Стимулирующие выплаты за работу

имеете право

Здравствуйте!

Стимулирующие выплаты платятся на усмотрение работодателя и по правилам , установленным в организации, которые прописываются во внутренних положениях.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Условия получения стимулирующей выплаты ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРОПИСАНЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ и других внутренних документах вашей школы. Внимательно их прочитайте. Не зная их на ваш вопрос нельзя ответить однозначно.

Нет, директору вышестоящий орган назначает надбавеи

да. за эту должность может ставить.

Конечно может, если директор исполняет функции учителя.

Может, если это предусмотренно внутренними локальными актами работодателя - образовательного учреждения.

А У вас есть участок, который Вы обслуживаете?

НЕТ, на неполную ставку, НИКАКИХ дополнительных и стимулирующих выплат, не производится.

Одно вытекает из другого

Да, это возможно, если в положении о выплате стимулирующих прописано, что оно не выплачивается работникам имеющим дисциплинарное взыскание.

Вам нужно направить главному врачу ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, сделать это можете сами, а лучше если это сделает непосредственно ваш начальник

Да, можно, никаких нарушений нет.

Здравствуйте, в редакции ТК РФ от 2002 года в ст. 133 было четко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нем сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ, следовательно, можно сделать вывод, что стимулирующие выплаты не включаются в МРОТ.

Да, имеете.

В соответствии со ст.129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

У вас совмещение должностей (ст.60.2 ТК РФ) или совместительство (ст.282 ТК РФ).

Работник, совмещающий должность, имеет право на получение всех составных частей зарплаты по совмещаемой должности, как и обычный учитель

Добрый день, Елена.

1)Согласно статьи 129 ТК РФ

Стимулирующие выплаты это доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы); премии; иные поощрительные выплаты

2)Стоит отметить, что подписывать приказ о начислении стимулирующих выплат самому себе директор школы не вправе.

3)Это прямо противоречит части 2 статьи 135 ТК РФ, а также ст. 191 ТК РФ, которые говорят нам о том, что решение о премировании сотрудника принимает его работодатель.

4)Директор школы это также наёмный работник, работодателем является Департамент образования города, где и должен быть подписан приказ о стимулирующих выплатах.

5)Имеет право, как и любой другой педагог, если это предусмотрено системой оплаты труда в локальном нормативном акте.

6)Подпунктом "ж" п.2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.

7)В п.2 Постановления предусмотрено, что выполнение работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Поэтому преподавательская работа, выполняемая директором в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, может быть оформлена как совмещение должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ.

8)Кроме того, не запрещено оформлять преподавательскую работу и как внутреннее совместительство (ст.60.1 ТК РФ), и исполнять ее за пределами своего рабочего дня по должности директора.

Директор школы по совмещении другой должности, имеет право получать премию за совмещение.

Ограничений здесь нет.

Стимулирующие выплаты это доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы); премии; иные поощрительные выплаты.

Выполнение работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Поэтому преподавательская работа, выполняемая директором в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, может быть оформлена как совмещение должностей.

- см. ст. 60.2, 129, 151 ТК РФ

Начну с с того, что Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция) не содержит запрета на получение директорами школ, совмещающим работу учителей стимулирующих выплат.

В статье 135 Трудового кодекса РФ сказано:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видите, системы доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работая учителем английского языка вы ничем не отличаетесь от других учителей, которые в вашей школе получают стимулирующие выплаты. То что вы занимаете еще и должность директора школы не должно ущемлять ваше право как учителя получать стимулирующие выплаты.

На Вас как на учителя в полной мере распространяется Положение об условиях и порядке выплаты стимулирующих выплат, которое имеется в вашей школе. Если вы соответствуете требованиям этого Положения, то вы также как учитель имеете право на эти выплаты. А чтобы соблюсти этический момент, вы не должны принимать участие в решении вопроса по выплате стимулирующих выплат именно вам. Пусть этот вопрос решает ваш зам, чтобы все было объективно.

Елена Владимировна, здравствуйте.

Конечно, Вы имеете право получать стимулирующие выплаты за работу учителем., важно отметить, что работник, совмещающий должность в организации, имеет право на получение всех частей зарплаты (оклада и надбавок)

______

Вопрос оплаты труда урегулированы локальным актом образовательной организации.

Согласно статьи 135 ТК РФ

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

______

С уважением, Дарья Алексеевна

Имеет право, как и любой другой педагог, если это предусмотрено системой оплаты труда в локальном нормативном акте.

Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на получение информации о своих трудовых правах и обязанностях, условиях оплаты труда и других выплатах за свой труд, о характере выполняемой работы, условиях труда, обеспечении его безопасности и охране здоровья, а также на их обсуждение в установленном порядке."

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан ознакомить работника с условиями оплаты труда, организации и оплаты отпуска, срока действия трудового договора и прочими условиями труда в письменной форме не позднее трех дней со дня заключения трудового договора."

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан уведомлять работников о всех изменениях в условиях оплаты труда и других выплатах за свой труд, в том числе об изменении размера и условий выплаты премий, вознаграждений, компенсаций и иных выплат, в связи с изменением условий труда, постановкой на учет в налоговых органах, изменением размеров налоговых и иных обязательных платежей, а также при издании соответствующих нормативных актов."

Вот, что по вашему вопросу:

Согласно ст.135 ТК РФ:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте Да вы имеете право на получение стииулирующих выплат даже при совмещении.

См

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Сам на себя не имеет правомочий;

право имеют вышестоящие органы

Если Положением это не запрещено то может. Как-то, так.

Увольнение обнуляет срок, Ирина.

Доброе утро! Ирина, при увольнении должны произвести с Вами расчет. При трудоустройстве вновь оплата будет производиться согласно тр. договору и ЛПА.

Добрый день. Нет не положены, стимулирующая выплата персонифицирована и зависит конкретно от показателей человека. Для понятийности пример: человек не может одновременно находится в двух местах или работать 24 часа в сутки. Ведь зп вы получите не всю ставку за временно отсутствующего, а лишь ее часть.

Оплачивать должна любая работа, как та, которая предусмотрена вашим трудовым договором и должностной инструкцией, так и выполняемая вами за рамками указанных выше актов. Конкретный порядок оплаты предусмотрен локальными актами вашего учреждения (положение об оплате туда, ...о материально стимулировании и т.п.) Если есть казачий класс и вас принуждают с ним работать, то это либо совместительство, либо совмещение или расширение зон обслуживания. Во всяком случае эти обязанности должны быть указаны в вашем трудовом договоре или в дополнениях к нем, а не только в приказе по учреждении. Если нет ни того, ни другого то и платить вам никто ничего не будет. Но и вы никому, и ничем не обязаны!

Задайте вопрос в Управление образования и прокурору района по месту нахождения школы.

Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, а это платная услуга. Выберите юриста, и лично с ним договаривайтесь по услуге. (ст.779 ГК РФ).

Ответа от юриста не получила.

Здравствуйте. Нет, это поощрение не является оплатой за совмещение.

Здравствуйте, Наталья. Нет, их таковыми считать нельзя.

Здравствуйте! В локальных актах вашего учреждения прописано кому и как начисляются стимулирующие надбавки. Если исходить из закона, то вам должны выплатить заработную плату со всеми надбавками, которые предусмотрены в вашем трудовом договоре, но меньше МРОТ. Поэтому сначала посмотрите в ваш трудовой договор и ознакомитесь с локальными актами в вашей организации.

Премия и есть стимулирующая выплата. Обязан ли работодатель индексировать зарплату? Строгой обязанности законодательно не установлено. Работодателю рекомендуется производить индексацию.

Обязан в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Посмотрите Ваш трудовой договор.

Обратитесь к прокурору.

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, какие последствия наступят, если не исполнить обязанность по индексации зарплаты.

В частности, объективной стороной состава административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которая выражается в действиях (бездействии), связанных с невыполнением (ненадлежащим выполнением) лицом обязанностей, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе является непроведение индексации оплаты труда работников организации при наличии установленного порядка такой индексации (ст. 134 ТК РФ) (п. 7 Постановления).

Согласно статье 134 Трудового кодекса, все работодатели должны обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, и частники тоже. В реальности это не происходит.

В трудовом договоре нет пункта об индексации. Локальные акты мне недоступны.

Основания и порядок выплаты премий, иных стимулирующий выплат регламентируется соответствующими положениями учреждения, в котором трудится работник. Поэтому вам необходимо ознакомиться с этим положением. В нем вы найдете все ответы на интересующие вас вопросы.

Вы сможете уточнить у бухгалтера.

Понятно, Это я знаю, спасибо, что ответили.

Здравствуйте. Согласно статье 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы); премии; иные поощрительные выплаты. Если она их выписывает законно, то нарушений нет.

Входят. А почему нет?

А какая комиссия, имеет ли она такая прав должно быть установлено приказом о ее создании; можете ознакомиться с ним в кадрах; безмотивированно снижать не могут в любом случае

Письмо Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 г. № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда»

19 июня 2008

Справка

В соответствии с поручением Правительства Российской Федерации по реализации Комплекса мер по развитию дошкольного образования в Российской Федерации на 2007 - 2010 годы Департамент государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере образования направляет методические рекомендации по внедрению в дошкольных образовательных учреждениях в 2008 - 2009 годах систем оплаты труда, принципы которых апробированы в некоторых субъектах Российской Федерации в рамках реализации комплексных проектов модернизации образования.

Приложение: на 8 л.

Заместитель

директора Департамента В.А. Русаков

Приложение

Методические рекомендации "О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях в 2008 - 2009 годах систем оплаты труда, принципы которых апробированы в некоторых субъектах Российской Федерации в рамках реализации комплексных проектов модернизации образования"

Одним из условий повышения качества дошкольного образования является установление зависимости размера заработной платы педагогов дошкольных образовательных учреждений (далее - ДОУ) от качества их труда. В связи с этим предлагаемые методические рекомендации имеют целью раскрыть некоторые возможные подходы к введению новой системы оплаты труда педагогов (и других работников) ДОУ, в основе которой лежит стимулирование качественного педагогического труда.

Основными задачами разработки и введения новой системы оплаты труда является создание механизмов:

повышения эффективности и качества педагогического труда;

повышения мотивации педагогических работников ДОУ к качественному труду;

повышения кадровой обеспеченности ДОУ, в том числе путем привлечения к работе высококвалифицированных специалистов, закрепления в дошкольных образовательных учреждениях молодых кадров.

При разработке и введении новой системы оплаты труда необходимо учитывать обязательность соблюдения следующих принципов:

разделение фонда оплаты труда на базовую и стимулирующую части, обеспечение их оптимального соотношения;

обеспечение оптимального соотношения численности педагогических кадров и иных сотрудников ДОУ;

участие органов, осуществляющих государственно-общественный характер управления ДОУ, в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;

нормативное подушевое финансирование дошкольных образовательных учреждений в части обеспечения выплаты заработной платы и расходов, связанных с реализацией основной общеобразовательной программы дошкольного образования и непосредственной организацией воспитательно-образовательного процесса;

доведение средств по нормативу до уровня дошкольных образовательных учреждений;

финансово-хозяйственная самостоятельность ДОУ;

учет сложности и интенсивности труда педагогических работников при формировании их заработной платы;

установление зависимости размера заработной платы руководителя ДОУ от среднего размера заработной платы работников ДОУ.

Правовым основанием введения новой системы оплаты труда педагогов государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждений являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", часть 2 статьи 26.14. Федерального закона N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

Данные рекомендации были разработаны с учетом результатов внедрения в 2007 году в регионах Российской Федерации новой системы оплаты труда (далее - НСОТ) для работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в рамках реализации комплексных проектов модернизации образования. Предлагаемые рекомендации описывают возможные подходы к введению новой системы оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений.

Предполагается, что формирование фонда оплаты труда ДОУ осуществляется в пределах выделенных дошкольному образовательному учреждению на текущий финансовый год ассигнований, не ниже норматива подушевого финансирования, установленного законодательными и нормативными правовыми актами органа государственной власти субъекта Российской Федерации (в соответствии с п. 2 ст. 41 Закона Российской Федерации "Об образовании").

Фонд оплаты труда может быть рассчитан по следующей формуле:

* где:

* - фонд оплаты труда дошкольного образовательного учреждения;

* - норматив финансирования на реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования, установленный не ниже утвержденного субъектом Российской Федерации, в расчете на одного воспитанника;

* - поправочный коэффициент для данного образовательного учреждения (зависит от категории воспитанников, необходимости оказания услуг по коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии воспитанников, места нахождения образовательного учреждения - в городской или сельской местности других критериев);

* - доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования, определяемая образовательным учреждением самостоятельно с учетом ограничений, установленных нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления;

* - количество воспитанников ДОУ.

Фонд оплаты труда дошкольного образовательного учреждения делится на фонд оплаты труда работников ДОУ (ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителей ДОУ (ФОТцст):

*

Указанный централизованный фонд стимулирования руководителей ДОУ (ФОТцст) формируется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, в ведении которых находятся дошкольные образовательные учреждения. Формирование указанного фонда может осуществляться по следующей формуле:

* где:

* - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений;

* - фонд оплаты труда дошкольных образовательных учреждений;

* - централизуемая доля ФОТ, размер которой устанавливается учредителем. Рекомендуемая доля "ц" не превышает 5%.

Фонд оплаты труда работников ДОУ (ФОТр) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

*

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

* где

* - доля, которую ФОТст составляет в ФОТр.

(Рекомендуемое значение доли стимулирующей части ФОТр - около 30%. Значение "с" определяется дошкольным образовательным учреждением самостоятельно).

Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (воспитатели, специалисты), других работников ДОУ в соответствии со штатным расписанием и складывается из:

* где:

* - базовая часть фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

* - базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс;

* - базовая часть фонда оплаты труда для других работников ДОУ в соответствии со штатным расписанием.

Руководитель ДОУ с учетом специфики реализуемой образовательной программы и мнения органа, осуществляющего государственно-общественный характер управления ДОУ, формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:

доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год;

доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала (ФОТауп) и других работников ДОУ (за исключением педагогических работников) (ФОТпр) устанавливается на уровне, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

Каждая из составляющих базовой части фонда оплаты труда, в свою очередь, делится на общую часть и специальную часть.

Объем фонда оплаты труда педагогических работников определяется по формуле:

* где

* - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс, в базовой части ФОТ.

Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо), включающей базовые оклады педагогов, и специальной части (ФОТсп):

*

Объем специальной части определяется по формуле:

* где

* - доля специальной части ФОТпп, устанавливаемая дошкольным образовательным учреждением самостоятельно, исходя из необходимости обеспечения базовых окладов педагогическим работникам за счет ФОТпп.

Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (ФОТсп), включает в себя:

повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию педагогов, сложность и интенсивность их работы;

выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными акта

Здравствуйте.

Да, могут.

Да могут - стимулирующие выплаты относятся доходам.

Анна, это же выплаты зарплатного характера. Стимулирующие в бюджете - это та же премия. Я - медицинский юрист. Сама работала в бюджетных клиниках. И здесь не влияет: Красная зона, ургентные отделения и пр. Да хоть лепрозории. Жаловаться бесполезно. Это же не одноразовые социальные выплаты.

Каждый работодатель самостоятельно выстаивает систему поощрений в оплате работников. Все условия по оплате закрепляются в трудовом договоре - ст. 57 ТК РФ. Там и про категорию отмечается, но Вы про оплату - там всё - в Вашем ТД!

Если Вы считаете. То Вам должны больше платить,-сообщите письменно об этом работодателю.

Можете направить запрос и в вышестоящую организацию вплоть до регионального министерства, в ГИТ спросить.

Но по мне - все вопросы обсуждаются ДО заключения ТД и в ТД фиксируются!

Здравствуйте, Ольга Евгеньевна!

Надо смотреть положение об оплате труда (ст. 8, 135 ТК РФ)

Т.к. именно там должно быть написано за что положены доплаты.

Но по логике вещей, если категория есть, то доплата должна быть.

Пусть сошлются на документ.

А Вы изучите его.

Имеете на это право.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе.

Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание.

1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;

2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;

6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);

7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;

11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей";

14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:

а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;

б) в связи с террористическим актом;

в) в связи со смертью члена семьи;

г) в виде гуманитарной помощи;

д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;

17) социальное пособие на погребение;

18) денежные средства, выделенные гражданам, пострадавшим в результате чрезвычайной ситуации, в качестве единовременной материальной помощи и (или) финансовой помощи в связи с утратой имущества первой необходимости и (или) в качестве единовременного пособия членам семей граждан, погибших (умерших) в результате чрезвычайной ситуации, и гражданам, здоровью которых в результате чрезвычайной ситуации причинен вред различной степени тяжести;

(п. 18 введен Федеральным законом от 21.02.2019 N 12-ФЗ)

19) единовременная выплата в размере 10 000 рублей на каждого ребенка, выплачиваемая в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 апреля 2020 года N 249 "О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей".

(п. 19 введен Федеральным законом от 08.06.2020 N 166-ФЗ)

2. По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются. Следовательно с этого дохода должны вычитать алименты.

Вы имеете право на доплату за расширение обязанностей.