Вопросы по реорганизации и изменению условий трудового договора.

Наталья Петровна, с 04.03.2010. Таким образом, ст. 81 Трудового кодекса помимо общих оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривает дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации (см. п. 4, 9, 10, 13), руководителем филиала, представительства (см. п. 9, 10) его заместителями (см. п. 4, 9, 10), а также главным бухгалтером организации (см. п. 4, 9).

Пунктом 4 ст. 81 предусматривается право работодателя расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации по собственной инициативе в случае смены собственника имущества организации. Порядок расторжения трудового договора по указанному основанию содержится в ст. 75 Трудового кодекса.

Новый собственник имущества организации как новый работодатель вправе реализовать свое право на расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером на основании п. 4 ст. 81 и в соответствии со ст. 75 Трудового кодекса. Однако данное право работодателя согласно ст. 75 Трудового кодекса ограничено, так как новый собственник должен реализовать данное правомочие в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Статьей 181 Трудового кодекса предусматриваются гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. В случае расторжения трудового договора с данными работниками на основании по п. 4 ст. 81 новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Так как расторжение трудового договора по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса не связано с неправомерными действиями работника, в нашем случае — руководителя организации, его заместителей или главного бухгалтера, то законодатель предусматривает необходимость выплаты в этом случае компенсации работнику, четко установив ее минимальный размер.

Уважаемая Антонина Васильевна, спасибо за ответ. Хотелось бы уточнить, правы ли наши юристы, что СМЕНЫ СОБСТВЕННИКА не происходит, следовательно ст. 181 в случае реорганизации не работает (даже для руководителей)?