Трудовой договор в письменном виде

Добрый день! Пишите заявление в простой письменной форме ссылайтесь как на условия договора, так и на нормы действующего законодательства.

Здравствуйте! Напишите письменный отказ от выполнения работы ссылаясь на ст. 379 ТК РФ: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Вправе ссылаться на ст. 60.2 тк рф.

.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 387 ТК РФ: Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Заявление пишете в произвольной форме, прикладываете к нему те документы, которые считаете нужными. Требование об обязательности предварительного обращения к Вашему начальнику не основано на законе.

Здравствуйте, Александра!

С Вами уже заключен трудовой договор,поэтому и увольнение должно происходить по нормам трудового законодательства. Договор может быть подписан работодателем в любой момент.

Вы должны предупредить за 2 недели о своем увольнении.Это время Вы можете находиться на больничном,не обязательно работать.

Здравствуйте.

"Меня интересует вопрос - Почему мне не было предложено уведомление-предложения о другой работе в письменном виде?"

- Данный вопрос адресуйте тому, кто Вам сделал такое предложение. Мы не имеем права предполагать МОТИВЫ иных лиц, вынудившие их поступать именно так, а не иначе. Не юридический вопрос, поскольку ответ не предполагает ссылки на закон.

"Стоит ли мне писать заявление, если в трудовом договоре не будут прописаны четко мои трудовые функции?"

Так же не юридический вопрос. Решение за Вас никто не имеет права принимать. А давать совет, не имея вообще информации об обстоятельствах - просто некорректно. Поскольку наше личное субъективное мнение в данном случае, также, не может быть основано на законе.

Игорь, здравствуйте!

Даже если трудовой договор не оформлен в письенной форме, договор считается заключенным с момента допуска работника к работе.

Адвокат Д. Лебедев

Конечно, надо! Что за вопрос? А как доказывать условия труда и оплаты, на которых был принят работник? В двух экземплярах: один - работодателю, второй - работнику.

Всего доброго.

Обязательно нужно.

С уважением

Даже не думайте! Конечно, в письменном виде в двух экземплярах: для Вас и работодателя. Вообще, Вам советую при устройстве на работу почитать ТК РФ, чтоб знать хотя бы свои права.

Удачи!

вам нужно на месте и очно получить помощь юриста. Содержание вашего вопроса не позволяет дать вам иной совет.