Необходимо отметить, что приборы службы КИПиА установлены в нескольких корпусах цеха и их более 100 штук.

СИТУАЦИЯ: В химическом цехе, начальником которого я являюсь, в ноябре 2008 года уволился мастер службы КИП и А (контрольно-измерительные приборы и автоматика). В этот момент я находился в очередном отпуске и обязанности начальника цеха исполнял человек, назначенный руководством предприятия. При увольнении не была произведена передача драгоценных металлов, содержащихся в деталях приборов, за которые мастер КИП и А несет материальную ответственность (типовой договор материальной ответственности заключается с руководителем предприятия через бухгалтерию). Причем бухгалтерия подписала обходной лист увольняющемуся, не удостоверившись в сдаче материальных ценностей. После выхода из отпуска, я написал служебную записку на руководителя предприятия с просьбой провести инвентаризацию драгоценных металлов и закрепить материальную ответственность за другим человеком. В итоге, я был назначен председателем инвентаризационной комиссии, в составе которой не было ни одного специалиста в области КИП и А. Мною была написана служебная записка на руководителя предприятия с просьбой включить в состав комиссии специалиста и назначить его председателем (т.к. драгоценные металлы содержатся не в чистом виде, а в составе радиодеталей). Данная просьба осталась без внимания. В результате комиссия, проведя инвентаризацию, выявила недостачу драгоценных металлов, т.к. часть деталей, содержащих драгоценные металлы, была заменена на другие (причем большая часть приборов после этого осталась в работоспособном состоянии). В итоговом акте была изложена просьба к руководству разобраться и принять меры. Результатом всего этого явился приказ о моем наказании (выговор) в июне 2009 года с формулировкой «за ненадлежащее исполнение обязанностей начальника цеха, что привело к недостаче драгоценных металлов». Никаких действий по выявленной недостаче предпринято не было. В январе-феврале 2010 года в ходе ежегодной инвентаризации драгоценных металлов комиссия, под моим председательством, назначенная приказом по предприятию, выявила ту же недостачу, с некоторыми уточнениями. Причем, в виду отсутствия в составе комиссии специалиста в данной области, итоги инвентаризации могут не вполне соответствовать истине. Очередными действиями руководства предприятия стал приказ о моем наказании (выговор) с формулировкой «за нарушение должностной инструкции». Причем никто не удосужился даже взять объяснительную. Уже несколько месяцев должность «Мастер КИП и А» остается вакантной (отдел кадров не может подобрать кандидата ввиду низкой заработной платы) и материальная ответственность по-прежнему ни за кем не закреплена. Необходимо отметить, что приборы службы КИПиА установлены в нескольких корпусах цеха и их более 100 штук. Используются они круглосуточно аппаратчиками при ведении технологических процессов. Территория предприятия охраняется круглосуточно специалистами ВОХР и службой безопасности. ВОПРОС: Правомерны ли действия администрации предприятия (я опасаюсь, что после очередного сфабрикованного взыскания последует увольнение по ст.81 п.5 ТК РФ)?