесь подробно www.9111.ru

Для досрочной пенсии применяется не общий стаж, а специальный стаж, в который уход за ребенком не учитывается.

Людмила, в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. "Входит ли декретный отпуск в стаж для расчета пенсии".

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2025

Смотря какой стаж вы имеете ввиду. В страховой стаж включается всегда, это указано в законе № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

И входят ли годы декрета для назначения пенсии за выслугу лет?

СТАРОЖИЛЬСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА

01.09.1991 - 31.12.2001

10 лет 4 мес. 0 дн. п.19 ч.1. ст. 30 3 г. 0 мес. 2 дн.

Если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года , то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой (страховой) пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

Если отпуск по уходу за ребенком начался 6 октября 1992 года и позже, то период нахождения в данном отпуске НЕ подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой (страховой) пенсии по старости

До введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 года № 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства», которым внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970 года. При этом статья 71 Основ изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 6 октября 1992 года) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.

Посмотрите, например, здесь: pravoved.ru

Уточните в СФР... что за уход до 14 лет и т.д. Это при царе горохе было, как усматривается...

Как увольнение по собственному желанию. Период после увольнения в стаж не входит.

При расчете стажа и баллов для пенсии никак не учитывается.

Входит в выслугу

Алиса, ходит в выслугу лет

Алиса, да, вне зависимости от места работы этот период входит в стаж.

Периоды отпуска по уходу за ребенком включаются в стаж гражданской службы государственных гражданских служащих для назначения пенсии за выслугу лет (см. Письмо Минтруда России от 25.12.2015 № 21-4/ООГ-11072 Об учете периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора и до трех лет при расчете стажа государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет).

Здравствуйте. Есть только СФР.

Остальное решается в рамках 264 ГПК.

Через суд только

Если вы не работали, то с чего вам его должны учитывать то? нет.

Логично нельзя не работая быть в отпуске

Кратко: нет.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О страховых пенсиях»

Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

2. Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.

Если вы не состояли в трудовых отношениях, то уход за ребенком не входит в стаж.

Для пенсии может включаться в стаж период ухода за ребенком.

Elena, обжалуйте это решение. V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) ПФР и его территориальных органов, предоставляющих государственную услугу, а также их должностных лиц. Постановление Правления ПФ РФ от 23.01.2019 N 16п (ред. от 23.09.2020) "Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению"

Обжаловать действия СФР через прокуратуру либо суд.

Обжаловать такое решение СФР нужно в судебном порядке, решение на руках?

На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут

В трудовую книжку не вносятся сведения об отпусках вообще, в т.ч. и об отпуске по уходу за ребенком. Доказать, что не использовали отпуск можно только справкой от работодателя.

Обращайтесь в суд с иском о включении периода работы в стаж.

Только справкой работодателя можете доказать.

В выписке ИЛС период работы и период работы для досрочного выхода на пенсию стоит одно и тоже количество лет, но СФР исключает 1годи 2 месяца (на дату ув)

Добрый день!

Если вы уже получили на руки решение СФР, то оно сначала обжалуется в вышестоящий СФР (в Краснодаре - ул. Хакурате, 8).

В жалобе изложите ваши доводы.

После получения ответа на вашу жалобу вы сможете обратиться в суд.

нет - не входит

1. Вы имеете ввиду периоды когда вы были уволены? Нет не входит, в пенсионный стаж входят только периоды по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Эти записи не имеют никакого значения для назначения пенсии.

В пенсионный фонд вы предоставите только свидетельства о рождении ваших детей, записи что вы увольнялись в связи с уходом значения не имеют.

Уход за ребенком только до 1,5 лет включается в стаж для расчета пенсии. Такие записи имели значения для того, чтобы было ясно, что человек не тунеядец, а ухаживает за ребенком.

Нашла такое сообщение в интернете от юриста:

" Запись о увольнении по статье 31 КЗОТ РСФСР по уходу за ребенком в трудовой книжке будет учитываться при расчете стажа для пенсии. В соответствии с законодательством Российской Федерации такой период ухода за ребенком до 14 лет считается трудовым стажем с сохранением определенных льгот. Это позволит увеличить общий стаж и получить более высокую пенсию.Для решения данного вопроса понадобится трудовая книжка с записью об увольнении по статье 31 КЗОТ РСФСР, а также документы, подтверждающие возраст ребенка на момент увольнения."

Это не правда?

В соцзащите и СФР уточните

Здравствуйте!

Когда я работала в соц.защите то учитывался только трудовой стаж.

Для женщин -20 лет и для мужчин- 25 лет.

Плюс ко всему должна быть государственная награда.

В 2024 году среднедневной заработок для расчета больничного не может превышать 4 039,73 руб. и не может быть меньше 632,61 руб. : если ребенок заболеет в 2024 году, в расчете пособия будут участвовать выплаты за 2022 и 2023 годы. При этом максимально допустимые суммы выплат:

для 2022 года — 1 032 000 руб.;

совокупная предельная база за 2023 год — 1 917 000 руб.

Это значит, что максимальный размер среднедневного заработка для пособия, начисленного в 2024 году, не может превышать 4 039,73 руб. ((1 032 000 + 1 917 000) / 730 дней).

А еще с 2024 года действует новый МРОТ — 19 242 руб. Он участвует в расчете пособия, если больничный за полный месяц получается меньше МРОТ. Средний заработок исходя из МРОТ равен 632,61 руб. (19 242 руб. × 24 месяца / 730 дней).

Минимальный лимит на день считается по другой формуле: (19 242 руб. / число дней в календарном месяце).

Пример. Работник с 3-летним стажем принес больничный по уходу за ребенком 9 лет на 4-6 апреля 2024 года. Доход работника в расчетном периоде:

2022 год — 87 150 руб.;

2023 год — 95 640 руб.

Определим средний дневной заработок: 250,40 руб. ((87 150 + 95 640) / 730). Это меньше 632,61 руб.

Учитывая трехлетний страховой стаж работника, за один день больничного ему нужно было бы заплатить 379,56 руб. (632,61 руб. × 60%), однако в этом случае пособие за полный месяц будет меньше МРОТ.

Поэтому за 3 дня больничного работник получит 1 924,2 руб. (19 242 руб. / 30 дней в апреле × 3 дня).

Как рассчитать сумму больничного по уходу за ребенком

За время болезни ребенка родитель, взявший больничный по уходу, получит пособие. Его размер зависит от следующих факторов:

страховой стаж;

средний заработок;

возраст ребенка;

болезнь;

продолжительность лечения;

форма лечения.

Шаг 1. Узнаем страховой стаж

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа утвержден Приказом Минтруда РФ от 09.09.2020 № 585н. Процент среднего заработка, выплачиваемый за время больничного, зависит от стажа:

стаж меньше 5 лет — 60% среднего заработка;

стаж от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;

стаж 8 лет и более — 100% среднего заработка.

Взрослый, который ухаживает за ребенком младше 8 лет, получит пособие в размере 100% среднего заработка, даже если его страховой стаж менее 8 лет.

Шаг 2. Рассчитываем средний заработок

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок = Выплаты работнику за расчетный период / 730

Расчетный период — два прошедших календарных года. Учитываются все выплаты, с которых уплачены взносы в связи с временной нетрудоспособностью и материнством (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Для больничного в 2024 году расчетный период — с 1 января 2022 по 31 декабря 2023 года.

В 2024 году среднедневной заработок для расчета больничного не может превышать 4 039,73 руб. и не может быть меньше 632,61 руб.

Шаг 3. Считаем количество дней к оплате

СФР оплачивает детский больничный с первого дня нетрудоспособности. Количество оплачиваемых дней в календарном году ограничено и зависит от возраста заболевшего и вида заболевания (п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Ответ отключен модератором

В соответствии с ТК отпуск по уходу за ребенком сохраняет специальный стаж работы на самых различных должностях учителей , врачей и прочих. Запрета для работников ПЗГТ ограничивать в этом незаконно.

Здравствуйте Елена, для гражданских государственных служащих период ухода за ребёнком, действительно, может засчитываться в стаж, но с определёнными ограничениями. По закону общий период ухода за детьми, который засчитывается в стаж государственной службы, не должен превышать трёх лет на каждого ребёнка (ст. 256 ТК РФ).

Таким образом, если у вас уже было засчитано 6 лет, то текущий отпуск с внучкой для целей госслужебного стажа не зачтётся.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, период ухода за ребенком действительно учитывается в стаж, однако существуют определенные ограничения:

- Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который может быть засчитан в стаж государственной службы, не должна превышать трех лет на каждого ребенка.

Период ухода за детьми

- Если у вас уже было засчитано 6 лет отпуска по уходу за двумя детьми, то эти 6 лет полностью исчерпали возможность учитывать отпуска по уходу на детей для целей государственной службы.

- В вашей ситуации, текущий декретный отпуск по уходу за внучкой не будет засчитан в стаж, поскольку вы уже использовали максимальный срок.

период декретных отпусков может быть учтен для расчета страховой пенсии, что также подтверждается законодательством. Для этого нет ограничений по количеству уходов за детьми.

на основании вышеизложенного, декретный отпуск с внучкой не будет засчитан в стаж государственной службы. Вам в любом случае следует проверять конкретные детали с вашим кадровым отделом или в пенсионном фонде, чтобы удостовериться в правильности учета всех периодов.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

До 1 января 2002 года действовал Закон от 20 ноября 1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ», согласно которому в общий трудовой стаж включались периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет, но не более 9 лет в общей сложности. Ныне действующим Законом «О страховых пенсиях » №400-ФЗ в статье 12 определено, что в страховой стаж засчитывается :

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

Как видите , сейчас засчитывают не более шести лет Вам шесть лет засчитали , это максимум . Поэтому еще три года вам не засчитают

Иные периоды засчитываемые в страховой стаж определены не в статье 256 ТК РФ а в статье 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "О страховых пенсиях"

Добрый вечер, Елена.

1)Периоды отпуска по уходу за ребенком включаются в стаж гражданской службы для установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2)Периоды отпуска по уходу за ребенком включаются в стаж гражданской службы государственных гражданских служащих для назначения пенсии за выслугу лет (см. Письмо Минтруда России от 25.12.2015 № 21-4/ООГ-11072 Об учете периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора и до трех лет при расчете стажа государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет).

3)а период отпуска по уходу за ребенком за госслужащим сохраняется место службы (должность).

4)Такой вывод следует по совокупности ч. 4 ст. 256 ТК РФ и ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Т.е. действие служебного контракта с госслужащим на период отпуска по уходу за ребенком не прерывается.

5) Никаких оговорок о том, что из подсчета стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, исключаются периоды болезни, отпуска и пр. в Федеральном законе от 27.07.2004 № 79-ФЗ нет.

6) Следовательно, при исчислении стажа государственной гражданской службы учитывается весь период служебной деятельности сотрудника с первого дня службы до прекращения служебного контракта, и, поскольку за сотрудником на время ухода за ребенком сохраняется должность (место службы), период такого отпуска включаются в стаж гражданской службы для установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Вопрос о включении периода ухода за ребенком в стаж гражданской государственной службы регулируется Федеральным законом № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Рассмотрим, как именно этот период влияет на стаж и пенсию.

Согласно статье 12 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет включаются в страховой стаж, но суммарно не более шести лет. Эти годы учитываются при расчете пенсии по старости.

Что касается гражданского государственного служащего, то согласно статье 54 Федерального закона № 79-ФЗ, в стаж государственной гражданской службы включается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но только до достижения ребенком возраста трех лет. Таким образом, максимальный срок, который может быть включен в стаж госслужбы, составляет три года на каждого ребенка.

Однако важно отметить, что этот период засчитывается в стаж только в том случае, если перед уходом в отпуск по уходу за ребенком и после выхода из него гражданский государственный служащий работал на государственной службе.

Если вы уже использовали шесть лет страхового стажа по уходу за предыдущими детьми, то дополнительные три года по уходу за внуком не будут включены в страховой стаж для расчета пенсии по старости. Однако, если речь идет о стаже государственной службы, то три года ухода за внуком могут быть учтены в вашем стаже, если соблюдены вышеуказанные условия.

Отпуск по уходу за ребенком входит в стаж госслужбы.

В страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет включаются в страховой стаж, но суммарно не более шести лет.

- см. ст. 256 ТК РФ, Закон РФ "О государственных пенсиях в РФ", ст. 12 ФЗ "О страховых пенсиях"

Период по уходу за ребенком действительно может быть учтен в стаж гражданской государственной службы. Однако, важно учитывать несколько моментов:

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в стаж работы, дающий право на установление пенсии, могут включаться периоды ухода за детьми, в том числе в декретных отпусках. Эти периоды могут быть учтены и в стаже гражданской службы.

В целом, по законодательству, период ухода за ребенком до 3 лет может учитываться в стаже как для страховой пенсии, так и для пенсии по состоянию на возраст, если речь идет о гражданской службе.

За каждым ребенком может учитываться до 6 лет ухода, но в стаж гражданской службы может быть учтен только один такой период при уходе за каждым ребенком.

Если у вас уже был учтен стаж по двум декретным отпускам общей продолжительностью 6 лет, за уходом за внучкой, в принципе, может быть дополнительно установлен стаж, но уточните это в вашем кадровом или пенсионном отделе. Возможно, они будут учитывать уход за внучкой как новый период, если у вас на это есть соответствующие документы.

Для получения точной информации рекомендуем обратиться в кадровую службу вашего учреждения или в пенсионный фонд. Запросите официальные разъяснения по поводу учета вашего нового декретного отпуска и предоставьте информацию о предыдущих периодах.

Таким образом , скорее всего, новый период ухода за малышом может быть учтен в вашем стаже, но это зависит от множества факторов, включая конкретные обстоятельства вашей работы и дальнейшие изменения в законодательстве.

На основании того, что я сейчас от Вас услышал, могу вам сказать, что Ваш вопрос решаем. Есть два варианта пути решения вопроса, возможно поверхностно Вы об этом слушали , читали в интернете, обсуждали вопрос до этого ранее.

Для ответа на ваш вопрос необходимо получить больше исходной информации, при определенных обстоятельствах данные периоды могут быть включены в стаж

Уважаемая Марина Александровна!

Да, отпуск по уходу за детьми войдёт в стаж, если назначен до 6 октября 1992 г.

Период нахождения на учёте в центре занятости войдёт в общий стаж, если получали пособие по безработице. Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.

Период получения пособия по безработице, а также период уход за ребенком до 1,5 лет учитывается в страховой стаж.

Изучите соглашение между Азербайджаном и РФ о пенсионном обеспечении. Там всё сказано. При определении права на досрочную страховую пенсию по старости (досрочную трудовую пенсию но возрасту), которая зависит от количества членов семьи, учитываются дети, рожденные и воспитанные:

для Российской Федерации - на территории Российской Федерации, а также на территории бывшей Российской Советской Федеративной Социалистической Республики

Величина индивидуального пенсионного коэффициента определяется за периоды стажа, приобретенного на территории РФ, а также на территории бывшей Российской Советской Федеративной Социалистической Республики.

Здравствуйте! Период работы на 0,75 ставки зачисляется в льготный стаж, если ваша работа относится к профессиям, дающим право на льготное пенсионное обеспечение. Однако для точного расчета стажа рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд для получения информации о зачислении данного периода.

Не засчитывается.

Нет, не идёт.

Здравствуйте, Анастасия.

Нет, не идет. Чтобы шел стаж, нужно было официально быть трудоустроенной

Женщине не зачтут уход за ребенком в стаж, если она ни дня не работала. В законе стоит такое условие: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет включается в страховой стаж, если до него или после есть периоды работы....

Так что в вашем случаи стаж и пенсионные баллы должны засчитать. У моей жены так было по уходу за инвалидом... Пока был уход и негде не работала стажа и балов не было. Как начала работать то появился и стаж и баллы. Вы же сейчас работаете???

Но зачем гадать на кофейной гуще. Закажите через Госуслуги выписку о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного и там будет эта информация.

Либо страховой стаж, либо пенсионные баллы, что вам будет выгоднее.

Период отпуска по уходу за ребёнком входит в трудовой стаж, а при определении страхового стажа (в целях назначения страховой пенсии) учитывается на определённых условиях.

Согласно ч. 5 ст 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В силу п. 3 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж наравне с периодами работы засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Только досрочной.

Да, входит, но не более 1,5 года. 3 года точно не зачтут.

До 1,5 лет войдет в стаж,как это предусмотрено нормами действующего закона.

Для назначения именно этой пенсии не входит - только время работы и больничные.

Здравствуйте.

Отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж для досрочного назначения пенсии по старости.

Исключение — отпуск по уходу за ребёнком, который начался до 06.10.1992 (независимо от того, окончился он до или после указанной даты).

Это следует из ч. 5 ст. 256 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 30.

Здесь подробно www.9111.ru

Обратитесь письменно в СФР за разъяснением.

Удачи.

Срок хранения кадровых приказов по личному составу - 75 лет. Следовательно вы можете обратиться в организацию (или в архив) где работали в 96-97гг и взять справку о стаже для подтверждения

Эти данные передал в СФР ваш работодатель. Обращайтесь к работодателю за уточняющей справкой и потом в СФР с соответствующим заявлением.

В СФР спросите.

В СФР узнайте.