Стимулирующая выплата врачам

К сожалению да.

Здравствуйте, Дарья.

Вам полагаются выплаты, если Вы работаете не по совместительству.

Но стимулирующие и специальные социальные выплаты Вам должны начисляться не на ставку, а на пол ставки.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.03.2024 N 343 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" увеличены размеры специальной социальной выплаты медработникам бюджетных организаций в сельской местности, оказывающим помощь в рамках программ ОМС.

Максимальный размер выплаты зависит от занимаемой должности и категории населенного пункта, в котором находится медицинская организация, с учетом его численности.

Согласно Постановлению Правительства от 20.03.2024 N 343:

в) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Установить следующие максимальные месячные размеры специальной социальной выплаты одному медицинскому работнику:

ВРАЧИ и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием центральных районных, районных и участковых больниц, больниц и медико-санитарных частей, в том числе центральных, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, расположенных на отдельных территориях Российской Федерации, в том числе в закрытых административно-территориальных образованиях, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 21 августа 2006 г. N 1156-р, за исключением медицинских работников, указанных в подпунктах "б" - "г" пункта 2 настоящего постановления:

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек, - 50000 рублей;

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 50 тыс. до 100 тыс. человек, - 29000 рублей;

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 100 тыс. человек, - 18500 рублей;

ВРАЧИ и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, указанные в подпункте "б" пункта 2 настоящего постановления, за исключением медицинских работников, указанных в подпункте "в" пункта 2 настоящего постановления:

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек, - 50000 рублей;

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 50 тыс. до 100 тыс. человек, - 29000 рублей;

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 100 тыс. человек, - 14500 рублей;

ВРАЧИ и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, указанные в подпункте "в" пункта 2 настоящего постановления, - 11500 рублей.

г) подпункт "а" пункта 4 изложить в следующей редакции:

"а) специальная социальная выплата медицинским работникам, указанным в пункте 2 настоящего постановления и замещающим штатные должности по состоянию на 1 января 2023 г., в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, а также заместившим вакантные должности в 2023 году и последующих годах в медицинских организациях, осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации за счет средств иных межбюджетных трансфертов бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, предоставляемых Федеральным фондом обязательного медицинского страхования;";

д) пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Установить, что уровень заработной платы медицинских работников, которым производится специальная социальная выплата, в текущем году не может быть ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке и условий оплаты труда, установленных трудовым договором.";

е) дополнить пунктом 5(1) следующего содержания:

"5(1). Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации при выявлении на основании мониторинга уровня оплаты труда медицинских работников медицинских организаций, проводимого в соответствии с подпунктом "в" пункта 10 настоящего постановления, фактов снижения размера оплаты труда медицинских работников, направляет материалы в Министерство здравоохранения Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральную службу по труду и занятости для принятия необходимых мер.";

Пп. "з" п. 1 вступает в силу с 01.09.2024.

з) пункт 10 дополнить подпунктом "в" следующего содержания:

"в) ежеквартальный мониторинг размеров заработной платы врачей, медицинских работников с высшим немедицинским образованием, среднего медицинского персонала и младшего медицинского персонала, получивших специальную социальную выплату, с выделением в том числе окладов и стимулирующих выплат, по каждому медицинскому работнику в разрезе медицинских организаций субъектов Российской Федерации.";

и) пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Министерству здравоохранения Российской Федерации, Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службе по труду и занятости и Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации заключить соглашение об информационном взаимодействии по вопросам осуществления специальной социальной выплаты в 2023 году - не позднее 15 января 2023 г., в 2024 году - не позднее 15 апреля 2024 г.";

Таким образом, размер соцвыплаты для врачей районных и участковых больниц, поликлиник и других учреждений первичного звена, расположенных в населенных пунктах, где проживает не более 50 тысяч человек, с 1 марта увеличен до 50 тыс. рублей, для среднего медицинского персонала - до 30 тыс. рублей. Для врачей, которые работают в населенных пунктах, где проживает от 50 тыс. до 100 тыс. человек, выплата составит 29 тыс. рублей, а для среднего медицинского персонала - 13 тыс. рублей.

Президентом было поручено выпустить методические рекомендации по фондам оплаты труда, использования их именно в окладной части. Министерство здравоохранения совместно с Минтрудом их подготовило и отправили в субъекты 29 марта.

Всего доброго, с уважением.

Здравствуйте Дарья!

В данном случае, с правовой точки зрения Вам полагаются выплаты, и максимальный их размер зависит от занимаемой должности и категории населенного пункта, в котором находится медицинская организация (п.3 Постановления Правительства РФ от 20.03.2024 N 343).

Таким образом, с юридической точки зрения с учетом того, что Вы выполняете план, Вы вправе рассчитывать на стимулирующие выплаты.

В противном случае, Вы можете направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

По законодательству Российской Федерации стимулирующие выплаты, как правило, начисляются сотрудникам в зависимости от объема и характера выполняемой работы, а не исключительно по размеру ставки. Если в вашей организации предусмотрены стимулирующие выплаты для всех сотрудников, то вам, как работнику на 0,5 ставки, также могут быть положены такие выплаты. Рекомендуется обратиться к руководству организации или к кадровому отделу для уточнения условий выплат стимулирующих надбавок.

Постановление Правительства РФ от 20.03.2024 N 343 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"

Вам полагаются выплаты, даже если работаете на пол ставки.

Так что в данном случае отказ носит неправомерный характер.

Жалобу на имя главврача, далее в прокуратуру и в суд.

Установить следующие максимальные месячные размеры специальной социальной выплаты одному медицинскому работнику:

ВРАЧИ и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием центральных районных, районных и участковых больниц, больниц и медико-санитарных частей, в том числе центральных, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, расположенных на отдельных территориях Российской Федерации, в том числе в закрытых административно-территориальных образованиях, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 21 августа 2006 г. N 1156-р, за исключением медицинских работников, указанных в подпунктах "б" - "г" пункта 2 настоящего постановления:

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек, - 50000 рублей;

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 50 тыс. до 100 тыс. человек, - 29000 рублей;

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 100 тыс. человек, - 18500 рублей;

ВРАЧИ и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, указанные в подпункте "б" пункта 2 настоящего постановления, за исключением медицинских работников, указанных в подпункте "в" пункта 2 настоящего постановления:

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек, - 50000 рублей;

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 50 тыс. до 100 тыс. человек, - 29000 рублей;

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 100 тыс. человек, - 14500 рублей;

ВРАЧИ и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, указанные в подпункте "в" пункта 2 настоящего постановления, - 11500 рублей.

- см. Постановление Правительства РФ от 20.03.2024 N 343 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации", ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 218-220 КАС РФ

Положено ли вам выплачивать стимулирующие выплаты на 0,5 ставки зависит от условий вашего трудового договора и коллективного договора (если он есть). Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или в отдел кадров вашей организации для получения точной информации о вашем случае.

Постановление Правительства РФ от 12.11.2020 N 1827 "Об утверждении Правил финансового обеспечения расходов медицинских организаций на оплату труда":

- Пункт 4 - стимулирующие выплаты медработникам должны выплачиваться с учетом фактически отработанного времени.

Ваш работодатель не вправе отказывать Вам в выплате стимулирующих надбавок только на том основании, что Вы работаете на 0,5 ставки. Данная мера должна применяться с учетом фактически отработанного времени.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.03.2024 N 343 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" вы вправе получать выплаты

А У вас есть участок, который Вы обслуживаете?

Здравствуйте.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 г. № 1183 н врач-стоматолог терапевт и др. относится к категории врачей. Согласно постановлению Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 врачам районных больниц положена выплата. В отношении городских больниц важен принцип оказания первичной медицинской помощи и прикрепления населения к поликлинике.

Выплата положена врачам, участвующим в оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях (в условиях дневного стационара), оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению.

Здравствуйте.

Могут быть трудности с осуществлением выплат по следующим основаниям:

Зубные врачи в соответствии с п. 1.4 приказа МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 20 декабря 2012 года N 1183 н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" являются специалстами со средним профессиональным медицинским образованием.

Согласно подпункуту "д" пункта 2 Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"

д) специалисты со средним медицинским образованием центральных районных, районных и участковых больниц;

Таким образом, Вам могут отказать в связи с тем, что Ваше место работы не подпадает под перечень. Если работаете в поликлинике, то тогда проблем быть недолжно. Выплаты будут положены в соответствии с полпунктом "е" пункта 2 Постановления 2568.

В случае не получения выплат Вы вправе направить мотивированное обращение работодателю, затем в СФР и Министерство здравоохранения РФ

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

В вашем случае обратитесь в инспекцию по труду или Прокуратуру.

Павел, я уже, кажется, тоже писал, что по поводу взыскания недоплаты Вы вправе обращаться в суд с соответствующим иском.

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты, полученные медработниками за оказание медпомощи гражданам, у которых выявлена COVID-19, "включаются в размер среднего заработка медицинских работников и учитываются при расчете выплат к отпуску и командировочных расходов"

Уважаемая Наталья! Повышение квалификации, это как Ваше право так одновременно и Ваша обязанность и напрямую не относиться к выполнению Вами своей трудовой функции. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику ща превышение объема выполняемой нагрузки, качество оказания медицинской помощи и т. д., кроме того назначение стимулирующих выплат является правом а не обязанностью работодателя и может выплачиваться работникам в случае наличия финансовых средств предназначенных на оплату труда. Таким образом, работодатель имеет право, но не обязан производить Вам стимулирующие выплаты.

Здравствуйте,

Из положений ст.57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата конкретному работнику устанавливается отдельно по каждому заключенному трудовому договору, выплаты стимулирующего характера также начисляются отдельно по каждому трудовому договору. Постановлениями № 484 и 678 какие-либо ограничения по доплатам работающим по совместительству не предусмотрены.

Также ранее Минздрав в письме № 16-3/И/2-5951 от 06.05.2020 разъяснял, что ограничения по выплате стимулирующего характера в отношении совместителей, в том числе внешних, не установлены. Поэтому полагаем, что работник — внутренний совместитель — должен получить выплату стимулирующего характера в полном размере по каждому трудовому договору.

Минздрав также указал, что стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ начисляются медицинскому и иному работнику в размере, установленном в соответствии с п.11 Правил начисления федеральной стимулирующей доплаты медработникам и водителям автомобилей скорой помощи, выплачиваются в полном размере, если он отработал в соответствии с установленным графиком независимо от количества смен и/или часов, за риск работы с больными COVID-19.

Здравствуйте Дарья

Согласно ст.152 ТК - Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового Кодекса).

Если эти выплаты и премиальные прямо казаны в допсоглашении ст 72 ТК РФ то главный врач не имеет права не выплачивать.

Прокуратура, министерство здравоохранения к вашим услугам.

Может.

ВЫ вправе обжаловать, так как любое дисц нарушение должно влечь адекватное наказание.

Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, предусмотренные Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 № 415

Бог наградит

Нужно читать условия договора, что бы понять правомерно ли это.

Это надо смотреть как она в положении об оплате труда написана. И какие основания для выплаты или лишения там тоже должны быть указаны.

Как попросить? Начните с написания заявления которое будет рассмотрено и на которое вам будет дан ответ. Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.

Здравствуйте.

В данном случае решать вопрос нужно в судебном порядке, обратившись с иском в суд в соответствии со статьями 131 - 132 ГПК РФ.

Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее — Положение).

В этой бумаге сказано, что все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами. А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению.

Администрация предприятия обязана издать документ, регламентирующий стимулирующие выплаты труженикам здравоохранения, затем, ознакомить тружеников с его содержанием!

Где разрабатываются критерии поощрения

На основании п. 6 указанного выше постановления Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов. Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам.

Поинтересуйтесь у администрации медучреждения содержанием вышеуказанного документа, для того чтобы понимать, как именно производятся начисления.

В таком случае действительно только приказ издается. Что касается стимулирующих выплат - то на них также может быть приказ работодателя, изданный на оснвоании Положения об оплате трудаС, т.8 ТК РФ.

Порядок и условия назначения стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте!

Положением об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым, утв. Постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 N 605, установлено следующее:

3. Условия оплаты труда руководителей учреждений (организаций), их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителя учреждения (организации), его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от показателей выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и иных показателей эффективности деятельности учреждения (организации). Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается Министерством здравоохранения Республики Крым.

В соответствии с п. 1 Разъяснений Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).

Если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (то есть в порядке совмещения), то доплата ему производится в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Если же исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется на условиях перевода, то труд указанного работника оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Так что здесь должен быть заключен трудовой договор или дополнительное соглашение об исполнении обязанностей, с соответствующей оговоркой об оплате (в целях выполнения Постановления Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 N 605).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если выплаты не предусмотрены, имеете право отказаться от этой должности. Но всё гораздо проще, вводится в штатное расписание должность руководителя и его должностной оклад. При замещении и.о. ему производится доплата до ставки руководителя, а что касается стимулирующих выплат, то не факт что их должны выплачивать и и.о. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. А что касается иных доплат, то они устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. И ещё момент, заместитель получает все стимулирующие выплаты, по своему основному месту работы!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ольга, Ваше право получать зарплату главного врача со всеми стимулирующими выплатами, будет зависеть от того каким образом будет оформлено Ваше исполнение обязанностей главного врача.

Все зависит от того как расценивать Ваше назначение: как совмещение профессий, то есть, когда работник, исполняя трудовую функцию по своей должности, на время отсутствия работника, выполняет дополнительные обязанности по его должности (ст.60,2 ТК РФ), или когда работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей по своей должности и полностью исполняет обязанности по должности отсутствующего работника, то есть переводится на другую должность (ст. 72.2. ТК РФ)

В первом случае, исходя из ст.151 ТК, следует, что за совмещение должностей размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора

Если же расценивать Ваше назначение как временный перевод на другую должность, то в этом случае оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.72.2 ТК РФ).

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на условиях совмещения, обычно имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки, отпуска, болезни и т.д), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника.

Когда же работник отсутствует, и его должность в штатном расписании вакантна, то исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы.

Поэтому, чтобы получать полную зарплату по должности главного врача, в приказе о назначении Вас и.о. необходимо указать фразу "назначить и.о. главного врача с освобождением от исполнения трудовых обязанностей по основной должности заместителя главного врача".

В приказе о штатной расстановке по должности "главный врач" у Вас будет стоять "исполняющий обязанности... Ваша Ф.И.О., а по должности "Заместитель главного врача" у Вас будет "временный перевод основного работника... Ф.И.О. на должность главного врача с сохранением основного места работы"

Другими словами Ваша основная должность должна быть временно вакантна.

Коллективный договором установлено что все выплаты гл.врача. Назначает учредитель и прописывает их в трудовом договоре

На основании этого лпу осуществляет выплату

А если главврачу нет? он уволен? Нового руководителя нет. А и.о сам себе назначить не может выплаты сверх оклада (т.е. выплаты стимулирующего характера) и минздрав не даёт разъяснений

Должен ли МЗ в своём приказе где назначил и.о.прописать какие выплаты сверх оклада ему положено?

Спасибо.

Перечень таких выплат законами РФ не регламентирован. Работодатель вправе устанавливать их на свое усмотрение. Смотрите ЛНА Вашей организации ст. 8 ТК РФ, в частности положение о премировании.

Ознакомьтесь с Положением об оплате труда. Положение является правовым локальным актом организации, где прописывается не только размер, сроки стимулирующих выплат, но и порядок и размер удержания.

Ирина, добрый день! Во-первых. Нет такого документа, который бы запрещал такие выплаты. . Законодатель в ТК РФ определил право работдателя, а не обязанность. Самостоятельно, исходя из финансовой возможности, определять порядок и критерии оценки деятельности работника в локальном нормативном акте-например, Полоржении об оплате труда или о стимулирующих выплатах. Вам советую обратиться письменно к работодателю с заявлением об ознакомлении с Положением, а затем уже принять для себя решение. Если работодатель нарушает свое же Положение о выплатах, то обратиться с жалобой либо в Гострудинспекцию своего региона, либо в суд. Всего хорошего!

Здравствуйте!

Скорей всего, работодатель нарушает сроки выплаты.

Необходимо смотреть внутренние документы организации, положение о стимулирующих выплатах.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте, Игорь.

Необходимо запросить для ознакомления положение о премировании (это открытый документ) у кадровика или в бухгалтерии.

Положение о премировании отдельной больнице или минздрава.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.