Правомерность увольнения с формулировкой Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 части первой статьи

В случае увольнения с формулировкой "Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", насколько правомерно увольнение именно по этой статье, если штатная единица из того города, где увольнялся сотрудник была выведена ранее, чем за 2 месяца, и сотрудник увольнялся "из ниоткуда". 30.04.20 издается уведомдение об измененении определенных сторонами условий трудового договора 30.04.20 издеается приказ о выводе с 01.07.20 штатной единицы из города А в город Б (находящийся за 3000 км). На 30.04.20 сотудник не ознакомлен, т.к. открыт б/л. Ознакомление сотрудника произведено 06.05.20, в связи с этим дату увольнения в соответствии с фразой "по истечении двухмесячного срока с даты уведомления" - "сдвинули" на 06.07.20. При этом вывод штатной единицы из отдела в котором работает сотрудник и из города, в котором он работает на момент увольнения произведен ранее 6 днями. Работника с момента вывода штатной единицы никуда не переводили, не прикрепляли. Юридически он числился в этом отделе, городе и на позиции, которой уже нет. По факту находился к тому моменту в "простое" как 2 месяца. Позиция, на которую в уведомлении предлагали перевести в городе Б в штатном расписании отсутствовала и не соответствовала позиции, ранее занимаемой сотруником (допущена опечатка в формулировке должности - пропущено слово), что в корне поменяло должность. Не являеется ли увольнении с несуществующей позиции в одном городе и вывод штатной единицы в другой город с другим названием (которого вообще нет в штатном расписании) в даном случае сокращением штата. Т.к. ни первой должности, ни второй на дату увольнения в штатном расписании нет.