Трудовой договор работодатель работник - 644 советов адвокатов и юристов

Добрый вечер. Пожалуйста подскажите, как можно исправить данную ситуацию. Я работадатель, приняла на работу учителя математики и физики дистанционно. Не заключило трудовой договор, по ряду причин (отсутствие полного пакета документов). Работник не предоставил полный пакет документов. Прошло 2 месяца со дня приема, работник не зарекомендовал себя, как педагог профессионал, не выполняет трудовые обязанности, так как нет трудового договора и ссылается на нарушения, которые допустил работодатель во время оформления. Могу ли уволить данного работника? Чем грозит работодателю увольнение работника?

Приказ работодателя о расторжении трудового договора за прогул с работником в суде подлежит отмене, если в основу его положен табель учета рабочего времене с указанием в спорные периоды времени буквенные коды "Б"-временная нетрудоспособность?

Добрый день! Нужно ли с работодателя истребовать трудовой договор при обращении в суд или его копию. Дибо же сам суд затребует его у работодателя

В приказе работодателя о прекращении трудового договора с работником в связи с прогулом, работодатель обязан указать сведения о дате, времени совершения или выявления факта дисциплинарного проступка, вмененного работнику как прогул?

Трудовой с работником был расторгнут по соглашению сторон. Работник оспорил расторжение в суде. Вступившим в законную силу решением суда восстановлен на работе. Работал. В дальнейшем работодатель-директор, как физлицо подал иск к работнику о защите чести, достоинства и дел. репутации. Суд ему отказал. Прокуратура вынесла в отношении директора представление об устранении нарушений трудового законодательства. В конечной фазе с работником работодатель расторг трудовой договор за прогул. Работник, безусловно, будет оспаривать в суд действия работодателя и жалобу в прокуратуру направлять. Для суда, рассматривающего дело о восстановлении на работе за прогул будут иметь предшествующие произошедшие обстоятельства в пользу работника?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за две недели до увольнения. Важно! Законодательные нормы в сфере трудовых отношений позволяют работнику направить работодателю заявление об увольнении не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске,

Скажите пожалуйста в каком случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником? Спасибо.

Вправе ли работодатель заключить трудовой договор на новом месте работы с человеком который ещё официально не уволился, но отрабатывает 2 недели. Перед увольнением. Например в дате в договоре поставить дату выход на работу через две недели. То есть заключить за две-3 недели до выхода на работу сотрудника.

. Нужно отработать две недели. Смогу выйти на работу, только отработав 2 недели на старой работе + время на медкомиссию. То есть заключить заранее? А даты в договоре проставить выход на работу через допустим 3 недели? Это не будет нарушением? Просто хотел уточнить, подписав договор у человека есть некоторые гарантии трудоустройства, а так за время моей отработки могут взять другого кандидата.

Обязан ли работодатель заключить с наемным работником письменный трудовой договор при приёме на постоянную работу? Или достаточно записи в трудовой книжке?

Как известно, главной особенностью срочного трудового договора (ТД) является определённый (ограниченный) срок его действия. Срок действия срочного трудового договора устанавливается по обоюдному согласию сторон такого договора – работника и работодателя. В публикации разберёмся с

Введение Отсутствие трудового договора между работодателем и работником является нарушением трудового законодательства. Это может привести к различным последствиям, включая административную ответственность и судебные разбирательства. В этой статье мы рассмотрим, чем грозит отсутствие

В 2019 году все работодатели должны внести в трудовые договоры пункт о прохождении работниками диспансеризации С 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ. В связи с этим во всех трудовых договорах должен появиться новый пункт о предоставлении работникам

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Имеет ли этот закон актуальность не утратила ли силу в 2024 году?

Имеет ли право работодатель по Трудовому Кодексу в одностороннем порядке изменять условия трудового договора как то: место и время работы, исключать по своему усмотрению пункты из договора.

Выяснилось, что трудовой договор со мной заключен с неверными паспортными данными работодателя (ип). Что в этой ситуации грозит обеим сторонам? Считается ли трудовой договор недействительным?

Имет ли работадатиль давать подписывать трудовой договор, если я и валяюсь самозанитым.

Работник подал исковое заявление в суд о пересчете заработной платы в связи с неисполнением работодателем обязаности об индексации заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку правонарушение явялется длящимся ввиду сохраняющихся трудовых отношений. Работодатель уже не может в дальнейшем расторгнуть трудовой договор с работником, ссылаясь на то,что трудовые отношения отсутствуют, и в ранее поданном иске ссылаться, что пересчет заработной платы необоснован ввиду отсутствия трудовых отношений?

Скажите пожалуйста, работнику 18 лет, оформляется трудовой договор, работодатель настаивает заключить его на срок 1 год, какую причину указать? Должность творческая, не сезонная. Спасибо

Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей должностной инструкции, которые не относятся к моей трудовой функции, указанной в трудовом договоре, при том, что я был ознакомлен с данной должностной инструкцией, однако ее не обжаловал, но и письменного согласия на выполнение дополнительной работы не давал (должностная инструкция являться приложением к трудовому договору и обязанности внесены работодателем в одностороннем порядке)

Может ли работодатель в одностороннем порядке без согласия работника произвести изменения условий трудового договора, а именно изменения графика сменности и характер работы (по договору в пути,) раньше как и все водители сортиментовоз возил на комбинат, а теперь поругался с работодателем и работаю только в внутри комбината и зарплата в несколько раз меньше чем у других водителей, хотя в договоре у всех водителей тарифная система оплаты труда, а в положении об оплате труда сдельная форма оплаты труда (только сдельная) но почему-то оплачивают оплату в внутри комбината повременную форму оплаты труда, что противоречит лакальным актам в компании?

По решению суда вступившего в законную силу расторжение трудового договора с работником признано незаконным, работник восстановлен на работе, с работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Актуально работнику подать заявление в трудинспекцию о привлечении к административной ответственности работодателя, юридическое лицо, признании работника потерпевшим по ст.25.2 коап рф,для упреждения негативных последствий со стороны работодателя в дальнейшей работе?

Работаю в УФСИН вольнонаемным врачом. По трудовому договору трудоустроена в отделение номер 2, на данный момент направили в отделение номер 1. Трудовой договор не заключали новый. Имеет ли право работодатель направить работника в другое место работы?