200 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
94
35.4к
20.5М
4340
38
Здравствуйте.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями и дополнениями)
Требования к квалификации.
Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.
Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
160
Пишите заявление в такой ситуации. Вам обязаны разъяснить отказ. В случае отказа обращайтесь в суд.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Пожалуйста оцените мой ответ, если он был вам полезен.
164
Согласно российскому законодательству, права страдающих гепатитом С, равно как и пациентов с другими заболеваниями, не должны ущемляться. Нет конкретных законов, которые запрещали бы трудоустраивать пациентов с гепатитом С.
Возможно работодатель опасается так как ваша профессия связана с большим количеством людей, и есть риски заражения
Сейчас очень быстро лечится гепатит С и потом можно устроиться на работу
Удачи вам и здоровья.
Приказом Минздрава РФ от 21 марта 2014 года N 125 н утвержден
Национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (с изменениями на 3 февраля 2021 года)
Прививки от дифтерии и гепатита в нем предусмотрены, прививка от кори в перечне отсутствует.
Вывод: отказ в принятии на работу по причине отсутствия прививки от кори незаконен.
Удачи.
34
Добрый день!
Законодательно установленных требований к подобному документу вообще нет, поскольку он не предусмотрен трудовым кодексом РФ и не является основанием для возникновения трудовых отношений, это внутренний документ работодателя, можете подать так, как считаете нужным.
Как я понимаю вам важно подтвердить факт обращения к работодателю, а не трудоустроиться. Если да, направляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложения по почте.
Цитата:
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Добрый день!
Да, является.
[/quote]5. Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 4 - 9 части 1 статьи 14 настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он:
3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в органы внутренних дел, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;
ст. 17, Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" {КонсультантПлюс}
[quote]
Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в органы внутренних дел в случаях, предусмотренных:
1) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;
2) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в органы внутренних дел, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;
3) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел;
4) не согласен соблюдать ограничения и запреты, исполнять обязанности и нести ответственность, если эти ограничения, запреты, обязанности и ответственность установлены для сотрудников органов внутренних дел настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
Делайте выводы!
С 11 июля 2015 года вступила в силу поправка в Трудовой кодекс, которая обязывает работодателей в срок не позднее семи рабочих дней давать в письменной форме разъяснения в которых указаны причины отказа в приеме на работу (ч. 5 ст. 64 ТК РФ в ред. Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ).
За непредоставление соискателю письменного отказа в приеме на работу предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)Такой формы нет.
Вы можете произвольно его написать указав, норму ТК РФ.
Анна, здесь несколько сторон проблемы.
1. Вам ведь наверняка не выдали официальную бумагу, что отказано в связи с наличием административных правонарушений.
2. Правонарушения кандидата в служащие муниципального учреждения, являются его характеризующими фактами. Поэтому при наличии других кандидатов, косвенно влияют на решение.
3. Правонарушения правонарушением рознь. От их вида, также зависит решение. Например Административка КоАП РФ Статья 6.9. Потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ. Ряд других из Главы 6 КОАП РФ.
КоАП РФ Статья 7.27. Мелкое хищение. и т.п. не идут в сравнение с ПДД протоколами за превышение скорости.
4. В любом случае прием на службу, является прерогативой работодателя. Однако, ТК РФ обязывает работодателей в срок не позднее семи рабочих дней давать в письменной форме разъяснения в которых указаны причины отказа в приеме на работу (ч. 5 ст. 64 ТК РФ в ред. Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ).
За непредоставление соискателю письменного отказа в приеме на работу предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ.
Делайте выводы
Успехов.
Вы вправе сами получить ответ на этот вопрос от работодателя. В соответствии со статьей 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Так что пишите заявление в "Пятерочку", Вам обязаны ответить в течение 7 рабочих дней со дня поступления Вашего заявления. При желании можете оспорить отказ в своем районном суде. Такие дела.
