Трудовую книжку не отдают что делать

Полина, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру

Да, вы уже уволены приказом работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Такое поведение работодателя может быть основанием для привлечения его к ответственности.

С уважением, Владислав.

Что значит не отдают? На каком основании???)))

Смело обращайтесь в ГИТ и прокуратуру!

Пусть Вас ознакомят с приказом об увольнении. Ознакомьтесь и Вы свободны. А трудовую пусть у себя держит, взыщете с них среднюю з/пл за время задержки.

НЕ ИМЕЮТ ПРАВА .ЖАЛОБА В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ И НА ВТОРОЙ ДЕНЬ ОТДАДУТ .

Здравствуйте 🤝

Затребовать ее в письменной форме. За задержку выдачи трудовой книжки можно взыскать компенсацию

С уважением

При увольнении обязан отдать.

Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру

Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или же работник отказывается забирать ее сам, так как не согласен с увольнением.

Жаловаться в трудовую инспекцию, грозить иском и судом. За задержку начисляется средний заработок

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке взыскивайте компенсацию морального вреда.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Написать заявление, отправить почтой заказным с уведомлением. Через дней 7 можете написать исковое заявление в суд (исковое заявление)

Нужно написать жалобу в инспекцию труда, Галина.

Закон "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" от 02.05.06 N 59-ФЗ.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда.

Электронную ТК вам никто и не выдаст. По вопросам ЗП и других выплат обращайтесь в суд + жалоба в инспекцию труда + прокурору напишите.

Нужно написать жалобу в инспекцию труда

Обращаться в трудовую инспекцию и суд. Сможете взыскать с работодателя зарплату до момента фактической передачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

37. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. (ПРИКАЗ министерства труда от 19 мая 2021 г. N 320 н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК)

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (ст.84.1 ТК РФ).

Доброго времени суток!

По данному вопросу Вы вправе обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Удержание документов о работе незаконно. Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности.

С уважением.

Добрый день. Действия работодателя не правомерны. Вам следует отправлять почтой России ваши заявления, писать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а потом в суд обратиться. Мы так с клиенткой делали

Здравствуйте Пишите жалобу на него в прокуратуру

Заявите самоуправство

Здравствуйте! Трудовая книжка выдаётся работнику на руки в последний день его работы. Вы уволены или нет?

Максим, приветствую. Можете требовать в судебном порядке выплаты компенсации за все время удержания работодателем трудовой книжки, моральный вред и судебные расходы.

Вы вправе будете обратиться в суд с иском об обязании передать Вам трудовую книжку и взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.

Здрвствуйте, направьте заявление о пересылке трудовой книжке почтовым отправлением (ценным письмом), и одновременно отправьте жалобу в государственную инспекцию труда.

В Инспекцию труда и в прокуратуру.

Добрый день

1. Вы подаете жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.

2..Вы обращаетесь в суд и истребуете ее в судебном порядке.

Заявление в прокуратуру, жалоба на пристава. Должно помочь. Главное подробно все укажите и решение суда приложите.

Взыскивать через суд каждый раз компенсацию за ее невыдачу. Это по деньгам выйдет то же, что и Вы бы там продолжали работать. Если ему так хочется содержать Вас, и при этом Вы бы ему ничего не делали - почему бы не доставить ему такое удовольствие?

Кроме, как платить, ничего не сделать..

Жалобу подать о возврате 50%, указав, что это заработная плата.

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Ждать окончания всего этого.

Светлана, он таким образом по сути лишает Вас возможности трудиться и должен оплатить компенсацию за весь период невыдачи.

Обратитесь в суд с иском о взыскании этой компенсации, если не захочет оплатить добровольно.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Здравствуйте!

Трудовая книжка выдается работнику при личной явке. Высылка по почте возможна только при согласии работника, либо по письменному заявлению работника.

Если вы направляли письменное заявление на направление ТК почтой - отказ незаконен. Более того - работодатель несет перед Вами имущественную ответственность за задержку направления.

Относительно формы согласия в законе нет уточнения, но если такое согласие было дано в письменном виде - проще доказать.

Каким образом вы подавали заявление? Остались квитки?

ТК РФ Статья 84.1.

...В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку...

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку... невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки... По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника...

Рада помочь! Благодарю за отзыв.

Написал заявление на увольнение и отправку трудовой, отправил фото документов на электронную почту, оригиналы не сказали что нужно отправить, по факту уволили в последний день и сделали запись в трудовой, но книжку не отправили т.к. говорят что не получили оригиналов заявлений, хотя сказали только когда я сам позвонил и начал интересоваться почему не отправлена трудовая.

Здравствуйте Наталья!

Вам необходимо обратиться с жалобами в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Добрый вечер, расскажите более подробно, вы написали заявление об увольнении или вас уже уволили?

Артем, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения организации, либо в суд, по месту нахождения организации.

Уважаемый Артём г. Перемышль!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки!, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- Районный суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 15.01.2020 г.

Здравствуйте, уважаемый Артем!

В этой ситуации Вам следует внимательно ознакомиться со статьями 84.1, 237, 392 Трудового кодекса РФ и оформить иск в суд на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ с требованиями:

1 Обязать работодателя выдать Вам оформленную надлежащим образом при увольнении трудовую книжку.

2 Взыскать с работодателя сумму денег за вынужденный прогул в размере среднего размера заработной платы.

3 Взыскать с работодателя сумму за причинение морального вреда.

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее адрес, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

С 30.03.2020 п. 3 ч. 2 ст. 131 излагается в новой редакции (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ). См. будущую редакцию.

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 26.07.2019 N 197-ФЗ)

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

(абзац введен Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)

Можно еще доставить работодателю неприятности, но если Вы добьетесь вышеизложенного, то он и так о Вас долго помнить будет.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Артем

Вам нужно обращаться в суд с иском об обязании выдать книжку и взыскании компенсации за её невыдачу.

Артем, здравствуйте!

Невыдача трудовой книжки при увольнении является грубым нарушением законных прав работника. Выяснять отношения с бывшим руководством, просить или устраивать скандал бессмысленно, все это может только ухудшить ситуацию. Вполне реально защитить себя, сохраняя спокойствие и действуя в соответствии с законодательством по ТК РФ.

Согласно ст. 80 и 84.1 ТК РФ любой работодатель обязан выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника. Трудовая книжка, иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности (приказ и справки 2-НДФЛ), выдаются лично работнику. В исключительных обстоятельствах, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, трудовую книжку могут получить его родственники по доверенности.

Получив отказ в выдаче, уволенный сотрудник имеет право в тот же день передать представителю работодателя или в отдел кадров письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки после увольнения. Срок рассмотрения такого заявления – три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки увольняющемуся труд/книжку.

К заявлению можно приложить согласие на отправку документа по почте. В согласии следует указать адрес, на который должна быть отправлена трудовая книжка работника.

Заявление (или письменное обращение) следует составить в 2 х экземплярах: один передается работодателю, а на втором экземпляре представитель (работодателя-обычно ОК) ставит пометку о получении заявления со своей подписью, и этот документ нужно оставить у себя. При отказе представителя работодателя принять заявление или оставить подпись на втором экземпляре письменное обращение следует отправить в организацию работодателя с уведомлением зак/письмом.

Если не отдают трудовую книжку или отказываются выслать документ почтой, следующим шагом будет обращение в территориальное отделение трудовой инспекции (Роструда). Работник может написать на имя руководителя местного отделения Роструда жалобу (заявление) о невыдаче трудовой книжки с просьбой провести проверку и привлечь бывшего работодателя к административной ответственности. Одновременно с заявлением в инспекцию по труду и занятости бывший работник имеет право подать письменную жалобу на неправомерные действия в прокуратуру по месту нахождения бывшего работодателя. В этом случае по факту нарушения законодательства в части трудовых прав также будет проведена прокурорская проверка.

Штраф за невыдачу трудовой книжки при увольнении для юридического лица может составлять от 30 до 50 тысяч рублей. Должностное лицо, то есть руководитель, или ИП, не выдавший трудовую книжку вовремя, может получить наказание в виде дисквалификации.

Александр, здравствуйте.

Во-первых, если более 2 х месяцев не выдают после увольнения-это повод обратиться в прокуратуру и/или трудинспекцию-можно одновременно.

Выдача трудовой книжки-часть общего порядка оформления прекращения трудового договора. Она должна быть выдана в день прекращения трудового договора в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. За неисполнение данной обязанности работодатель несёт установленную законом ответственность. Согласно указанной статье по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Трудовая книжка выдается в день увольнения согласно ст. 84.1 ТК РФ.

Таким образом, если трудовую книжку в последний рабочий день вам не выдали, следует направить письменное обращение работодателю о ее выдаче. Обязательно получите подтверждение того, что обращение поступило к работодателю (например, отметка секретаря о принятии входящего документа при направлении нарочно, уведомление о вручении при направлении заказным письмом).

Во-вторых, копия трудовой книжки может быть выполнена в виде ксерокопии или электронного документа. Каждый лист, в том числе и пустые, копируют и заверяют должным образом. Копии делают в отделе кадров организации, то есть работнику на руки выдадут уже заверенную копию. Если нужен вариант в электронном виде, можно попросить сотрудника отдела кадров отсканировать вашу трудовую и выслать на электронную почту.

Как заверять трудовые книжки, определяет ГОСТ Р 7.0.97-2016 (п. 5.26). На копии пишется слово «Верно», указывается должность заверяющего лица, ставится его подпись, указываются его инициалы и фамилия, ставится дата заверения.

По последнему месту работы человеку могут выдать справку, подтверждающую период времени, когда обратившийся занимал определенную должность (ст. 62 ТК РФ). Невостребованные книжки хранятся 75 лет согласно приказу Минкультуры России от 25.08.2010 №558 о сроках хранения типовых управленческих архивных документов. Требования к их хранению установлены Федеральным законом от 22.10.2004 № 125 ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации».

Другой вариант — обратиться к нотариусу, который имеет право заверять любые документы. Нотариус подтверждает факт соответствия копии оригиналу, но не отвечает за достоверность ранее внесённых в трудовую книжку сведений. Процедура по времени занимает не более одного дня. Заверенная в присутствии нотариуса копия действует до внесения новых записей в трудовую книжку.

Добрый день.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Если работодатель не возвращает Вам трудовую книжку, Вы можете воспользоваться следующими способами разрешения конфликта:

1) Без привлечения административных или судебных органов. Направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении запрос о выдаче Вам трудовой книжки. Указанный способ является продолжительным по времени, но в дальнейшем может быть приложен в качестве доказательства в судебном процессе.

2) Обратиться в трудовую инспекцию. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

3) Обратиться в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Обращаю Ваше внимание, что если трудовая книжка не была выдана Вам в день увольнения в связи с:

- Вашим отсутствием на работе;

- Вашим отказом от ее получения,

работодатель освобождается от ответственности при условии направления работнику по почте уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Добрый день! Вы можете обратиться в инспекцию труда.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция, прокуратура, но лучше проявить себя в переговорном процессе и получить должное полюбовно.

Добрый вечер! В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Обратитесь в инспекцию труда. А также в суд о взыскании убытков - ст.15, 1064 ГК РФ.

Добрый день Валентина, напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Подавать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Иск в суд. по ст. 1064 ГК РФ.

Обращаться в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, обязании выдать книжку.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите