Трудовой договор на оказание услуг

Могут быть конечно же как положительные моменты так и отрицательные, в данном случае.

Все зависит от того, какие требования Вы заявите в исковом заявлении, НО, по общему правилу, в случае установления факта трудовых отношений, работодатель будет обязан внести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку. Кроме того, истцы по данной категории споров часто требуют оплаты больничных (если имелись), выплаты отпускных, компенсации морального вреда.

Можно признать. В суд нужно обращаться с соответствующим иском.

Можно, если вас есть копия договора по ГПХ

Можно и с актом признать трудовыми, если ряд особенностей трудовых отношений фактически внедрены в гражданско-правовой договор.

Обратитесь к любому юристу.

Добрый день да можно признать но в суде нужны будут свидетели которые подтвердят вашу работу именно как штатных работников - есть пример-72.ru

Надежда, отношения можно признать трудовыми при наличии оснований, к примеру, если есть рабочий день, рабочее место, подчиняетесь распорядку работодателя.

И это в судебном порядке.

Предоставляют акт оказания услуг, не предоставляют, это в данном случае не принципиально. Отсутствие акта влияет на возможность взыскать деньги в рамках гражданско-правовых отношений.

Но доказательства потребуются.

За помощью Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

При заключении трудового договора действует страхование от несчастных случаев, когда должны провести расследование согласно ст.227-231 Трудового кодекса РФ, и в конечном счете отвечать будет СФР, т.к. этот вопрос должен решатся в рамках страховой выплаты. И не важно, разовая там услуга или нет. Это трудовые отношения.

См. также Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями и дополнениями)

Здравствуйте!

В данном случае ответственность несет работодатель - физ лицо.

Фактически в данном случае увечье признается производственной травмой (ст. 227, 228. 303 ТК РФ).

При трудовых отношениях нет никаких разовых услуг, работник принимается в штат в соответствии с ТК РФ.

При несчастном случае ответственность несёт по трудовому договору работодатель.

Полученное на работе увечье считается производственной травмой.

Работодатель обязан создать комиссию, провести проверку. Выплаты осуществляет Соцфонд.

- см. ст. 57, 184, 227, 228 ТК РФ, ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Здравствуйте.

Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия, как трудовой договор на выполнение разовой услуги (ст. 37). Поэтому невозможно заключить трудовой договор на разовую услугу.

То, что из содержания вопроса следует, что стороны договора будут "исполнитель" и "заказчик", говорит о том, что в вашем случае речь идет о гражданско-правовом договоре подряда, а не о трудовом договоре.

То есть, ответ на ваш вопрос - у вас будет не трудовой договор, а договор подряда. А по договору подряда Заказик не несет ответственность за безопасные условия труда физлица, заключившего этот договор. Исполнитель сам отвечает за свою безопасность.

Добрый день, Ккк!

В вашем случае сам факт заключения трудового договора, влечет за собой обязанность работодателя по страхованию работника, вне зависимости от того, разовые услуги, либо нет.

Единственное исключение составляют случаи, когда ущерб причиненный здоровью работника, возник по вине самого работника.

Что касается судебной практики, работодатель может освободиться от ответственности только в том случае, если докажет, что ущерб здоровью возник в результате несоблюдения пострадавшим работником правовых или других норм, или указаний по безопасности труда и охране здоровья, несмотря на то, что он был надлежащим образом ознакомлен с ними и работодатель регулярно требовал и контролировал их соблюдение.

На основании вышеизложенного, все будет зависеть от конкретных обстоятельств!

ФЗ от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

1) Трудовой договор при оказании разовой услуги не заключают, как правило, особенно физические лица. Зачем это заказчику?

Изучите -

ТК РФ Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

2) Разумнее заключить ГПД - в рамках ГК РФ, например, -

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг и т.д.

3) При трудовых отношениях на работодателе дополнительные обязанности - в том числе и в сфере охраны труда. При ГПД - больше на исполнителе - он на свой страх и риск всё исполняет,, если явная вина заказчика не будет установлена - то исполнитель сам виноват.

Здравствуйте.

В этом случае невозможно говорить о трудовом договоре, поскольку в вопросе речь идет об оказании разовой услуги физическому лицу.

В соответствии со ст.56 ТК РФ:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В Вашем случае нет трудового распорядка, должностных обязанностей и самой должности. Такие отношения регулируются ГК РФ. Это может быть договор об оказании услуги или договор подряда. Так, согласно ст.702 ГК РФ:

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст.779 ГК РФ:

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В таких случаях вред здоровью возмещается в общем порядке гражданского законодательства причинителем вреда, вина которого должна быть установлена и доказана, в рамках главы 59 ГК РФ. К сожалению, Вы не указали, какая именно услуга была оказана и что произошло, поэтому более конкретно ответить невозможно (но, возможно, Вы уточните обстоятельства дела).

По общему правилу, в соответствии со ст.1064 ГК РФ:

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст.1065 ГК РФ:

1. Опасность причинения вреда в будущем может явиться основанием к иску о запрещении деятельности, создающей такую опасность.

2. Если причиненный вред является последствием эксплуатации предприятия, сооружения либо иной производственной деятельности, которая продолжает причинять вред или угрожает новым вредом, суд вправе обязать ответчика, помимо возмещения вреда, приостановить или прекратить соответствующую деятельность.

Единственное, что можно предусмотреть ответственность за причинение вреда здоровью в договоре. Но в любом случае, если увечья получил исполнитель, то необходимо разбираться, по какой причине, в результате чего и по чье вине это произошло.

В соответствии со ст.1084 ГК РФ:

Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

С уважением.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 56 ТК РФ

При трудовых отношениях нет никаких разовых услуг, работник принимается в штат в соответствии с ТК РФ.

ст. 57 ТК РФ

Здравствуйте 🤝

Здесь нет трудовых отношений, поэтому отвечает за вред /ущерб сам Исполнитель

——————

Согласно статьи 1064 ГК РФ

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

———————

С уважением, Дарья Алексеевна

Заключается "трудовой" договор между физическими лицами.

Вы указываете, что услуги разовые (не пишите какие?)

Наверно речь иде о гражданско-правовом договоре оказания возмездных услуг в соответствии со ст.779 ГК РФ. (простые люди иногда путают эти понятия).

При гражданско - правовом договоре ответственность за полученные увечья несет сам исполнитель услуг.

Но если речь идёт именно о трудовом договоре, заключаемым в соответствии со ст.56 - 57 ТК РФ, то работник застрахован в соответствии со ст.5-7 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Статья 5. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

1. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;

По трудовому договору отвечать будет работодатель.

Здравствуйте. Да, может.

Да, может, вам же ранее уже ответили.

Надо смотреть весь текст, чтобы дать квалификацию.

Из того что Вы пишите - никак не различить.

Вы не прикрепили текст.

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

Если указано что трудовой, значит трудовой.

Отличие в том, что при трудовом заводят личное дело, принимают в штат, при гпх-это оказание услуг.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь!

Если написано, что "срочный трудовой договор" - это трудовой договор на определенный срок.

Дарья,

Срочный трудовой договор - это трудовой договор. Срочный - заключается на определённый срок.

Вам полагаются все преимущества трудового договора - оплата отпускных и больничного, время работы и отдыха, и тп.

Вы не состоите в трудовых отношениях.

По ГПХ нет никаких трудовых отношений.

А значит проходите по программе.

Татьяна, добрый день. Этот договор не является трудовым.

Исходя из условий Вашего вопроса Вы подходите под программу "Женщины до 35 лет, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях»

С уважением.

Вообще ничего из Ваших вопросов не будет учитываться, так как с Вами заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой.

Договор гражданско-правовой вследствие чего он может учитываться только при обращении за кредитом в банк как подтверждение определенного дохода (в случае если размер оплаты за работу указан в договоре, характер оплаты периодический и договор заключен на длительное время).

Добрый день

Да,вы можете это сделать.

Заключение трудового договора не противоречит закону, более того по первому договору вы не состоите в трудовых отношениях.

В трудовую книжку заносится запись только в соответствии с трудовым договором. Договор ГПХ не имеет отношения к трудовым отношениям и трудовой книжке. Обязанность налогового агента платить ндфл и ЕСН на это не влияет.

В трудовой книжке запись о работе по гражданско-правовому договору не производится.

Обоснован такой вывод следующим.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника и ведется на каждого, кто проработал у конкретного работодателя свыше 5 дней (ч. 1, ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Вместе с тем трудовое законодательство регулирует отношения между работником и работодателем, возникшие на основании соглашения, т.е. трудового договора. При этом на лиц, заключивших гражданско-правовой договор, требования ТК РФ (в том числе и о ведении трудовой книжки) не распространяются (ч. 8 ст. 11, ст. 15 ТК РФ). Таким образом, в трудовую книжку работника вносятся только сведения о работе по трудовому договору.

ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Однако если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но потом были признаны трудовыми, к ним применяются нормы ТК РФ (4 ст. 11 ТК РФ). Такие отношения считаются возникшими со дня фактического допущения физлица к исполнению обязанностей, предусмотренных указанным договором (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если договор оказания услуг признан трудовым договором, организация должна внести запись о работе в трудовую книжку. Соответствующая запись вносится на дату фактического допуска исполнителя к работе.

Здравствуйте! Поподробнее можно, пожалуйста?

Я работала по договору на оказание услуг через клининговую компанию, без трудовой книжки, срок действия договора закончился 31 марта, (по телефону мне сообщили что я уволена) признается ли такой договор трудовым кодексом, по телефону мне ответили в ЦЗН, что он не считается, а считается только запись в трудовой книжке, я хочу подать документы на пособие по безработице в связи с пандемией covid 19,имею ли я на это право?

По трудовому договору врач становится сотрудником автотранспортного предприятия, а ГПХ заключается с иным хозяйствующим субъектом имеющим лицензию на осуществление данного вида деятельности.

Кстати если медицинский осмотр организуется самим автотранспортным предприятием оно обязательно получить лицензию на медицинскую деятельность.

Трудовой стаж увеличивается за трудовые отношения и страховые отчисления. А у Вас гражданско-правовые отношения и страховые взносы за Вас никто не платит.

Добрый день

Если агент (Банк) отчитался за вас в пенсионный фонд и внес страховой взнос, соответственно общий балл в пенсионном страховании у вас должен увеличится.

Гражданско-правовой договор

Статья 779 ГК РФ Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Уважаемый Дмитрий!

Договор об оказании информационных услуг является разновидностью договора возмездного оказания услуг и нормы о последнем применяются к нему (п. 2 ст. 779 ГК РФ).

Трудовой договор предусматривает выполнение работы лично работником, выплату зарплаты, подчинение работника правилам, установленным работодателем, социальное страхование и т.д. А по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать других лиц для работы, самостоятельно устанавливает порядок ее выполнения, не подчиняется внутренним правилам заказчика, установленным для его работников.

Признаки, отличающие трудовой договор от договора гражданско-правового характера

Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования. Так, отличительными признаками трудового договора являются (ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ст. 58 ТК РФ):

1) личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) или конкретного вида поручаемой работы;

2) право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ.

Справка. Минимальный размер оплаты труда

С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб., в период с 01.05.2018 по 31.12.2018 - 11 163 руб. (ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ; ст. 1 Закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ);

3) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;

4) право работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых (включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска);

5) обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

6) право работников на объединение для защиты своих прав и интересов (в том числе через профессиональные союзы);

7) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

8) право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку;

9) право работника на обязательное социальное страхование;

10) договор может быть заключен на определенный срок только в установленных исключительных случаях. В остальных случаях - заключается на неопределенный срок.

Здравствуйте.

Нет. Это договор гражданско-правового характера, который заключается в соответствии с главами 37,39 ГК РФ. Это возмездное оказание услуг. Трудовой договор так и называется, если заключается он.

Ст.20 ФЗ «Об основах муниципальной службы» устанавливает, что поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Не совсем понятно, что Вы имеете ввиду.

Нет я не пойму что это за договор такой. Моя супруга работает в сельской администрации по вот этой бумаге. Договору.)) в котором не предусмотрены не какие соц пакеты и не оплачивается больничный лист. Я не могу понять можно ли это назвать договором. МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ НОМЕР 4 НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ НУЖД (УБОРКА ПОМЕЩЕНИЯ) записи в трудовой книге тоже нет. мы хотим чтоб договор заключили на трудовой со всеми соц пакетами отпусками и такдалие вить работает она в администрации уже 3 года а договор начальство и не желает перезаключить а отпуск то нужен он есть но как вы догадались за свой счет.

Соц пакет есть но как быть если и работает курьером уборщицой зимой еще и чистит снег и при этом зарплата 7000 это как вы мне если можете покажите статьи на соц пакеты да вообще что должен получать человек при каком договоре что положено а что нет куда мне не если в трудовой пишут как вы говорите какими документами доказывать стаж рабочий если настоящий договор переоформляют каждый год в течении 3 лет.

Добрый день. Заключая договора возмездного оказания услуг вы сильно рискуете, по этим договорам вы отдаете автобус водителю фактически без оформления, проще сказать, ни за какой ущерб он отвечать не будет. Если водитель не трудоустроен путевой лист вы на него оформить не можете, поскольку путевой лист оформляется перевозчиком, а в данном случае перевозчиком фактически вы уже не являетесь.

Не совсем поняла Ваш ответ. Можно ли? Если нельзя то ссылку. Благодарю.

Анастасия! Заключите договор оказания услуг. У вас не трудовой договор. Удачи.

Договор оказания услуг в соответствии со ст 153 и 160 и 420-422 ГК РФ.

У вас договор гражданско-правовой, не трудовой. В вашем случае работающим вы не считаетесь и стаж у вас не идет.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет по гражданско-правовому договору стаж у вас не идет, даже если услуги оказываются.

Ирина, у Вас речь, как я понял, идёт о гражданско-правовых отношениях, а не о трудовых. Поэтому ссылаться надо на ГК РФ, а не ТК РФ. Вы так в трудовые отношения попадёте, и будет Вам такое "счастье", что мало не покажется.

У вас что-то все перемещено и услуги и работы и трудовые отношения, вы определитесь для начала что хотите, потом уже составлять нужно. Желательно к юристу обратитесь, а то на заключаете там сейчас, потом дорого обойдется.

Обратитесь за практической помощью к юристу индивидуально.

Здравствуйте, Александр Александрович!

Согласно ст. 1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

В соответствии со ст. 2 Закона о занятости занятыми считаются, в том числе, граждане выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей).

Таким образом, исходя из приведенных положений законодательства, оказание гражданином услуг по договору возмездного оказания услуг является трудовой деятельностью.