Срок работы и выплата заработной платы - что делать, если работодатель удерживает вас на работе после увольнения?

Вопрос №10018490 из г. Москва
опубликован 17.03.2016, 21:29

Если я устроился в феврале в охрану, а точнее в чоп 16 числа и в этот же день заступил на вахту, 1 марта уехал домой и вот заступив 16 марта решил уволится по собственному. Устраивался по какому то непонятному договору, скорее всего трудовой, честно даже не читал. Сколько в праве работодатель меня можетеще продиржать на работе? Где то читал, что 3 дня максимум 2 недели так же не придется отрабатывать, т.к испытательного срока нет. Да и думаю что я и не устроен даже официально. Генеральный сказал, через 2-3 дня приедит человек и сменит тебя и мол гуляй. За февраль же он обязан мне выплатить так? В этом договоре прописан пункт. Мол, если покидаеш объект лишаешся всей зп. Я хотел по хорошему и говорю давай приеду в офис, отдаш за февраль и в расчете не кто не чего не кому не должен. Что то этот мужик е..ет мозги и помоему хочет кинуть! Как мне быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33871 отзыв

неизвестно что у Вас за отношения и договор. Если трудовой - то уволиться можно с отработкой 2 недели,ст.80 ТК,если раньше - то по договоренности с работодателем.Если испытательный срок, то отработка - 3 дня.ст.71, 72 ТК Если гражданский договор, то расторжение определяется договором и ст.450-452 ГК

17.03.2016, 21:35

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Здравствуйте! зависит от того, состоите Вы в трудовых отношениях или нет. Если состоите - за 2 недели обязаны предупредить работодателя об увольнении и их отработать. Если нет, можете не отрабатывать, но и расчет могут не выполатить. тогда, придется обращаться в суд, устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату

17.03.2016, 21:31

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста