Вопрос о возможности получить компенсацию после увольнения по соглашению сторон

Вопрос №1000630 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.04.2010, 01:12

Я уволилась 11.07.09 по соглашению сторон пункт 1 част первой статьи 77 ТК. Если расторжение трудового договора по соглашению сторон, обязана была организация выплатить компенсацию. Если прошло время сейчас могу претендовать на компенсацию по соглашению сторон?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Светлана!

В Трудовом кодексе РФ обязанность Работодателя производить компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена.

Как правило, до предстоящего увольнения по указанному основанию, обговариваются условия увольнения. Если Работодатель не брал на себя обязательство выплатить Вам компенсацию, то взыскать с него Вы уже ничего не сможете.

09.04.2010, 01:29

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Дроздов Виктор Васильевич

Юрист из города Омск, стаж 9 лет

5.0 23 отзыва

Здравствуйте, Светлана.

Любое соглашение должно соответствовать трудовому кодексу. Поэтому ограничение в выплате компенсации будет ничтожно...

Но, Вами пропущен срок исковой давности, который составляет в вашем случае всего 3 месяца.

Вы можете попробовать через суд восстановить свои права - это не облагается пошлиной. Но будьте готовы, что ответчик может заявить о пропуске срока исковой давности

09.04.2010, 09:03

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Светлана, г.Санкт-Петербург!

Соглашение сторон, определяющее условия увольнения работника, должно быть оформлено в письменной форме и подписано сторонами.

Если Соглашение сторон не имеет письменной формы, а имеет как часто это бывает устную договорённость сторон, то и доказывать в суде своё нарушенное трудовое право будет просто невозможно.

Кроме того, вами пропущен срок для обращения в суд за защитой своих трудовых прав.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 09 апреля 2010г

11:58 уф.вр.

09.04.2010, 09:59

Спросить юриста