Как исправить ошибочную запись о переименовании организации в трудовой книжке и внести новую правильную запись?

Изменения вносятся, если в книжке была обнаружена неточная или неправильная запись, устарели анкетные данные работника, сведения о его образовании, профессии или специальности.

В случае необходимости внесения исправлений или изменений конкретной записи трудовой книжки требуется осуществить следующий порядок действий после соответствующей последней записи в разделе ( Сведения о работе , Сведения о награждениях ):

в графе №1 ставится порядковый номер записи;

в графе №2 указывается дата внесения изменений;

в графе №3 делается запись о неточности или неправильности предыдущей записи (например, Запись за № 6 недействительна );

После этого необходимо произвести правильную запись. В графе №4 указывается наименование документа, на основании которого вносится правильный вариант запись (приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер).

В том же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом. Осуществляется новая запись о восстановлении на прежней работе, например, Запись за №6 недействительна, восстановлен на прежней работе . Осуществляется новая запись об изменении формулировки причины увольнения, например, Запись за № 7 недействительна, уволен (указывается новая формулировка) . В графе №4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

Здравствуйте, у меня вопрос по поводу компенсации расходов по оплате отопления, освещения педагогическим работникам, проживающим в сельской местности.