Вопрос о возможности получить компенсацию после увольнения по соглашению сторон

₽ VIP

По общему правилу, при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) выплата компенсации не является обязательной, если иное не установлено соглашением сторон или коллективным договором. Компенсация выплачивается только в случае, если это предусмотрено в письменном соглашении о расторжении договора. Если в вашем соглашении компенсация не была предусмотрена, то и обязанности у работодателя её выплачивать не было.

Что касается возможности потребовать компенсацию сейчас, по прошествии 15 лет, то это невозможно из-за истечения сроков исковой давности. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Ваше увольнение было в 2009 году, и эти сроки давно прошли. Восстановление пропущенного срока возможно только в исключительных случаях, но по прошествии столь длительного времени шансов практически нет.

Резюме: Вы не можете претендовать на компенсацию, так как она не была предусмотрена соглашением, а срок исковой давности истек. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Здравствуйте, Светлана!

В Трудовом кодексе РФ обязанность Работодателя производить компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена.

Как правило, до предстоящего увольнения по указанному основанию, обговариваются условия увольнения. Если Работодатель не брал на себя обязательство выплатить Вам компенсацию, то взыскать с него Вы уже ничего не сможете.

Здравствуйте, Светлана.

Любое соглашение должно соответствовать трудовому кодексу. Поэтому ограничение в выплате компенсации будет ничтожно...

Но, Вами пропущен срок исковой давности, который составляет в вашем случае всего 3 месяца.

Вы можете попробовать через суд восстановить свои права - это не облагается пошлиной. Но будьте готовы, что ответчик может заявить о пропуске срока исковой давности

Уважаемая Светлана, г.Санкт-Петербург!

Соглашение сторон, определяющее условия увольнения работника, должно быть оформлено в письменной форме и подписано сторонами.

Если Соглашение сторон не имеет письменной формы, а имеет как часто это бывает устную договорённость сторон, то и доказывать в суде своё нарушенное трудовое право будет просто невозможно.

Кроме того, вами пропущен срок для обращения в суд за защитой своих трудовых прав.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 09 апреля 2010г

11:58 уф.вр.