Трудовой договор на оказание услуг - 116 советов адвокатов и юристов

Хочу обратиться в ГИТ и в суд и переквалифицировать агентский договор в трудовой. Так как по пленуму №13 применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям он ему полностью соответствует. Также хочу привлечь работодателя к ответственности по ст 5.27 КоАП нарушении ч.4 и ч.6 Вопрос вот в чем, если мои требования удовлетворять и договор признают трудовым то нужно будет отрабатывать или поставят отметки в трудовой о приеме на работу и об увольнении и вообще могут быть какие либо неприятные последствия которые могут отразиться или в трудовой или на мне (пример увольнение по статье)

Практика заключения с работником вместо трудового договора договора на оказание услуг очень распространена. Такой договор ограничивает права трудящегося. Договор на оказание услуг не обязывает “работодателя” производить отчисления в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, фонд социального

Трудовые отношения все чаще и чаще скрываются под договорами иного свойства. Такое происходит для уменьшения обязанностей и ответственности “работодателя”. Законодательством не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ч. 2 ст.

Добросовестным компаниям, пользующимся услугами физических лиц на постоянной основе, стоит более тщательно составлять договоры с ними. В случае если договор оказания услуг/выполнения работ, заключенный с физическим лицом имеет совокупность определенных признаков, он может быть переквалифицирован

Источник: Определение ВС № 34-КГ 17-10 Мужчина пришел работать в морское пароходство. Там его официально оформили, но заключили не трудовой договор, а гражданско-правовой. То есть мужчина стал не работником в штате, а сторонним исполнителем: он оказывал компании услуги по охране здания,

При заключении трудового договора на оказание разовой услуги между физ лицами, кто отвечает за полученные увечья физ лица исполнителя при оказании первой слуги. Сам исполнитель или физ лицо заказчик?

Может ли жена присутсвовать на судебном заседании в качестве свидетеля по трудовому спору по выполнению и качеству оказаной услуги при отсутствии договора об оказании услуг.

Какой является договор такого формата:

Договор на оказание услуг

…ООО и Работник заключили настоящий срочный трудовой договор Он гпх или трудовой? Как различить? Ведь указан в первом абзаце что срочный трудовой договор, но руководитель говорит что это ГПХ.

Я работаю по договору оказания услуг. Является ли этот договор трудовыми отношениями.

Я хочу вступить в программу бесплатного обучения, предоставляемую сейчас государством. Мне интересно, принадлежу ли я к категории (по которой я могу получить бесплатное образование) «Женщины до 35 лет, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях»

Со мной при приеме на работу заключен договор оказания услуг. Уточните пож*та - .1. войдет ли время работы по данному договору в общий трудовой стаж при оформлении пенсии, 2. будет ли учитываться размер з/платы по данному договору для расчета пенсии.3. будет ли учитываться размер з/платы по данному договору для оформления справку для кредита в банк. ? 4. можно ли таком оформлении сделать запись в трудовую книжку о назначении на должность?

Муниципальный контракт на оказание услуг муниципальных нужд это такой договор если да?и еще вопрос можно ли его перезаключить на трудовой договор?

ООО занимается перевозкой пассажиров на заказных маршрутах. Есть соответствующая лицензия. Водители устроены по договору возмездного оказания услуг. Все налоги и взносы начисляются. Вопрос такой. Можно ли водителям работать на заказных маршрутах по договору или обязательно заключать трудовые договора. Будем благодарны, если есть у кого ссылка на законы и т.д.

Наша компания планирует привлечь специалиста для выполнения разовых услуг по маркетингу на 1,5 месяца, нам в этом случае подписывать с ним трудовой договор, договор подряда или оказания услуг?

Работаю по договору оказания услуг. Договор действует, услуги фактически не оказываю, денег не получаю, считаюсь ли я работающим и идёт ли трудовой стаж?

Составляется годовой договор на оказание услуг по выполнению работ. Дата начала действия договора 01.01.2019, а дата начала самих работ август 2019. У меня вопрос-какие статьи ТК РФ (или не только) нужно указать в договоре, чтобы было все правильно? (ст. 57, ч. 1 ст. 61 ТК РФ?)Помогите пожалуйста!

Является ли договор возмездного оказания услуг "трудовой деятельностью". Трудовым договором он может являться, может не являться. А вопрос в том, является ли все-таки "трудовой деятельностью", исходя из понятия "трудовой деятельности", которое фигрурирует в Закон о занятости населения.

Особо отмечу, что с данного договора отчисления в пенсионный фонд ШЛИ.