Трудовой договор в письменном виде

7 ответов адвокатов и юристов

Алексей
18.04.2017, 14:52

Начальник нагружает работой не оговоренной трудовым договором как юридически грамотно отказаться в письменном виде?

Начальник нагружает работой не оговоренной трудовым договором как юридически грамотно отказаться в письменном виде?

Добрый день! Пишите заявление в простой письменной форме ссылайтесь как на условия договора, так и на нормы действующего законодательства.

Здравствуйте! Напишите письменный отказ от выполнения работы ссылаясь на ст. 379 ТК РФ: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Вправе ссылаться на ст. 60.2 тк рф.

.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Андрей
Подписчиков 1
24.05.2016, 08:52

Как правильно составить заявление начальнику цеха о нарушении трудового договора и коллективного договора с просьбой

Как правильно написать заявление начальнику цеха, чтобы получить от него ответ в письменном виде о совершаемых им действиях. Имеется порядка 15 вопросов непосредственно к нему о нарушении им труд. Договор, труд. Кодекса, колл. Договора. И в течении какого срока должен быть предоставлен его ответ?

Статья 387 ТК РФ: Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

 

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Заявление пишете в произвольной форме, прикладываете к нему те документы, которые считаете нужными. Требование об обязательности предварительного обращения к Вашему начальнику не основано на законе.

Александра
27.03.2016, 08:18

Возможно ли уволиться без отработки после 3 дней работы

Могу ли я уволиться без отработки, если я отработала только 3 дня, при этом подписав трудовой договор. Я читала ответы на сайте, и запуталась, кто то говорит, что можно, кто то что нельзя. Плюс ко всему, трудовой договор на руки мне не отдали, сказали, что отдадут, когда будет подписан руководством. Тут же возникает следующий вопрос, если он не подписан с их стороны, считается ли он действительным? Заранее спасибо.

Здравствуйте, Александра!

С Вами уже заключен трудовой договор,поэтому и увольнение должно происходить по нормам трудового законодательства. Договор может быть подписан работодателем в любой момент.

Вы должны предупредить за 2 недели о своем увольнении.Это время Вы можете находиться на больничном,не обязательно работать.

Надежда
17.11.2015, 13:36

Почему мне не было предложено уведомление-предложение о другой работе в письменном виде и стоит ли мне писать заявление

У нас идет реорганизация учреждения - СОЗДАНИЕ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПУТЕМ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ СЛИЯНИЯ. Меня уведомили о том, что изменятся условия труда как и полагается. Примерно через месяц после уведомления меня вызвал юрист и предлагает мне другую работу в устной форме. Фактом согласия должно быть мое заявление о переводе меня в другой отдел. На основании этого заявления издадут приказ о переводе меня в другой отдел. Меня интересует вопрос - Почему мне не было предложено уведомление-предложения о другой работе в письменном виде? Стоит ли мне писать заявление, если в трудовом договоре не будут прописаны четко мои трудовые функции?

Здравствуйте.

"Меня интересует вопрос - Почему мне не было предложено уведомление-предложения о другой работе в письменном виде?"

- Данный вопрос адресуйте тому, кто Вам сделал такое предложение. Мы не имеем права предполагать МОТИВЫ иных лиц, вынудившие их поступать именно так, а не иначе. Не юридический вопрос, поскольку ответ не предполагает ссылки на закон.

"Стоит ли мне писать заявление, если в трудовом договоре не будут прописаны четко мои трудовые функции?"

Так же не юридический вопрос. Решение за Вас никто не имеет права принимать. А давать совет, не имея вообще информации об обстоятельствах - просто некорректно. Поскольку наше личное субъективное мнение в данном случае, также, не может быть основано на законе.

Игорь
Подписчиков 43
06.01.2014, 13:12
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 89

Может ли работодатель отправить работника в командировку если трудовой договор не оформлен в письменном виде?

Может ли работодатель отправить работника в командировку если трудовой договор не оформлен в письменном виде?

Игорь, здравствуйте!

Даже если трудовой договор не оформлен в письенной форме, договор считается заключенным с момента допуска работника к работе.

Адвокат Д. Лебедев

Георг
22.12.2011, 22:40

Надо ли заключать в письменном виде трудовой договор?

Надо ли заключать в письменном виде трудовой договор при оформлении работника на постоянную работу с оформлением?

Конечно, надо! Что за вопрос? А как доказывать условия труда и оплаты, на которых был принят работник? В двух экземплярах: один - работодателю, второй - работнику.

Всего доброго.

Обязательно нужно.

С уважением

Даже не думайте! Конечно, в письменном виде в двух экземплярах: для Вас и работодателя. Вообще, Вам советую при устройстве на работу почитать ТК РФ, чтоб знать хотя бы свои права.

Удачи!

Константин
16.04.2011, 23:39

Оператор котельной в школе оклад 2300 трудовой договор в письменном виде отказываются составлять не выплачивают

Оператор котельной в школе оклад 2300 трудовой договор в письменном виде отказываются составлять не выплачивают сверхурочные неправильно начисляют ночные доводят зарплату до МРОТ обращался в суд оставили без движения дополнил документы прислали определение о прекращении иска обратился в прокуратуру в защиту труда безрезультатно что делать?

вам нужно на месте и очно получить помощь юриста. Содержание вашего вопроса не позволяет дать вам иной совет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение