Трудового договора по инициативе работника

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, уведомив работодателя об этом за 2 недели. Однако, как вы указали, Алехина подала заявление об увольнении 6 июня с желанием уволиться 20 июня, что в целом соответствует установленным нормам, так как срок предупреждения о намерении уволиться составляет 14 дней

увольнение Алехиной с 20 июня является незаконным

Здравствуйте

В данном случае, неправомерно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

По инициативе работника - когда он сам пишет заявление за 2 недели.

Ао инициативе Работодателя (администрации), только в определенных случаях, например, при нарушениях, ликвидации организации и т.п.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Здравствуйте. В одном приказе не может быть одновременно две эти записи. Это совершенно разные основания увольнения. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), это расторжение договора "по собственному желанию".А по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), это может быть и сокращение, и нарушение трудовой дисциплины и другие основания, никак не связанные с желанием работника.

Здравствуйте! Нина, надо видеть Ваш приказ и тр. договор предварительно.

Здравствуйте! Да, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ, даже если договор срочный.

Конечно. Это стандартная формулировка при увольнении по собственному желанию.

Если увольнять по статье что пишут в трудовой книжке.

Здравствуйте. По инициативе работника, значит по собственному желанию ст.77 ТК РФ.

Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника пишется работником от руки. Обжалуйте увольнение с указанием на то, что заявление вы не писали, требуйте восстановления на рабочем месте и оплаты вынужденного прогула.

Обычное заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Высчитываете 2 недели.

Здравствуйте, уважаемый Денис!

Во-первых, Вы правы, именно это указано в статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ). На практике уже десятки лет, в т.ч. с времен СССР, при желании уволиться работник просто пишет в произвольной форме пишет на имя руководителя ЗАЯВЛЕНИЕ из 6 букв:

Прошу уволить меня по собственному желанию.

Во-вторых, если работник желает побыстрей уволиться, то он может написать такое же заявление из 10 букв и 1 цифры.

Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 января 2020 года.

А работодатель уже решит сам, стоит ли работника уволить с 15 января 2020 года, или пусть он поработает на благо работодателя пару недель согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.

Если Вам не нравится слово "Заявление", можете написать "Предупреждение" или "Уведомление" об увольнении.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте. Все заявления подаются в письменной форме. Согласно ст. 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели». Для сведения: Как вариант Вы имеете ПРАВО написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В таком случае с работодателем вы подписываете соглашение, в котором можете договориться о выплате вам определенной суммы, например той, что вам должны. Но это лишь при условии, что ваш работодатель на это согласится.

Назначить вам отработку две недели или отпустить раньше — ПРАВО работодателя. Если имеется задолженость на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.

Желаю удачи. В.

То есть заявление на увольнение и является предупреждением?

Вы имеете в виду, на том экземпляре, который остается у меня, поставить отметку с датой принятия заявления? А чем эта отметка подтверждается?

Еще вопрос: корректно ли будет в заявлении писать дату ранее чем через 2 недели? К примеру, пришел я 15 января в отдел кадров с заявлением на увольнение, а в нем указана дата 17 января.

Для сведения: Как вариант Вы имеете ПРАВО написать заявление на увольнение по соглашению сторон.

- То есть если я прошу работодателя уволить меня раньше чем через 2 недели после подачи заявления, то пишется уже не заявление на увольнение по собственному желанию, а заявление на увольнение по соглашению сторон?

Здравствуйте.

Нет, изложенное основание является причиной прекращения[i][/i] трудового договора и вступает в силу с момента отказа работника от предложенных условий или при отсутствии иных условий.

Удачи.

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию нужно внести по тем же правилам, что и по другим основаниям: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Если по инициативе работодателя вас сокращают вам 6 следует писать заявление,

Если работодатель заставляет Вас написать по собственному желанию - не соглашайтесь. Пусть увольняет как положено, по сокращению штата с выплатой соответствующих пособий.

Добрый день! Согласно действующему законодательству РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели, то есть 14 календарных дней.

Добры день Николай, в вашем случае речь идет о рабочих днях

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый день! Общее основание расторжения срочного трудового договора содержится в статье 79 ТК РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения срочного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

- в связи с выходом постоянного работника;

- приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;

- окончание сезона;

- возврат работника в страну из-за границы;

- выполнение организацией работ, на период которых она была создана;

- иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Основания прекращения трудового договора:

- по соглашению сторон;

- окончание срока срочного трудового договора;

- по желанию сотрудника (личное заявление);

- при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;

- иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Статья 79 ТК РФ Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Добрый вечер Татьяна.

Расторжение трудового договора в данном случае возможно по соглашению между работником и работодателем, или если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы

(зачисление в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;

выход сотрудника на пенсию;

нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;

переезд в другую местность для работы;

направление второго супруга на работу за границу;

переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.) ст.80 ТК.

Здравствуйте.

Ничем не отличается. Это одно и то же, только в двух разных статьях это указано по-разному. И то и другое будет верным.

Здравствуйте.

На основании статьи 71 Трудового кодекса России,

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте Галина! Да. Это является увольнением по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Подайте соответствующее заявление Вашему работодателю, этого будет вполне достаточно

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Коллективный договор и договор о материальной ответственности - это два абсолютно разных документа. Изложите ситуацию более конкретно и задайте свой вопрос снова.

Доброго вам времени суток. Вам необходимо подать соответствующее заявление вашему работодателю. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

В соответствии с ТК РФ вам необходимо с подать заявление о нарушениях со стороны работодателя коллективного договора о полной материальной ответственности (с приведением конкретных нарушений) и с проведением ревизии (аудита) и устранения недостатков. После чего подать заявление об увольнении по собственному желанию, после чего отработать 2-е недели и получить расчет. Если выявление недостатков может повлиять на вашу судьбу, вашу ответственность в материальном плане, то лучше подать заявление об увольнении без конфликта, а потом, после увольнения подать жалобу в прокуратуру о недостатках для проверки.

Договор о полной материальной ответственности сотрудников магазина, заключенный между следующими лицами: генеральный директор АО и директор магазина (обособленное структурное подразделение АО), согласно которого все сотрудники являются материально ответственными лицами. Договор подписан каждым сотрудником магазина. Что нужно соблюсти, чтобы расторгнуть трудовой договор по инициативе работника без отработки 14 дней, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ. Основание - нарушение условий договора, описанного выше.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Если есть основания, указанные в этой статье, то можно.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Доброго вам времени суток. Если есть основания которые указаны в статье, то возможно. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Может ли являться основанием для расторжения ТД в данном случае нарушение работодателем условий договора коллективной материальной ответственности?

Вам уже ответили на вопрос, уволить могут только в определенных законом случаях. Читайте сами Трудовой кодекс, или Обратитесь к юристу для решения вашей задачки на платной основе.

Добрый день.

У работодателя есть 2 недели чтобы уволить сотрудника. Действия работодателя правомерны.

Всего Вам хорошего.

Добрый день!

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

По истечении испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели.

Нарушение трудовой дисциплины само по себе не меняет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

УДАЧИ ВАМ!