Как правомерно решить ситуацию со сменой места работы после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №10010712 из г. Воронеж
опубликован 17.03.2016, 09:50

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, подразделение где работала уже несуществует (я так понимаю его сократили) обратившись к работодателю о выходе на работу, он мне предлагает место в другом городе (что мне полностью не подходит) или увольнение по собственному желанию, на что я ответила что яхочу чтобы меня сократили, но он ответил что это не возможно есть только 2 варианта: или в другой город, или увольнение по собственному желанию. Подскажите правомерно ли это, или все же если это подразделение сократили то и я могу уволиться по сокращению?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Ваше подразделение не имели права сокращать также как и Вашу должность. Они должны были остаться хотя бы на бумаге (в штатном расписании) из-за требования ст. 256 ТК РФ. Сокращать Вас могут только теперь после выхода из отпуска

17.03.2016, 09:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос в том что работодатель настаивает чтобы я уволилась по собственному желанию ,(так как подразделения этого в нашем городе нет,а в другом городе меня не устраивает)а по сокращению меня увольнять не хотят.Как мне быть и какие выплаты мне положены по сокращению?

17.03.2016, 10:01

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Ничего не пишите и обращайтесь в Трудовую инспекцию. Должны уволить по сокращению с соответствующими выплатами.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

17.03.2016, 10:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста