Как получить компенсацию по сокращению после 9 месяцев отпуска - правила и сумма выплат
опубликован 17.03.2016, 18:09
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! При сокращении выплачиваются выплаты в размере среднемесячной зарплаты за 2 месяца. выплаты за 3-ий месяц только по справке ЦЗН.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Процедура увольнения и выплат при ликвидации компании - правомерность и положенные выплаты
Правомерно ли отказать в компенсации за отпуск, если не прошло 11 месяцев с предыдущего отпуска?
Какие компенсации положены пенсионеру при увольнении по соглашению сторон? Правовые основы и способы максимизировать компенсацию
Я не знаю как поступить дождаться сокращения, уволиться до отпуска, либо уволиться в отпуске.
Регламент сокращения сотрудников - сроки предупреждения, оплата и работа после увольнения
Сокращение штатов в учреждении - возможность предложения вакантной должности и компенсации при увольнении
Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?
Не положена ли мне компенсация за 12 месяцев, т.к. уволили меня по сокращению шатата?
Требования на предоставление отпуска при увольнении по сокращению штата на государственной службе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут