Сократили ставку

Повара не должны мыть полы, тк ст 60 ТК РФ запрещено вютребовать от работника выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором.

Поварам придется готовить,мыть посуду и полы.

Да, работодатель имеет право сократить должность подсобного рабочего (0.5 ставки), оставив обязанности по мойке посуды и уборке помещения за двумя поварами. Однако сокращение должно проводиться согласно трудовому законодательству, включая предупреждение сотрудников заранее и соблюдение процедуры сокращения штата.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Для сокращения работника должно быть проведено сокращение штата.

Нет, нельзя! Основания для сокращения временного сотрудника? Если сотрудник принят временно, то с ним можно только расторгнуть контракт по истечению срока его действия или по иным основаниям. Ставку основного работника вы также сократить не можете, т.к. сотрудник находится в декрете.

можете, если привлечете сотрудника, на место которого приняли временщика

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Сокращение численности или штата работников самая дорогая статья увольнения.

2. Предметом сокращения всегда является должность, группа должностей, а не работник, группа работников.

3. Если вы согласны на сокращение, предложите работнику уйти по соглашению сторон с аналогичными или меньшими по сумме выплатами.

если не будет нарушаться ТК то да

Да, 8-часовой рабочий день при работе на 0,75 ставки возможен, но его продолжительность будет сокращённой — 6 часов в день.

Это следует из того, что при стандартном рабочем режиме (40 часов в неделю) на 0,75 ставки нужно трудиться 30 часов, а при пятидневной рабочей неделе — по 6 часов ежедневно.

На 0.75 он может работать на 3/4 от недельной нормы в 40 часов, т.е. 30 часов

Если работают 8 часов, то за 2 часа должны платить переработку

Вносите изменения в штатное расписание и предупреждаете об этом работника, который работает на этой ставке, за 2 месяца до введения в действия нового штатного расписания

сокращение в общем порядке

Нет, незаконно .Изменение оплаты труда без вашего согласия не основано на законе. Если речь о сокращении - вас должны предупредить за 2 месяца и выплатить три оплаты труда и оплату за неиспользованный отпуск.Вы вправе обратиться в Прокуратуру и Трудовую инспекцию

За 2 месяца нас предупредили что ставки снижают я до 0,5, дали подписать соглашение, мы отказались подписывать, нам сказали что и без нашеи подписи нас через 2 месяца сократят раз не хотим 0,5 ставки

Сама была, лет 10 назад, в подобной ситуации.

Напишите жалобу в Трудовую инспекцию, с изложением всех обстоятельств, иначе Вас могут попытаться и подвести под увольнение за прогул, или опоздания.

Положен сокращенный день пропорционально ставке в предпраздничный день

Да, положен.

А ,если 1.5 ставки?

Рабочий день в любом случае сокращается на один час в предпраздничный день независимо от величины ставки.

Возможно

Да, директор может сократить ставку художественного руководителя, если соблюдены требования трудового законодательства. Для этого необходимо уведомить сотрудника за два месяца до сокращения, предложить возможные вакансии в организации, и провести процедуру увольнения по сокращению штата в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сотрудник имеет право на компенсацию при увольнении.

Конечно возможно. См. ст. 180 ТК РФ.

Только с уменьшением нагрузки.

Могут, если количество детей уменьшилось

Могут

Сокращение - это решение и право работодателя. Могут, почему нет.

С Уважением!

Да, ставка может быть сокращена.

Могут. Потребность в кадрах - исключительная прерогатива работодателя.

Вопросов очень много и ответы довольно объемные.

Вопросов очень много и ответы довольно объемные.

Для Вас актуально.

Приложение N 2

Порядок

определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)

1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Администрация школы может сократить часы основной ставки педагога дополнительного образования, но только в определённых случаях: 

* если это связано с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, классов (классов-комплектов). 

В остальных случаях изменение объёма учебной нагрузки допускается исключительно по соглашению сторон.  При этом работодатель обязан уведомить педагога в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений. 

Если работник не желает работать в изменённых условиях, работодатель обязан предложить ему другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную по состоянию здоровья. 

Всех сократить в принципе не могут, ибо это уже ликвидация учреждения.

Для проверки обоснованности сокращения нужно обращаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Алла.

Этот вопрос нужно решать через Департамент здравоохранения Вашего города. Распоряжения идут оттуда.

Алла, мы не знаем, честно.

Задавайте эти вопросы руководящей организации

Сократят конечно же.

к сожалению, при сокращении все равны. Отличий в порядке нет.

Ну явные нарушения. Я вам советую написать жалобу в прокуратуру.

С уважением.

Ответ отключен модератором

Понизить сотрудника в должности можно только при взаимном согласии сторон.

Чтобы инициировать перевод, руководство должно вручить сотруднику под подпись предложение о переводе. В документе указывают новые должность, функционал и условия оплаты труда. Если работник согласится, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, издают приказ о переводе и вносят запись в трудовую книжку. Если они сократят без согласия. То это нарушение и можете обратиться обжаловать действия работодателя

Сокращается должность целиком

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Тк РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Следовательно вероятнее всего с юридической точки зрения работодатель предлагает вм занять вакантную должность (ставку) но на невыгодных для вас условиях.

Выбор за вами. О гарантиях можем поговорить отдельно

Нет

Нет

Непонятно, о какой рабочей нагрузке ведете речь в таком случае.

Здравствуйте, Татьяна. Да, может. Работодатель вправе сам определять свой штат.

Здравствуйте.

Может сократить ставку.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Здравствуйте Татьяна!

В медицинских организациях так просто единицы процедурных сестер не сокращают, так как их численность зависит как от числа пациентов в отделении, так и от от нормативной численности врачей

В связи с тем, что Вы не написали специализацию вашего стационара, то приведу расчет на примере рекомендуемых штатных нормативов стационарного отделения скорой медицинской помощи, указанного в Приложении N 10 к Порядку оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 июня 2013 г. N 388 н

Медицинская сестра процедурной

1 на 75 пациентов в сутки (для обеспечения круглосуточной работы палаты динамического наблюдения с постом медицинской сестры и палаты краткосрочного пребывания с постом медицинской сестры);

7,0 на 50 поступающих пациентов в сутки (для обеспечения круглосуточной работы)

О чем это говорит?

О том, что в правах главного врача привести норматив численности процедурных медсестер в соответствии с нормативов численности больных

Об изменении условий труда работодатель обязан предупредить за 2 месяца до

6 часов

Да, это законно..

Если это только не на словах сокращение.

Если вас сокращают - есть сроки в которые вас обязаны об этом уведомить, и обязаны предложить другую должность аналогичную. Если вы не согласны - договор будет расторгнут с выплатой всех положенных компенсаций.

Ст. 18, 74, 81 ТК РФ.

Сокращение - это увольнение. А в вашем случае, судя по всему, имеет место изменение нагрузки в сторону уменьшения. Поэтому нужно разбираться в с итуации с учетом этих нюансов.